А в ВС похоже те ещё :) Как красиво и элегантно "щёлкнули по носу" (и заодно дали понять, что "сами виноваты" в своей спешке и плохо налаженной работе)
P.S. Не с этой же фин.структурой было, что какой то пронырливый (?) персонаж предложил заключить договор со своими "написано мелким шрифтом" условиями ? Там вроде бы всё завершилось "соглашением сторон" (без подробностей для публики)
P.P.S. В моём иске против одного ОПСОС, судья "принял решение" на основании "истец в своём заявлении подтверждает, что была допущена ситуация с отрицательным балансом на счету". А то, что эта фраза была написана как: - оператор подтвердил/объяснил факт возникновения(появления) отрицательного баланса на счету вызванной своей "технической" ошибкой, которую впоследствии исправил после обращения абонента. (и подтверждена скриншотами)
Плюс то, что оператор восемь раз (помимо этой "причины") немотивированно отказывал в передаче номеров, это прошло "незамеченным".
Похоже вы "додумываете" то, о чём ваш собеседник даже не подозревал. Он же довольно просто обозначил, что если "увольнятор" не является владельцем фирмы, то его самого могут турнуть и не поморщиться.
Примеров такому сценарию тьма, начиная от известного Стив Джобса. Да и в одном моём комментарии в этой теме, уже был пример с бывш. "ген.диром", которого реальный хозяин конторы попросту "подвинул" новым ген.диром и всё.
Не хотите "усвоить" такую элементарщину в текстовом виде, то вспомните сюжет (точнее эпизод) из м/ф "Жил был пёс".
- а помнишь как ты меня гонял? - так я... это... - ага, "работа такая" да ?!
HABRоменеджерам/разработчикам, просто для примера посмотреть в строну интерфейсов проф. графических пакетов, где "всё придумано до нас" в плане цветовой палитры.
Очень жаль, что и моя просьба, и просьба многих других игнорируется (надеюсь пока).
Не буду светить "деталями" (не хочу вычисления участников) , есть именно личный опыт общения с начальством региональной труд.инспекции (повезло столкнутся в коридоре и затем пообщаться "тет а тет").
Очень адекватный и опытный персонаж, получил инф. от меня, затем от моих сотрудников (которым тоже "досталось" от неадекватного начальства).
Сначала резво "вцепился мёртвой хваткой" в ситуацию (доказательств было предостаточно).
А затем всё ушло в пшик.
Последними словами, в ответ на "ну как же так то ?" было: - я прекрасно видел что всё подтвердилось, сам увидел нарушения уже по своему профилю (о которых я вообще не знал), получил подтверждающую информацию от других сотрудников конторы.
Но... ваше руководство приехало ко мне прямо в офис.
P.S. А хозяином руководства конторы, был крупный чиновник из гос.структуры. Это уже потом, его показывали по федеральным ТВ каналам сидящего в зале суда на скамье подсудимых. (по другим "эпизодам" его бурной деятельности) Поэтому чуть ранее, в своих комментариях я и обозначил про "да будь у вас хоть сколько доказательств..."
Хоть и проскакивает некий здравый сарказм (при желании "рассмотреть" конечно).
Но актуальные ключевые факторы, на которые стоит обратить внимание при трудоустройстве (и частично при увольнении), мною уже указаны. Указаны не сколько как инструкция/способы обмана для недобросовестных работодателей, а больше для потенциальных и честных соискателей. Просто на уровне "НЕ ВЛЯПАЙТЕСЬ".
Довольно наглядные примеры рассказали и другие участники обсуждения.
Сейчас автор статьи и на вас обидется :) У меня в силу возраста + личного опыта и полученных навыков уже есть хорошо развитая "чуйка" на людей определённого типа и ситуации которые они создают. Вижу что я не один, кто просчитал "скрытое за текстом" (но хорошо видимое) :)
В конторе где я недавно работал и про которую уже "обозначил" в комментариях, было забавнее. На предновогоднем корпоративе (в последние раб.дни декабря) одному из манагеров присвоили "лучший сотрудник года" (и вручили какую то "безделушку на подставке").
А в первые рабочие дни Января, уволили по "компроментирующим дейтвиям". (по распространённой среди сотрудников инф., тот использовал рабочие связи для создания своей конторы конкурента). Якобы "клубочек" распутывался давно (задолго до НГ), но смысла в таком "перформансе" с награждением кажется никто так и не понял.
Ну а меня, уведомили о "ищи себе работу" примерно за час до окончания последнего пятничного дня накануне начала отпуска. Уведомление о сокращении выдали во время нахождения в отпуске (нарушение в целой коллекции косяков конторы, но в полном игноре у наших чиновников).
Казалось бы... но нет... (это отголоски привычного) Точно процитировать не могу, но можно легко нагуглить.
ВотЪ: -=-=-=-=-=- Индивидуальный предприниматель присокращениичисленности илиштатаработников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройстватолько в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. -=-=-=-=-=-
Я например однажды попался на такой крючок/уловку. Причём попался хитро.
При оформлении мне дали на подпись трудовой договор, где я с ходу нашёл кучу "нестыковок". Нестыковки были более чем явными и "кричащими".
На следующий день дали другой вариант, уже вполне причёсанный. Его я и подписал.
Минут через 15-20 (довольно небольшой), приносят "этот же" договор, мол "не ту печать поставили". Контора большая, довольно известная по всей стране, внешне всё довольно чинно. Ну Ок, бывает... Посмотрел договор не так внимательно (уже был "в процессе" новой работы), подписал, получил свой новый вариант.
Через несколько лет работы, когда у реального начальника (который официально заявлял "что я тут вообще никого не знаю, просто представляю интересы своего друга"). Всё же подгорело в мою сторону, то началась вакханалия с увольнением. Выплат не было ни копейки, т.к. в "последней редакции" трудового договора, как раз таки и не было строчки про "взятия обязательств по выплате в связи с сокращением". Тут конечно косвенно сам виноват (что не знал такого "противоподхода" в актуальном законодательстве).
Если бы работали (хоть как-то) следком/прокуратур/налоговая а и т.п. труд.инспекции (а организацию можно крепко взять за бубенцы по многим фронтам), то владельцы конторы не стали бы так явно вытирать ноги об ФЗ и плевать в сторону нарушений. Но... что есть то есть... Тратить время на суды и прочих чиновников мне нет смысла, контору уже проверяли (до меня) и похоже что сейчас просто крышуют люди из гос.структур. Отсюда и такая "подготовка" (по факту это просто набор/коллекция разных "ИП") + явная уверенность в "да что нам сделают!".
На мой взгляд, советы можно рассматривать, но все оооочень субъективно и очень зависит от разных обстоятельств и от того, какие отношения сложились между сотрудником и начальством
Примерно о том же написал автору статьи и я, когда упомянул, что профессионалы всегда идут навстречу друг-другу. Один понимает что не смог (зачастую по объективным причинам) создать условия для плодотворной работы и нужной отдачи. Другой понимает примерно тоже самое но со своей стороны. Оба по возможности помогают друг-другу в дальнейших шагах (тут уже работает репутация/связи и т.п.) Всё по человечески.
Если же одна из сторон явный (censored), что сейчас уже не редкость, то возможны разные варианты, большинство из которых пытаются спрятать за болтологией и демагогией.
В советские времена (для начальства) нерадивых "непотопляемых" старались перевести на должности повыше и подальше. Такое было популярно у военных (своя специфика, основной причиной было невозможность простого увольнения, т.к. "подрыв принципов строя" и т.п. идеология). В результате такой персонаж получал ещё большую власть и самомнение о величии. Ну а среди подчинённых, определённую репутацию и "повезло же нам с этим *удаком..." (куда бы нам в свою очередь его сплавить).
Особой ценным "комбо", получалась фишка, когда встречались на одном поле два таких кадра... Тут уже начиналась феерия :) (частично получающая публичность в тех или иных художественных фильмах или книгах).
Я имел "счастье" и послужить, и поработать с такими уже на гражданке. В одной из недавних контор, назначенным генеральным директором был подчинённый (в прошлом) одного начальника в/ч. В какой то момент истории (~90е), он взял к себе "правой рукой" своего бывшего начальника, причём на место главного инженера (по теме, к которой тот не имел никакого отношения/понимания). По "слухами земля полнится", одной из причин, было то, что в той в/ч где они оба служили, были инциденты, в частности потери личного состава (в мирное время), и начальник в/ч смог "отмазать" своего офицера, у которого такое и... (а затем послужило причиной "отблагодарить")
Тот, всю свою "работу" проводил сидя весь день перед ТВ, лишь изредка, примерно раз в месяц другой выезжая на объекты (в день з/п) с целью поймать кого либо за "нарушениями". Но т.к. кто-то был должен работать по профилю, то эта парочка устраивала конвейер из принятия/увольнения реальных специалистов, причём по всем профильным направлениям (технарей, юристов, бухгалтеров и т.п.). Естественно такое не могло продолжаться бесконечно, наступили "непростые времена" (в вышестоящей структуре, которая и была "прародителем" конторы, довольно большого федерального уровня, за 1 год сменилось три главы, подчинённых которые занимались махинациями стали ловить на границах страны с кучей денег и т.п.), и тогда "жаба с гадюкой" попытались подсидеть взаимно друг-друга. Оказалось, что имея на руках взаимный компромат, это сделать не так то просто :)
Сейчас же, на место ген.директора поставили нового "нужного и проверенного", ну а бывших друзей-врагов-опять друзей, посадили в один кабинет. Где они благополучно и выносят друг-другу мозги и нервы. Один уже вспомнил что у него давно как пенсионный возраст и собирается уходить. Другой ежедневно получает "сочувствующие" взгляды от бывших подчинённых. Из конторы так или иначе поуходили даже самые стойкие и терпеливые. Одним из первых, видимо почуяв "тут ловить уже нечего" контору покинул юрист, который любил напустить туману (в т.ч. в модном как и у автора статьи ключе) вместо использования норм действующего законодательства.
Так что... Бумеранг возвращается. не так быстро как хотелось бы/необходимо. Не с той скоростью как ожидалось. Но.. хоть так...
Поэтому просто знайте и понимайте, что если кадровик и/или начальник, вместо чёткого и понятного объяснения причин увольнения начинает гнать муть, то скорее всего, это обычный (censored), и истинными мотивами вашего увольнения, могут быть причины, не имеющие отношения к предусмотренным в законе.
Но учитывайте и другой момент - что если вы сами начудили (пьянка/гулянка и т.п. явные нарушения). То теперь уже вы сами себе злобный Буратино. Просто увольняйтесь сами, если вам предлагают уйти "тихо и мирно". Цените если вам предоставили такую возможность.
Минусуют молодые и наивные работники прокуратуры/след.кома/судебной ветви ? :) Постучитесь в личку, пообщаемся, при возможности встретится (если не побоитесь) смогу предоставить конкретные документы/фамилии/должности. Только потом не сетуйте, что "разбились розовые очки" . Я в Москве (но примеры есть и по М.О.)
P.S. Все инициаторы подобных трудовых "взаимоотношений" в итоге получали по заслугам по другим каналам. Не сразу, но неотвратимо. Не так эффективно как заслуживали, но... всё ещё впереди (надеюсь)
А это один из способов, вдолбить в головы окружающих "винтиков", то что нет смысла надеяться на существование действующих федеральных законов. А есть только "а вот захотелось" со стороны так или иначе "приближенных к кормушке".
Некая сублимация такого "подхода" демонстративно выведена в образ "мистер Зорг" из к/ф Пятый элемент. - Увольте миллион таксистов! - но... - Два миллиона !!! - хорошо...
мечты... мечты... (сейчас это не действует, только если работодатель не совсем уж олень на всю голову)
гос.органы заняты отписками, мелким служащим оных проще генерировать отписки, чем запускать механизм, который потребует знаний и опыта "противоборства" с другой стороной, у которой при необходимости могут быть наняты более опытные и грамотные юристы.
P.S. Зато, если за спиной одной из сторон стоит важная фигура, то... "любой абсурд за ваши ресурсы!"
Если вы "обычный" винтик, то забудьте и про трудовую и про прокуратуру. Они и в Москве (а уж в регионах и подавно) давно заняты защитой других интересов.
Проверено и на личном опыте, и на опыте друзей (включая коллективные обращения).
Получают железобетонные доказательства нарушений, подтверждают что знают о ситуации, делятся тем что сами увидели (своё "профильное", на уровне подделки запрошенных документов), но... "ну вы же понимаете..." (С)
Сейчас у опытных прохиндеев модно использовать ИП (которым официально можно не выплачивать 2+1 месяца при сокращении сотрудников). Внешне контора пафосная, а по факту просто набор/коллекция ИПшек. Поэтому будьте внимательны изначально, если устраиваетесь в какую то незнакомую организацию.
... в статье рассказывается не о возможных причинах увольнения и последствиях, а лишь о шагах которые в любом случае надо провести с будущим ex-коллегой, чтобы не оставить его в самых негативных эмоциях ...
Повторюсь, но на этот раз выделю через Bold ...Если причиной увольнения является реально сложная ситуация (разорение фирмы, какие-то хоть и другие, но схожие процессы "непреодолимой" природы). То нормальные руководители/сотрудники легко идут навстречу друг-другу. Это и есть ПРОФЕССИОНАЛИЗМ...
Про НЕпрофессионализм при приёме на работу + допущение эскалации тоже написано изначально. Но цитировать и выделять уже не буду. Просто напомню, что и такой вариант тоже рассмотрен.
И тут заказчик говорит, что-то нагрузка сильная, поменяй пожалуйста GOP на 10, Второй поток до 320. Вы будете в каждую камеру стучаться и менять настройку?
Ситуации разные бывают, но мне как-то привычнее изначально грамотное проектирование (по крайней мере для моих ситуаций). - h.265+ давно стало доступным. (битрейт на среднем сюжете для 5Мп камеры пляшет вокруг 250-300 кбс, максимум 1-1,2 мбс) Ну пусть пиково 1,5-2 мбс для людных мест с пёстрым антуражем.
Хотя...
Допускаю, что есть места где минимально (но массово) нужны 8Мп с полными 25(30) FPS, ну пусть там ситуация раскачивается до 5+ мб/с. Но ведь это не совсем уж массовая ситуация...
- зажимать FPS (и "соседние" параметры) до реально нужного для каждого направления/сюжета.
- учитывать суммарный битрейт сегмента до первого коммутатора (естественно с запасом). Причём применять проверенные коммутаторы, без особого доверия маркетологам производителя оных.
- учитывать архитектуру/особенность кольца или общей шины до регистратора(ов) сервера (обычные впрочем моменты)
- при необходимости играть с CBR/VBR для каждой камеры изначально
- само-собой, отдельная CCTV сеть (без гибридизации под всякие 1С/офисные нужды).
- использовать монобренд, на котором (например) используется свой внутренний протокол связи IPC c NVR(сервером) (без зоопарка и костылей разных версий Onvif).
И благодаря этому, НЕ НАДО лазить на каждую камеру в отдельности - достаточно выставить нужные настройки на NVR/сервере (а он уже сам "донесёт до понимания").
Грамотные IT обычно больше вредят. Пробиться через их Доменные настройки и Антивирусы, это ад. Все порты перекрыты. При том, система безопасности обычно - изолированная сеть, с максимум, доступом по VPN но каждому свое.
Это извечный спор :) Сейчас много заказчиков, кто по ТЗ требует использования коммутаторов с поддержкой 802.1х (даже для внутренней сети без возможности прямого доступа к кабелям/коммутации) Тут уже другая консерватория, сейчас речь чуть про другое.
Если сданную систему отдают Эникейщикам - ну дэк - Бэкапы никто не отменял, и просто у тебя появляется дополнительная оплачиваемая работа.
я про это сразу обозначил, полностью (просто посмотрите чуть внимательнее)
По поводу ограничения прав доступа, нет, ну тут и так все понятно. Каждому клиенту свое - тут спору нет, с ограничениями и т.п. Но админские пароли Вы же все равно передает? А как заказчик ими распорядится?
Тоже написал ранее. Всё индивидуально и по ситуации. - Если хотят гарантии, то админка у монтажной организации до окончания срока гарантии. - Продление гарантии = админка продолжает находится у "монтажников". - Клиент хочет получить полный доступ = клиенту демонстрируется полноценная работа, в момент передачи админки гарантия снимается.
Нечто стилистически схожее, сравнительно недавно предлагала одна компания, но в теме "шифрования" GPS координат для каких-либо "аварийных" ситуаций. Там изюминка была в том, что при возникновении "как то жарко стало", человек открывал например на смартфоне приложение, приложение смотрело координаты, и на их основе генерировало нечто "читаемое" (на слух и удобство голосовой связи).
На другой стороне канала (условно спасатели или доверенное лицо) переданная фраза вводилась в такое же приложение, и после "дешифровки" появлялся квадрат поиска с вполне удобно/приемлимыми "контурами" (периметром).
P.S. Речь не идёт про места с устойчивой сотовой связью, акцент/больше для классической радиосвязи, где не скопипастить и не заскриншотить.
Если сотрудник сам не фантастический Чудак, и реально не натворил "дел" (кража/пьянка и т.п.) о чём уже можно догадаться по условиям увольнения. То такой "руководитель" тоже вполне "соучастник" ситуации, раз сначала взял такого персонажа на работу, потом довёл ситуацию до "невозможно решить по хорошему".
Если причиной увольнения является реально сложная ситуация (разорение фирмы, какие-то хоть и другие, но схожие процессы "непреодолимой" природы). То нормальные руководители/сотрудники легко идут навстречу друг-другу. Это и есть ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.
Если же "а мне так захотелось" (со стороны кого-то из руководства), то всё равно надо уметь сохранять достоинство, и действовать адекватно, а не быть таким же Чудаком, но с другой стороны игрового поля.
Вот и всё, и это действует без всякого словоблудия и калейдоскопа чуждой нормальным людям терминологии.
А в ВС похоже те ещё :)
Как красиво и элегантно "щёлкнули по носу" (и заодно дали понять, что "сами виноваты" в своей спешке и плохо налаженной работе)
P.S.
Не с этой же фин.структурой было, что какой то пронырливый (?) персонаж предложил заключить договор со своими "написано мелким шрифтом" условиями ?
Там вроде бы всё завершилось "соглашением сторон" (без подробностей для публики)
P.P.S.
В моём иске против одного ОПСОС, судья "принял решение" на основании "истец в своём заявлении подтверждает, что была допущена ситуация с отрицательным балансом на счету".
А то, что эта фраза была написана как:
- оператор подтвердил/объяснил факт возникновения(появления) отрицательного баланса на счету вызванной своей "технической" ошибкой, которую впоследствии исправил после обращения абонента. (и подтверждена скриншотами)
Плюс то, что оператор восемь раз (помимо этой "причины") немотивированно отказывал в передаче номеров, это прошло "незамеченным".
Так это уже "мелочи"...
Вот и пойми этих судей...
To: @OlegMax
Похоже вы "додумываете" то, о чём ваш собеседник даже не подозревал.
Он же довольно просто обозначил, что если "увольнятор" не является владельцем фирмы, то его самого могут турнуть и не поморщиться.
Примеров такому сценарию тьма, начиная от известного Стив Джобса.
Да и в одном моём комментарии в этой теме, уже был пример с бывш. "ген.диром", которого реальный хозяин конторы попросту "подвинул" новым ген.диром и всё.
Не хотите "усвоить" такую элементарщину в текстовом виде, то вспомните сюжет (точнее эпизод) из м/ф "Жил был пёс".
- а помнишь как ты меня гонял?
- так я... это...
- ага, "работа такая" да ?!
А как вам такое ?!!! (из свежей и довольно интересной статьи)
Я на своём ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ и откалиброванном аппаратно (+ периодически перепроверяемом) NEC(е), вижу ЭТО с заметным трудом и напряжением для глаз.
Ещё на старте данной темы, специально просил/предлагал/уточнял
Click
https://habr.com/ru/companies/habr/articles/805131/#comment_26688199
HABRоменеджерам/разработчикам, просто для примера посмотреть в строну интерфейсов проф. графических пакетов, где "всё придумано до нас" в плане цветовой палитры.
Очень жаль, что и моя просьба, и просьба многих других игнорируется (надеюсь пока).
За редким исключением (чаще по типу войск) да, довольно люто.
Расписывать уже не буду, а то мне сегодня какой то "альтернативно одарённый" уже влепил минус в карму с формулировкой "подозрительная активность".
Ключевое слово "нормальных" (с адекватными руководителями и т.п.)
Этот момент/условие не является обязательным/гарантированным.
Не буду светить "деталями" (не хочу вычисления участников) , есть именно личный опыт общения с начальством региональной труд.инспекции (повезло столкнутся в коридоре и затем пообщаться "тет а тет").
Очень адекватный и опытный персонаж, получил инф. от меня, затем от моих сотрудников (которым тоже "досталось" от неадекватного начальства).
Сначала резво "вцепился мёртвой хваткой" в ситуацию (доказательств было предостаточно).
А затем всё ушло в пшик.
Последними словами, в ответ на "ну как же так то ?" было:
- я прекрасно видел что всё подтвердилось, сам увидел нарушения уже по своему профилю (о которых я вообще не знал), получил подтверждающую информацию от других сотрудников конторы.
Но... ваше руководство приехало ко мне прямо в офис.
P.S.
А хозяином руководства конторы, был крупный чиновник из гос.структуры.
Это уже потом, его показывали по федеральным ТВ каналам сидящего в зале суда на скамье подсудимых. (по другим "эпизодам" его бурной деятельности)
Поэтому чуть ранее, в своих комментариях я и обозначил про "да будь у вас хоть сколько доказательств..."
Хоть и проскакивает некий здравый сарказм (при желании "рассмотреть" конечно).
Но актуальные ключевые факторы, на которые стоит обратить внимание при трудоустройстве (и частично при увольнении), мною уже указаны.
Указаны не сколько как инструкция/способы обмана для недобросовестных работодателей, а больше для потенциальных и честных соискателей. Просто на уровне "НЕ ВЛЯПАЙТЕСЬ".
Довольно наглядные примеры рассказали и другие участники обсуждения.
Сейчас автор статьи и на вас обидется :)
У меня в силу возраста + личного опыта и полученных навыков уже есть хорошо развитая "чуйка" на людей определённого типа и ситуации которые они создают.
Вижу что я не один, кто просчитал "скрытое за текстом" (но хорошо видимое)
:)
В конторе где я недавно работал и про которую уже "обозначил" в комментариях, было забавнее.
На предновогоднем корпоративе (в последние раб.дни декабря) одному из манагеров присвоили "лучший сотрудник года" (и вручили какую то "безделушку на подставке").
А в первые рабочие дни Января, уволили по "компроментирующим дейтвиям".
(по распространённой среди сотрудников инф., тот использовал рабочие связи для создания своей конторы конкурента).
Якобы "клубочек" распутывался давно (задолго до НГ), но смысла в таком "перформансе" с награждением кажется никто так и не понял.
Ну а меня, уведомили о "ищи себе работу" примерно за час до окончания последнего пятничного дня накануне начала отпуска.
Уведомление о сокращении выдали во время нахождения в отпуске (нарушение в целой коллекции косяков конторы, но в полном игноре у наших чиновников).
Современные подходы ! (С)
Казалось бы... но нет... (это отголоски привычного)
Точно процитировать не могу, но можно легко нагуглить.
ВотЪ:
-=-=-=-=-=-
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
-=-=-=-=-=-
Я например однажды попался на такой крючок/уловку.
Причём попался хитро.
При оформлении мне дали на подпись трудовой договор, где я с ходу нашёл кучу "нестыковок".
Нестыковки были более чем явными и "кричащими".
На следующий день дали другой вариант, уже вполне причёсанный.
Его я и подписал.
Минут через 15-20 (довольно небольшой), приносят "этот же" договор, мол "не ту печать поставили".
Контора большая, довольно известная по всей стране, внешне всё довольно чинно.
Ну Ок, бывает...
Посмотрел договор не так внимательно (уже был "в процессе" новой работы), подписал, получил свой новый вариант.
Через несколько лет работы, когда у реального начальника (который официально заявлял "что я тут вообще никого не знаю, просто представляю интересы своего друга"). Всё же подгорело в мою сторону, то началась вакханалия с увольнением.
Выплат не было ни копейки, т.к. в "последней редакции" трудового договора, как раз таки и не было строчки про "взятия обязательств по выплате в связи с сокращением".
Тут конечно косвенно сам виноват (что не знал такого "противоподхода" в актуальном законодательстве).
Если бы работали (хоть как-то) следком/прокуратур/налоговая а и т.п. труд.инспекции (а организацию можно крепко взять за бубенцы по многим фронтам), то владельцы конторы не стали бы так явно вытирать ноги об ФЗ и плевать в сторону нарушений.
Но... что есть то есть...
Тратить время на суды и прочих чиновников мне нет смысла, контору уже проверяли (до меня) и похоже что сейчас просто крышуют люди из гос.структур.
Отсюда и такая "подготовка" (по факту это просто набор/коллекция разных "ИП") + явная уверенность в "да что нам сделают!".
Примерно о том же написал автору статьи и я, когда упомянул, что профессионалы всегда идут навстречу друг-другу.
Один понимает что не смог (зачастую по объективным причинам) создать условия для плодотворной работы и нужной отдачи.
Другой понимает примерно тоже самое но со своей стороны.
Оба по возможности помогают друг-другу в дальнейших шагах (тут уже работает репутация/связи и т.п.)
Всё по человечески.
Если же одна из сторон явный (censored), что сейчас уже не редкость, то возможны разные варианты, большинство из которых пытаются спрятать за болтологией и демагогией.
В советские времена (для начальства) нерадивых "непотопляемых" старались перевести на должности повыше и подальше. Такое было популярно у военных (своя специфика, основной причиной было невозможность простого увольнения, т.к. "подрыв принципов строя" и т.п. идеология).
В результате такой персонаж получал ещё большую власть и самомнение о величии.
Ну а среди подчинённых, определённую репутацию и "повезло же нам с этим *удаком..." (куда бы нам в свою очередь его сплавить).
Особой ценным "комбо", получалась фишка, когда встречались на одном поле два таких кадра...
Тут уже начиналась феерия :) (частично получающая публичность в тех или иных художественных фильмах или книгах).
Я имел "счастье" и послужить, и поработать с такими уже на гражданке.
В одной из недавних контор, назначенным генеральным директором был подчинённый (в прошлом) одного начальника в/ч. В какой то момент истории (~90е), он взял к себе "правой рукой" своего бывшего начальника, причём на место главного инженера (по теме, к которой тот не имел никакого отношения/понимания).
По "слухами земля полнится", одной из причин, было то, что в той в/ч где они оба служили, были инциденты, в частности потери личного состава (в мирное время), и начальник в/ч смог "отмазать" своего офицера, у которого такое и... (а затем послужило причиной "отблагодарить")
Тот, всю свою "работу" проводил сидя весь день перед ТВ, лишь изредка, примерно раз в месяц другой выезжая на объекты (в день з/п) с целью поймать кого либо за "нарушениями".
Но т.к. кто-то был должен работать по профилю, то эта парочка устраивала конвейер из принятия/увольнения реальных специалистов, причём по всем профильным направлениям (технарей, юристов, бухгалтеров и т.п.).
Естественно такое не могло продолжаться бесконечно, наступили "непростые времена" (в вышестоящей структуре, которая и была "прародителем" конторы, довольно большого федерального уровня, за 1 год сменилось три главы, подчинённых которые занимались махинациями стали ловить на границах страны с кучей денег и т.п.), и тогда "жаба с гадюкой" попытались подсидеть взаимно друг-друга.
Оказалось, что имея на руках взаимный компромат, это сделать не так то просто :)
Сейчас же, на место ген.директора поставили нового "нужного и проверенного", ну а бывших друзей-врагов-опять друзей, посадили в один кабинет. Где они благополучно и выносят друг-другу мозги и нервы.
Один уже вспомнил что у него давно как пенсионный возраст и собирается уходить. Другой ежедневно получает "сочувствующие" взгляды от бывших подчинённых.
Из конторы так или иначе поуходили даже самые стойкие и терпеливые.
Одним из первых, видимо почуяв "тут ловить уже нечего" контору покинул юрист, который любил напустить туману (в т.ч. в модном как и у автора статьи ключе) вместо использования норм действующего законодательства.
Так что...
Бумеранг возвращается. не так быстро как хотелось бы/необходимо. Не с той скоростью как ожидалось. Но.. хоть так...
Поэтому просто знайте и понимайте, что если кадровик и/или начальник, вместо чёткого и понятного объяснения причин увольнения начинает гнать муть, то скорее всего, это обычный (censored), и истинными мотивами вашего увольнения, могут быть причины, не имеющие отношения к предусмотренным в законе.
Но учитывайте и другой момент - что если вы сами начудили (пьянка/гулянка и т.п. явные нарушения).
То теперь уже вы сами себе злобный Буратино. Просто увольняйтесь сами, если вам предлагают уйти "тихо и мирно". Цените если вам предоставили такую возможность.
Минусуют молодые и наивные работники прокуратуры/след.кома/судебной ветви ? :)
Постучитесь в личку, пообщаемся, при возможности встретится (если не побоитесь) смогу предоставить конкретные документы/фамилии/должности.
Только потом не сетуйте, что "разбились розовые очки" .
Я в Москве (но примеры есть и по М.О.)
P.S.
Все инициаторы подобных трудовых "взаимоотношений" в итоге получали по заслугам по другим каналам. Не сразу, но неотвратимо.
Не так эффективно как заслуживали, но... всё ещё впереди (надеюсь)
А это один из способов, вдолбить в головы окружающих "винтиков", то что нет смысла надеяться на существование действующих федеральных законов.
А есть только "а вот захотелось" со стороны так или иначе "приближенных к кормушке".
Некая сублимация такого "подхода" демонстративно выведена в образ "мистер Зорг" из к/ф Пятый элемент.
- Увольте миллион таксистов!
- но...
- Два миллиона !!!
- хорошо...
мечты... мечты...
(сейчас это не действует, только если работодатель не совсем уж олень на всю голову)
гос.органы заняты отписками, мелким служащим оных проще генерировать отписки, чем запускать механизм, который потребует знаний и опыта "противоборства" с другой стороной, у которой при необходимости могут быть наняты более опытные и грамотные юристы.
P.S.
Зато, если за спиной одной из сторон стоит важная фигура, то... "любой абсурд за ваши ресурсы!"
Если вы "обычный" винтик, то забудьте и про трудовую и про прокуратуру.
Они и в Москве (а уж в регионах и подавно) давно заняты защитой других интересов.
Проверено и на личном опыте, и на опыте друзей (включая коллективные обращения).
Получают железобетонные доказательства нарушений, подтверждают что знают о ситуации, делятся тем что сами увидели (своё "профильное", на уровне подделки запрошенных документов), но... "ну вы же понимаете..." (С)
Сейчас у опытных прохиндеев модно использовать ИП (которым официально можно не выплачивать 2+1 месяца при сокращении сотрудников).
Внешне контора пафосная, а по факту просто набор/коллекция ИПшек. Поэтому будьте внимательны изначально, если устраиваетесь в какую то незнакомую организацию.
Повторюсь, но на этот раз выделю через Bold
...Если причиной увольнения является реально сложная ситуация (разорение фирмы, какие-то хоть и другие, но схожие процессы "непреодолимой" природы). То нормальные руководители/сотрудники легко идут навстречу друг-другу. Это и есть ПРОФЕССИОНАЛИЗМ...
Про НЕпрофессионализм при приёме на работу + допущение эскалации тоже написано изначально. Но цитировать и выделять уже не буду.
Просто напомню, что и такой вариант тоже рассмотрен.
Ситуации разные бывают, но мне как-то привычнее изначально грамотное проектирование (по крайней мере для моих ситуаций).
- h.265+ давно стало доступным. (битрейт на среднем сюжете для 5Мп камеры пляшет вокруг 250-300 кбс, максимум 1-1,2 мбс)
Ну пусть пиково 1,5-2 мбс для людных мест с пёстрым антуражем.
Хотя...
Допускаю, что есть места где минимально (но массово) нужны 8Мп с полными 25(30) FPS, ну пусть там ситуация раскачивается до 5+ мб/с. Но ведь это не совсем уж массовая ситуация...
- зажимать FPS (и "соседние" параметры) до реально нужного для каждого направления/сюжета.
- учитывать суммарный битрейт сегмента до первого коммутатора (естественно с запасом). Причём применять проверенные коммутаторы, без особого доверия маркетологам производителя оных.
- учитывать архитектуру/особенность кольца или общей шины до регистратора(ов) сервера (обычные впрочем моменты)
- при необходимости играть с CBR/VBR для каждой камеры изначально
- само-собой, отдельная CCTV сеть (без гибридизации под всякие 1С/офисные нужды).
- использовать монобренд, на котором (например) используется свой внутренний протокол связи IPC c NVR(сервером) (без зоопарка и костылей разных версий Onvif).
И благодаря этому, НЕ НАДО лазить на каждую камеру в отдельности - достаточно выставить нужные настройки на NVR/сервере (а он уже сам "донесёт до понимания").
Это извечный спор :)
Сейчас много заказчиков, кто по ТЗ требует использования коммутаторов с поддержкой 802.1х (даже для внутренней сети без возможности прямого доступа к кабелям/коммутации)
Тут уже другая консерватория, сейчас речь чуть про другое.
я про это сразу обозначил, полностью (просто посмотрите чуть внимательнее)
Тоже написал ранее.
Всё индивидуально и по ситуации.
- Если хотят гарантии, то админка у монтажной организации до окончания срока гарантии.
- Продление гарантии = админка продолжает находится у "монтажников".
- Клиент хочет получить полный доступ = клиенту демонстрируется полноценная работа, в момент передачи админки гарантия снимается.
Заинтриговали :)
Примеры в студию ! (С)
Нечто стилистически схожее, сравнительно недавно предлагала одна компания, но в теме "шифрования" GPS координат для каких-либо "аварийных" ситуаций.
Там изюминка была в том, что при возникновении "как то жарко стало", человек открывал например на смартфоне приложение, приложение смотрело координаты, и на их основе генерировало нечто "читаемое" (на слух и удобство голосовой связи).
На другой стороне канала (условно спасатели или доверенное лицо) переданная фраза вводилась в такое же приложение, и после "дешифровки" появлялся квадрат поиска с вполне удобно/приемлимыми "контурами" (периметром).
P.S.
Речь не идёт про места с устойчивой сотовой связью, акцент/больше для классической радиосвязи, где не скопипастить и не заскриншотить.
Если сотрудник сам не фантастический Чудак, и реально не натворил "дел" (кража/пьянка и т.п.) о чём уже можно догадаться по условиям увольнения.
То такой "руководитель" тоже вполне "соучастник" ситуации, раз сначала взял такого персонажа на работу, потом довёл ситуацию до "невозможно решить по хорошему".
Если причиной увольнения является реально сложная ситуация (разорение фирмы, какие-то хоть и другие, но схожие процессы "непреодолимой" природы). То нормальные руководители/сотрудники легко идут навстречу друг-другу. Это и есть ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.
Если же "а мне так захотелось" (со стороны кого-то из руководства), то всё равно надо уметь сохранять достоинство, и действовать адекватно, а не быть таким же Чудаком, но с другой стороны игрового поля.
Вот и всё, и это действует без всякого словоблудия и калейдоскопа чуждой нормальным людям терминологии.