Могу сказать, что пока ллм справляются хуже джунов даже с самыми простым тасками.
Буквально вчера просил написать тесты к нескольким простейшим, изолированным, уже написанным и протестированным функциям. Тест кейсы пришлось править вручную.
"Работодатель не готов давать время на «вкатиться», ты нужен здесь и сейчас на конкретные задачи."
В этом вся проблема работодателей в России. Они [работодатели] всячески убегают от реальности, верят в очередь за забором, ставят нереалистичные требования при весьма посредственной зп, не ценят кандидатов здесь и сейчас и в итоге сами себе организуют отрицательный найм.
Я, как и комментатор выше, не понял в чем разница. Но, дополнительно, я не понял в чем был смысл движухи, если проблема была на стороне заказчика?
Если эти великовозрастные дети (стейкхолдеры) не могли договориться между собой, то проблема в них, а не в вас. Оплатили бы им сеансы семейной психотерапии и пусть бы делали мозг профильному специалисту.
Так, по сути, вы взяли на себя роль медиатора. Не больше, не меньше.
"Рекрутинг готового мидла зачастую сложнее и дороже, чем вырастить такого специалиста."
Т.е. это вам нужны джуны, а не наоборот. Пока нанимающие компании это не поймут, будут искать и нанимать на мидл позиции сказочников и беситься от их некомпетентности.
Такое ощущение, что товарищи из Яндекса грибов объелись. Не похоже обновление на результат осмысленного труда. Максимум - чтобы оправдать новогодние премии.
Очень интересно было прочитать, спасибо! Я бы сказал, что это хороший задел для выступления на конференции. Был на конфе в Альфа месяц назад, ваш материал бы зашёл.
Смешались в кучу кони, люди..
Стейкхолдеры это стейкхолдеры, но никак не госорганы
Могу сказать, что пока ллм справляются хуже джунов даже с самыми простым тасками.
Буквально вчера просил написать тесты к нескольким простейшим, изолированным, уже написанным и протестированным функциям. Тест кейсы пришлось править вручную.
В итоге проще и функциональнее изучить библиотеку для тестирования
Я так и не смог понять, зачем кассиру список рекомендаций для покупателя.
Но в целом, оч интересно!
А в чем проблема с SASS/SCSS?
"Работодатель не готов давать время на «вкатиться», ты нужен здесь и сейчас на конкретные задачи."
В этом вся проблема работодателей в России. Они [работодатели] всячески убегают от реальности, верят в очередь за забором, ставят нереалистичные требования при весьма посредственной зп, не ценят кандидатов здесь и сейчас и в итоге сами себе организуют отрицательный найм.
Я, как и комментатор выше, не понял в чем разница. Но, дополнительно, я не понял в чем был смысл движухи, если проблема была на стороне заказчика?
Если эти великовозрастные дети (стейкхолдеры) не могли договориться между собой, то проблема в них, а не в вас. Оплатили бы им сеансы семейной психотерапии и пусть бы делали мозг профильному специалисту.
Так, по сути, вы взяли на себя роль медиатора. Не больше, не меньше.
Шикарная статья! Можно прям так включать в учебные пособия)
"Рекрутинг готового мидла зачастую сложнее и дороже, чем вырастить такого специалиста."
Т.е. это вам нужны джуны, а не наоборот. Пока нанимающие компании это не поймут, будут искать и нанимать на мидл позиции сказочников и беситься от их некомпетентности.
"Проблему мы заметили благодаря метрикам."
"Руководители цехов обращали на это внимание, это вызывало их вопросы."
Это все что нужно знать об уровне менеджмента в этой компании.
Такое ощущение, что товарищи из Яндекса грибов объелись. Не похоже обновление на результат осмысленного труда. Максимум - чтобы оправдать новогодние премии.
Очень интересно было прочитать, спасибо! Я бы сказал, что это хороший задел для выступления на конференции. Был на конфе в Альфа месяц назад, ваш материал бы зашёл.
Странно, что никто ещё не написал, что бесплатный труд ценится хуже, чем бесплатная еда.
Опять заминусят, но это какая-то шняга - отправлять фронтедеров пилить бэк.
По факту, вся проблема была в том, что тупо не наняли достаточно бэк разрабов. Причем, это было понятно далеко до факапа.
По факту. Сеньора вы не вырастили, нанянчились по ходу дела. Через год персонаж на уровне джун+.
Вряд ли этот опыт можно назвать полноценной заменой сеньора, который нужен здесь и сейчас.
Буквально на дня меня СберМаркет обул на четверть миллиона. Половину удалось оперативно вернуть, половину так и не вернули.