Дефицит квалифицированных кадров составляет от 500 тыс. до 1 млн человек
Можно определние квалифицированного кадра? А то на вакансиях в IT сфере hh показывает по 6-15 одновременных просмотров (Москва) В статье сообщается о 122 кандидатах на одну вакансию за 3 недели и "В первый же день к нам прилетело около 70 резюме от кандидатов «со знанием JavaScript»"
Как и OpenCollective, это сервис сбора добровольных пожертвований.
Только вот Boosty, в отличие от других систем, принадлежит Mail. ru Group, которая лоббирует изоляцию интернета и способствует оттоку иностранных сервисов, по итогу становясь единственным игроком в своей нише - и выгодополучателем со всей этой ситуации. То есть клиенты и креэйторы других систем, которые пострадали от действий MRG, по итогу несут туда свои деньги.
Предлагает ли "Сейчас" воспользоваться командой Радиомайор.донос? По какому принципу будет вестись модерация? Как полученными данными о пользователях будет распоряжатьсья компания? Могут ли они быть использованы в политических целях? Как соцсеть будет реагировать на жалобы, скажем, будет ли докладывать о них в государственные ведомства? Будут ли удаляться аккаунты официальных лиц, если те нарушат правила сети?
Насколько это развяжет руки - раньше нужно было указывает собираемые данные и хоть как-то сбор данных ограничивать, теперь же, при отсутствии модерации, банковские приложения окончательно превратятся в шпионящий софт.
Было аналогичное - банна ютубе без объяснения причин (к этому пора привыкнуть) при том, что видео на аккаунт не загружал ~4 года. Далее блокировали игру на политическую тему перед выборами в США.
Может, вместо того, чтобы нанимать на HR девочек после школы, нанять человека, который способен чиатть код? Чтобы не придумывать "100 способов узнать о навыках программиста не открывая его код"
То есть "удалённые" публикации скрываюстя для пользователей, но остаются на серверах, что значит, что пользователь не может удалить публикацию?
Хорощая практика, переняли у ВК, молодцы.
Потому что он подконтролен.
Можно определние квалифицированного кадра?
А то на вакансиях в IT сфере hh показывает по 6-15 одновременных просмотров (Москва)
В статье сообщается о 122 кандидатах на одну вакансию за 3 недели и "В первый же день к нам прилетело около 70 резюме от кандидатов «со знанием JavaScript»"
Только вот Boosty, в отличие от других систем, принадлежит Mail. ru Group, которая лоббирует изоляцию интернета и способствует оттоку иностранных сервисов, по итогу становясь единственным игроком в своей нише - и выгодополучателем со всей этой ситуации. То есть клиенты и креэйторы других систем, которые пострадали от действий MRG, по итогу несут туда свои деньги.
Придётся разрабатывать свою классификацию болезней в случае отказа от МКБ, ваши идеи ещё пригодятся.
Представил себе такой абсурд с именованием в других странах. Дойчекола. Дойчеграм. Дойчетьюб. Дойчехром браузер. Дойчеплей игры.
Или проще, как классик завещал: Победа.
Всё по делу.
Предлагает ли "Сейчас" воспользоваться командой Радиомайор.донос? По какому принципу будет вестись модерация? Как полученными данными о пользователях будет распоряжатьсья компания? Могут ли они быть использованы в политических целях? Как соцсеть будет реагировать на жалобы, скажем, будет ли докладывать о них в государственные ведомства? Будут ли удаляться аккаунты официальных лиц, если те нарушат правила сети?
Насколько это развяжет руки - раньше нужно было указывает собираемые данные и хоть как-то сбор данных ограничивать, теперь же, при отсутствии модерации, банковские приложения окончательно превратятся в шпионящий софт.
У вас Daz3D работает без VPN?
Было аналогичное - банна ютубе без объяснения причин (к этому пора привыкнуть) при том, что видео на аккаунт не загружал ~4 года. Далее блокировали игру на политическую тему перед выборами в США.
И будем писать статьи уровня "Как найти хорошего программиста, не читая его код"
https://habr.com/ru/company/hexlet/blog/650603/
Джуниоры в отчаянии из-за нехватки рабочих мест.
Интересно почитать истории, которые закончились неудачей
Следующий шаг - блокировка Github, готовят почву.
Может, вместо того, чтобы нанимать на HR девочек после школы, нанять человека, который способен чиатть код?
Чтобы не придумывать "100 способов узнать о навыках программиста не открывая его код"
Никто этого не отрицает. Делать-то что?
ЦNфр.
Как возможно проверить те или иные нвыки через резюме? Ведь поиском сотрудников занимаются не айти-специалисты, а HR