Валерий, какой месяц? Две недели, две позиции. Наниматели при этом не искали (это важно, потому что не найти), а собеседовали рекомендованных (=готовых) людей. А две недели для позиций такого уровня — это _очень_ быстро. Поверьте.
Расходы и считаются в окладах, кстати. Потому что считать в абстрактных деньгах топов, программистов и грузчиков — как раз это некорректно. Есть формула про оптимальные затраты на закрытие позиции — до трех окладов. Выше трех — херово. Справились за один — хорошо, купим печенек и отпразднуем. Как раз потому, что считать вместе менеджера с зп 30 тыр и топа с зп 300 тыр — неадекватно.
Ну найдет за это время кучу грузчиков, ок. Но двух рубистов за две недели сам вряд ли закроет (особенно если заточен под грузчиков;).
Ок, копаемся в стоимости. Доступ на нескольких джоб-сайтах, Мой Круг, агентства, хантеры… Стандартный набор. Или альтернатива (в данном конкретном случае).
Я понимаю, что вы недооцениваете задачу поиска редких специалистов в сжатые сроки, поэтому доказывать что-то на пальцах не вижу смысла. Мы имели дело со сложной позицией, где поиск силами HR-а и джоб-сайтов может затянуться на месяцы (а это совсем другие деньги, на секундочку).
Спорить, по сути, не о чем. Вы в силу специфики понимаете про традиционные методы (и не айтишников), мы ищем пути снижения стоимости и повышения эффективности (в основном в дефицитном IT).
Если уж сравнивать, то адекватно. Вы пытаетесь сравнить разных специалистов с разными предложениями?
Если б все решалось одной зарплатой...)
В IT ниже рынка предлагать тупо невозможно. Вы что, думаете, люди за айпады работу меняют, при их зарплатах? Пфф.
Победа? Да. Локальная.
Мы не кадровое агентство и не подбираем людей самостоятельно. Наша задача — обеспечить эффективный ресурс, дать удочку — качественную и крепкую. Если бы мы являлись, скажем, КА, этот кейс являлся бы максимум эффективным. А в нашей ситуации он означает немного больше. Находить людей чужими руками несложно. Найти возможности для самостоятельного поиска — сложнее. Особенно учитывая стоимость закрытия вакансии…
Резюмируя — закрыть-то можно. А закрыть быстро и недорого — еще постараться.
Так нивапрос же. Всем этим компаниям (и другим тоже) нужны квалифицированные сотрудники. Они готовы платить как им, так и за них. Будете откликаться — напишите про комфортный стул. Если вы ценны, как специалист — вопрос со стулом уж точно решат.
В этом посте 40 фотографий плюс заглавная. Фикусы встречаются, но не доминируют. Вы имеете что-то против офисов с цветами или фикусов конкретно?
Насчет интересности… Вы часто встречали отчеты об условиях работы, когда трудоустраивались?
Там в ползабора надпись «не фотографировать». Может граффити, конечно, но для официальной съемки и последующего распространения попросили взять разрешение.
Не знаю, влияет ли бейдж «Пресса» на навыки фотографа, но факт: он дает +10 к скорости прохода через толпу :)
У нас часто бывают вакансии из регионов, посмотрите предыдущие посты. И Новосиб, и Воронеж, и Питер. Другой вопрос, что медиа — практически вся в Москве. Но — инсайд — на следующей неделе будет СПб. Ну и плюс сам сайт — там вакансий из Петербурга хватает.
Насчет пятницы — сами думаем :)
Если ваша мысль не идет дальше фотографии в купальнике, отправленной потенциальному работодателю, наверное, вам не стоит к ним обращаться… Как и ко всем остальным с фотографией в купальнике.
Расходы и считаются в окладах, кстати. Потому что считать в абстрактных деньгах топов, программистов и грузчиков — как раз это некорректно. Есть формула про оптимальные затраты на закрытие позиции — до трех окладов. Выше трех — херово. Справились за один — хорошо, купим печенек и отпразднуем. Как раз потому, что считать вместе менеджера с зп 30 тыр и топа с зп 300 тыр — неадекватно.
Ок, копаемся в стоимости. Доступ на нескольких джоб-сайтах, Мой Круг, агентства, хантеры… Стандартный набор. Или альтернатива (в данном конкретном случае).
Я понимаю, что вы недооцениваете задачу поиска редких специалистов в сжатые сроки, поэтому доказывать что-то на пальцах не вижу смысла. Мы имели дело со сложной позицией, где поиск силами HR-а и джоб-сайтов может затянуться на месяцы (а это совсем другие деньги, на секундочку).
Спорить, по сути, не о чем. Вы в силу специфики понимаете про традиционные методы (и не айтишников), мы ищем пути снижения стоимости и повышения эффективности (в основном в дефицитном IT).
Если б все решалось одной зарплатой...)
В IT ниже рынка предлагать тупо невозможно. Вы что, думаете, люди за айпады работу меняют, при их зарплатах? Пфф.
Мы не кадровое агентство и не подбираем людей самостоятельно. Наша задача — обеспечить эффективный ресурс, дать удочку — качественную и крепкую. Если бы мы являлись, скажем, КА, этот кейс являлся бы максимум эффективным. А в нашей ситуации он означает немного больше. Находить людей чужими руками несложно. Найти возможности для самостоятельного поиска — сложнее. Особенно учитывая стоимость закрытия вакансии…
Резюмируя — закрыть-то можно. А закрыть быстро и недорого — еще постараться.
Насчет интересности… Вы часто встречали отчеты об условиях работы, когда трудоустраивались?
Не знаю, влияет ли бейдж «Пресса» на навыки фотографа, но факт: он дает +10 к скорости прохода через толпу :)
Насчет пятницы — сами думаем :)