Все равно лучше укаывать примерно равные зарплаты. В ваших же, кандидаты, интересах. Если вдруг предложат вам вакансию не профильную, вам понравится, но по зарплате не сойдетесь — понизите сумму. Но ваши обстоятельства уже будут ясны работодателю и он поймет правильно тот факт, почему при возможности зарабатывать 90.000 вы готовы работать у него за 55.000. И все будут счастливы.
Если, кстати, говорить о фильтрах по зп. на hh.ru, то для низшей позиции просто не указывайте его. Потому что если напишите маркетологу вместо 55..000 85.000 — не попадете в выдачу.
HR в курсе) Я всегда уточняю про зарплатные ожидания у кандидатов и если говорим про иногородний вариант, ориентирую кандидатов по разнице в зарплатах.
Иногда кандидаты пишут «рассматриваю переезд», так на hh.ru ведь можно выбрать желаемые города и страны.
Но почему-то не у всех указано, переезжать в какие города они готовы, а в какие- нет уж, увольте.
А по фильтру «показать резюме тех, кто рассматривает переезд» появляются только те резюме, авторы которых указали конкретный город для релокации. Остальные, кто переезжает «куда-нибудь» появляются вместе с кандидатами из СПб (я работаю в Питере и часто ищу только по городу). Звоню таким кандидатам, а они огорчаются, вот, мол, я в Питере варианты не рассматриваю, хочу переехать в Минск (например). Так укажите же Минск, чтобы вы появились с выдаче на минскую вакансию.
Фото нужно, потому что иногда IT люди выглядят загадочно (много татуировок, длинные неухоженные волосы). Много еще чего можно предположить. Я не встречаюсь с кандидатами лично, общение моё с ними происходит только по телефону, и:
1. Легче проще и приятнее разговаривать с тем человеком, которого ты визуально представляешь.
2. Я в какой — то мере ответственна за то, какие кандидаты приходят на собеседование к заказчику, и если руководитель отдела разработки видит перед собой заядлого байкера со всеми полагающимися внешними атрибутами, а вакансия, например в крупном банке, то он, конечно, проведет собеседование, но потом мне скажет «да, был кандидат, но вот выглядел как-то странно».
Хороший рекрутер подбирает сотрудников для компании не только по набору технических навыков, но и по личностным качествам, стараясь их угадать, чтобы тот вписался в коллектив. Фото очень помогает в этом процессе.
Если, кстати, говорить о фильтрах по зп. на hh.ru, то для низшей позиции просто не указывайте его. Потому что если напишите маркетологу вместо 55..000 85.000 — не попадете в выдачу.
Но почему-то не у всех указано, переезжать в какие города они готовы, а в какие- нет уж, увольте.
А по фильтру «показать резюме тех, кто рассматривает переезд» появляются только те резюме, авторы которых указали конкретный город для релокации. Остальные, кто переезжает «куда-нибудь» появляются вместе с кандидатами из СПб (я работаю в Питере и часто ищу только по городу). Звоню таким кандидатам, а они огорчаются, вот, мол, я в Питере варианты не рассматриваю, хочу переехать в Минск (например). Так укажите же Минск, чтобы вы появились с выдаче на минскую вакансию.
1. Легче проще и приятнее разговаривать с тем человеком, которого ты визуально представляешь.
2. Я в какой — то мере ответственна за то, какие кандидаты приходят на собеседование к заказчику, и если руководитель отдела разработки видит перед собой заядлого байкера со всеми полагающимися внешними атрибутами, а вакансия, например в крупном банке, то он, конечно, проведет собеседование, но потом мне скажет «да, был кандидат, но вот выглядел как-то странно».
Хороший рекрутер подбирает сотрудников для компании не только по набору технических навыков, но и по личностным качествам, стараясь их угадать, чтобы тот вписался в коллектив. Фото очень помогает в этом процессе.