Эта статья родилась после моего участия в организации нескольких треков об инструментах для разработчиков на крупных индустриальных конференциях в 2024 году. Основной ее целью является поделиться историями о том, что интересно девелоперскому коммьюнити, поделиться своим пониманием и накидать ссылочек из моих докладов "на посмотреть". Поэтому для полного погружения рекомендуется пройтись по ссылкам и посмотреть пару видео. Nuff said.

Преобразование аудио в текст широко применяется, например для создания субтитров к видео, протоколов собраний и расшифровки интервью. С сервисом ML Kit процесс становится гораздо проще: он очень точно преобразует аудиозаписи в текст с корректной пунктуацией.

Довольно очевидно, что junior-разработчику и тимлиду требуется сильно различающийся набор навыков. И если в случае hard skills всё уже миллион раз проанализировано и посчитано, то о необходимом наборе soft skills в зависимости от должности мы можем только понимать на уровне ощущений и здравого смысла. 

Более того, в нашей индустрии не принято говорить после собеседования, что кандидату отказано из-за его уровня soft skills, хотя мы даже не пытаемся конкретизировать, что конкретно в нём нас не устраивает. Вы наверняка слышали или сами употребляли фразы вроде «просто человек странный», «почему-то не нравится» или «чувствуем, что он не вольется в команду». Но почему? Что на самом деле с ним не так?

Я решил провести собственное исследование гибких навыков и сегодня хочу поделиться результатами. Расскажу, какие навыки важны на каждом из уровней разработчика — от джуниора до руководителя. А также, как их можно проверить на собеседовании и эффективно развить внутри компании.