И из него вытекается очевидный вывод: нет, нельзя всех погромистов отсортировать по грейду. Все уникальные снежинки и к каждому нужен индивидуальный подход!
Я считаю, что грейды нужны, расставлять по "росту" надо. Это хорошо и работодателю (снизить расходы на поиск и найм) и работнику (получать согласно своим способностям).
А вот как это сделать это как раз интересный вопрос. И вот тут можно по-дискутировать. Но всем опять вместо конструктивного запроса, подкинули пустую кость с тестами.
Ну и чтобы не быть голословным, мое видение:
Грейды есть в других отраслях (разряды у токарей/фрезировщиков/сварщиков), всякие уровени владения языком (A/B/C еще и с индексами). Никого это не смущает.
Границы применимости. Каждый принципал и архитектор будет кричать, что его нельзя измерить. И я тут соглашусь. Кто будет измерять Пикассо и Дали? Вот и не надо их измерять. Тем более таких должностей кот наплакал. А измерять надо тех кого очень много - джунов и мидлов.
Есть много статей, даже на хабре, про то, что нужно знать и уметь всяким там разработчикам на языках и предметных областях. Вот это уже может быть первый заход.
Скорей всего шкала будет не одномерная, а многомерная (2-3-4). Можно оценивать как в глубь так и вширь. Все программирование можно разделить на несколько доменов: ремесло (навыки владения инструментом), логика (как мозги у тебя варят), эрудиция (какие предметные области ты понимаешь) и т.д.
Насчет того, что разработчик очень гордая птица и просто так не будет участвовать в измерении "черепа циркулем". Потенциальная возможность урвать лишний рублик за прохождение теста - в очередях будут стоять и локтями пихаться. "мОртимер" не даст соврать )))
Техническая реализация: опросник по отдельным навыкам, просто оценить свой уровень во всех предложенных областях. А дальше можно нейроночкой потыкать в результаты на предмет завышенных ожиданий у "снежинки" (явно там будут виндны аномалии типа "в МЛ бог, а статистику не знает"). И в проблемные места добавить уже более предметный опросник/тест/практические задания. Все это храним, освежаем, получаем обратную связь. А дальше должна быть возможность обратной связи у заинтересованных лиц. Наврал претендент про себя с три короба, работодатель отправил свое видение. Врунишку отправили на переосведетельствование: если подтвердил, работодателю послали уведомление о снижении "кредитного рейтинга", если нет, то у врунишки отозвали "мискарисакошко-жена". И чтобы всю историю хранить, все это обмажем блокчейном - стильно-модно-молодежно!
Коррупционная составляющая. Мне кажется, что именно здесь, ее сильно не будет. Все участники материально заинтересованны и мотивированы, одни подешевле купить, другие подороже продать.
Ну и под это конечно нужен отдельный НИИ "измерения навыков программистов и всех остальных".
Сделать можно, только кто за это заплатит?
И вот тогда можно приходить на "hh.ru" и расставлять галочки: "знает циклы - 5, знает гит - 3, ассемблер - не важно". Сразу же автоматом минимальная стоимость такого спеца сбоку прогнозируется. Тут же можно сэкономить - понизить циклы, у нас все равно везде хвостовые рекурсии (я не спец по ним пишу от фонаря), или наоборот шикануть, деньги то остались, пусть еще корейский язык знает на B2".
Ну и работник тоже зашел в калькулятор карьеры, пощелкал галочки и понял, если пройти пару полезных курсов корейского и хвостовой рекурсии, сможет рассчитывать на +20% ЗП к текущему уровню (и кошко-жену конечно).
Есть другая такая же байка. Когда какой-то продвинутый и просветленный американец (может даже веган) приехал в Россию и его там на какой-то вписке кормили тем, что в холодильнике было.
Он очень налегал на очень вкусный бело-розовый, солоноватый сыр порезаный тонкими ломтиками и все допытывался, что это и где можно купить. "Автор" байки не смог ему признаться, что это соленое подкожное сало свиньи.
Ну и не надо забывать, что в аутстаф сливается всякая тупая неблагодарная работа. Легаси поддерживать, баги править, выяснять почему это вдруг столетний код начал вести себя странно, как добавить новый функционал там где нет ничего. Если это давать своим погромистом, они быстро выгорят и уйдут. А аутстафера не жалко, этот сточится, нового подгонят. Договор же не с ним, а с компанией.
Можно и на словах договариваться. Только тогда строго следить за исполнением обещаний. Пообещал и не выполнил - расстаемся. Ну а если можно под обещание поднимать проиозводительность, а потом "кому я должен я всем прощаю", это же золотая жила я для компании!
Всего-то надо добавит в разработку маскулинной токсичности, активно газлайтить и хейтить уникальных снежинок. Тогда сразу бодрость духа и приятное тепло по всем конечностям.
Для СДВГ есть еще такое явление как гиперфокус. Многие об этом не знают. И если видят что кто-то может часами с чем-то ковыряться - о точно не СДВГ. Это не так, это тоже может быть признаком СДВГ.
Это ровно до того случая где вас захотят проверить в том месте где вы сжульничили.
Потом придется это место оценивать уже специальным образом.
Нейроночки только для указания на проблемное место. А разбираются пусть человеки.
И нечего тут критиковать, сразу предлагайте решенение по-лучше.
Манипулятивный вопрос внизу статьи.
И из него вытекается очевидный вывод: нет, нельзя всех погромистов отсортировать по грейду. Все уникальные снежинки и к каждому нужен индивидуальный подход!
Я считаю, что грейды нужны, расставлять по "росту" надо. Это хорошо и работодателю (снизить расходы на поиск и найм) и работнику (получать согласно своим способностям).
А вот как это сделать это как раз интересный вопрос. И вот тут можно по-дискутировать. Но всем опять вместо конструктивного запроса, подкинули пустую кость с тестами.
Ну и чтобы не быть голословным, мое видение:
Грейды есть в других отраслях (разряды у токарей/фрезировщиков/сварщиков), всякие уровени владения языком (A/B/C еще и с индексами). Никого это не смущает.
Границы применимости. Каждый принципал и архитектор будет кричать, что его нельзя измерить. И я тут соглашусь. Кто будет измерять Пикассо и Дали? Вот и не надо их измерять. Тем более таких должностей кот наплакал. А измерять надо тех кого очень много - джунов и мидлов.
Есть много статей, даже на хабре, про то, что нужно знать и уметь всяким там разработчикам на языках и предметных областях. Вот это уже может быть первый заход.
Скорей всего шкала будет не одномерная, а многомерная (2-3-4). Можно оценивать как в глубь так и вширь. Все программирование можно разделить на несколько доменов: ремесло (навыки владения инструментом), логика (как мозги у тебя варят), эрудиция (какие предметные области ты понимаешь) и т.д.
Насчет того, что разработчик очень гордая птица и просто так не будет участвовать в измерении "черепа циркулем". Потенциальная возможность урвать лишний рублик за прохождение теста - в очередях будут стоять и локтями пихаться. "мОртимер" не даст соврать )))
Техническая реализация: опросник по отдельным навыкам, просто оценить свой уровень во всех предложенных областях. А дальше можно нейроночкой потыкать в результаты на предмет завышенных ожиданий у "снежинки" (явно там будут виндны аномалии типа "в МЛ бог, а статистику не знает"). И в проблемные места добавить уже более предметный опросник/тест/практические задания. Все это храним, освежаем, получаем обратную связь. А дальше должна быть возможность обратной связи у заинтересованных лиц. Наврал претендент про себя с три короба, работодатель отправил свое видение. Врунишку отправили на переосведетельствование: если подтвердил, работодателю послали уведомление о снижении "кредитного рейтинга", если нет, то у врунишки отозвали "мискарисакошко-жена". И чтобы всю историю хранить, все это обмажем блокчейном - стильно-модно-молодежно!
Коррупционная составляющая. Мне кажется, что именно здесь, ее сильно не будет. Все участники материально заинтересованны и мотивированы, одни подешевле купить, другие подороже продать.
Ну и под это конечно нужен отдельный НИИ "измерения навыков программистов и всех остальных".
Сделать можно, только кто за это заплатит?
И вот тогда можно приходить на "hh.ru" и расставлять галочки: "знает циклы - 5, знает гит - 3, ассемблер - не важно". Сразу же автоматом минимальная стоимость такого спеца сбоку прогнозируется. Тут же можно сэкономить - понизить циклы, у нас все равно везде хвостовые рекурсии (я не спец по ним пишу от фонаря), или наоборот шикануть, деньги то остались, пусть еще корейский язык знает на B2".
Ну и работник тоже зашел в калькулятор карьеры, пощелкал галочки и понял, если пройти пару полезных курсов корейского и хвостовой рекурсии, сможет рассчитывать на +20% ЗП к текущему уровню (и кошко-жену конечно).
Есть другая такая же байка. Когда какой-то продвинутый и просветленный американец (может даже веган) приехал в Россию и его там на какой-то вписке кормили тем, что в холодильнике было.
Он очень налегал на очень вкусный бело-розовый, солоноватый сыр порезаный тонкими ломтиками и все допытывался, что это и где можно купить. "Автор" байки не смог ему признаться, что это соленое подкожное сало свиньи.
Чувствуется, что у ТС отжимают аудиторию для пропаганды успешного успеха )
быдло-ассемблерщик
Сейчас такие уже не летают, но были. И на два сопла (як38) и на четыре (Hawker Siddeley Harrier ).
Насчет количества крыльев, вас поправили верно.
О-о, ты вкладчик в фонды, а скажи что-нибудь на фондовом?
- "фонда в фонд фондов"
извините, не смог удержаться )
Врач: Полез гуглить на приеме - плохой врач
Программист: на собесе дали на бумажке написать сортировку пузырьком, без IDE и гугла - плохая компания.
Это интересно ровно первые два раза. Если каждый день в течении лет, кукуха гарантированно вас покинет.
Этому тексту остро не хватает эпигафа: "Добро пожаловать в реальный мир..."
Ну и не надо забывать, что в аутстаф сливается всякая тупая неблагодарная работа. Легаси поддерживать, баги править, выяснять почему это вдруг столетний код начал вести себя странно, как добавить новый функционал там где нет ничего. Если это давать своим погромистом, они быстро выгорят и уйдут. А аутстафера не жалко, этот сточится, нового подгонят. Договор же не с ним, а с компанией.
Я готов по 25т в день платить за отличную работу отличного мастера. Чтобы срок и качество укладывались в договор. Где такого взять?
Разверните ваше "договариваться надо на берегу."
И что делать дальше, когда "договор" будет нарушен?
"Обещать - не жениться".
Можно и на словах договариваться. Только тогда строго следить за исполнением обещаний. Пообещал и не выполнил - расстаемся. Ну а если можно под обещание поднимать проиозводительность, а потом "кому я должен я всем прощаю", это же золотая жила я для компании!
Легкая палатка высотой в 5 метров в чистом поле. Что происходит когда сбоку внезапный порыв ветра?
Misra вы тоже не признаете?
Отличное задание на умение думать. На умение придумать методику решения.
Всего-то надо добавит в разработку маскулинной токсичности, активно газлайтить и хейтить уникальных снежинок. Тогда сразу бодрость духа и приятное тепло по всем конечностям.
Для СДВГ есть еще такое явление как гиперфокус. Многие об этом не знают. И если видят что кто-то может часами с чем-то ковыряться - о точно не СДВГ. Это не так, это тоже может быть признаком СДВГ.
все беды от них )