В каждой шутке есть, как известно доля шутки. Если вместо нс. поставить мес., то это довольно точно описывает мой карьерный путь за последние шесть лет.
Вы ещё не рассмотрел такой фактор, как наличие нескольких резюме. У меня, например, их два, чтобы ставить АБ эксперименты. А по теме могу добавить данные по количеству вакансий тестировщика за несколько лет: https://clingon.pythonanywhere.com/ Тоже ХаХа.ру, Москва.
С одной стороны рад, что есть люди, которые готовы проявить сочувствие. А с другой.... Наша работа требует постоянной внутренней мотивации. Иначе невозможно брать откуда-то силы на постоянное изучение нового. А автор пишет о том, что эту мотивацию убивает. "Забить болт" конечно можно. Только тогда и силы для роста будет брать неоткуда. Тратить каждый день часы на то, что лишено смысла -- это вещь, которая может отбирать силы поболее, чем физическая усталость.
GEOS не встречал, но видел похожую штуку GEM . Работал в нулевых в провинциальной газете и там видел Ventura Publisher, который работал поверх этой оболочки для DOS. Работало все это на i286 вполне бодро. Комплектовались такие компы черно-белыми CRT мониторами портретной (!) ориентации и глаза за ними уставали гораздо меньше, чем от тогдашних цветных мониторов. Конечно, тогда это уже выглядело морально устаревшим на фоне Windows 3.x и Adobe PageMaker, но из-за отличной клавиатуры и монитора избавляться от него не хотели. Это была такая специализированная рабочая станция для набора текстов в DOS-овском Word-е.
Ценю вашу вежливость, но я не готов объяснять вам, почему та конструкция, которую мои слова породили в вашей голове, не имеет отношения к моей точке зрения. Если эта коллизия вас искренне интересует, то, возможно, вам стоит познакомится с термином "проекция" в психологии. Это ответ и на другой ваш комментарий ветвью выше.
Я за последние полгода могу еще три примера привести, как нанимающий менеджер не считал нужным включить камеру. Но, вы, разумеется, можете не доверять мнению анонима из интернета. Поэтому я предлагаю вам собрать реальную статистику самостоятельно. Пройдите пару десятков собеседований не в бигтех, где проведение регламентировано, а в малые и средние российские компании, а результат можете выложить здесь же — на Хабре. Думаю, всем будет интересно.
А то ж! Месяц назад у меня было собеседование одновременно с пятью потенциальными коллегами. Из них никто камеру так и не включил. Четверо так и не включили микрофон. Пятый сказал, что мы "не сработаемся" после того,как я рассказал, какие технические решения использовал на прошлой работе. Очень удобно, даже до live coding дело не дошло.
Очень радуют комментарии про что нужна хорошая камера, микрофон, консультации коучей... С нетерпением жду следующего этапа, когда для получения офера потребуется услуги постановщика света, оператора и гримера.
Браво! Как я рад, что это не только в мою голову пришло. Согласен до последней буквы.
В каждой шутке есть, как известно доля шутки. Если вместо нс. поставить мес., то это довольно точно описывает мой карьерный путь за последние шесть лет.
Да, кстати, пропорции не соблюдены. Наверное, чтобы не так страшно было.
Вы ещё не рассмотрел такой фактор, как наличие нескольких резюме. У меня, например, их два, чтобы ставить АБ эксперименты. А по теме могу добавить данные по количеству вакансий тестировщика за несколько лет: https://clingon.pythonanywhere.com/ Тоже ХаХа.ру, Москва.
Из октябрьской статьи на HH.ru
Методика подсчёта этого индекса у них действительно менялась. Точную дату не назову, но где-то около года назад, как мне помнится.
А я вот думаю: если ChatGPT лучше человека отвечает на вопросы, то может с вопросами что-то не то?
С одной стороны рад, что есть люди, которые готовы проявить сочувствие. А с другой.... Наша работа требует постоянной внутренней мотивации. Иначе невозможно брать откуда-то силы на постоянное изучение нового. А автор пишет о том, что эту мотивацию убивает. "Забить болт" конечно можно. Только тогда и силы для роста будет брать неоткуда. Тратить каждый день часы на то, что лишено смысла -- это вещь, которая может отбирать силы поболее, чем физическая усталость.
А в чем оригинальность? В том, что флэш-моб с Linkedin докатился до Хабра?
А "виртуальное железо" на этом "актуальном" работает?
Очень похоже на правду..
GEOS не встречал, но видел похожую штуку GEM . Работал в нулевых в провинциальной газете и там видел Ventura Publisher, который работал поверх этой оболочки для DOS. Работало все это на i286 вполне бодро. Комплектовались такие компы черно-белыми CRT мониторами портретной (!) ориентации и глаза за ними уставали гораздо меньше, чем от тогдашних цветных мониторов. Конечно, тогда это уже выглядело морально устаревшим на фоне Windows 3.x и Adobe PageMaker, но из-за отличной клавиатуры и монитора избавляться от него не хотели. Это была такая специализированная рабочая станция для набора текстов в DOS-овском Word-е.
Ценю вашу вежливость, но я не готов объяснять вам, почему та конструкция, которую мои слова породили в вашей голове, не имеет отношения к моей точке зрения. Если эта коллизия вас искренне интересует, то, возможно, вам стоит познакомится с термином "проекция" в психологии. Это ответ и на другой ваш комментарий ветвью выше.
Я за последние полгода могу еще три примера привести, как нанимающий менеджер не считал нужным включить камеру. Но, вы, разумеется, можете не доверять мнению анонима из интернета. Поэтому я предлагаю вам собрать реальную статистику самостоятельно. Пройдите пару десятков собеседований не в бигтех, где проведение регламентировано, а в малые и средние российские компании, а результат можете выложить здесь же — на Хабре. Думаю, всем будет интересно.
Удобнее всего опровергать то, что оппонент не утверждал.
А то ж! Месяц назад у меня было собеседование одновременно с пятью потенциальными коллегами. Из них никто камеру так и не включил. Четверо так и не включили микрофон. Пятый сказал, что мы "не сработаемся" после того,как я рассказал, какие технические решения использовал на прошлой работе. Очень удобно, даже до live coding дело не дошло.
Очень радуют комментарии про что нужна хорошая камера, микрофон, консультации коучей... С нетерпением жду следующего этапа, когда для получения офера потребуется услуги постановщика света, оператора и гримера.
Массовая. Рассказал подруги о собесах, она в ответ выдала: "Ваш рынок труда болен аутоиммунным заболеванием". Точнее не скажешь.
.
Посчитал популярность сниферов в вакансиях тестировщиков на HeadHunter за последние годы. Считал по всем, упомянутым в статье, и добавил Wireshark и mitmproxy. Может кому интересно будет.
P.S. Нулевые значения не отображаются.