Только они слишком большие. Есть клеммы Ensto (и другие аналоги) они от 2.5 медь и от 6 алюминий (хотя наверное можно и меньшим сечением Al), они покомпактнее, но влезут только в большую коробку, поэтому, например в подрозетниках, только клеммы по типу ваго и/или другие маленькие клеммы в пастой (кварц-вазелиновая, хотя и с этой пастой есть нюансы...). А скрутка алюминия и меди и последующая сварка - это вообще забытые технологии...
Вот имеено - это по больше части выдавливание неугодных сотрудников, которые видят в этой практике только блажь со стороны руководства. Конечно в идеале все должны быть коммуникабельны, инициативны... но не все человеки такие, есть те для которых общение напрямую с конечным клиентом, может быть очень сложно, в рамках той деятельности, что ему навязывают. Человек может быть нормальным программистом, но как курьер он может чувствовать себя не в своей тарелке. И получаем еще одно средство контроля - "какой ты программист, коли не справился даже с работой курьера". Плюс не все в команде должны точно знать нюансы работы курьера - потому что будут отбрасываться множество заведомо неприемлемых вариантов - все знают, что какие-то идеи нереальны, поэтому ее даже не будут обсуждать что может привести к стагнации.
И в данной инициативе, все видят только плюсы: тим билдинг, вникание в процессы..., но где минусы? Программисты становятся некой базой знаний для все остальных отделов - незаменимыми, т. к. к ним со своими проблемами идут все кому не лень, а когда такие люди уйдут из компании, то компания оказывается в ловушке.
Да бонусы это хорошо, но принесение в жертву мне не очень нравится. Т. е. получается обесценивание либо программистов, либо курьеров (офк все костыли, но пока компания же не может отказаться и от тех и от других) -> должна быть симметрия - программисты 1 день курьеры, значит курьеры в это же время занимают должность программистов. А на месте программистов, я бы всем отделом перешел работать в курьерскую службу...
Некий вид наказания и/или воспитания... Я бы понял, если бы за это было бы какое-то поощрение (например, определенную долю от компании (акции) и у тебя уже будет мотивация вникать во все бизнес-процессы...). Самое интересное, что у нас это практикуется намного чаще и считается нормой, наследие совка наверное, но в совке все было "общее"... Или хотя бы, если программисты работают курьерами, то на это время курьеры становаться программистами.
А еще есть вероятность того, что этот тест будет иметь много ложноположительных срабатываний - и человек привился, но попал с ковидом в больницу, а ему еще скажут что он, редиска, купил сертификат...
Только они слишком большие. Есть клеммы Ensto (и другие аналоги) они от 2.5 медь и от 6 алюминий (хотя наверное можно и меньшим сечением Al), они покомпактнее, но влезут только в большую коробку, поэтому, например в подрозетниках, только клеммы по типу ваго и/или другие маленькие клеммы в пастой (кварц-вазелиновая, хотя и с этой пастой есть нюансы...). А скрутка алюминия и меди и последующая сварка - это вообще забытые технологии...
Мда, война в опенсорсе, как же низко могут опуститься западные метрополии, чтобы приструнить восставшую колонию...
"Идемте смотреть, как мир катится к чертям!"
Фашизм
Надо было провести голосование и возможно одну тему оставить под политику. Или это она и есть.
Эквилибриум что ли пересмотреть
Правильно, все дети будут знать власть в лицо.
Посчитали сколько было всего "безаварийных" запусков, а потом подумали и дописали "подряд"
Квоты
Это они и были :D
Можно приводить программистов в морг - и говорить помнишь тот странный баг... так вот...
Да, хочешь сделать хорошо сделай сам.
Я согласен с вами - это лучший вариант
Вот имеено - это по больше части выдавливание неугодных сотрудников, которые видят в этой практике только блажь со стороны руководства. Конечно в идеале все должны быть коммуникабельны, инициативны... но не все человеки такие, есть те для которых общение напрямую с конечным клиентом, может быть очень сложно, в рамках той деятельности, что ему навязывают. Человек может быть нормальным программистом, но как курьер он может чувствовать себя не в своей тарелке. И получаем еще одно средство контроля - "какой ты программист, коли не справился даже с работой курьера". Плюс не все в команде должны точно знать нюансы работы курьера - потому что будут отбрасываться множество заведомо неприемлемых вариантов - все знают, что какие-то идеи нереальны, поэтому ее даже не будут обсуждать что может привести к стагнации.
И в данной инициативе, все видят только плюсы: тим билдинг, вникание в процессы..., но где минусы? Программисты становятся некой базой знаний для все остальных отделов - незаменимыми, т. к. к ним со своими проблемами идут все кому не лень, а когда такие люди уйдут из компании, то компания оказывается в ловушке.
Вот имеенно, значит смысл в другом, очередная уловка...
Я бы первым побежал с мешком еды к заказчику, если бы очередную хотелку-переделку, курьеры бы разрабатывали сами...
Общественное порицание эквивалентно убийству - как это сочетается с добровольным не понимаю.
Да бонусы это хорошо, но принесение в жертву мне не очень нравится. Т. е. получается обесценивание либо программистов, либо курьеров (офк все костыли, но пока компания же не может отказаться и от тех и от других) -> должна быть симметрия - программисты 1 день курьеры, значит курьеры в это же время занимают должность программистов. А на месте программистов, я бы всем отделом перешел работать в курьерскую службу...
Некий вид наказания и/или воспитания... Я бы понял, если бы за это было бы какое-то поощрение (например, определенную долю от компании (акции) и у тебя уже будет мотивация вникать во все бизнес-процессы...). Самое интересное, что у нас это практикуется намного чаще и считается нормой, наследие совка наверное, но в совке все было "общее"... Или хотя бы, если программисты работают курьерами, то на это время курьеры становаться программистами.
А еще есть вероятность того, что этот тест будет иметь много ложноположительных срабатываний - и человек привился, но попал с ковидом в больницу, а ему еще скажут что он, редиска, купил сертификат...