Я говорю о том что есть стандарты, для образовательных учереждений госудасртво готовит ФГОС. Никаких тестовых уроков учитель на время испытательного срока не ведет, тестовые уроки учитель давал когда учитлся и был на практике, а когда на работу вышел к нему иногда на уроки приходит методист, после чего идет разбор урока - это похоже на ревью кода или парное программирование. Врач проходит интернатуру по выбраной специализации , а после выпуска из института он может быть только терапевтом. Умение писать код со стеком ни как не соотносится, вы либо можете писать либо нет, а стек вы можете изучить за короткое время. На хабре полно статей как команды переходят на другие языки в течении корткого срока без проблем. Получается противоречие, когда на работу берту по конкретному стеку спрашивают, когда решают на что-то другое переехать стек ни кого не волнует.
Кхм, ну вообще именно оттуда и взялось, потом утверждено государством. Тут оно взялось из головы тимлида и т.п., было утверждено работодателем. Но и Ваша цель не диплом от государства получить, а деньги от работодателя?
Сначала ФГОС потом все остальное. То что утверждено работадателем я первый раз такое слышу. То что я видел это выбор жертвы среди команды кто будет собеседовать человека. Либо дается какое-то тестовое задание , которое надо сделать но непонятно к какому результату надо прийти. Проблема не в том что тестовое задание жают, а в том что его выбор ничем не обоснован. Вы не поняли сути статьи автора. Все везде стандартизировано , а в пргограммирование нет стандартов. Трудовые отношения регулируются КЗОТ и есть статья ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Если после собеседования с вами не заключили трудовой договор вы можете потребовать объяснить почему вам отказали, а как вы укажите почему если нет методики и стандартов ?
Когда вы приходите на экзамен, то предполагается что вы прослушали учебный курс у которого есть четкая структура. Стуруктура курса и количество часов не из головы преподавателя взялось, а утверждено государством. Каждый мямля студент знает что он выучил, а что не выучил, он знает на что способен. Все по честному. Даже работая с одним стеком вы можете не знать многих вещей, вы с ними можете никогда не столкнуться. Автор статьи и говорит о том что собеседование субъективно и ни как не отражает реальные способности кандидата решать поставленые задачи. Цитируя автора «изучил – подготовился - подтвердил свои знания». Если пойдете устраиваться преподователем в школу вас не заставят провести тестовый урок, у вас попросят документ об образовании, если вы пойдете устраиваться хирургом ни кто не заставит вас сделать тестовую операцию, у вас попросят показать диплом. Почему программиста просят сделать тестовое задание ? Вас вгоняют в стресовое состояние и требуют решение задачи и внятных объяснений. Автор пишет о сертификации и о том что у нас оно не прежилось. Вам предлагают делать работу которая ни чем не ограничена, что в голову придет то программист и должен делать.Если бы брали на основе сертификата, то был бы понятен уровен программиста и чем он должен заниматься, а так ситуация в пользу работодатлея складывается, что хочу то и ворочу.
Вы мозахист что ли ? Вам для чего прожарка нужна от незнакомых людей, почему вдруг люди которых вы видите первый раз и которые готовились по вопросам которые сами придумали. Вы в неравном положение, они готовились , а вы нет. Вот если как на экзамене есть вопросы и вы по ним готовитесь и преподователь готовился и тут кто лучше в вопросе разобрался, можете на равных говорить. Кто то для себя решил что кандидат должен знать то что они сами себе придумали, только кандидата забыли об этом предупредить.
Плохого ничего. Само место кажется страным, вы можете что то узнать о новом но не разобраться в этом досканально, у вас не будет столько времени, а сам интервьюэр может оказаться человеком который слышал о новом, но не разбирается, страно верить человеку которого видите в первый раз. Есть места в которых о новом специально рассказывают, институт, техникум, курсы повышения квалификации.
По деревням я ездил. 20 лет назад там мазанки стояли, а сейчас там сплош асфалтобетоные дороги и дома из кирпича крытые железом, в наших деревнях такого нет, если вы там были.
Если бы вы хоть раз были в Китае, то обнаружили бы что китайцы живут лучше нас с вами. За последние 20 лет произошли радикальные перемены. Когда я приехал первый раз в китай, то застал рикш, а сейчас сплош и рядом новые авто. Крестьяне на рынок приезжают на грузовых велосипедах с электродвигателем, хотя еще 5 лет назад они ездили на шумных дырчиках на бензине. Китай давно уже не тот что в нашем воображении.
в крупных компаних найм идет постоянно и люди уходят постоянно, процесс перманентный. Есть куча кандидатов ,которые научились проходить собесы они могут долго сидеть и ничего не делать. Проблема скорее для маленьких компаний актуальна, а не для крупных. В любом случае прохождение собеса не дает гарантии что кандиддат надолго задержится в компании.
Какой-то треш. Все мои лучшие работодатели не устраивали никаких трешовых интервью с написанием кода, мило поговорили, есть испытательный срок, получилось, получилось, нет так нет. До сих пор все получалось.
Я говорю о том что есть стандарты, для образовательных учереждений госудасртво готовит ФГОС. Никаких тестовых уроков учитель на время испытательного срока не ведет, тестовые уроки учитель давал когда учитлся и был на практике, а когда на работу вышел к нему иногда на уроки приходит методист, после чего идет разбор урока - это похоже на ревью кода или парное программирование. Врач проходит интернатуру по выбраной специализации , а после выпуска из института он может быть только терапевтом. Умение писать код со стеком ни как не соотносится, вы либо можете писать либо нет, а стек вы можете изучить за короткое время. На хабре полно статей как команды переходят на другие языки в течении корткого срока без проблем. Получается противоречие, когда на работу берту по конкретному стеку спрашивают, когда решают на что-то другое переехать стек ни кого не волнует.
Сначала ФГОС потом все остальное. То что утверждено работадателем я первый раз такое слышу. То что я видел это выбор жертвы среди команды кто будет собеседовать человека. Либо дается какое-то тестовое задание , которое надо сделать но непонятно к какому результату надо прийти. Проблема не в том что тестовое задание жают, а в том что его выбор ничем не обоснован. Вы не поняли сути статьи автора. Все везде стандартизировано , а в пргограммирование нет стандартов. Трудовые отношения регулируются КЗОТ и есть статья ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Если после собеседования с вами не заключили трудовой договор вы можете потребовать объяснить почему вам отказали, а как вы укажите почему если нет методики и стандартов ?
Когда вы приходите на экзамен, то предполагается что вы прослушали учебный курс у которого есть четкая структура. Стуруктура курса и количество часов не из головы преподавателя взялось, а утверждено государством. Каждый мямля студент знает что он выучил, а что не выучил, он знает на что способен. Все по честному. Даже работая с одним стеком вы можете не знать многих вещей, вы с ними можете никогда не столкнуться. Автор статьи и говорит о том что собеседование субъективно и ни как не отражает реальные способности кандидата решать поставленые задачи. Цитируя автора «изучил – подготовился - подтвердил свои знания». Если пойдете устраиваться преподователем в школу вас не заставят провести тестовый урок, у вас попросят документ об образовании, если вы пойдете устраиваться хирургом ни кто не заставит вас сделать тестовую операцию, у вас попросят показать диплом. Почему программиста просят сделать тестовое задание ? Вас вгоняют в стресовое состояние и требуют решение задачи и внятных объяснений. Автор пишет о сертификации и о том что у нас оно не прежилось. Вам предлагают делать работу которая ни чем не ограничена, что в голову придет то программист и должен делать.Если бы брали на основе сертификата, то был бы понятен уровен программиста и чем он должен заниматься, а так ситуация в пользу работодатлея складывается, что хочу то и ворочу.
я вас не понимаю.
т.е по существу вопроса совсем ничего
У вас цель какая ? Работу получить или новости узнать ?
Вы мозахист что ли ? Вам для чего прожарка нужна от незнакомых людей, почему вдруг люди которых вы видите первый раз и которые готовились по вопросам которые сами придумали. Вы в неравном положение, они готовились , а вы нет. Вот если как на экзамене есть вопросы и вы по ним готовитесь и преподователь готовился и тут кто лучше в вопросе разобрался, можете на равных говорить. Кто то для себя решил что кандидат должен знать то что они сами себе придумали, только кандидата забыли об этом предупредить.
Плохого ничего. Само место кажется страным, вы можете что то узнать о новом но не разобраться в этом досканально, у вас не будет столько времени, а сам интервьюэр может оказаться человеком который слышал о новом, но не разбирается, страно верить человеку которого видите в первый раз. Есть места в которых о новом специально рассказывают, институт, техникум, курсы повышения квалификации.
Вам наверное больше негде нового узнать как на собесе у незнакомого человека
По деревням я ездил. 20 лет назад там мазанки стояли, а сейчас там сплош асфалтобетоные дороги и дома из кирпича крытые железом, в наших деревнях такого нет, если вы там были.
Если бы вы хоть раз были в Китае, то обнаружили бы что китайцы живут лучше нас с вами. За последние 20 лет произошли радикальные перемены. Когда я приехал первый раз в китай, то застал рикш, а сейчас сплош и рядом новые авто. Крестьяне на рынок приезжают на грузовых велосипедах с электродвигателем, хотя еще 5 лет назад они ездили на шумных дырчиках на бензине. Китай давно уже не тот что в нашем воображении.
Наверное в возрасте.
Это такой изощреный способ унизиь , сказав про 1С ? Я не только 1С разработчик, но в 1С очень даже могу.
Где этот дефицит, пол года без работы
а вода не в баке греется ?
А как машину на ночь оставить ? Вода же замерзнет.
В каком месте их не хватает, вот у нас куда ни плюнь в программиста попадешь. Зарплата 40 - 60 руб, бери не хочу
в крупных компаних найм идет постоянно и люди уходят постоянно, процесс перманентный. Есть куча кандидатов ,которые научились проходить собесы они могут долго сидеть и ничего не делать. Проблема скорее для маленьких компаний актуальна, а не для крупных. В любом случае прохождение собеса не дает гарантии что кандиддат надолго задержится в компании.
На все собеседования времени и денег тратится не меньше, а гарантии правильности выбора нет ни какой.
Ну если отбирают как косманавтов, тогда зачем еще испытательный срок ствят 3 месяца ? вроде же все выяснили.
Какой-то треш. Все мои лучшие работодатели не устраивали никаких трешовых интервью с написанием кода, мило поговорили, есть испытательный срок, получилось, получилось, нет так нет. До сих пор все получалось.