Раньше, когда резюме писал сам соискатель, живой человек, то по его резюме можно было примерно понять, что он за человек и что за специалист.
А сейчас все вынуждены писать резюме нейронкой, накручивать опыт и т.п, а то оно ATS-фильтр не пройдет, и возникает резонный вопрос - зачем резюме в таком случае вообще нужно? Сейчас просто нейрослоп, который не дает никакого представления о кандидате .
Чувствую, что дело идет к тому, что на хорошую работу можно будет устроится только по рекомендации... После оффлайн-собеседования...
Проблема не в LLM тексте, как таковом, а в том, что тот, кто его публикует потом - не делает вычитку "своей" статьи, оставляя нелепые формулировки, ложные факты и явный бред.
Проблема не в ИИ - просто мировую экономику штормит, IT-компании увольняют сотрудников десятками тысяч, и Джуны и раньше-то были не особо нужны, а сейчас и подавно.
А увольнение сотрудников, потому что их всех заменили на ИИ - это просто красивая ширма. Большинство компаний даже сейчас никакого ИИ не использует в работе. Например, в промышленном секторе Германии, особенно в автомобильной промышленности, сейчас идут массовые увольнения. И рабочих на конвейере ни на какой ИИ не заменили, конечно. А следом за закрытием заводов, закрываются, в том числе, и R&D центры - зачем они нужны если заводы авто больше не выпускают? А разработчиков ПО увольняют, заявляя в прессе, что их "заменили на ИИ".
И инвестиции сейчас направляются, в основном, в военный сектор экономики, а вот там пылесосят рынок, как IT-компании в старые-добрые времена, даже Джунов берут.
И не то, что без много-раундовых собеседований, а зачастую вообще без оных. Лишь бы указательный палец был на правой руке...
За свою, более чем 30-тилетнюю карьеру я часто видел, как неуверенными в себе сотрудниками, манипулировали их непосредственные начальники с помощью «ты всех подводишь», «я от тебя такого не ожидал», «мы на тебя рассчитывали» и это срабатывало, к сожалению.
И те и дальше работали сверхурочно без доплаты, много лет без повышения ЗП, без улучшения условий и т.п.
И что характерно - в большинстве случаев никаких проблем повысить ЗП или доплатить за сверхурочные хорошему нужному сотруднику не было, и непосредственное начальство манипулировало не со зла, а просто оно само было неуверенно в себе, и боялось лишний раз пойти к вышестоящему с просьбами, и потому пыталось решить проблему таким вот способом.
А когда реально припирало - и деньги на повышение ЗП вдруг находились, и на удаленку, оказывается, было можно и т.д и т.п.
В старых моделях Thermos и других компаний резьба на пробке имела специальные продольные прорези, через которые лишний пар выходил наружу еще до того, как пробка полностью сходила с резьбы.
У меня на старом термосе именно так и было - начинаешь откручивать, пробка идет тяжело, а потом такой звук - пшшшш, и она уже легко откручивается.
А на новом Thermos у коллеги сегодня попробовали - реально пробка вылетела, не в глаз конечно, успели увернуться)))
Оптимизировали, видимо, технологию эффективные манагеры, канавки ж дорого делать...
Ну, ССЗБ - пусть платят теперь за новые пробки для клиентов и за ущерб...
В компании, где я сейчас работаю, продолжают набирать Джуниоров, несмотря на широкое использование ИИ в разработке, потому что из них вырастают Миддлы, которых потом можно "продать" клиентам дороже, а вот что вырастет в итоге из ИИ - пока непонятно...
Особенно сильно уязвимыми людей делает ипотека - лет на 25-30 кабала.
Часто на собеседованиях спрашивают о кредитах, не в IT - в других сферах - промышленность, торговля и т.п. - везде, где требуются высококвалифицированные низкооплачиваемы кадры.
И я много раз видел, что людей начальство заставляло делать сверхурочную работу и и по хамски к ним относилось, пользуясь тем, что они боялись потерять даже такую тяжелую работу из-за необходимости выплачивать кредиты. Это очень печально...
Основная причина всей корпоративной чистки - это то, что реальные инвестиции сейчас перенаправляются совсем в другую сферу, не в IT. И вот там-то новых людей набирают активно(на контракт), даже джунов берут сразу - без многоэтапных собеседований... И это печально...
Я МАИ закончил, сам когда-то тоже интересовался SR-71 - гений инженерной мысли по тем временам.
Еще пара интересных фактов:
Обычные свечи зажигания не могли воспламенить двигатель JP; для запуска использовался триэтилборан (TEB) — вещество, самопроизвольно воспламеняющееся на воздухе при температуре выше 1000 °C. При запуске двигателей наблюдалась характерная зеленая вспышка — это был горящий TEB, воспламеняющий основное топливо.
SR-71 имел систему самоуничтожения (Destruct Device), ее целью было не подрывать весь самолет весом в десятки тонн целиком, а мгновенно уничтожить секретное разведывательное оборудование и пленки с данными в случае аварии или угрозы захвата. Взрывчатка размещалась в технических отсеках с датчиками
"Это что, пани Мюллерова. Вот когда я был с 91-м полком на императорских маневрах в Моравии, наш полковник Батцер внезапно приказал запретить телефонную связь совершенно и даже отдал под трибунал одного телефониста за неисполнение приказа.
Что тут началось, какой хаос! Мы по ошибке взяли в плен венгерских гонведов, которые были на нашей стороне, а нас самих едва не накрыла артиллерия 33-го полка — на счастье, им вместо снарядов привезли 40 ящиков коньяку для офицерской кухни, и они там все перепились, а стрелять не стали.
Потом выяснилось, что наш полковник рехнулся из-за того, что его жена сбежала с чиновником из телефонной компании, потому и запретил связь. Пришлось полковника законопатить в сумасшедший дом, а когда он вышел, то стал депутатом от консерваторов. Вот так бывает!"
— Ярослав Гашек, «Похождения бравого солдата Швейка».
Этот инцидент также хорошо подсветил проблему «институциональной амнезии»: знания о старых системах и их потенциальных рисках могут утрачиваться, если не фиксируются в документах. В случае Knight Capital внутренний аудит и старший инженер ранее предупреждали о необходимости удалить код Power Peg перед развёртыванием нового ПО, но эта информация не была должным образом задокументирована и передана, ответственным за релиз, сотрудникам.
Огромное спасибо Пако за то, что он всегда был за удобство для людей, например требовал, чтобы текст на ценниках и этикетках должен быть крупным и читаемым без увеличительного стекла, так как зрение большинства людей с возрастом ухудшается.
Сейчас на ИИ подсаживают не только разработчиков, а весь мир все сильнее и сильнее, зачастую используя страх упустить момент, а то и вообще грубой силой, и когда ИИ пузырь лопнет - это будет глобальная катастрофа(((
Мы разработчики, между собой в компании подсчитали время и результаты, и вышло, что ИИ не дает такого уж прям большого прироста производительности - бОльшую часть "выигранного" времени потом приходится тратить на код-ревью и устранение багов...
Статья хорошая, более приближенная к реальности, чем предыдущая.
Экспертов, которые тащат проект - надо всячески беречь, от "экспертов", которые замкнули на себя процессы(прямо или косвенно) и начинают токсичить, козыряя своей исключительностью и/или тормозить проект - надо, сначала подобрав им замену, потом постепенно избавляться.
Один нюанс только хочу отметить:
- "Потому что когда незаменимый получает в полтора два раза больше коллег, он перестает беситься от того, что его дёргают. " - это не так, все бесятся, когда их постоянно отвлекают и дергают, это не зависит от уровня зарплаты
Раньше, когда резюме писал сам соискатель, живой человек, то по его резюме можно было примерно понять, что он за человек и что за специалист.
А сейчас все вынуждены писать резюме нейронкой, накручивать опыт и т.п, а то оно ATS-фильтр не пройдет, и возникает резонный вопрос - зачем резюме в таком случае вообще нужно? Сейчас просто нейрослоп, который не дает никакого представления о кандидате .
Чувствую, что дело идет к тому, что на хорошую работу можно будет устроится только по рекомендации... После оффлайн-собеседования...
Проблема не в LLM тексте, как таковом, а в том, что тот, кто его публикует потом - не делает вычитку "своей" статьи, оставляя нелепые формулировки, ложные факты и явный бред.
"На Западном фронте без ВПН"
Проблема не в ИИ - просто мировую экономику штормит, IT-компании увольняют сотрудников десятками тысяч, и Джуны и раньше-то были не особо нужны, а сейчас и подавно.
А увольнение сотрудников, потому что их всех заменили на ИИ - это просто красивая ширма. Большинство компаний даже сейчас никакого ИИ не использует в работе. Например, в промышленном секторе Германии, особенно в автомобильной промышленности, сейчас идут массовые увольнения. И рабочих на конвейере ни на какой ИИ не заменили, конечно. А следом за закрытием заводов, закрываются, в том числе, и R&D центры - зачем они нужны если заводы авто больше не выпускают? А разработчиков ПО увольняют, заявляя в прессе, что их "заменили на ИИ".
И инвестиции сейчас направляются, в основном, в военный сектор экономики, а вот там пылесосят рынок, как IT-компании в старые-добрые времена, даже Джунов берут.
И не то, что без много-раундовых собеседований, а зачастую вообще без оных. Лишь бы указательный палец был на правой руке...
За свою, более чем 30-тилетнюю карьеру я часто видел, как неуверенными в себе сотрудниками, манипулировали их непосредственные начальники с помощью «ты всех подводишь», «я от тебя такого не ожидал», «мы на тебя рассчитывали» и это срабатывало, к сожалению.
И те и дальше работали сверхурочно без доплаты, много лет без повышения ЗП, без улучшения условий и т.п.
И что характерно - в большинстве случаев никаких проблем повысить ЗП или доплатить за сверхурочные хорошему нужному сотруднику не было, и непосредственное начальство манипулировало не со зла, а просто оно само было неуверенно в себе, и боялось лишний раз пойти к вышестоящему с просьбами, и потому пыталось решить проблему таким вот способом.
А когда реально припирало - и деньги на повышение ЗП вдруг находились, и на удаленку, оказывается, было можно и т.д и т.п.
В старых моделях Thermos и других компаний резьба на пробке имела специальные продольные прорези, через которые лишний пар выходил наружу еще до того, как пробка полностью сходила с резьбы.
У меня на старом термосе именно так и было - начинаешь откручивать, пробка идет тяжело, а потом такой звук - пшшшш, и она уже легко откручивается.
А на новом Thermos у коллеги сегодня попробовали - реально пробка вылетела, не в глаз конечно, успели увернуться)))
Оптимизировали, видимо, технологию эффективные манагеры, канавки ж дорого делать...
Ну, ССЗБ - пусть платят теперь за новые пробки для клиентов и за ущерб...
Этой схеме почти 200 лет, только у Гоголя были Мертвые души, а здесь Мертвые патенты.
В компании, где я сейчас работаю, продолжают набирать Джуниоров, несмотря на широкое использование ИИ в разработке, потому что из них вырастают Миддлы, которых потом можно "продать" клиентам дороже, а вот что вырастет в итоге из ИИ - пока непонятно...
Особенно сильно уязвимыми людей делает ипотека - лет на 25-30 кабала.
Часто на собеседованиях спрашивают о кредитах, не в IT - в других сферах - промышленность, торговля и т.п. - везде, где требуются высококвалифицированные низкооплачиваемы кадры.
И я много раз видел, что людей начальство заставляло делать сверхурочную работу и и по хамски к ним относилось, пользуясь тем, что они боялись потерять даже такую тяжелую работу из-за необходимости выплачивать кредиты. Это очень печально...
Основная причина всей корпоративной чистки - это то, что реальные инвестиции сейчас перенаправляются совсем в другую сферу, не в IT. И вот там-то новых людей набирают активно(на контракт), даже джунов берут сразу - без многоэтапных собеседований... И это печально...
Отлично написано!
Я МАИ закончил, сам когда-то тоже интересовался SR-71 - гений инженерной мысли по тем временам.
Еще пара интересных фактов:
Обычные свечи зажигания не могли воспламенить двигатель JP; для запуска использовался триэтилборан (TEB) — вещество, самопроизвольно воспламеняющееся на воздухе при температуре выше 1000 °C. При запуске двигателей наблюдалась характерная зеленая вспышка — это был горящий TEB, воспламеняющий основное топливо.
SR-71 имел систему самоуничтожения (Destruct Device), ее целью было не подрывать весь самолет весом в десятки тонн целиком, а мгновенно уничтожить секретное разведывательное оборудование и пленки с данными в случае аварии или угрозы захвата. Взрывчатка размещалась в технических отсеках с датчиками
С 2020 года «Росатом» не вводил в эксплуатацию полностью новые атомные станции в России (последней была ПАТЭС «Академик Ломоносов» в 2019–2020 гг.)
"Это что, пани Мюллерова. Вот когда я был с 91-м полком на императорских маневрах в Моравии, наш полковник Батцер внезапно приказал запретить телефонную связь совершенно и даже отдал под трибунал одного телефониста за неисполнение приказа.
Что тут началось, какой хаос! Мы по ошибке взяли в плен венгерских гонведов, которые были на нашей стороне, а нас самих едва не накрыла артиллерия 33-го полка — на счастье, им вместо снарядов привезли 40 ящиков коньяку для офицерской кухни, и они там все перепились, а стрелять не стали.
Потом выяснилось, что наш полковник рехнулся из-за того, что его жена сбежала с чиновником из телефонной компании, потому и запретил связь. Пришлось полковника законопатить в сумасшедший дом, а когда он вышел, то стал депутатом от консерваторов. Вот так бывает!"
— Ярослав Гашек, «Похождения бравого солдата Швейка».
Этот инцидент также хорошо подсветил проблему «институциональной амнезии»: знания о старых системах и их потенциальных рисках могут утрачиваться, если не фиксируются в документах. В случае Knight Capital внутренний аудит и старший инженер ранее предупреждали о необходимости удалить код Power Peg перед развёртыванием нового ПО, но эта информация не была должным образом задокументирована и передана, ответственным за релиз, сотрудникам.
Огромное спасибо Пако за то, что он всегда был за удобство для людей, например требовал, чтобы текст на ценниках и этикетках должен быть крупным и читаемым без увеличительного стекла, так как зрение большинства людей с возрастом ухудшается.
Сейчас на ИИ подсаживают не только разработчиков, а весь мир все сильнее и сильнее, зачастую используя страх упустить момент, а то и вообще грубой силой, и когда ИИ пузырь лопнет - это будет глобальная катастрофа(((
Мы разработчики, между собой в компании подсчитали время и результаты, и вышло, что ИИ не дает такого уж прям большого прироста производительности - бОльшую часть "выигранного" времени потом приходится тратить на код-ревью и устранение багов...
Статья хорошая, более приближенная к реальности, чем предыдущая.
Экспертов, которые тащат проект - надо всячески беречь, от "экспертов", которые замкнули на себя процессы(прямо или косвенно) и начинают токсичить, козыряя своей исключительностью и/или тормозить проект - надо, сначала подобрав им замену, потом постепенно избавляться.
Один нюанс только хочу отметить:
- "Потому что когда незаменимый получает в полтора два раза больше коллег, он перестает беситься от того, что его дёргают. " - это не так, все бесятся, когда их постоянно отвлекают и дергают, это не зависит от уровня зарплаты
Похоже, Железный Занавес снова опускается - сначала цифровой, а потом физически закрыть границы - это дело пары минут...