Сокращение по ликвидации юр. лица ничем не отличается от сокращения штата с точки зрения гарантий, статья 180 ТК РФ. Сама по себе ликвидация — процесс не быстрый, может тянуться годами, а потому даже в этом случае будет с кого затребовать выплаты. При этом юр. лицо не могут ликвидировать с долгами перед работниками.
Уголовное дело из-за невыплаты зарплаты может быть возбуждено по статье 145.1 УК РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат". Необходимые условия: частичная невыплата зарплаты (менее 50%) не менее 3-х месяцев, либо полная невыплата не менее 2-х месяцев.
Нет, легче не будет, поскольку для трудовой инспекции и прокуратуры нет разницы, работает сотрудник или нет. Всем одинаково ответят отпиской о невозможности провести проверку из-за моратория.
Ничего не мешает. Судебная практика трудовых споров такова, что бремя доказательства лежит на работодателе. Если сотрудник будет утверждать, что не получал никаких переводов, то это компании придётся доказывать, что переводы всё-таки были.
Мы против создания первичных организаций на ранних стадиях. Юридическое оформление имеет смысл только когда профсоюз уже функционирует и в нем большинство сотрудников. Наша модель профсоюзной борьбы описана тут.
Если активист никак себя не проявил за все время в профсоюзе, то будет исключен. Если активист делал какую-то работу в профсоюзе, то по нему принимается индивидуальное решение.
Интересная тема. Можете нас сориентировать по следующим вопросам?
Правильно ли мы понимаем, что любая компания обязана заключить коллективный договор и есть коллективные договора по умолчанию?
Вероятно, в Финляндии уже есть база данных с коллективными договорами. Есть ли ссылки, желательно на английском, где можно посмотреть варианты коллективных договоров Финляндии?
Представим, вам не нравится в вашем предприятии, например низкие зарплаты. При этом по каким-то причинам вы не считаете возможным работу поменять.
Если вы пойдете просить повышение зарплаты, то предприятие просто вас уволит и этот страх есть в глазах каждого сотрудника.
Вы понимаете, что повысить себе зарплату вы сможете только в том случае, если вас поддержат большая часть коллег, но все они на текущий момент так же боятся быть уволенными и поэтому если вы выйдете к ним и скажете - давайте бастовать, чтобы увеличилась зарплата, то для вас это кончится печально, а коллектив из страха за вами не пойдет.
Однако, есть другой путь. Сначала вы создаете чат с мемами внутри вашего предприятия, куда приглашаете как можно больше людей. В этом чате с мемами вы просто развлекаетесь, но изредка начинаете вкидывать какие нибудь рабочие вопросы среди мемов, про условия труда, про то, как эти условия можно бороться коллективными способами.
Постепенно вы отлавливаете тех, кто интересуется рабочими вопросами. Как только вас набирается хоть какое-то количество, ну например 5% от предприятия, вы намеренно коллективно просите у предпрития то, что оно точно вам даст. Например, новый куллер с водой. Но важно, чтобы это требование было коллективным. Напишите письмо руководству, просто придите к нему толпой. В лучшем случае, это требование выполнят. Тогда вы расшариваете свой положительный опыт в чате с мемами и в следующий раз просите уже что-то посерьезнее, например, доступ к онлайн курсам или что-то вроде того.
И вот когда вы пройдете несколько положительных итераций, в которых с каждым разом все большим колиество добивались выполнения ваших требований вы получите коллектив в котором есть большинство сотрудников вашего предприятия и который имеет опыт коллективных требований. И в этот самый момент вы уже объявляется забастовку с требованием повышения зарплаты.
Но есть и более худший вариант - когда вам не удовлетворяют требование кулера. При этом само требование для предпрития безобидное, просто оно не хочет идти вам на уступки. Тогда вы тем же коллективом агитируете за это требование остальных коллег, как допустимое и реальное и в конце концов так же собираете большинство и оказываетесь готовыми к проведению забастовки, но с целью получения сначала кулера и только потом нечто большего.
Цирк - ожидать выполнения политических требований не прилагая к этому усилий, не предлагая альтернативного варианта но требовать их от профсоюза, который не является политической организацией. Всего хорошего, не участвуйте
Мы заявили, что на текущий момент рассматривать вариант забастовки не имеет смысла, потому что, и вы в том числе, большинство айтишников ожидают каких то героев, которые вам ее организуют , но сами не готовы даже в легальном поле отстаивать свои интересы.
Если письмо поддержало полтора человека, то дальше ничего не будет. А если 100 тысяч, то возникает тот самый переговорный рычаг, не зависимо от того, приняли письмо к рассмотрению или нет
И каким же образом добиваться переговорного ресурса по вашему? Как на счёт варианта через отстаивание прав it-специалистов в легальном поле, например, с помощью писем с общим требованием сплачивать it-сообщество? Ах да, это не ваш вариант, вам нужна сразу забастовка!
Сокращение по ликвидации юр. лица ничем не отличается от сокращения штата с точки зрения гарантий, статья 180 ТК РФ. Сама по себе ликвидация — процесс не быстрый, может тянуться годами, а потому даже в этом случае будет с кого затребовать выплаты. При этом юр. лицо не могут ликвидировать с долгами перед работниками.
Благодарим, поправлено
Добрый день. Профсоюз оказывал юридические консультации, помогал в подготовке документов. Подробности расскажем после завершения конфликта
Уголовное дело из-за невыплаты зарплаты может быть возбуждено по статье 145.1 УК РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат". Необходимые условия: частичная невыплата зарплаты (менее 50%) не менее 3-х месяцев, либо полная невыплата не менее 2-х месяцев.
Нет, легче не будет, поскольку для трудовой инспекции и прокуратуры нет разницы, работает сотрудник или нет. Всем одинаково ответят отпиской о невозможности провести проверку из-за моратория.
Ничего не мешает. Судебная практика трудовых споров такова, что бремя доказательства лежит на работодателе. Если сотрудник будет утверждать, что не получал никаких переводов, то это компании придётся доказывать, что переводы всё-таки были.
Мы против создания первичных организаций на ранних стадиях. Юридическое оформление имеет смысл только когда профсоюз уже функционирует и в нем большинство сотрудников. Наша модель профсоюзной борьбы описана тут.
IT-специалисты, оказавшиеся в подобной ситуации могут написать нам через форму для обратной связи.
Если активист никак себя не проявил за все время в профсоюзе, то будет исключен. Если активист делал какую-то работу в профсоюзе, то по нему принимается индивидуальное решение.
Никаких принципиальных сложностей продвигать коллективные договора в компаниях сейчас нет. Логика наших действий описана тут - https://ruitunion.org/posts/2022-10-17-we-have-to-talk/
Большое спасибо за ответы! Думаем, это интересный опыт и стоит продвигать его в странах СНГ.
Интересная тема. Можете нас сориентировать по следующим вопросам?
Правильно ли мы понимаем, что любая компания обязана заключить коллективный договор и есть коллективные договора по умолчанию?
Вероятно, в Финляндии уже есть база данных с коллективными договорами. Есть ли ссылки, желательно на английском, где можно посмотреть варианты коллективных договоров Финляндии?
За уклон от мобилизационного призыва нет ответственности, поэтому попытались применить 328 УК РФ.
Давайте попробуем на примере разобрать.
Представим, вам не нравится в вашем предприятии, например низкие зарплаты. При этом по каким-то причинам вы не считаете возможным работу поменять.
Если вы пойдете просить повышение зарплаты, то предприятие просто вас уволит и этот страх есть в глазах каждого сотрудника.
Вы понимаете, что повысить себе зарплату вы сможете только в том случае, если вас поддержат большая часть коллег, но все они на текущий момент так же боятся быть уволенными и поэтому если вы выйдете к ним и скажете - давайте бастовать, чтобы увеличилась зарплата, то для вас это кончится печально, а коллектив из страха за вами не пойдет.
Однако, есть другой путь. Сначала вы создаете чат с мемами внутри вашего предприятия, куда приглашаете как можно больше людей. В этом чате с мемами вы просто развлекаетесь, но изредка начинаете вкидывать какие нибудь рабочие вопросы среди мемов, про условия труда, про то, как эти условия можно бороться коллективными способами.
Постепенно вы отлавливаете тех, кто интересуется рабочими вопросами. Как только вас набирается хоть какое-то количество, ну например 5% от предприятия, вы намеренно коллективно просите у предпрития то, что оно точно вам даст. Например, новый куллер с водой. Но важно, чтобы это требование было коллективным. Напишите письмо руководству, просто придите к нему толпой. В лучшем случае, это требование выполнят. Тогда вы расшариваете свой положительный опыт в чате с мемами и в следующий раз просите уже что-то посерьезнее, например, доступ к онлайн курсам или что-то вроде того.
И вот когда вы пройдете несколько положительных итераций, в которых с каждым разом все большим колиество добивались выполнения ваших требований вы получите коллектив в котором есть большинство сотрудников вашего предприятия и который имеет опыт коллективных требований. И в этот самый момент вы уже объявляется забастовку с требованием повышения зарплаты.
Но есть и более худший вариант - когда вам не удовлетворяют требование кулера. При этом само требование для предпрития безобидное, просто оно не хочет идти вам на уступки. Тогда вы тем же коллективом агитируете за это требование остальных коллег, как допустимое и реальное и в конце концов так же собираете большинство и оказываетесь готовыми к проведению забастовки, но с целью получения сначала кулера и только потом нечто большего.
Цирк - ожидать выполнения политических требований не прилагая к этому усилий, не предлагая альтернативного варианта но требовать их от профсоюза, который не является политической организацией. Всего хорошего, не участвуйте
Вам стоит повторит историю и посмотреть, каким образом формируется забастовки и забастовочные кассы.
И попробуйте провести забастовку в легальном поле. Особенно ту, которую вы хотите.
А делать то что?
Имеем. Это старый аккаунт первого поколения активистов нашего профсоюза.
Мы заявили, что на текущий момент рассматривать вариант забастовки не имеет смысла, потому что, и вы в том числе, большинство айтишников ожидают каких то героев, которые вам ее организуют , но сами не готовы даже в легальном поле отстаивать свои интересы.
Если письмо поддержало полтора человека, то дальше ничего не будет. А если 100 тысяч, то возникает тот самый переговорный рычаг, не зависимо от того, приняли письмо к рассмотрению или нет
И каким же образом добиваться переговорного ресурса по вашему? Как на счёт варианта через отстаивание прав it-специалистов в легальном поле, например, с помощью писем с общим требованием сплачивать it-сообщество? Ах да, это не ваш вариант, вам нужна сразу забастовка!