Итак, вы технический специалист, тим-лид, проджект-менеджер и т.п. И у вас есть потребность в определенном специалисте. Вы открываете вакансию и у вас уже ряд кандидатов, которых вам предлагают. Что делать?

По мотивам статьи на Хабре, где автор предлагает алгоритм разбора резюме. Хочу рассказать о том, как подобрать “правильного” человека в команду уже после того, как кандидат прошел первоначальный фильтр HR.