Вообще не надо переживать по поводу «Если меньше чем год с нами, нужно вернуть или возместить то или иное».
Да, может быть в контракте, но в США это не имеет никакой юридической силы. Права работающих, тем более в Калифорнии всегда превыше любых контрактов, тем более с такими пунктами.
Здесь, в США, даже когда тебя просят подписать контракт при найме, часто стоит пункт «Согласен при уходе не работать на конкурента и п.т.» — хотят что-бы вас не смогли переманить, но в суде это доказать нереально. За мои 20 лет работы в долине, по моему один раз слышал что решились подать в суд по этому поводу то ли Фейсбук на Гугл то ли Гугл на Фейсбук, но так и не закончилось ничем вроде.
Человек имеет право на работу, имеет право не работать, уйти когда ему вздумается, даже без предупреждения, и ничего ему за это не будет. Ни какой пункт в контракте и ваша подпись под этим не имеют значения.
Это сделано для запугивание людей не знающих ничего, чтобы доить их как можно дольше. Не редко, я знал лично индусов, в т.н. загонах получают от силы 25 процентов от того что получают за них эти боди-шопы.
Омерзительно что иногда довольно умные люди, на Н1В визе как рабы здесь. Не тешьте себя тем что приехав сюда, и 50 проц. не плохо и прожить можно — нет, как только вы узнаете, а вы узнаете сколько ваш труд стоит, и что те халявщики вас за барана держат своими пугалками, жить как второсортный недочеловек вам не захочется.
получил оффер на примерно такие же задачи, как и у нас тут
А вы:
Ну в таком случае, давай прикинем, можно ли тебе их здесь получить и как это сделать.
Что я бы перевел примерно так:
Давай прикинем, как ты будешь тут как раб на галерах по 16 часов вламывать, мы выжимать будем из тебя все, а ты в свою очередь получишь ту зарплату которую ты мог бы получать в другой компании, делая ровно столько сколько ты делаешь сегодня.
Ведь явно же, что за ту же работу без «прикидываний» ваших, вы платить на 20 процентов больше не будете.
Конечно мой опыт работы в России (СНГ) равен нулю, т.к. работаю 19 лет в долине, но тут ситуация приблизительно была бы такая (с учетом что вы нужный сотрудник в команде):
Начальник, я подумываю уйти, т.к. то-то, то-то.
Подчиненный, давай мы тебе и то и это сделаем, не уходи!
Начальник себе в уме — так, срочно надо искать замену, а этот кадр если сам не свалит, то как только замену найдем, сами пинком под зад дадим (причину придумаем), не нравиться ему тут, иш ты, да у нас тут «супер-стар тим»!
Мораль сей басни такова, что когда тут произносится слово «уйти», то это так и будет. И поднимут вам зарплату, и дадут печеньку, но только настолько насколько компании займет времени чтобы найти замену.
А проблема в том, что у вас уже должен быть вариант куда уйти учитывая вышесказанное, перед тем как заикнуться. Но если же вы согласитесь на временные печеньки и прибавки, а вас уже компания попросит на выход через месяц или три, то ваша «другая работа» уже уплывет, и вы будете у голого корыта а не у руля.
Да и вообще, если же в компании нефига не платят как на маркете, работа скучная, то не врите себе, поговорив с начальником ничего не изменится, платить будут всегда мало и работа будет скукотища такая, что лучше хабру весь день читать.
Не знаю как в России (СНГ), но в США тут есть услуга генерации № карточки которая действительна до Х даты/времени или же до первой оплаты, можно через телефонное приложение сгенерировать. Не все банки поддерживают, это минус.
Полностью согласен. «Деньгами» в нашем понятии вообще можно считать все что угодно. Постолько поскольку человек А и человек Б оба согласны что «Х» это для них «деньги». И золото ничем не лучше или хуже воды в этом смысле. Мы в мире согласились (или нас так научили) считать доллар и рубль деньгами вот и приравниваем все к этому.
Я думал только я один выделил «Харви Вайнштейн» -> гугл поиск. Ну а если подумать то автор в чем то прав, особенно понравилось про одинокую смеющуюся с салатом :)
Если это обычный канат, то можно распутать пополам и связать вместе, тогда и платформа не нужна.
Другой вариант, наверняка есть какой то узел, который при постоянном натяжении не развяжется, а при подергивании или при резком рывке да, тогда можно такой сверху связать, спуститься до 50м, подергать там или еще че, и продолжить.
Третий вариант: Отрезать 25м и привязать к петле, потом сделать еще одну петлю на оставшемся конце.
На 50м куске сделать петлю для ноги и продеть в петлю на 25м. Спустившись до 25м, вставить ногу в петлю на 50м куске (заранее сделанной), и держа другой конец руками спустить себя до платформы. т.к. 50м кусок у вас остался, просто завязать на платформе и все.
Скажем освободили человеку пятницу. Он в четверг пришел домой, и вроде понимает, что завтра рабочий день, а настроение такое, будто уже выходные.
На утро пятницы, встал, включил скайп, работает — тут жена просит ребенка в садик отвести или поиграть или чаю попить с печенюшками… В итоге вроде и работа, а вроде и не совсем.
В конце то концов, вы же все работаете в ИТ, и аналитика у вас должна присутствовать. Вы обязаны предвидеть свои слабости, возможные варианты поведения других когда вы «работаете из дома» и т.п. Иначе как вы вообще в ИТ работаете? А если не совладаете с соблазном пинать х.и, то потеряете работу, жена уйдет, заберет детей т.к. вы не сможете платить по счетам, машину банк отберет, ну и так далее по списку. В следущий раз будете знать и подумаете дважды.
Да и вообще, любой человек которому нравиться его работа и он доволен, но у него она есть (то есть платят хорошо, уважают и интересно(!)), то на счет «жены, детей, колясок» и других отвлекающих моментов он сразу должен предупредить: меня в ПТ и ПН не трогать, не подходить, не просить, и меня вообще тут нет.
Да, может быть в контракте, но в США это не имеет никакой юридической силы. Права работающих, тем более в Калифорнии всегда превыше любых контрактов, тем более с такими пунктами.
Здесь, в США, даже когда тебя просят подписать контракт при найме, часто стоит пункт «Согласен при уходе не работать на конкурента и п.т.» — хотят что-бы вас не смогли переманить, но в суде это доказать нереально. За мои 20 лет работы в долине, по моему один раз слышал что решились подать в суд по этому поводу то ли Фейсбук на Гугл то ли Гугл на Фейсбук, но так и не закончилось ничем вроде.
Человек имеет право на работу, имеет право не работать, уйти когда ему вздумается, даже без предупреждения, и ничего ему за это не будет. Ни какой пункт в контракте и ваша подпись под этим не имеют значения.
Это сделано для запугивание людей не знающих ничего, чтобы доить их как можно дольше. Не редко, я знал лично индусов, в т.н. загонах получают от силы 25 процентов от того что получают за них эти боди-шопы.
Омерзительно что иногда довольно умные люди, на Н1В визе как рабы здесь. Не тешьте себя тем что приехав сюда, и 50 проц. не плохо и прожить можно — нет, как только вы узнаете, а вы узнаете сколько ваш труд стоит, и что те халявщики вас за барана держат своими пугалками, жить как второсортный недочеловек вам не захочется.
Человек сказал:
А вы:
Что я бы перевел примерно так:
Давай прикинем, как ты будешь тут как раб на галерах по 16 часов вламывать, мы выжимать будем из тебя все, а ты в свою очередь получишь ту зарплату которую ты мог бы получать в другой компании, делая ровно столько сколько ты делаешь сегодня.
Ведь явно же, что за ту же работу без «прикидываний» ваших, вы платить на 20 процентов больше не будете.
Мораль сей басни такова, что когда тут произносится слово «уйти», то это так и будет. И поднимут вам зарплату, и дадут печеньку, но только настолько насколько компании займет времени чтобы найти замену.
А проблема в том, что у вас уже должен быть вариант куда уйти учитывая вышесказанное, перед тем как заикнуться. Но если же вы согласитесь на временные печеньки и прибавки, а вас уже компания попросит на выход через месяц или три, то ваша «другая работа» уже уплывет, и вы будете у голого корыта а не у руля.
Да и вообще, если же в компании нефига не платят как на маркете, работа скучная, то не врите себе, поговорив с начальником ничего не изменится, платить будут всегда мало и работа будет скукотища такая, что лучше хабру весь день читать.
Другой вариант, наверняка есть какой то узел, который при постоянном натяжении не развяжется, а при подергивании или при резком рывке да, тогда можно такой сверху связать, спуститься до 50м, подергать там или еще че, и продолжить.
Третий вариант: Отрезать 25м и привязать к петле, потом сделать еще одну петлю на оставшемся конце.
На 50м куске сделать петлю для ноги и продеть в петлю на 25м. Спустившись до 25м, вставить ногу в петлю на 50м куске (заранее сделанной), и держа другой конец руками спустить себя до платформы. т.к. 50м кусок у вас остался, просто завязать на платформе и все.
А другие я уже видел.
В конце то концов, вы же все работаете в ИТ, и аналитика у вас должна присутствовать. Вы обязаны предвидеть свои слабости, возможные варианты поведения других когда вы «работаете из дома» и т.п. Иначе как вы вообще в ИТ работаете? А если не совладаете с соблазном пинать х.и, то потеряете работу, жена уйдет, заберет детей т.к. вы не сможете платить по счетам, машину банк отберет, ну и так далее по списку. В следущий раз будете знать и подумаете дважды.
Да и вообще, любой человек которому нравиться его работа и он доволен, но у него она есть (то есть платят хорошо, уважают и интересно(!)), то на счет «жены, детей, колясок» и других отвлекающих моментов он сразу должен предупредить: меня в ПТ и ПН не трогать, не подходить, не просить, и меня вообще тут нет.