Начал действовать уже… Начал!.. Начал!!! НАЧАЛ!..
Хммм… Так! Стоп! Какой действовать?! Я же на работе! Деньги нужны!
Так пост в «Избранное». Все же стоит дочитать… Какой читать?! Меня так никто не мотивировал…
Стоп! Как никто? Или ничто?! А потеря девственности? А начало супружеской жизни? А рождение ребенка? Улыбают собственные суждения!
Всё же пост в тему! Начал действовать уже… «Рефреш», «рефреш», «рефреш»… Ctrl+W и точка.
Ох уж мысленный спам!
— …Но то, что убеждает, тем самым еще не становится истинным: оно только убедительно. Примечание для ослов. (с) Friedrich Wilhelm Nietzsche
Страх быть уволенным возникают зачастую у людей, «просиживающие» свои штаны на рабочем месте. Лично у меня принятия решения уволиться самому возникает, исходя из анализа за год или два работы:
1) не произошло повышение или же переда на другую должность;
2) отсутствие повышения заработной платы;
3) ощущение «стремиться уже некуда», так как я человек жаждущий знаний и развития.
Мля… Всё хорошо. Только как может управленец не иметь отношения к продажам? Допустим, что он управляет прадавцами и техническим персоналам. Главное в организации — продажи. Так вот теперь — как же он не имеет отношения к продажам?
А вот с последним, Александр, я с вами поспорю. Неправильное «представление картинки». Лишь от лидера зависит работа менеджера и исполнителя. Но что делать, если лидер «вышел» из продажников? Вот об этом я бы поговорил.
К лени прибавить ещё неграмотность и осторожность – к чему второй профиль на Хабре? Поделитесь пожалуйста, а в чём фишка комментировать в КОНЦЕ месяца?
Хммм… Так! Стоп! Какой действовать?! Я же на работе! Деньги нужны!
Так пост в «Избранное». Все же стоит дочитать… Какой читать?! Меня так никто не мотивировал…
Стоп! Как никто? Или ничто?! А потеря девственности? А начало супружеской жизни? А рождение ребенка? Улыбают собственные суждения!
Всё же пост в тему! Начал действовать уже… «Рефреш», «рефреш», «рефреш»… Ctrl+W и точка.
Ох уж мысленный спам!
— …Но то, что убеждает, тем самым еще не становится истинным: оно только убедительно. Примечание для ослов. (с) Friedrich Wilhelm Nietzsche
1) не произошло повышение или же переда на другую должность;
2) отсутствие повышения заработной платы;
3) ощущение «стремиться уже некуда», так как я человек жаждущий знаний и развития.
А вот с последним, Александр, я с вами поспорю. Неправильное «представление картинки». Лишь от лидера зависит работа менеджера и исполнителя. Но что делать, если лидер «вышел» из продажников? Вот об этом я бы поговорил.
Карма
p.S. поработайте над пунктуацией.