Который вы немедленно обобщили. Вот если бы вы написали, что попали в такую вот ситуацию и вас подставили и наверное это часто так со всеми бывает, то никто бы вам и не возражал. А тут вы с в броневичка вещаете, отвечаете за всех. С чего бы?
Не вериться, что на хабре встретился человек, наверняка знающий ситуацию почти во всех таких НИИ/оборонных заводах. Редкий случай, когда столь ответственный и информированный человек опускается до комментариев на обычном форуме, пусть он (форум) тут и на стероидах.
А, то есть вы настаиваете, что система найма с подпиской на форму специально создана для заманивания простодушных работников с целью сделать их отдых в Турции внезапно невозможным?
Ну тут все просто. Если вы придете увольняться — это для них стресс и срочный поиск замены. А если вы показываете желание уволиться — это для предупреждение и не очень срочный замены. Вы — ресурс. Если начинаете портиться, то надо менять. Однозначно.
Ни разу не соврал при этом, заметьте. Сотрудники ведь действительно не пострадали. А те, кого сократили, а на момент выступления список уже скорее всего был известен, они и не сотрудники уже вовсе. Уже не приоритет.
Возможно неверно оценил годы, которые вы описывали в своем рассказе про жизнь в комментарии выше. Ну хорошо. В телефоне не было. В электричке приходилось книжки читать. А то еще было время, когда и телефонов не было ). Очень прям рядом с тем временем, когда появились.
Вы не поверите, но да. Стали ленивее и менее самостоятельными. И необоснованно выросли ожидания. На каких мультиках люди растут, то потом и вырастает )
Это элемент процесса. Как можно резать косты и не смотреть при этом на возраст и пол? Какой смысл вкладываться в того, кто завтра соскочит с галеры на пенсию или в декрет, если за меньшие даже деньги можно взять кого помоложе или (для случая с декретом не придумал сравнения :-) ), кто поработает подольше.
В организации, где ИТ не профильный, никто не готов платить кучу денег Васе просто потому, что он программирует, а не проектирует, например, газонокосилку или коттедж. То есть когда айтишник просто один из рядовых инженеров, то и получает он в одном ряду и не идет туда никто поэтому.
А "войти в айти" — это не про нормальную работу, а про то, как устроиться куда-то (лучше в пафосное что-то, Сбер там, или Яндекс) на зарплату двух рядовых инженеров, пить там смузи и совершать ошибки. Иначе зачем еще нужны так называемые джуны?
Отрицательный результат вашего опыта — следствие несоблюдения пропорций )
Который вы немедленно обобщили. Вот если бы вы написали, что попали в такую вот ситуацию и вас подставили и наверное это часто так со всеми бывает, то никто бы вам и не возражал. А тут вы с в броневичка вещаете, отвечаете за всех. С чего бы?
Таки почти на всех? Или вы склонны личный опыт, в лучшем случае, или слухи обобщать на все предприятия?
Не вериться, что на хабре встретился человек, наверняка знающий ситуацию почти во всех таких НИИ/оборонных заводах. Редкий случай, когда столь ответственный и информированный человек опускается до комментариев на обычном форуме, пусть он (форум) тут и на стероидах.
А, то есть вы настаиваете, что система найма с подпиской на форму специально создана для заманивания простодушных работников с целью сделать их отдых в Турции внезапно невозможным?
Как они вас делят? И почему у вас иерархия в организации перевернутая?
У них фактически карманный профильный ИТ. Как у Сбера и подобных.
Без ведома? Или к чему пример? Рассказ про ССЗБ?
Ну тут все просто. Если вы придете увольняться — это для них стресс и срочный поиск замены. А если вы показываете желание уволиться — это для предупреждение и не очень срочный замены. Вы — ресурс. Если начинаете портиться, то надо менять. Однозначно.
Ни разу не соврал при этом, заметьте. Сотрудники ведь действительно не пострадали. А те, кого сократили, а на момент выступления список уже скорее всего был известен, они и не сотрудники уже вовсе. Уже не приоритет.
Возможно неверно оценил годы, которые вы описывали в своем рассказе про жизнь в комментарии выше. Ну хорошо. В телефоне не было. В электричке приходилось книжки читать. А то еще было время, когда и телефонов не было ). Очень прям рядом с тем временем, когда появились.
Не поверят ведь. А если еще и напомнить, что тогда Интернета не было...
Вы не поверите, но да. Стали ленивее и менее самостоятельными. И необоснованно выросли ожидания. На каких мультиках люди растут, то потом и вырастает )
Это элемент процесса. Как можно резать косты и не смотреть при этом на возраст и пол? Какой смысл вкладываться в того, кто завтра соскочит с галеры на пенсию или в декрет, если за меньшие даже деньги можно взять кого помоложе или (для случая с декретом не придумал сравнения :-) ), кто поработает подольше.
Когда умер Сегалович, говорили, что все, хана Яндексу каким мы его знаем, начнется там капитализм в полный рост и все такое.
А теперь вот оказалось, что его Волож создавал.
Им на курсах обещали, что их сразу примут на сто миллионов денег зарплаты.
Вы про какой Яндекс? Который Nebius Group? Так он так и остался либеральный-либеральный.
Сомнительно, что вам без вашего ведома оформят форму. Так что вы всегда можете остановиться, пока не.
Или в полицию. Или по вашему это тоже зашквар. Простите тогда.
В организации, где ИТ не профильный, никто не готов платить кучу денег Васе просто потому, что он программирует, а не проектирует, например, газонокосилку или коттедж. То есть когда айтишник просто один из рядовых инженеров, то и получает он в одном ряду и не идет туда никто поэтому.
А "войти в айти" — это не про нормальную работу, а про то, как устроиться куда-то (лучше в пафосное что-то, Сбер там, или Яндекс) на зарплату двух рядовых инженеров, пить там смузи и совершать ошибки. Иначе зачем еще нужны так называемые джуны?