понятно. еще такой момент (если что не кидайте сильно тапками), на вашей схеме выходов с операционников не вижу биаса на mid-rail 1.65v (3.3v / 2). если не ошибаюсь ADC stm32 не понимает негативные сигналы и берет только позитивные от нуля до 3.3v. AC сигнал с операционников имеет центр в нуле, поэтому если не перенесете центр в 1.65 потеряете всю нижнюю часть.
когда-то, в самом начале 2000х, когда случился крах .сom, мой стартап не пережил этого и венчур инвесторы сменили СЕО на ликвидатора, который приступил к увольнениям. Первыми по собственному ушли с пособием за 4 зарплат. Я уходил одним из последних за 18 месячных зарплат. это был нехилый психологический прессинг и один из самых интересных экспириенсов.
да, это теперь в италии contratto a tempo indeterminato не стоит ни гроша, а раньше с таким контрактом уволить по закону было трудновато.
задача ликвидатора была посеять панику и подозрительность среди сотрудников, и в конце концов минимизировать расходы. это сейчас, по прошествии времени, становятся понятными его действия, а тогда мы не понимали что происходит и зачем сменили СЕО.
насчет вестинга RSU - надо смотреть условия договора компании с каждым конкретным сотрудником. сдаётся мне чувак со сгоревшими RSU на 1М$ наймет адвоката и в накладе не останется.
бляха, у меня тоже стаж не маленький, но стоков на миллион как-то не заработал. нихрена себе. но даже то что есть зубами бы выгрыз.
Добавлю еще вот что: хотя конечно последнее время на рынке IT чувствуется застой, но пару раз у меня были хорошие предложения по переходу от экс-коллег из других компаний. Хорошие в смысле денег, но не бонусов. Так вот, если сесть и посчитать все что можно посчитать (а головняки подсчету не поддаются), то и выходило так на так, а то и гораздо хуже + головняки. так и не перешел никуда, хоть и работа была гораздо интересней в плане технологий и возможно не такая стрессовая. Может быть если бы Ваня был помоложе.. но я уже старый Ваня, мне теперь комфорт важнее. Вот такая коррупция, досижу уже до пенсии, если не выгонят))
ну что тут писать, думаю и так понятно: не vested RSU сгорят при переходе в другую компанию. RSU (Restricted Stock Units) это обещание компании выдать тебе акции в будущем, если ты проработаешь определённое время и выполнишь условия (обычно просто «остался в компании»). у SME очень хорошие условия.
Узнаю брата Федю (с). Я собственно и зашёл почитать статью, потому что в моей корпорации есть грейд «Subject Matter Expert”. Слово в слово.
Должность эту ввели пару лет назад, до этого она называлась Quadro, это такой локальный итальянский термин, что-то среднее, ступенька между обычным сотрудником и executive. И это последняя ступенька, где ты можешь оставаться техником при минимуме менеджерской работы, дальше - только головняк от работы с людьми.
Сначала я удивился такому определению, - черная метка, потом понял о чем вы. Это справедливо для каких-то мелких контор, где все может держаться на одном Ване, либо на каком-то маленьком участке большого проекта, где взаимодействует много команд и Ваня часть одной из них.
Я вам расскажу как в моей корпорации делают так, чтобы Вани SME подольше оставались.
SME не перегружают работой, стараются распределять нагрузку между дублирующими Ванями, хотя конечно авралы и переработки случаются. Но,
Ваню коррумпируют бонусами:
CarPlan. Это когда ты выбираешь себе машину из списка разных моделей с нулевым пробегом в лизинговой компании и тебе ее дают на 4 года. Через 4 года ты ее сдаёшь и выбираешь новую. Можешь взять ту же модель, можешь другую, а можешь и взять премиум, на которой 4 года отъездил executive. Премиум модели Ване не полагаются, бюджет CarPlan все-таки ниже executive, но все же нулевую BMW X1 в базовой комплектации взять получается. Ваня естественно продает свою машину, или отдает жене, та продает свою, не важно. Важно что Ваня за 4 года забывает весь головняк, связанный с владением машиной - никаких больше страховок, никаких больше головняков с поломками, - просто к тебе приезжают, забирают машину чинить и тебе дают равноценную модель пока не починят. Ваня не то что не общается больше с хитрожопыми механиками, он даже не знает в каком сервисе чинят его машину. Никаких поборов (bollo auto), почти никаких трат на бензин (ticket carburante), переход с летней резины на зимнюю и наоборот - все делается автоматически и бесплатно. Ваня быстро привыкает к хорошему, и сама мысль перейти куда-то, где больше не будет бесплатной черной бэхи и придется покупать, да еще и ….ться с ней потом, вызывает у Вани ужас.
Медицинская страховка. Она конечно есть и у всех разработчиков, но у Вани бюджет намного больше, он позволяет включить в нее всех членов семьи. Самому Ване пофиг, но вот его жена быстро привыкает к шикарному и быстрому обслуживанию в конвенциональных частных клиниках. По каждому чиху детей она заказывает дорогущие визиты к частным специалистам и платит лишь 10%. Плюс дантисты для всей семьи, их страховка тоже покрыаает. Поэтому сама мысль, что Вася перейдет куда-то, где может не быть такой шикарной медстраховки, приводит в ужас и жену тоже. Она закатит истерику, если бедный Вася только заикнется о переходе.
Про employee stock plan мне уже лень писать, и так уже много настрочил.
Я допускаю, что через N лет появятся модели, способные генерировать действительно рабочий код, который не потребуется постоянно перепроверять. Допустим. Однако этого недостаточно: ИИ должен быть ещё и достаточно креативным, чтобы развивать технологии, а не просто воспроизводить выученные паттерны. Предположим, что и это станет возможным — скажем, через N × 2 лет. По моим ощущениям, N — это где‑то лет десять, а то и двадцать. Не знаю, почему именно так, скорее интуиция.
А значит — расслабьтесь, пацаны. На наш век этого точно хватит. Лично мне до пенсии уже не так далеко, а джунам пока бояться нечего: сеньорами не рождаются, их нужно выращивать.
Так что Мэтт Гарман, на мой взгляд, всё делает правильно.
Малахит, классный приемник, рекомендую. Но у него максимальная панорама - 192khz, это ваше условие видеть панораму шириной 29mhz, мягко говоря, трудновыполнимо. Зато у Малахита есть шустрый сканер, он легко найдет эти ведущиеся диалоги.
UAC1, если не ошибаюсь, лимитирован 96khz, а у вас на скринах 192khz. UAC1 теоретически может 192, но с ограничениями. У меня не получилось, UAC2 - тоже. У меня STM32H7B3 Discovery, там есть HS ULPI Phy но как я не бился так и не получилось сделать Audio Class 2. Расскажите пж, если у вас UAC1 c 192khz, то как вы этого добились? А если UAC2, то еще интереснее.
PS. я немного по-другому сделал, вместо встроенного ADC использовал wm8782, он как раз может 192khz/24bit, при этом динамический диапазон получается бомбезный, 192khz полосы в принципе хватает для любительских бэндов + NCO чтобы двигаться внутри бэнда. Si5351 пока не ставил, кварцем фиксирую центр бэнда x4.
Живу в одной из стран Европы, которую почему-то пометили нежно-салатовым цветом. Незаслуженно, я считаю, ибо вроде никаких запретов нет, рутрекер - всегда свободно, могу писать что в голову взбредет. Да даже наоборот, у итальянцев прям принято ругать власть самыми последними словами, вот ни разу не видел чтобы кто-то хвалил действующую власть.
да. вот я вчера гвоздь забивал, а молоток взял да и по пальцу мне стукнул. плохой молоток, подлый. надо его тоже на орбиту, пусть полетает и подумает над своим нехорошим поведением.
У меня тоже была аналогичная ситуация, - имея пассивный доход сделал перерыв на 5 лет. Ну как перерыв, вел потихоньку свои продукты, которые и давали этот доход, поэтому полностью от профессии не отдалялся. И настал момент, когда заскучал, да и доходы стали падать. В общем, захотелось вернуться, было это в 2019-2020. Тоже помыкался по собесам с литкодами, вначале эти литкоды здорово опустили мне планку. А дальше я поступил другим способом - за предыдущие годы работы у меня скопилась куча бывших коллег и знакомых, некоторые успели за это время сделать неплохую карьеру, пока я по курортам разъезжал и бездельничал. И вот благодаря старым связям я успел заскочить в последний вагон прямо перед ковидом в хорошую компанию. Это не бигтех, консалтинговая корпорация, ~600К эмплоев по всему миру (и в России были, но ушли). У нас тоже все эти литкод-собесы и HR процессы со всеми делами, но один мой товарищ сейчас сидит в совете директоров итальянского подразделения и он поспособствовал, так скажем, ускорению процесса. Мне сейчас 54, в моем подразделении 2/3 20тилетних, есть еще один мамонт чуть старше меня, остальным между 30 и 40 лет. В принципе, моя должность позволяет мне особенно не заморачиваться вопросами возраста, хотя да, иногда некоторые элементы эйджизма с моей стороны ощущаются. Ну ниче, уже досижу на попе ровно до пенсии, хз сколько там осталось. Никуда уже рыпаться больше смысла нет. Таких бонусов как в этой компании мне уже точно нигде не найти, тем более при нынешней-то стагнации. Времена, когда в linkedin сыпались офферы по нескольку штук каждый день, увы, прошли.
это не важно. главное изображать бурную деятельность, писать красивые отчеты, дорожные карты и обещания. написано же «в ближайшие несколько лет». при нынешнем горизонте планирования это космически огромный срок, до которого еще дожить надо.
понятно. еще такой момент (если что не кидайте сильно тапками), на вашей схеме выходов с операционников не вижу биаса на mid-rail 1.65v (3.3v / 2). если не ошибаюсь ADC stm32 не понимает негативные сигналы и берет только позитивные от нуля до 3.3v. AC сигнал с операционников имеет центр в нуле, поэтому если не перенесете центр в 1.65 потеряете всю нижнюю часть.
а что насчет эйджизма и как это коррелирует с сильными сеньорами, которые выбирают?
да быть такого не может! с чего бы это? /s извините, не сдержался
удачи конечно. слава богу в штатах судебная система не зависима и работает хорошо, а следовательно хоть 10 армий адвокатов это не гарантия успеха.
когда-то, в самом начале 2000х, когда случился крах .сom, мой стартап не пережил этого и венчур инвесторы сменили СЕО на ликвидатора, который приступил к увольнениям. Первыми по собственному ушли с пособием за 4 зарплат. Я уходил одним из последних за 18 месячных зарплат. это был нехилый психологический прессинг и один из самых интересных экспириенсов.
да, это теперь в италии contratto a tempo indeterminato не стоит ни гроша, а раньше с таким контрактом уволить по закону было трудновато.
задача ликвидатора была посеять панику и подозрительность среди сотрудников, и в конце концов минимизировать расходы. это сейчас, по прошествии времени, становятся понятными его действия, а тогда мы не понимали что происходит и зачем сменили СЕО.
хуже. какие-то люди поругались пару недель назад в Твиттере, потом на Пикабу эти люди спроецировали на всех японцев.
и вот уважаемый RUVDS с двухнедельной задержкой решил вдруг осветить этот несвежий, так скажем, срач на Хабре. Штож, видимо и это сойдёт как контент.
никак
насчет вестинга RSU - надо смотреть условия договора компании с каждым конкретным сотрудником. сдаётся мне чувак со сгоревшими RSU на 1М$ наймет адвоката и в накладе не останется.
бляха, у меня тоже стаж не маленький, но стоков на миллион как-то не заработал. нихрена себе. но даже то что есть зубами бы выгрыз.
живу в Италии с 1995 и тоже как-то не довелось слышать о таком издании Gazzettino, даже лень гуглить 😁
Журналист небось сам ИИ использовал для написания статейки.
Добавлю еще вот что: хотя конечно последнее время на рынке IT чувствуется застой, но пару раз у меня были хорошие предложения по переходу от экс-коллег из других компаний. Хорошие в смысле денег, но не бонусов. Так вот, если сесть и посчитать все что можно посчитать (а головняки подсчету не поддаются), то и выходило так на так, а то и гораздо хуже + головняки. так и не перешел никуда, хоть и работа была гораздо интересней в плане технологий и возможно не такая стрессовая. Может быть если бы Ваня был помоложе.. но я уже старый Ваня, мне теперь комфорт важнее.
Вот такая коррупция, досижу уже до пенсии, если не выгонят))
ну что тут писать, думаю и так понятно: не vested RSU сгорят при переходе в другую компанию. RSU (Restricted Stock Units) это обещание компании выдать тебе акции в будущем, если ты проработаешь определённое время и выполнишь условия (обычно просто «остался в компании»). у SME очень хорошие условия.
Узнаю брата Федю (с). Я собственно и зашёл почитать статью, потому что в моей корпорации есть грейд «Subject Matter Expert”. Слово в слово.
Должность эту ввели пару лет назад, до этого она называлась Quadro, это такой локальный итальянский термин, что-то среднее, ступенька между обычным сотрудником и executive. И это последняя ступенька, где ты можешь оставаться техником при минимуме менеджерской работы, дальше - только головняк от работы с людьми.
Сначала я удивился такому определению, - черная метка, потом понял о чем вы. Это справедливо для каких-то мелких контор, где все может держаться на одном Ване, либо на каком-то маленьком участке большого проекта, где взаимодействует много команд и Ваня часть одной из них.
Я вам расскажу как в моей корпорации делают так, чтобы Вани SME подольше оставались.
SME не перегружают работой, стараются распределять нагрузку между дублирующими Ванями, хотя конечно авралы и переработки случаются. Но,
Ваню коррумпируют бонусами:
CarPlan. Это когда ты выбираешь себе машину из списка разных моделей с нулевым пробегом в лизинговой компании и тебе ее дают на 4 года. Через 4 года ты ее сдаёшь и выбираешь новую. Можешь взять ту же модель, можешь другую, а можешь и взять премиум, на которой 4 года отъездил executive. Премиум модели Ване не полагаются, бюджет CarPlan все-таки ниже executive, но все же нулевую BMW X1 в базовой комплектации взять получается. Ваня естественно продает свою машину, или отдает жене, та продает свою, не важно. Важно что Ваня за 4 года забывает весь головняк, связанный с владением машиной - никаких больше страховок, никаких больше головняков с поломками, - просто к тебе приезжают, забирают машину чинить и тебе дают равноценную модель пока не починят. Ваня не то что не общается больше с хитрожопыми механиками, он даже не знает в каком сервисе чинят его машину. Никаких поборов (bollo auto), почти никаких трат на бензин (ticket carburante), переход с летней резины на зимнюю и наоборот - все делается автоматически и бесплатно. Ваня быстро привыкает к хорошему, и сама мысль перейти куда-то, где больше не будет бесплатной черной бэхи и придется покупать, да еще и ….ться с ней потом, вызывает у Вани ужас.
Медицинская страховка. Она конечно есть и у всех разработчиков, но у Вани бюджет намного больше, он позволяет включить в нее всех членов семьи. Самому Ване пофиг, но вот его жена быстро привыкает к шикарному и быстрому обслуживанию в конвенциональных частных клиниках. По каждому чиху детей она заказывает дорогущие визиты к частным специалистам и платит лишь 10%. Плюс дантисты для всей семьи, их страховка тоже покрыаает. Поэтому сама мысль, что Вася перейдет куда-то, где может не быть такой шикарной медстраховки, приводит в ужас и жену тоже. Она закатит истерику, если бедный Вася только заикнется о переходе.
Про employee stock plan мне уже лень писать, и так уже много настрочил.
Я допускаю, что через N лет появятся модели, способные генерировать действительно рабочий код, который не потребуется постоянно перепроверять. Допустим.
Однако этого недостаточно: ИИ должен быть ещё и достаточно креативным, чтобы развивать технологии, а не просто воспроизводить выученные паттерны. Предположим, что и это станет возможным — скажем, через N × 2 лет.
По моим ощущениям, N — это где‑то лет десять, а то и двадцать. Не знаю, почему именно так, скорее интуиция.
А значит — расслабьтесь, пацаны. На наш век этого точно хватит. Лично мне до пенсии уже не так далеко, а джунам пока бояться нечего: сеньорами не рождаются, их нужно выращивать.
Так что Мэтт Гарман, на мой взгляд, всё делает правильно.
Малахит, классный приемник, рекомендую. Но у него максимальная панорама - 192khz, это ваше условие видеть панораму шириной 29mhz, мягко говоря, трудновыполнимо. Зато у Малахита есть шустрый сканер, он легко найдет эти ведущиеся диалоги.
UAC1, если не ошибаюсь, лимитирован 96khz, а у вас на скринах 192khz. UAC1 теоретически может 192, но с ограничениями. У меня не получилось, UAC2 - тоже. У меня STM32H7B3 Discovery, там есть HS ULPI Phy но как я не бился так и не получилось сделать Audio Class 2. Расскажите пж, если у вас UAC1 c 192khz, то как вы этого добились? А если UAC2, то еще интереснее.
PS. я немного по-другому сделал, вместо встроенного ADC использовал wm8782, он как раз может 192khz/24bit, при этом динамический диапазон получается бомбезный, 192khz полосы в принципе хватает для любительских бэндов + NCO чтобы двигаться внутри бэнда. Si5351 пока не ставил, кварцем фиксирую центр бэнда x4.
Живу в одной из стран Европы, которую почему-то пометили нежно-салатовым цветом. Незаслуженно, я считаю, ибо вроде никаких запретов нет, рутрекер - всегда свободно, могу писать что в голову взбредет. Да даже наоборот, у итальянцев прям принято ругать власть самыми последними словами, вот ни разу не видел чтобы кто-то хвалил действующую власть.
да. вот я вчера гвоздь забивал, а молоток взял да и по пальцу мне стукнул. плохой молоток, подлый. надо его тоже на орбиту, пусть полетает и подумает над своим нехорошим поведением.
весь экран мне жиром заляпал, осторожнее, товарищ
У меня тоже была аналогичная ситуация, - имея пассивный доход сделал перерыв на 5 лет. Ну как перерыв, вел потихоньку свои продукты, которые и давали этот доход, поэтому полностью от профессии не отдалялся. И настал момент, когда заскучал, да и доходы стали падать. В общем, захотелось вернуться, было это в 2019-2020. Тоже помыкался по собесам с литкодами, вначале эти литкоды здорово опустили мне планку. А дальше я поступил другим способом - за предыдущие годы работы у меня скопилась куча бывших коллег и знакомых, некоторые успели за это время сделать неплохую карьеру, пока я по курортам разъезжал и бездельничал. И вот благодаря старым связям я успел заскочить в последний вагон прямо перед ковидом в хорошую компанию. Это не бигтех, консалтинговая корпорация, ~600К эмплоев по всему миру (и в России были, но ушли). У нас тоже все эти литкод-собесы и HR процессы со всеми делами, но один мой товарищ сейчас сидит в совете директоров итальянского подразделения и он поспособствовал, так скажем, ускорению процесса. Мне сейчас 54, в моем подразделении 2/3 20тилетних, есть еще один мамонт чуть старше меня, остальным между 30 и 40 лет. В принципе, моя должность позволяет мне особенно не заморачиваться вопросами возраста, хотя да, иногда некоторые элементы эйджизма с моей стороны ощущаются. Ну ниче, уже досижу на попе ровно до пенсии, хз сколько там осталось. Никуда уже рыпаться больше смысла нет. Таких бонусов как в этой компании мне уже точно нигде не найти, тем более при нынешней-то стагнации. Времена, когда в linkedin сыпались офферы по нескольку штук каждый день, увы, прошли.
это не важно. главное изображать бурную деятельность, писать красивые отчеты, дорожные карты и обещания. написано же «в ближайшие несколько лет». при нынешнем горизонте планирования это космически огромный срок, до которого еще дожить надо.