Задумываясь о релокации, в первую очередь оцениваешь свой текущий уровень дохода и потенциальные карьерные перспективы в новой стране. Вопрос сопоставления зарплат двух стран — сложный и комплексный. Поэтому в этом материале мы не просто собрали данные, но и подробно расписали нюансы, которые нужно учесть для правильных выводов.

Данный материал будет полезен разработчикам, Product Manager-ам, аналитикам, тестировщикам, Data Scientist-ам, HR-ам, опытным специалистам уровня middle+, а также всем-всем-всем мечтающим релоцироваться в США.

Современные реалии таковы: спрос на IT-специалистов значительно выше их количества, зарплаты растут, а миграция кадров перестала быть сезонным явлением. Многочисленные курсы обещают низкий порог входа, а работодатели готовы вкладывать деньги и силы в обучение даже потенциальных сотрудников. Как тут не решиться на переход в IT?

С помощью нашего сервиса @Getmeit_bot мы смогли собрать любопытную статистику, отражающую основные тренды рынка найма IT-специалистов за последнее полугодие. Они помогут начинающим специалистам определиться со своим карьерным путем, а уже состоявшимся — сформировать представление, с чем выходить на рынок найма и куда двигаться дальше с целью карьерного роста.

Clubhouse —  новая социальная сеть, которая взорвала Интернет в январе 2021. Вы, скорее всего, уже успели заметить, как люди вокруг вас начали искать инвайты в эту закрытую тусовку, в страхе пропустить что-то новое, и, несомненно, очень важное. 

В чем же секрет роста популярности Clubhouse? И можно ли искать там кандидатов?

Все ждали окончания 2020 года как некоторого волшебного спасения. Чувство надежды на новую реальность с 1 января ощущалось довольно явственно: вакцину вроде бы нашли, общее возбуждение несколько спало, да и Cyberpunk наконец-то вышел. Станет ли 2021 годом, когда все кризисные проблемы испарились с радаров рынка найма? Говорить об этом пока рано, но что-то нам подсказывает, что это не так. 

Итак, новый год – новые тренды. Мы проанализировали результаты 2020 года, изучили ситуацию и настроения на рынке и выделили 6 основных моментов, на которые стоит обратить внимание компаниям, чтобы успешно конкурировать за сильных кандидатов.