Работодатель предупреждает сокращаемых работников не менее, чем за два месяца, предупреждает профсоюз (при наличии) и службу занятости, причем, если количество сокращаемых подпадает под определенные критерии численности (массовое сокращение) уведомление профсоюза и службы занятости за три месяца. Сокращаемым предлагаются вакантные должности, отказавшихся увольняют с выплатой среднемесячного заработка, второй среднемесячный выплачивают через месяц, если человек не устроился на работу, третий - по справке от службы занятости, что они не могут трудоустроить. Это схема, в реальности очень много нюансов, как в законодательстве, так и в судебной практике.
Работодатель предупреждает сокращаемых работников не менее, чем за два месяца, предупреждает профсоюз (при наличии) и службу занятости, причем, если количество сокращаемых подпадает под определенные критерии численности (массовое сокращение) уведомление профсоюза и службы занятости за три месяца. Сокращаемым предлагаются вакантные должности, отказавшихся увольняют с выплатой среднемесячного заработка, второй среднемесячный выплачивают через месяц, если человек не устроился на работу, третий - по справке от службы занятости, что они не могут трудоустроить. Это схема, в реальности очень много нюансов, как в законодательстве, так и в судебной практике.