Договор ГПХ с педагогом можно заключить, если его как стороннего специалиста, привлекают для оказания отдельных образовательных услуг. Если в штате учреждения есть специалист, который сможет вести такие занятия, он делает это в рамках трудового договора — по совместительству или по основной трудовой функции. Если специалиста нет, для оказания подобных допуслуг можно заключить договор ГПХ с педагогом. Но существует риск переквалификации договора в трудовой. Подмена трудового соглашения гражданским — это нарушение, за которое организации грозит штраф и другие санкции (ч. 2 ст. 15 ТК РФ, ст. 5. 27 КоАП РФ). За каждый факт нарушения власти взыскивают до 100 тыс. рублей.
Так что ИТ-компании поступают в данном случае абсолютно в соответствии с законом.
Трудовую деятельность разрешено совмещать с самозанятостью. Если вы официально трудоустроены, никто вам не запретит подрабатывать в качестве самозанятого, если обратного не предусматривает ваш трудовой договор. В трудовом договоре может быть пункт, что работник обязан сообщать работодателю о дополнительных источниках дохода. Часто IT-компании запрещают сотрудникам работать на конкурентов. По закону программист имеет право подрабатывать, но по условиям трудового договора не может оказывать услуги конкурирующим фирмам. НО нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Однако, если самозанятый оказывает услуги не по должности согласно трудовому договору у работодателя, то можно.
Насколько я понимаю, самозанятый отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Потому что он работает по гражданско-правовым договорам с заказчиком, а значит, к нему применяется ст. 24 ГК РФ. Но есть имущество, на которое не распространяется эта норма, оно прописано в ст. 446 ГПК РФ.
Работать официально в одной конторе и подрабатывать в качестве самозанятого в другой не запрещено, если вы не на госслужбе работаете или иное не предусмотрено нормативкой вашего основного работодателя. Если вы соблюдаете все условия самозанятости, исправно платите налоги, никто вас никуда не притянет.
Ну, кстати, зря. Хабр Карьера считает зарплаты айтишников с учетом маркетологов, продажников, контентщикоа и hr (вроде, никто из них не кодит). И там без иллюзий о заоблачных зарплатах, но все же они выше, чем по отрасли в целом. Вот пруфы https://habr.com/ru/article/714346/
Опять же компания компании рознь. Надо учиться задавать своевременно правильные вопросы. Тут явно их не задали, а повелись на то, что в ИТ везде хорошо. Не везде - это факт.
Мне кажется, тут посыл немного другой — не питать иллюзий и не строить завышенных ожиданий. Ну разочаровался человек. А следом идет нимфа с такими же ожиданиями, вдруг прочтет и будет готова, ну или готов, если нимф, к сложностям. Меньше будет негативных отзывов о токсичной среде в ИТ.
Не, это здорово, конечно, что могут послать. Но, вроде, все на одну цель работают — продать побольше и подороже. А как продавать без продажников, маркетологов? Тогда и пожара не будет, который нужно тушить. А так, можно и послать, че уж. Не "золотые телята" .
Оказывается еще не поздно идти в айти. Не нам, так детям.
Договор ГПХ с педагогом можно заключить, если его как стороннего специалиста, привлекают для оказания отдельных образовательных услуг. Если в штате учреждения есть специалист, который сможет вести такие занятия, он делает это в рамках трудового договора — по совместительству или по основной трудовой функции. Если специалиста нет, для оказания подобных допуслуг можно заключить договор ГПХ с педагогом. Но существует риск переквалификации договора в трудовой. Подмена трудового соглашения гражданским — это нарушение, за которое организации грозит штраф и другие санкции (ч. 2 ст. 15 ТК РФ, ст. 5. 27 КоАП РФ). За каждый факт нарушения власти взыскивают до 100 тыс. рублей.
Так что ИТ-компании поступают в данном случае абсолютно в соответствии с законом.
https://base.garant.ru/77029133/
Трудовую деятельность разрешено совмещать с самозанятостью. Если вы официально трудоустроены, никто вам не запретит подрабатывать в качестве самозанятого, если обратного не предусматривает ваш трудовой договор. В трудовом договоре может быть пункт, что работник обязан сообщать работодателю о дополнительных источниках дохода. Часто IT-компании запрещают сотрудникам работать на конкурентов. По закону программист имеет право подрабатывать, но по условиям трудового договора не может оказывать услуги конкурирующим фирмам. НО нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Однако, если самозанятый оказывает услуги не по должности согласно трудовому договору у работодателя, то можно.
Насколько я понимаю, самозанятый отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Потому что он работает по гражданско-правовым договорам с заказчиком, а значит, к нему применяется ст. 24 ГК РФ. Но есть имущество, на которое не распространяется эта норма, оно прописано в ст. 446 ГПК РФ.
Работать официально в одной конторе и подрабатывать в качестве самозанятого в другой не запрещено, если вы не на госслужбе работаете или иное не предусмотрено нормативкой вашего основного работодателя. Если вы соблюдаете все условия самозанятости, исправно платите налоги, никто вас никуда не притянет.
я бы выбрала трудовой. С ИП мороки много, мне кажется. Но выбирать, конечно, вам.
Мне кажется, трудовой договор — самый безопасный вариант трудоустройства. Остальные заморочные какие-то.
Ну, кстати, зря. Хабр Карьера считает зарплаты айтишников с учетом маркетологов, продажников, контентщикоа и hr (вроде, никто из них не кодит). И там без иллюзий о заоблачных зарплатах, но все же они выше, чем по отрасли в целом. Вот пруфы https://habr.com/ru/article/714346/
Вот, да. Такое же "послевкусие" от материала. Этакое указание на то, куда соломку подстелить, если ты идешь в ИТ джуном.
Опять же компания компании рознь. Надо учиться задавать своевременно правильные вопросы. Тут явно их не задали, а повелись на то, что в ИТ везде хорошо. Не везде - это факт.
Мне кажется, тут посыл немного другой — не питать иллюзий и не строить завышенных ожиданий. Ну разочаровался человек. А следом идет нимфа с такими же ожиданиями, вдруг прочтет и будет готова, ну или готов, если нимф, к сложностям. Меньше будет негативных отзывов о токсичной среде в ИТ.
Не, это здорово, конечно, что могут послать. Но, вроде, все на одну цель работают — продать побольше и подороже. А как продавать без продажников, маркетологов? Тогда и пожара не будет, который нужно тушить. А так, можно и послать, че уж. Не "золотые телята" .
Ну что менеджеры не имеют право на мнение? Есть, кстати, и мнение менеджера, который и сам имеет опыт прохождения многоступенчатых интервью.
А с мнением соискателей и так понятно - никому не ноавится, когда его долго мурыжат...