Привет Хабр! Сейчас коротко расскажу как я опустил свою карму до -30 всего за 5 публикаций.

Какие‑то них них вы может быть даже видели. Например, Страх и ненависть в HeadHunter'е, которая набрала 33 000 просмотров и вызвала неоднозначную реакцию.

Пробовать делиться опытом на площадке я начал недавно, и по неопытности допустил ошибки, за которые мне ожидаемо наставили минусов и пояснили за жизнь в комментариях. Всего я написал девять небольших статей. Справедливости ради, плюсики тоже были. Итоги в цифрах можно увидеть в табличке ниже.

Проекты, которые вы делаете помимо основной работы — это еще один источник классного опыта, как и решение кейсов. 

В попытке заработать денег, вы соберете кучу граблей и точно накопите уникальный опыт. Только возникает вопрос, как придумать что делать. Чтобы легче думалось, держите варианты, в какую сторону можно поразмыслить.

Здесь 8 способов, с которых я начинал бы сам. Сохраняйте себе.

Написал простой чек‑лист, который можно использовать, чтобы не вписаться в какой‑нибудь сомнительный проект.

Рекрутеры, эйчары и нанимающие менеджеры умеют неплохо продавать вам идею как же классно работать в их компании.

В реальности классно бывает не всегда. Есть простые индикаторы, которые помогут не вляпаться куда не следует и не потратить своё время.

Итак, вас позвали на собес. Иногда, прежде чем диалог пойдет про реальную работу, ваши скиллы, стек и кейсы, эйчар может испытать ваше терпение своими странными эйчарскими вопросами.

Увы, они это делают не от хорошей жизни, а чтобы лучше с вами познакомиться и как можно быстрее понять, стоит ли продолжать диалог.

Набросал в этом посте мой личный топ вопросов, которые вам скорее всего зададут. Сохраняйте себе как шпаргалку, чтобы быстро подготовить ответы перед интервью.

Привет, Хабр!

Я три раза начинал обучение и каждый раз забрасывал где-то на половине.

Курсы были продуктовые. К счастью, два из них оплачивал работодатель, а один был бесплатным, где у меня получилось пройти отбор. Причины почему бросал разные: слишком затянуто, не было прикладной инфы, либо не получалось совмещать с работой.

Пока проходил обучалки, накопилось чего вам рассказать. Может мои наблюдения помогут принять решение о покупке. Всего их получилось пять. Читайте дальше, если интересно.

В доковидные времена, если кто еще помнит таковые, я работал из офиса, менеджерил какие‑то проекты, общался с коллегами и в 19:00 выключал комп. И вообще не представлял себе как всякие фрилансеры с ноутбуком сидят где‑то по кафешкам и заграницам, и еще делают что‑то полезное.

Стильный лофт, печеньки, кофеварка, монитор на коробке из под рутера в качестве подставки. Любой вопрос можно решить просто подойдя к столу коллеги, или поймав его на «водопое» у кулера.

Случился ковид и мы с командой переехали на удаленку, где я познакомился с ее плюсами и минусами. Проработав больше трех лет в режиме full remote, у меня тут накопилось что рассказать. Не все компании умеют строить работу в команде на удаленном режиме, и негативный опыт рождает много мифов. Вот с какими я сталкивался.

Итак, у вас мало опыта, пришлось долго ходить по собесам, но в итоге первая айтишная работа таки нашлась.

Вы подписали договор, получили всякие доступы, добавились в рабочие чаты, если повезло — вам выдали свежий рабочий макбук. Далее эйфория от собственной успешности проходит и возникает вопрос: а что собственно теперь надо делать и как тут работать свою работу?

Напишу тут несколько тезисов на основе своего опыта, на которые можно опереться в первый месяц, особенно, если к вам не прикрепили наставника.

Я просмотрел десятки CV, когда мы в стартапе пытались нанять кого‑то вменяемого с рынка. Плюс, отскринил по диагонали полсотни резюмешек коллег по цеху в профильных чатиках. Поехали разберемся, как делать не надо, если хотите, чтобы вас куда‑нибудь взяли на работу.

Дисклеймер

Пост пишу от лица менеджера продукта. И материал скорее всего, больше для джунов. Еще внизу будет ссылка на мой телеграм-канал. Если у вас аллергия на такое — не минусуйте плиз, а просто закройте окошко. Спасибо!

Не так давно у меня был пост про фреймворк STAR, который удобно использовать на интервью. Поделюсь им и здесь, на Хабре.

Самое главное, что приносить на собеседование — это заготовку с рассказом о своем опыте. Описать, чем занималась компания, за что отвечали именно вы, какие задачи решали и что получилось в результате.

Сделать ваш рассказ про опыт стройным и внятным может метод STAR. Вот как эта штука работает.

У нас было 2 месяца до окончания денежной подушки, 75 компаний в джоб-листе, 5 друзей в Линкедине, половина пройденного курса по поиску работы и бесконечное множество телеграм каналов с вакансиями всех сортов и расцветок, а также аккаунт в Хабре, Гикджобе, ящик с резюме, пинта чистого корвалола и валерьянка. Не то чтобы это был необходимый запас для поиска работы, но раз уж решил менять место работы, то сложно остановиться...