Даже ноутбуки можно немного да проапгрейдить: поставить побольше памяти, заменить диск на ssd, и прочее по мелочи.
Вполне вероятно, что остановятся на каком-нибудь промежуточном варианте: например, можно будет заменить только какие-нибудь отдельные модули (ту же память или аккумулятор)
Видео меня впечатлило (смотрел в оригинале и без звука), но перевод я не смог посмотреть: абсолютно никакой синхронизации между тем, как говорит человек на видео и речью переводчика.
Ну как вам сказать) Да, видел) Более того — стараюсь вновь создаваемые модули специально доводить до зелёного состояния, если они почему-то вдруг пожелтели ;-)
Уже писал коментарий к оригиналу (к сожалению, он почему-то не отправился или не сохранился, так и не понял):
Почему-то не работает даже на их примерах под мак, на версии 33 и на canary build тоже… Флаг стоит, а чуда не происходит =(
Самого правильного способа я, к сожалению, не знаю, у меня это сделано таким образом:
В кратце словами:
— с помощью PCKeyboardHack меняем keycode capslock'а на 80 (это keycode клавиши F19)
— проставляем в хоткеях переключение раскладки по F19 стандартным образом
Картинка
Данный способ имеет недостатки:
— при переключении раскладки лампочка на caps'е не загорается
— кнопка caps теряет свой магический функционал (на линуксах его можно было оставить по shift-caps, например)
Да, зависит от раскладки, но на самом деле нормально, т.к. все ключевые слова, которые я использую, всё равно английские.
Ну а shift-это как намерение сколдовать магию) в итоге выходит эдакое комбо:
[<caps> (если раскладка русская)] -> <cmd-l>/<cmd-t> -> <shift-2> -> keyword -> <space> -> param -> <[cmd-]enter> =)
Плюс переключение на английскую раскладку (через лень) мотивирует писать запрос на английском языке)
Исключение составляют карты, но адреса я обычно копипастом ищу
Да, шикарная штука, сам часто ей пользуюсь) только я предваряю все ключевые слова @, чтобы избежать коллизий:
@tr — для google.translate (auto->ru)
@gmaps — для поиска по гугло-картам
и получилось даже как-то выдрать lucky-search для гугла и запихнуть в шорт-кат: www.google.com/#q=%s&pbx=1&btnI=1 (если кто-то подскажет более прямой способ — буду рад)
самое забавное, что %s никто не мешает подставлять в host-name: я пользуюсь этим для быстрого захода в тестовые площадки =)
— нет LTE (в младшей модели)
— нет подсветки клавиатуры
— странное решение, что нельзя работать с подсоединённой клавиатурой
— какой-то странный стилус
и за это заплатить 45к?
а старший вроде и годный девайс, но с такими недостатками 65к заплатить — это как-то ээээ… неразумно?..
Вилка — нужна. Понятно, что она может тянуться, но если видишь скажем 40-60, то врят ли она дотянется до 70-90. Ну а про то, что могут быть разные уровни, так это вообще глупо: разные уровни => разные обязанности => разные вакансии => разные вилки
Место работы тоже важно, поверьте. Не самое важное, но при прочих равных роль сыграет. И вопрос может быть даже не в отдалённости, а в самом районе или, например, удобстве добираться до офиса.
Овертаймы зачастую не оплачиваются. (У меня не так много опыта, на на всех трёх работах, что я работал об этом даже и речи не было)
А про идеальное рабочее место вы зря так. Вполне может и повлиять, только стоит учитывать, что идеальное рабочее место должно предполагать возможность полноценно им пользоваться, а то как в приведённой вами вакансии «софта для госсектора»: есть X-Box, но «нет прокастинации» и как тут быть?..
Ну а бренд — бренду рознь. У кого-то он положительный (типа google), у кого-то не очень (mail.ru). Но. Все хотят в google, не пому, что «это же GOOGLE, чувак!», а потому что наслышаны о том, какие у них условия труда и потому что видно, что у них интересные проекты, rocket-science, масштаб и всё такое)
Вот с пунктами 2, 3 и 4 я соглашусь) Я бы даже вынес их на самый верх и дополнил инструментами и ограничениями на способы решения данных задач. Скажем, задача повысить мотивацию сотрудников, насильственные методы использовать нельзя
Конечно понятно, что сколько людей, столько и мнений. Технарям нужно одно, а у менеджеров совсем другие приоритеты. Поэтому врят ли стоит рассматривать методы хантинга сотрудников в отрыве от их профессиональной деятельности, уровня знаний и типа характера.
вообще возможно =) те же замыкания это позволяют делать :-)
var lib = (function () {
var privateMethod = function () {
};
var publicMethod = function () {
privateMethod();
};
return {
publicMethod: publicMethod
}
})();
но если речь именно о методах, то тут сложнее: либо создавать на каждый объект своё замыкание с приватными методами, либо пихать методы в prototype, но тогда они будут видны снаружи
Я тоже сначала подумал, что лучше бы текстом, но сейчас, посмотрев, понял, что либо получилось бы очень много текста, либо очень сжато и непонятны выводы.
Ну и плюс к тому же, что видео не посмотреть «на лету», на него надо концентрироваться и соответственно лучше усваивается материал (хотя, это наверное от конкретного человека зависит)
Вполне вероятно, что остановятся на каком-нибудь промежуточном варианте: например, можно будет заменить только какие-нибудь отдельные модули (ту же память или аккумулятор)
Уж лучше субтитрами, честное слово
Почему-то не работает даже на их примерах под мак, на версии 33 и на canary build тоже… Флаг стоит, а чуда не происходит =(
В кратце словами:
— с помощью PCKeyboardHack меняем keycode capslock'а на 80 (это keycode клавиши F19)
— проставляем в хоткеях переключение раскладки по F19 стандартным образом
Данный способ имеет недостатки:
— при переключении раскладки лампочка на caps'е не загорается
— кнопка caps теряет свой магический функционал (на линуксах его можно было оставить по shift-caps, например)
Ну а shift-это как намерение сколдовать магию) в итоге выходит эдакое комбо:
[<caps> (если раскладка русская)] -> <cmd-l>/<cmd-t> -> <shift-2> -> keyword -> <space> -> param -> <[cmd-]enter> =)
Плюс переключение на английскую раскладку (через лень) мотивирует писать запрос на английском языке)
Исключение составляют карты, но адреса я обычно копипастом ищу
@tr — для google.translate (auto->ru)
@gmaps — для поиска по гугло-картам
и получилось даже как-то выдрать lucky-search для гугла и запихнуть в шорт-кат: www.google.com/#q=%s&pbx=1&btnI=1 (если кто-то подскажет более прямой способ — буду рад)
самое забавное, что %s никто не мешает подставлять в host-name: я пользуюсь этим для быстрого захода в тестовые площадки =)
— нет подсветки клавиатуры
— странное решение, что нельзя работать с подсоединённой клавиатурой
— какой-то странный стилус
и за это заплатить 45к?
а старший вроде и годный девайс, но с такими недостатками 65к заплатить — это как-то ээээ… неразумно?..
Место работы тоже важно, поверьте. Не самое важное, но при прочих равных роль сыграет. И вопрос может быть даже не в отдалённости, а в самом районе или, например, удобстве добираться до офиса.
Овертаймы зачастую не оплачиваются. (У меня не так много опыта, на на всех трёх работах, что я работал об этом даже и речи не было)
А про идеальное рабочее место вы зря так. Вполне может и повлиять, только стоит учитывать, что идеальное рабочее место должно предполагать возможность полноценно им пользоваться, а то как в приведённой вами вакансии «софта для госсектора»: есть X-Box, но «нет прокастинации» и как тут быть?..
Ну а бренд — бренду рознь. У кого-то он положительный (типа google), у кого-то не очень (mail.ru). Но. Все хотят в google, не пому, что «это же GOOGLE, чувак!», а потому что наслышаны о том, какие у них условия труда и потому что видно, что у них интересные проекты, rocket-science, масштаб и всё такое)
Вот с пунктами 2, 3 и 4 я соглашусь) Я бы даже вынес их на самый верх и дополнил инструментами и ограничениями на способы решения данных задач. Скажем, задача повысить мотивацию сотрудников, насильственные методы использовать нельзя
Конечно понятно, что сколько людей, столько и мнений. Технарям нужно одно, а у менеджеров совсем другие приоритеты. Поэтому врят ли стоит рассматривать методы хантинга сотрудников в отрыве от их профессиональной деятельности, уровня знаний и типа характера.
но если речь именно о методах, то тут сложнее: либо создавать на каждый объект своё замыкание с приватными методами, либо пихать методы в prototype, но тогда они будут видны снаружи
Ну и плюс к тому же, что видео не посмотреть «на лету», на него надо концентрироваться и соответственно лучше усваивается материал (хотя, это наверное от конкретного человека зависит)