Я побывал на многих плохих собеседованиях, и в качестве кандидата и в качестве ведущего, и в качестве наблюдателя. В результате сформулировался крайне субъективный набор заметок о том, как стоит и как не стоит проводить собеседование разработчиков.
![](https://habrastorage.org/webt/pn/hu/s2/pnhus22jaahwb11i-cfrafwzcro.jpeg)
Ведущий — строгий учитель, а кандидат — студент. Классический сеттинг. Обычно проходит так. Спросили откуда ты, что ты, и потом пошло техническое собеседование.
Начинается с простых вопросов на раскачку, примерно таких:
![](https://habrastorage.org/webt/pn/hu/s2/pnhus22jaahwb11i-cfrafwzcro.jpeg)
Собеседование — это экзамен
Ведущий — строгий учитель, а кандидат — студент. Классический сеттинг. Обычно проходит так. Спросили откуда ты, что ты, и потом пошло техническое собеседование.
Начинается с простых вопросов на раскачку, примерно таких: