Видел похожий опыт перехода у одного блоггера на YouTube. Показалось что ему было тяжело перестроиться. Как минимум выпуски перестали регулярно выходить. Насчёт бекендерского мышления с Ангуляром - это правда. Все бекендеры с которыми я работал его просто обожали. И мне это сильно помогло сделать свич на хорошего фуллстека. А вот реактщика, который реальный фуллстек я вообще ни разу не видел
"Человеческим фактором" - ИИ генерит килотонны кода, а один работяга должен все это быстро отревьювить. Ведь он тормозит процесс. Конечно же виноват человек. Только это жадный менеджер, а не простой работяга
Любой "способ" (тест, шаблон) сейчас очень быстро взламывается. Почему-то все напрочь забыли о простом человеческом общении вместо тестирования. Почему нельзя детально проговорить недавний опыт кандидата (год-два). Почему большинство интервьюеров не используют такой стиль со-беседования или просто боятся показать глупыми, чего-то не знающими?
За 15 лет работы разработчиком и более 300 собеседований еще ни разу не попадал на адекватного интервьюера. Всегда была викторина с вопросами полностью оторванными от реальности. Экзаменатор вместо интервьюера. Часто замечал на лицах таких интервьюеров прищур и ехидную ухмылочку. Видимо в этот момент они особенно наслаждаются собой. При этом, лично я, всегда провожу собеседование в формате дружелюбного общения а не допроса с пристрастием. Всегда стараюсь максимально раскрыть опыт и навыки кандидата. Выяснить с чем именно он работал, что и как именно разрабатывал. Если человек не может детально рассказать чем он недавно занимался, значит с большей долей вероятности, скажем так, он сильно приукрашивает. Можно конечно же прикрыться NDA, но мне кажется для фронтенда это не особо актуально, тем более я интересуюсь только технической частью. По моим наблюдениям, очень мало людей с высоким уровнем глубокого мышления (deep thinking), большинство обладают более поверхностным, быстрым мышлением. Мне кажется для хорошего инженера лучше именно глубокое мышление.
Мне нравится ваш подход. Тоже раньше любил тестовые задания. Пока найм не сломался и после 5-го тестового на 2 дня ты получаешь в ответ полнейшую тишину. Сейчас мне больше откликается посмотреть уже готовое мини приложение и сказать что с ним не так и как его можно улучшить. Чувствуется что работодатель не ищет терпилу и не будет играть в одни ворота.
Потому что будет тыкать "сеньоров" Реактщиков в их *Г (героический) код. Уже год пишу на Реакте после 8 лет на Ангуляре. Не видел ни одного толково "сеньора" на Реакте. Вообще не понимают принципы хорошего кода. Ангулярщики даже мидлы и то сильнее.
Не понял в конце статьи. Чем это применение ИИ мешает равным условиям? Сейчас разве нет возможности пользоваться бесплатными лимитами? Или они там просто лицемеры?
Вижу здесь много "братьев по несчастью". У меня самого свое мини-кладбище проектов. Эхх, мой текущий опыт и понимание лет 6 назад очень бы пригодился. Раньше смеялся над американским "Fake it till you make it", а сейчас сам за час сгенерировал бесплатный лендинг на lovable при полном отсутствии продукта. Планирую слить символическую сумму на рекламу и прощупать спрос. Будет спрос - будет и продукт!
Привлекать к найму как можно больше людей, незаинтересованных менеджеров и людей, для которых кандидат может быть угрозой - это самое глупое что могло прийти в голову нанимающему человеку. Так вы точно никого никогда не найдете!
Я постоянно предлагаю улучшения. Но конкретно у меня проблема заключается в линейном менеджере нарциссе, который воспринимает это как попытки пошатнуть его лидерскую позицию. Он сам то вообще ничего не предлагает.
По моему мнению, устраиваться на несколько фулл тайм работ чтобы в сумме работать по времени как на одной или даже меньше - это чистой воды мошенничество. Во многих странах такое карается тюрьмой. Увольнение - это ещё легко отделались! И да, я один делаю на одной работе как таких 4-5 мошенников. Просто честно трачу по 8 часов на работу. Расскажите мне кто тут эффективнее.
Описана ситуация с моим линейным менеджером. Любые попытки изменения ситуации пресекаются им на корню. С самого начала я определил его для себя как крайне ленивого человека.
А что насчёт людей, которые ездят в магазин в 50м на машине? Я таких двоих знаю и оба толстые! Похудеть боятся, в этом их логика?
Видел похожий опыт перехода у одного блоггера на YouTube. Показалось что ему было тяжело перестроиться. Как минимум выпуски перестали регулярно выходить. Насчёт бекендерского мышления с Ангуляром - это правда. Все бекендеры с которыми я работал его просто обожали. И мне это сильно помогло сделать свич на хорошего фуллстека. А вот реактщика, который реальный фуллстек я вообще ни разу не видел
С окном есть куча вариантов, если это тест на креативность
"Человеческим фактором" - ИИ генерит килотонны кода, а один работяга должен все это быстро отревьювить. Ведь он тормозит процесс. Конечно же виноват человек. Только это жадный менеджер, а не простой работяга
Любой "способ" (тест, шаблон) сейчас очень быстро взламывается. Почему-то все напрочь забыли о простом человеческом общении вместо тестирования. Почему нельзя детально проговорить недавний опыт кандидата (год-два). Почему большинство интервьюеров не используют такой стиль со-беседования или просто боятся показать глупыми, чего-то не знающими?
За 15 лет работы разработчиком и более 300 собеседований еще ни разу не попадал на адекватного интервьюера. Всегда была викторина с вопросами полностью оторванными от реальности. Экзаменатор вместо интервьюера. Часто замечал на лицах таких интервьюеров прищур и ехидную ухмылочку. Видимо в этот момент они особенно наслаждаются собой. При этом, лично я, всегда провожу собеседование в формате дружелюбного общения а не допроса с пристрастием. Всегда стараюсь максимально раскрыть опыт и навыки кандидата. Выяснить с чем именно он работал, что и как именно разрабатывал. Если человек не может детально рассказать чем он недавно занимался, значит с большей долей вероятности, скажем так, он сильно приукрашивает. Можно конечно же прикрыться NDA, но мне кажется для фронтенда это не особо актуально, тем более я интересуюсь только технической частью. По моим наблюдениям, очень мало людей с высоким уровнем глубокого мышления (deep thinking), большинство обладают более поверхностным, быстрым мышлением. Мне кажется для хорошего инженера лучше именно глубокое мышление.
Мне нравится ваш подход. Тоже раньше любил тестовые задания. Пока найм не сломался и после 5-го тестового на 2 дня ты получаешь в ответ полнейшую тишину. Сейчас мне больше откликается посмотреть уже готовое мини приложение и сказать что с ним не так и как его можно улучшить. Чувствуется что работодатель не ищет терпилу и не будет играть в одни ворота.
Интересный подход. Мне бы понравилось такое собеседование. Главное не давать оторванные от реальности задачки с литкода.
Потому что будет тыкать "сеньоров" Реактщиков в их *Г (героический) код. Уже год пишу на Реакте после 8 лет на Ангуляре. Не видел ни одного толково "сеньора" на Реакте. Вообще не понимают принципы хорошего кода. Ангулярщики даже мидлы и то сильнее.
Не понял в конце статьи. Чем это применение ИИ мешает равным условиям? Сейчас разве нет возможности пользоваться бесплатными лимитами? Или они там просто лицемеры?
Не знаю упоминался ли здесь BMAD, но решение его напомнило. Только самописное и с граблями
Вижу здесь много "братьев по несчастью". У меня самого свое мини-кладбище проектов. Эхх, мой текущий опыт и понимание лет 6 назад очень бы пригодился. Раньше смеялся над американским "Fake it till you make it", а сейчас сам за час сгенерировал бесплатный лендинг на lovable при полном отсутствии продукта. Планирую слить символическую сумму на рекламу и прощупать спрос. Будет спрос - будет и продукт!
Сейчас вайбкодинг начинает взрослеть. Появляются грамотные подходы. BMAD например.
Привлекать к найму как можно больше людей, незаинтересованных менеджеров и людей, для которых кандидат может быть угрозой - это самое глупое что могло прийти в голову нанимающему человеку. Так вы точно никого никогда не найдете!
Я лично свичнулся в ИИ сферу как тот же плотник. Наверное у меня тоже руки прямые :)
Я постоянно предлагаю улучшения. Но конкретно у меня проблема заключается в линейном менеджере нарциссе, который воспринимает это как попытки пошатнуть его лидерскую позицию. Он сам то вообще ничего не предлагает.
По моему мнению, устраиваться на несколько фулл тайм работ чтобы в сумме работать по времени как на одной или даже меньше - это чистой воды мошенничество. Во многих странах такое карается тюрьмой. Увольнение - это ещё легко отделались! И да, я один делаю на одной работе как таких 4-5 мошенников. Просто честно трачу по 8 часов на работу. Расскажите мне кто тут эффективнее.
Стиль управления:"Lick up, kick down!"
Описана ситуация с моим линейным менеджером. Любые попытки изменения ситуации пресекаются им на корню. С самого начала я определил его для себя как крайне ленивого человека.
Я так понимаю имелся ввиду RAG. Дообучением моделей в принципе никто не занимается. Ну, по крайней мере я о таком не слышал