поскольку мы говорим про IT, то конечно да, это и есть та самая работа, без которой ничего не создать. Всякого рода менеджеры, QA, DevOps и т.д и т.п. — все это обслуживание написанного кода и им да, не нужны большие мощности от ПК, поэтому годится любой захудаленький нетбук.
Я не готов продолжать дискуссию
какие же все-таки пошли люди, что им не скажи, сразу обиженку включают, особенно это забавно выглядит, когда это человек мужского пола. А по факту, ну ведь так оно и есть, обыкновенное «перекладывание бумажек». Но чтобы вы не обижались, так и быть, скажу, что мы, программисты, просто «стучим по клавиатуре и пялимся в свои мониторы, ничего не делая полезного». Надеюсь, вам стало легче
Если называть работой читать и отвечать на почту, что-то слегка посисадминить, помониторить и т.д., то ок. Но сомневаюсь, что вам будет удобно несколько часов подряд кодить, дебажить с одним маленьким монитором и маломощным компактным ноутбуком
а можете поподробнее объяснить свою позицию? это связано со статистикой посещения с определенных устройств или трудоемкостью/дороговизной поддерживать мобильные приложения или может еще какая причина?
Речь исключительно про соотношение между количеством вакансий и количеством кандидатов на рынке труда с соответствующим тех стеком
возьмем, к примеру, скриншот описания вакансии из статьи — вы действительно считаете, что «опыт программирования от 3-х лет» и «знание Kotlin/Swift», это достаточно конкретное описание необходимого для вашей вакансии стека? (я уж не говорю о том, что это 2 разных языка и хорошо разбираться в обоих мало кто сможет, «по верхам» да, большее количество). Неудивительно, что откликается так много людей. А потом вы еще тратите время и ресурсы на телефонное собеседование. Зачем все эти сложности? Перечислите более подробно только те навыки, которые реально вам нужны, те, на которые вы обращаете внимание, чтобы пригласить человека на очную встречу. Телефонный звонок должен быть только для этого, а не на бесполезную болтовню и пересказ того, что итак есть в вакансии/резюме. Соответственно, выбирайте только тех кандидатов, в резюме которого также перечислены эти навыки. Т.о. у вас может и не уменьшится количество откликов, зато будет проще «отсеивать» тех, кто вам не нужен, кто невнимательно прочитал вакансию и отправил вам резюме «а вдруг прокатит».
Можете ознакомиться с нашими вакансиями
благодарю, но мне нет дела до ваших вакансий, я просто выразил мнение того, что сейчас происходит на рынке, как это вижу я. Просто мне не нравится, что HR-ы работают. Вы хотите заработать денег, трудоустраивая специалистов, ищите «крутых», но сами при этом редко соответствуете тому же уровню, увы.
Российский рынок веб- и мобильной разработки более пяти лет испытывает кадровый голод
не несите чушь! Особенно с учетом приведенной таблицы, где из полусотни кандидатов принимается только десяток. Так прямо и скажите: хотим всезнайку за копейки, но все равно будет работать над рутинными повседневными задачами
Diversity головного мозга + детские комплексы неполноценности у всех таких «активистов».
А если серьезно, задумайтесь и спросите девушек, почему их намного меньше в IT? Не вводите людей в заблуждение, что IT — это круто, там много платят, «давай в IT»(привет Андрею Бреславу). А какую цену нужно заплатить, чтобы этого добиться, в плане времени и здоровья? Может потому девушки и не идут в основной своей массе в IT, потомучто им нафиг не сдалось таращиться в монитор, прожигать им свои глаза, сажать свое здоровье и не иметь нормальной личной жизни?
в backend разработке long list-ы сейчас до 150 кандидатов, а кандидатов по ним пока так и не выбрали.
… И там long list по каждому проекту — 400-450 кандидатов. 400, Карл! И ищем мы уже полгода :/
И кто-то еще утверждает, что имеется нехватка разработчиков?!!! Вам самим не смешно?
Если вы ищете по полгода или работодатель хочет «крутого», то это его и ваши проблемы/комплексы, значит не так уж необходимо и срочно решать проблемы и работу работать. Нас, разработчиков, уже полным полно, будем скоро как экономисты, куда ни плюнь, одни IT-шники. Хотите «крутого»? А задайте вопросы: по каким критериям определяется крутость, «вам шашечки или ехать», а что вы готовы ему предложить взамен, а может вам нужен простой работяга закрывать таски/баги, а не фигней страдать(читай корпоративные ценности)?
А смысл тратить свое и чужое время на такие вопросы? Особенно, когда мне, как собеседуемому непонятно, предложат оффер или нет. Другое дело, когда сразу предлагают оффер, вот тогда и имеет смысл порасспрашивать. Если человек не спрашивает, это никак не говорит о его странности, возможно просто вы не знаете всех деталей
Ну не знаю, чего у вас там приостанавливает и сколько требует ресурсов, но у меня написание части функционала с UI, аналогичным DataGrip не заняло много труда
В Xperia 10 установлен аккумулятор емкостью 2870 мА·ч. Мало по нынешним меркам, но есть хитрость.....
Никогда не понимал, почему большинство производителей ставят в свои смартфоны такие малоемкие аккумуляторы? Возьмите тот же Xiaomi Redmi 6 Pro, разница в толщине который всего 0.35 мм, но его емкость 4000 мАч. Сомневаюсь, что эта разница влияет на выбор устанавливаемой ёмкости. А то, что ваши инженеры что-то там оптимизируют, так это касается ОС и системных приложений. А сколько сторонних приложений устанавливает себе пользователь? А каково их качество касательно потребления энергии? Так что не вводите в заблуждение потенциальных покупателей
Ооо, кем я только не являюсь, но вашей тонкой душевной организации это знать ни к чему. Всех вам благ также!
какие же все-таки пошли люди, что им не скажи, сразу обиженку включают, особенно это забавно выглядит, когда это человек мужского пола. А по факту, ну ведь так оно и есть, обыкновенное «перекладывание бумажек». Но чтобы вы не обижались, так и быть, скажу, что мы, программисты, просто «стучим по клавиатуре и пялимся в свои мониторы, ничего не делая полезного». Надеюсь, вам стало легче
Кстати, а вы не смотрели в сторону Flutter?
благодарю, но мне нет дела до ваших вакансий, я просто выразил мнение того, что сейчас происходит на рынке, как это вижу я. Просто мне не нравится, что HR-ы работают. Вы хотите заработать денег, трудоустраивая специалистов, ищите «крутых», но сами при этом редко соответствуете тому же уровню, увы.
А если серьезно, задумайтесь и спросите девушек, почему их намного меньше в IT? Не вводите людей в заблуждение, что IT — это круто, там много платят, «давай в IT»(привет Андрею Бреславу). А какую цену нужно заплатить, чтобы этого добиться, в плане времени и здоровья? Может потому девушки и не идут в основной своей массе в IT, потомучто им нафиг не сдалось таращиться в монитор, прожигать им свои глаза, сажать свое здоровье и не иметь нормальной личной жизни?
Если вы ищете по полгода или работодатель хочет «крутого», то это его и ваши проблемы/комплексы, значит не так уж необходимо и срочно решать проблемы и работу работать. Нас, разработчиков, уже полным полно, будем скоро как экономисты, куда ни плюнь, одни IT-шники. Хотите «крутого»? А задайте вопросы: по каким критериям определяется крутость, «вам шашечки или ехать», а что вы готовы ему предложить взамен, а может вам нужен простой работяга закрывать таски/баги, а не фигней страдать(читай корпоративные ценности)?
Подскажите, почему выбор пал на Swagger UI, а не Spring REST Docs?