Twitter обвиняют в «произвольной и несправедливой» кадровой политике

Скандалы, интриги, расследования!
Проблема в том что очень часто хороший специалист на своем месте непригоден для продвижения. Будь то женщина, мужчина или плюшевый медвежонок. Иначе будет срабатывать принцип Питера

В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.
Следствия
1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
2. Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли своего уровня некомпетентности.

И отличить придирки из за того что она женщина, от случая когда просто некуда повышать именно ее практически невозможно. По крайнем мере извне.

Пусть меня заминусуют, но я считаю что работодатель должен принимать единоличные решения по кадровым вопросам. Иначе эффективная коммерческая структура рано или поздно превратится в поздне-(и пост-)советский НИИ, в худшем смысле этого слова.

ИМХО, госпоже Хуанг нужно открыть свой Твиттер и решать там, достойна ли она занимать должность, о которой мечтает или нет.
Анекдот о том, что в США белый мужчина христианского вероисповедания — это человек, у которого меньше всех прав в обществе, становится, судя по таким новостям, все актуальнее.