Управляем технологиями в компании без тех. радара

для малых и средних команд предмет статьи тоже может быть полезен, особенно, когда существует какая-никакая текучка кадров, а целые направления закрывает один человек. Приходит новый и начинает играться с новыми инструментами (с которыми уже поигрался предшественник, опыт которого толком не сохранен).
Как мне показалось, статья не столько про управление, сколько про сохранение знаний. Вот где концентрируется зрелость организации.
Спасибо за статью, было полезно и интересно

Теперь понятно, почему уже на протяжении стольких лет, сайт до сих пор не может запомнить моего местоположения и редиректнуть на нужный поддомен. Вы просто играетесь с технологиями. :)