Comments 13
Посмотрел вакансии… Очень уныло. Где-то между бизнес-аналитиком и комплектовщиком заказов (под управлением начальника склада) вся ваша компания и застряла.
Хоть люди и заявляют ультимативно про приоритет зарплаты, но я уверен, многие либо искажают свои ответы, либо вопросы составлены недостаточно корректно.
Мало кто согласится работать, пусть даже за большие деньги, если работа наносит серьезный вред здоровью. И наоборот, если работа очень приятная и интересная, то многие соглашаются на неё даже за небольшие деньги (например учёные, музыканты, океанологи, живописцы и т.п.) Понятно, что в коммерческих организациях таких работ нет. Сколько бы коммерческая компания не говорила, про то, что у них хорошие, интересные задачи, в действительности все их задачи - тошниловка.
Соотносится. Эта сумма позволяет без напрягов содержать семью свою. Этого просто хватает, чтобы жить, а не выживать. Вот и всё.
«Для многих ИТ-профессионалов комфортное ежемесячное денежное вознаграждение на позиции линейного руководителя команды ─ это 150 000 — 250 000 рублей.»
Но для большинства (оценивая совокупные доли на графике) эта сумма должна быть выше 250 000 рублей.
Ты куда пропал, работодатель мечты?