Comments 7
не перегревайте рынок
больше денег, чем ожидания кандидата и т.д. сделают ваше предложение конкурентным
Ага, я понял, старайтесь быть как можно более добрым и жестоким!
Часто встречал такое мнение, но не знаю, на чем оно основано. На практике наблюдал ситуации, когда после контр-оффера сотрудник оставался и всё было хорошо.
Не согласен, по моему опыту всякие ситуации бывали как со мной так и с коллегами. Во всех случая все по разному. Кто-то за зарплату сидит и готов уйти не думая, кому-то надоело всех пинать и он таким ходом конем дает понять руководству, что надо многое менять.
Ну и что значит проиграл? Причин почему работник уходит может быть много, может и не в ЗП дело и вообще не в текущем работодателе.
Что бы ожидания от работы у работодателя и работника совпадали, нужно что бы представления о том, что предстоит делать были одинаковые у всех. Те нужно формализовать виды деятельности для этих профессий, и что бы не заниматься ерундой и не начинать Воспитывать человека с образованием, а сразу ввести его в работу, "динозавры" придумали проф стандарты, а еще обновляют их... для себя наверное.
Профессиональный стандарт "Бизнес-аналитик"
Профессиональный стандарт "Системный аналитик"
Профессиональный стандарт "Руководитель проектов в области информационных технологий" - а этот, что бы проверить профессионализм твоего будущего начальника.
" -Скажите, как вы будете меня оценивать и я скажу вам, как я буду работать."
*по программированию гуглите сами) https://profstandart.rosmintrud.ru/
Для HR и руководителей подразделений (всех типов) можно полистать методичку моей альма-матер.
"Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации" ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина» Екатеринбург, 2016 г (бывш. УГТУ УПИ им. С.М.Кирова)
ПС: да, это не видосики с тиктока, придется почитать, погуглить ссылочные документы и человеческую инженерную терминологию.
Как нанимать в IT и сокращать текучесть кадров