Comments 4
Вывод: медитация нафиг не нужна.
Могу предположить гипотезу, что о важности медитации больше говорили C-level.
Кстати, неплохо было бы провести исследование общей мотивации, что важно для работы:
— зарплата;
— интересные проекты;
— карьера;
— участие компании в рейтинагх и получение премий;
— и так далее.
Да, согласен. Идея с опросами классная, но не могу представить как часто надо это делать и с помощью каких инструментов, чтобы картина вырисовывалась объективная. У меня штат +/- 500 сотрудников, я даже представить боюсь сколько уйдёт время на обработку всех ответов и какие вообще вопросы необходимо задавать чтобы определить их вовлеченность и удовлетворенность.
Можете попробовать опросы от таланттек. Мы недавно его у нас подключили. Как пользователь могу сказать, что удобно. Вся аналитика сводился в едино, сразу выдаёт тебе список приоритетных зоны роста и есть готовые шаблоны опросов, если вам они подойдут.
Одно исследование по HR-аналитике