Comments 103
Пусть меня заминусят. Но накрутка опыта - очередной костыль, чтобы решить глобальную проблему. И, как и у всех костылей, у этого свои сайд эффекты. Если посмотреть на ситуацию с обратной стороны, то получится так, что фильтр обошли, а техническое интервью расставило все на свои места и все-равно отказ, только потратили время HR и разработчика на собес. И бизнес за это время заплатил. В результате критерии первичного отбора ужесточатся еще сильнее и всем станет еще хуже. Например, уже сейчас, наш HR на вакансию мидла игнорит все резюме, в которых указаны курсы и 1-5 лет опыта фриланса.
Решение проблемы простое, но на него никто не согласится. Запретить курсовикам в продажных лендингах и рекламах говорить, что через 6 месяцев вы будете зарабатывать 80к, честно говорить, что после курсов вы будете стажерами с ЗП 20-40к, но, если хорошо себя проявите, то рост ЗП не заставит себя ждать.
Откуда такая уверенность что "тех интервью поставит всё на свои места" ?) У меня с нулём коммерческого опыта, но накрученными 3мя годами статистика такая:
30+- скринингов, 11 тех собесов, 5 оферов. 2 офера принял и совмещаю две работы, с разнице устройства в 1 месяц. суммарная ЗП на руки 270к.
Отмечу что я упорно учился, а не тупо накрутил опыт.
Это называется "ошибка выжившего" и является так себе стратегией, чтобы советовать ее направо и налево. Ко мне тоже на собес попадали люди, про которых я четко понимал, что опыта у них по нулям, но читать и вникать они умеют. И я рекомендовал их к найму, т.к. формально не мог ни к чему придраться.
Один нюанс: за полтора года был всего 1 такой человек из моих 100 кандидатов. Получается, курсы говорят "иди к нам и найдешь работу", вы говорите "ври и найдешь работу" - а процент успеха скорее всего один и тот же.
Так условия эксперимента как раз подтверждают обратное: взяли реально работающих людей с неплохим опытом и грейдом — и они не проходят ровно на тоже самое в фильтрах HR.
Т.е. фильтры уже не отражают реальность. Отсюда и вывод, что и обходить их можно методами, не отражающими реальность (накруткой).
Может я не очень понял суть эксперимента, но там её было никаких реально работающих людей с опытом и грейдом. Были пустые анкеты на джуна с нулём опыта и петпроектами (возможно, очень качественными для человека с 0 коммерческого опыта), которые заполнили синьоры. Возможно, были очень хорошие сопроводительные письма, но тоже сомнительно. По факту эксперимент странный
Дело не только в курсовиках. Дело ещё и в том, что мы находимся в "плохом равновесии", где всем кандидатам приходится врать.
Допустим, есть два кандидата, один "хороший" с реальными знаниями, проектами и интересом к ИТ, другой "плохой" с курсами для галочки и желанием срубить бабла.
Пусть в ситуации, когда оба кандидата честны в резюме, вероятность "хорошего" пройти HR фильтр равны 1, "плохого" - 0. Если "плохой" врёт в резюме и приписывает себе пару лет опыта, его шанс становится 1. Есть "хороший" врёт, его шансы все равно 1. Если врут оба, то шансы 50 на 50.
Легко показать, что в такой постановке равновесным будет вариант "врут оба". В самом деле, "плохой" кандидат ВСЕГДА имеет инициативу врать, заставляя таким образом врать и "хорошего" кандидата.
Есть еще одно предложение. Добавить в механизмы HH.ru проверку на наличие требований к опыту в тексте вакансии, если при публикации выставлен селектор "Без опыта". А то получается как-то так...
Ну ок, думаем мы, наверное опыт желателен, но не обязателен. Открываем вакансию и читаем:
"Что мы ждем от кандидата:
Опыт работы от 2-х лет в качестве аналитика или бизнес-аналитика в сфере геоаналитики."
Ну вот зачем это делать, я правда не понимаю. Чтобы эйчара завалило резюмами людей без опыта и он в этой куче потерялся?
P.S. Ничего личного к Сберу не испытываю, просто первый попавшийся под руку пример
Уже не зовут на интервью за простой интерес к компьютеру и наполовину сделанный пет-проект
Пассаж как будто из 2010 года. За один интерес с компьютеру не зовут с тех пор, как ИТ перестало быть междусобойчиком бородатых дяденек в свитерах и стало индустрией.
А сейчас никакого дефицита даже близко нет
Был дефицит кадров, а теперь дефицит квалифицированных кадро. Это всё-таки разные вещи. Джунов без опыта работы сейчас в большинстве направлений найти вообще не проблема.
Смотря где и смотря каких. Ну то есть у нас сейчас проблема найти адекватных выпускников школ, которых можно брать для обучения.
А "рэндомных" джунов никогда не было сложно найти. Грубо говоря идёшь на биржу труда и берёшь всех подряд.
Ну, всё-таки под джунами обычно подразумеваются люди, имеющие хотя бы профильное образование (да, в том числе и курсы) и хотя бы поверхностное представление о предметной области, а не "Галя, у нас отмена".
Сам в последние пару-тройку лет активно занимаюсь поиском кадров в команду, говорю за себя и знакомых, с кем общался по этому поводу.
<offtop>Очень понравилось описание мидл "devops" от бывшего коллеги - "хотя бы не ходит под себя"</offtop>
Ну так как минимум последние лет двадцать наша биржа труда пихает эти курсы "войти в ИТ" всем кто хоть как-то подходит. При этом что-то адекватное получается только процентов у 10.
А джунов после универа или хотя бы техникума у нас и сейчас тоже не особо найдёшь. То есть они естественно есть, но нарасхват.
Профильная вышка в России как собаке 5я нога. Конечно не плохо если она есть, но 4-5 лет можно более продуктивно потратить на самообразовании.
Ну да, дефицита нет, только за толкового мидла или сеньора эйчары устраивают дикую охоту)) Рынок перегрет на уровне Джуно-стажеров после парадных курсов, а спецы всегда нужны.
Ну надо ещё понимать что далеко не всех людей берут на работу через "чистые" собесы.
То есть огромное количество людей берут просто "по знакомству". Ну то есть потому что кто-то с ними уже работал и знает на что они способны.
Кучу людей хантят на всяких конференция, воркшопах, митапах.
Многих берут потому что у них есть какие-то адекватные пет-проект.
И так далее и тому подобное.
"Толковому мидлу и сеньйору не устраивают многоэтапный собес с лайвкодингом." расскажите об этом Яндексу )))
А как оценить уровень специалиста за "300 тыр/сек" без хотя бы двух-трёх этапного собеса? Да и по моему опыту верхний мидл/синиор сами предлагают провести второй этап, чтобы уточнить вопросы, которые возмникли после первого этапа: код посмотреть, с командой пообщаться и т.п.
Мне такое поведение от них очень сильно импонирует - сразу видно, что человек серьёзно подходит к выбору нового места работы и выбирает его надолго.
При этом сам я для мидлов и ниже не вижу смысла в более чем одном собесе - все мои сотрудники были наняты по результатам первого собеседования, и я ими полностью доволен.
А чем условный Яндекс лучше "рога и копыта" ?) Платят то они по рынку, а иногда и меньше.
Тем, что если у тебя в резюме будет написано "2 года в Яндексе", то без работы ты больше не останешься.
Популярный миф, конечно
Ну деньги которые способен предложить Яндекс предлагают многие, тоже и о задачах. Так в чем разница? Только в размере?
Ищут, то ищут, но на отклики отказ и даже на собеседования не зовут. Или толковый мидл - это сеньор, но просящий зп мидла?
тут поможет теория жоп https://habr.com/ru/articles/593173/
Сколько времени ещё должно пройти, чтобы ИТ сообщество пришло к выводу, что hh.ru не приспособлен для трудоустройства в ИТ?
И возможно стоит сделать какой-то специальный ресурс от айтишников для трудоустройства айтишников?
И минимальным требованием к кандидатами сделать умение настаивать vpn.
На LinkedIn всё ужасно тухло.
Вообще нет конверсии. (у меня 10+ лет опыта)
Особенно забавно было получать приглашение на собеседование по вакансии от Магнита.
С релокацией в Краснодарский край из Нидерландов :D
Это ладно. Мне вот постоянно предлагают релокацию в Германию. Несмотря на то что я здесь уже 25 лет живу :)
Вот вот. Одни предлагали удалённую работу в Швеции, и даже о релокейшене речь не шла. Вот только в описании вакансии было сказано, что, то ли каждую неделю, то ли каждый месяц, необходимо лично присутствие в каком-то шведском офисе. Как вежливый кролик, я им не ответил, что спасибо, больше мне делать нечего, каждый месяц летать в Швецию. Мой опыт показыват, что на линкедине сплошь рекрутёры-отсорсеры просто тупо спамят, даже не читая профили тех, кому посылают свои "я так впечатлён Вашим опытом работы".
Самые смешные вакансии Сбера в линке. Потому что они не открываются с зарубежных IP.
Не знаю, я там свою текущую работу нашел.
И мне постоянно стучатся рекрутеры - прям задолбали.
Может быть дело в (правильно) заполненности профиля?
Рекомендую заполнять профиль на англ. языке :) Русских рекрутеров это не смущает.
StackOverflow Jobs? Это который закрыли полтора года назад?
Такое бывает, когда люди, которые не ищут работу, дают советы людям, которые её ищут.
Я находил работу через hh несколько раз, до закрутки гаек самим сервисом удавалось даже получать предложения на собес просто выставив резюме и обновляя его по кд. Теперь, конечно, эта стратегия малоперспективна из-за того, что приглашения кандидатам стали платными, а холодный поиск стал слишком дорогим.
Проводил подобное исследование Ха-ха.ру ещё года 3 назад, состряпав 3 разных резюме, под вымышленные ники, и поданные с разных мест, из под разных аккаунтов.
Как есть: возраст, опыт с 1979г, с условным перерывом 8лет, т.к. в перерыве больше директорствовал, а то что писал - исключительно для своей фирмы.
"Молодой сеньор" с опытом 10лет, соответствующим возрастом и карьерными требованиями.
"Студент". Тока вышел с курсов С/С++, хачу работать в крупной компании за опыт и еду.
Итог:
Резюме №1, №3 - пусто как в танке. И если ещё по №1, активными откликами набралось 5 приглашений, из которых предложили оффер трое, то по №3 - ваще глухо. Ни одного.
Резюме №2 - конверсия составила больше 50% с высоким количеством приглашений на тестирование (за пару десятков, уже плохо помню точно) .. понятно что всё отклонил :)
Дополнительные корректировки: резюме №1 выложил с изменениями, убрав данные о возрасте и опыте .. очень быстро пришло к результату №2. Но, что интересно, крупняк проигнорировал все вариации резюме. "Ваше предложение очень интересно для нас.." ага-ога.. ;)
Ну и насколько знаю уже (пообщался), все знакомые, кто перешел в крупную фирму, все поголовно перешли "по знакомству". Исключений нет, выборка - 5 программистов, из них 2 откровенных джуна. :)
Имхо, тут проблема в HR. Они не разбираются в ИТ сами, поэтому не могут понять, где адекватные требования, а где нет. Вместо этого они идут на тот же hh.ru, смотрят некое "среднее" по рынку и из него что-то пытаются сочинить с небольшими изменениями под себя.
Но ведь у нас получается на выходе самовозбуждающаяся система! Она способна улетать от реальности в любых направлениях. Добавим сюда жадность бизнеса и HR звена — поэтому они берут "среднее" и стараются себе получить чуть выше, публикуя такие вакансии. При этом они смещают "среднее" вверх по требованиям, затем проходит еще эн таких циклов с другими HR — в итоге вакансии улетели из реальности прочь и "нужны программисты с опытом 20 лет на зп 50к".
Поэтому лично мое мнение — HR персоналу не место в подборе ИТ специальностей, они только портят рынок. После них все плюются, что и вакансии заоблачные, и в резюме теперь врут.
Зависит от. У нас например вакансия перед публикацией отправляется тимлиду и он её контролирует.
Имхо, они в целом правы. Зачем больше платить программисту, если в сто раз более опытный и крутой инженер получает копейки
А проблема-то не в инженерах, а в том, что завод ничего не зарабатывает. Его продукция никому не нужна, либо о ней никто не знает, либо она производится чудовищно неэффективно. То есть, это проблема в целеполагании, маркетинге и процессах.
Проблема в руководстве и коммерции. А с тем чуваком, что платит программисту меньше, чем объективно более дорогому инженеру - проблемы нет. Сколько бюджета есть, столько и распределили.
Много стажа - еще хуже.
Два резюме, оба мои и с реальными данными. Просто в одном оставил только последние 5 лет. В другом 40 ))
И разница колоссальная - банки и ритейл сами сканят резюме со стажем 5 лет, хотя не откликаюсь совсем. А вот резюме, где банковский стаж и много лет анализа досконального ритейла - ни одного просмотра без отклика и сплошные отказы от банков и торговых сетей.
Хм... Интересный опыт. У меня в резюме как раз много стажа. Одно место работы - 15 лет, другое - 10. И уже год не могу найти работу. Попробовать немного приврать и оставить только одно место и 5 лет? Но ведь на собеседовании опыт всё равно всплывёт. А может тут дело вообще не в опыте, а в возрасте? Может не рассматривают не тех, у кого большой опыт, а тех, кто старше определённого возраста? Вот как раз сегодня читал, что, к примеру, в Китае вообще не нанимают тех, кто старше 35.
У меня не указана дата рождения, но дата получения высшего образования реальная.
Просто поиск по возрасту запрещен законом ( не знаю насколько его соблюдает ХаХа, но тем не менее)
А вот поиск по стажу никем не запрещен!!
По общению с нашим HR. "Люди с большим стажем работы на одном месте уже заточены под работу в этой компании и сложно перестраиваются под новую систему". Я так понял, что большой стаж для них это около 10 лет. Сам пришёл на настоещее место работы после 7 лет в другой компании, но я по рекомендации пришёл - может быть не очень релевантно.
По общению с нашим HR. "Люди с большим стажем работы на одном месте уже заточены под работу в этой компании и сложно перестраиваются под новую систему".
Очередная высосанная из пальца догма, как по мне.
HR с таким майндсетом уже заточены под работу с этой аудиторией кандидатов и плохо подстраиваются под новую
Только в IT все меняется каждые три года, и аудитория каждый раз разная
Короче, скажите своему эйчару, что "мы ему перезвоним :)
Дело 99% в возрасте, мне одна большая "уважаемая" компания на границе 40 открыто заявила на собесе, у вас есть полгода, после 40 мы не рассматриваем )
Сразу задал вопрос, а сразу после 40 увольняете, не говорят не увольняем, но я че то не поверил )))
Оверквалификация - тоже не миф. Скорее, эвфемизм. Кто-то верит, что у людей с большим опытом мозги заскорузлые, кто-то резонно понимает, что не получится на них ездить просто так...
"Эксперимент об" - это то же самое что "может в" ?
Отличный эксперимент! Чем больше будем шатать болото найма, тем лучше для всех будет.
Недавно тоже затрагивал эту тему в своей статье. Врать про стаж - самая выигрышная стратегия на рынке, с учетом что "тех собесы" на самом деле просто "выучи 5 алгосов" собесы.
При даже средней конверсии, попасть на любителя алгосов на собесе очень легко, потому что нету культуры собесов и люди не знают что спрашивать кроме очевидных алгоритмов (зачем-то).
Ну а автоответ на резюме у HH просто накрывает гробовой доской все потуги на человеческий найм. Когда рекрутингом рулят алгоритмы то преуспевающими становятся те, кто их хакает.
У меня растет уверенность, что большинство HR подыскиваю не работников, а женихов.
Вот у этого залысина - отказать, этот ростом мал - отказать, у этого нос длинный - отказать.
Так что скоро SOTA будет не пририсовывать стаж и опыт, а делать пластические операции и для начала обрабатывать с помощью ИИ свои фото.
хм, статья и комментарии вызывают какието смешанные чувства
с одной стороны мы имеем переизбыток джунов, с другой недостаток сеньоров… в статье статистика что сеньор при 33 откликах два приглашения
и комменты где люди по году не могут работу найти с опытом.
при этом за прошлую неделе явно объявили сезон HR-ов и мне посыпались вакансии во все щели… теперь уже и в вацапе (про телегу молчу)… но я пока не хочу менять работу
я менял работу в прошлом году в октябре-ноябре… мне потребовалось 5 откликов и 4 собеседования (от 1 я отказался из-за отсутствия удаленки)по пути подняв свою вилку
активный коммерческий опыт как программиста у меня 9 лет, сеньор я лет 6
Как программист я такой себе (сейчас моя карьера в сторону лидов уходит) и мне сложно решать задачи с литкода например… в яндекс меня точно не возьмут ;) (хотя в мейлру я работал)
возраст… ну мне 39...
Я чет не понимаю… а в чем отличие меня от вас всех? почему люди вокруг годами не могут найти работу с лычками сеньора вылетая на этапе резюме? что у вас там такое написано?
У меня там опыт сисадмина, пара банковских процессингов, три стартапа, мейлру (одна из мрг-компаний) и эпам (правда с довольно неплохим проектом но он в резюме не упомянут из-за нда)
У меня там опыт сисадмина, пара банковских процессингов, три стартапа, мейлру (одна из мрг-компаний) и эпам
А у кого-то пять лет опыта в Рога и Копыта. Или даже в какой-то госорганизации или на заводе. И они тоже сениоры.
31 год. Свичуюсь из экономиста в разработчика, до 2015 года работал пару лет сисадмином. После 2015 - начал начальником ИТ отдела, а потом ушел "на повышение" в коммерческого директора и отучился на экономиста. После отправки больше сотни откликов на вакансии и отсутствия хоть какого-то ответа понял, что это бесперспективно с таким подходом.
Гитхаб никто не смотрит (справедливости, там и показывать особо нечего), тестовые не дают (да я бы лучше тестовые делал, чем вообще игнор), до тимлида не добраться через HR фильтр. Что писать в резюме, чтобы попасть хотя бы на рассмотрение – вообще не представляю.
У вас супер интересный пример. По факту, вы супер синьер. Хорошо скейлитесь по функции уровня скилла от опыта, и все скиллы кроме некоторых технических аспектов уже прокачаны на максимум.
Но эйчарки этого не понимают. Если бы они умели так думать, то давно были бы уже не эйчарками, а эйчар-директорами или собственниками чего-то.
Всех этих ребят нужно отправлять на переквалификацию играть в MMO, чтобы понимать, как работает скейлинг шмоток
до тимлида не добраться через HR фильтр. Что писать в резюме, чтобы попасть хотя бы на рассмотрение – вообще не представляю.
пишите что на прошлой работе управляли командой из 2-3 человек, все
Трудности у новеньких были и раньше, но после войны еще труднее все стало. Я, вот, не могла подумать, когда начинала, что есть какой-то фильтр. Думала просто, что или во мне не так что-то или на hh никому не пишут как и мне))) Круто, что сейчас новеньким кто-то говорит о том, что проблема может быть не в них самих, а в фильтре.
На hh вообще убогие фильтры, а сам ресурс застрял как будто в 2010. Иностранный по уровню не выставить, фильтр на опыт ставишь одно, а в описании вакансии другое.
Да и система оценки по опыту в наше время устарела. Оптимальнее всех делить на джунов, мидлов, сеньоров и менеджмент. А то джуны с двумя годами опыта странно смотрятся. Это не говоря про спам-дубли вакансии, которые все время пытаются впихнуть как новые. По результату для меня оказался бесполезный ресурс. Больше там не откликаюсь. А по факту рынок работы РФ давно превратился в болото.
Ну наконец-то хоть кто-то провел реальный эксперимент, а не выдал очередной осуждающий опус про мифические "как под копирку" проекты, мифические сотни выпускников курсов (реально до конца доходят 10-ки в лучшем случае).
Небольшие пояснения по поводу "мифичности":
Hidden text
мифические "как под копирку" проекты - это про то, что сами задания на курсах одинаковые, но сделаны они бывают очень по-разному. И у меня есть реальные доказательства на примере одной известной конторы, а не фантазии.
мифические же сотни выпускников курсов - это про то, что реально до конца доходят десятки в лучшем случае. Здесь с доказательной базой туго, определялось по радикальному снижению активности в соотв. чатах. Верстка / JS - жизнь кипит, начиная с React - кладбище, финальный проект - The Walking Dead.
Да где там реальность. В видео смотрят все вакансии по профилю включая дубли, а на вакансию половина откликов до 30 лет и 90 процентов без опыта. И 2000 вакансий на питониста за все время на хх, то есть за три месяца, для 140 млн. страны это дичайший бред. Не говоря уже о том, что если фильтр в поиске выставить без опыта, то будет максимум сотня вакансий. И все это на такую толпу в 800 человек. Делать вывод при таком раскладе, что все не так уж плохо, может только законченный оптимист. Ну или маркетолог продавец этих самых курсов.
А вообще идти в айти сегодня бредовая затея. С начала 2023 года только по официальным данным сократили более 200 т. тех. специалистов. И это нейросети только еще заходят на рынок. Что там дальше будет вопрос риторический. Лично у меня ChatGpt уже пишет 90 процентов функций. Еще год-два и будет полностью программировать любой алгоритм.
Задача инженера - решать сложные задачи, предоставлять работающий результат и отвечать за него, а не "писать алгоритмы".
Большинство обычных алгоритмов и без всякого CahatGPT ищутся в Гугле, а придуманы так и вообще в прошлом веке. От того, что ты их заучишь и сможешь применять на полдня раньше кого-то, кто будет гуглить, тоже ничего не изменится. Вот от того, что ты деливеришь продукт - изменится.
я нда не подписывал и у меня есть статистика доходимости людьми курсов
это в среднем 5% у всех и 8-10% у лидеров рынка
из них 2-3% и 4-5% соответсвенно получают оффер
если в "головах" то это 1-2 человека с потока
Да я вам и без всяких экспериментов могу сказать, что отсутствие года опыта в резюме даёт почти гарантированный отказ.
Дано - человек, который всю жизнь хотел работать в IT. В школе ковырял игры в artmoney, писал html страницы, просто хорошо учился на информатике. Потом колледж по it специальности. Потом институт по it специальности. Потом пол года работы джун разрабом и выгорание от плохого проекта с последующим уходом.
После этого выгорания не мог 9 месяцев найти работу. Человеку всю жизнь увлекающегося it с пол года коммерческого опыта и профильным образованием отказывали на этапе рассмотрения резюме. Мне даже в позициях стажёра отказывали. В конечном счёте, в нии рассмотрели резюме, пособесили и взяли джуном. Всего два раза проходил в жизни тех собес и два раза брали. А сколько раз не брали просто потому, что до тех собеса не доходило. Ну не хотел я врать в резюме, что бы просто пройти фильтр и попасть на собес. Да и наверное не стоило удалять всякие мелкие проекты после первого устройства разрабом, потому что гит остался пустым и показывать нечего
Как человек, который немного участвовал в найме и просматривал резюме.
По опыту, если человек пишет, что у него нет (или мало) опыта, но при этом он офигенно всё познал и всему научился — добром это не оканчивается. В реальности это оказывается мягко говоря преувеличением, а грубо выражаясь звиздежом. Хочу подчеркнуть — тут проблема даже не в уровне знаний, а в неадекватной самооценке. Никому неинтересно потом доказывать человеку, что он что-то сделал плохо, когда он сам будет уверен, что он всё сделал норм.
Поэтому подобные резюме выглядят подозрительно. Лично я их все равно рассматривал. Но тех, кто такие резюме молча отбрасывает, тоже понять могу.
И пара слов конкретно про героев статьи. Как минимум 2 резюме выглядят откровенным троллингом — увидев их, я бы сразу подумал, дело тут явно нечисто, кто-то прикалывается. А шутить в резюме — скользкая затея.
Боже, дааа. Сейчас активно ищу лидовскую позицию и это будто бы первую работу искать по ощущениям.
В бигтех по 3-4 собеса, каждый по 2-3 часа, жопа отваливается это все сидеть за зп ниже рынка.
В конторах поменьше люди вообще не знают что им надо, на лида фронта спрашивают про бд или систем дизайн, и ты отвечаешь, но все равно не то пальто для них. Либо вакансии оказываются закрытыми, либо понимают что по деньгам не вывозят и повышают своих ребят.
Рынок действительно хочет синьоров по цене мидлов, или кого угодно с руками до 200к по зп.
Тут либо свое что-то уже делать, либо да, 2 работы и шерстить рынок.
По поводу "фантомных" вакансий тебе не кажется. Рекрутинговые агентства прикидываются что у них есть реальная вакансия, а сами проводят скрининг кандидатов "про запас", инфа 100%. И да, тем самым выполняя свой KPI внутренний. Моя статистика: из 12 собесов с внешними рекрутерам, реальная вакансия была 1, я дошел до собеса с директоратом, но они попросили сильно подвинуться по зп, не срослось.
Хм...... А вакансии мидлов вообще существуют? Я сужу только по LinkedIn, но я не могу вспомнить, что бы хоть раз встречал вакансию мидла или юниора. Все хотят сразу сеньёра.
Непонятно каким таким сеньором можно быть с 4 годами опыта. Сеньорные сеньоры с 7-10-13+ во всех этих бигтеках вполне себе 400-500+ имеют. Но да, ковидной халявы и взрывного роста рынка больше нет.
Согласен, мне тоже не понятно. Но я постоянно вижу, что люди с 5-те летним опытом работы называют себя сеньёрами. И в вакансиях ищут сеньёров с 5-ти летним опытом работы. Вот такая вот реальность, данная нам в ощущениях. Мне только не понятно, как в этой терминологии называются люди с 20+-летним опытом.
Expert, Principal, Staff
Ну... Это все-таки, мне кажется, названия конкретных должностей в организации. И опять-таки, сейчас в кого ни плюнь, а в каждой организации каждый называет себя Principal или Staff, с теми же 5 лет опыта. Это уже я в своей практике вижу вокруг себя, своими глазами. И потом, опять-таки, я не могу припомнить, что бы встречал вакансии, где бы искали каких-нибудь Principal developer или что-то вроде того. Все ищут Senior developer. Т.е. получается, все ищут именно людей с 5-летним опытом работы. Я не спорю, ни в коем разе. Просто размышляю вслух.
Стариканы.
Которых отсеет другой автофильтр — по возрасту.
Если вы обычный кодер, который хочет оплачивать счета - откликайтесь на мидлов будучи даже senior или выше.
Нынешняя толпа джунов года через три начнёт давить на рынок мидлов, а ещё через три - на рынок синьоров, так что я бы заранее занял позицию повыше.
Я правильно понимаю что узким горлышком всего этого мероприятия является HR? Разве они не должны просмотреть каждое резюме, ознакомиться с пет проектами, проверить какие-то хотя бы базовые совсем простые навыки?
Эксперимент показал что hr не нужен, его работу может выполнять компьютер с фильтром кандидатов по количеству лет опыта.
Ха-ха, ну вы шутник. У них же девиз на аватарке написан: вас много - я одна.
Я в резюме в разделе "о себе" пишу, что работаю в часовом поясе +4 к МСК и объясняю для глупых, что это с 5 до 14 по времени Дефолт Сити.
Так когда они мне пишут, я им сразу в ответ кидаю скрин этого куска резюме и задаю вопрос: "точно не по времени Дефолт Сити могу работать?".
95% эйчаров пишет: "ой извините, не заметила".
Вывод: никто из них ничего не читает
95%
Скоро будут требовать 3+ года на позицию джуна. Ну а новички будут сразу крутить 4+ года на мидла :)
Эксперимент об автоматическом фильтре кандидатов по годам опыта