ИИ и Big Data в найме персонала

Не все любят много читать, даже если речь идет о вакансии, поэтому некоторые кандидаты читают требования методикой «по диагонали» и радостно кидают отклик.

Да-да, кандидаты виноваты...

Вот сейчас открыл хх.ру, посмотрел вакансии. В требованиях везде ровно одно и то же: высшее техническое образование, опыт работы, знание языка программирования, знание СУБД, технический английский, зачем-то опыт администрирования Линукс.

Хотя вот еще прекрасное увидел, хоть это и не требования: "желательны интересы в искусстве, литературе, спорте".

Я к тому, что вакансии на 90% штампованные и цельнотянутые друг с друга. И как минимум половина требований там указана от балды, причем иногда так, что соответствовать на 100% просто физически невозможно.

А у вас ИИ, значит, будет по формальному соответствию кандидатов отсеивать... угу-угу... Т.е. в отсев попадут все ребята, которые четко указали тот стек, с которым работали: обычно это не так уж много, и вероятность "попасть" во все требования небольшая. Зато пройдет проверку целый ворох деятелей, у которых в резюме указано все-все-все, что они когда-либо видели.

Виртуальная эйчар-леди занимается фактически всем вышеперечисленным, но еще и собеседования проводит.

С нетерпением жду появления ИИ, проходящего собеседования с виртуальной эйчаркой.

Вот такая вышла подборка по применению AI в процессе найма. Что думаете?

Думаю, что мир потихоньку скатывается в сраное говно к аренде ботов для поиска работы.

Раньше найм выглядел так: размещали вакансию, кандидаты слали резюме. Мы глазками-ручками отсеивали уж совсем беспонтовых кандидатов по резюме, с остальными как-то созванивались-собеседовались-договаривались.

А будет так: размещаем вакансию, оплачиваем услугу бота-фильтровальщика. Кандидаты покупают бота-рассылальщика, который правильно составляет резюме, чтобы оно прошло фильтровальщика, и отсылает его. Далее все по-старому, только резюме все как на подбор - красивые.

Мне вот интересно, у вас реально запара? Есть реальный смысл автоматизации этой нагрузки?

Или менеджеры настолько "тупые", что сами не могут разобраться, а "машинка" умнее?

Проблема с навыками в том, что соискатель может забыть указать какой-либо навык в своем резюме. Поэтому "матчинг" вакансия-резюме задача непростая. У нас на платформе реализована фича, когда при отклике система уточняет у кандидата касательно навыков, требуемых в вакансии, но не указанных у кандидата. Еще проблема в том, что "вес" каждого навыка в каждой вакансии отличается. При одинаковом наборе требований в двух вакансиях, важность каждого отличается. В общем, там есть, с чем еще работать.