Исследование SuperJob показало, что за последние два месяца вакансий в IT и телекоме стало меньше на 56%. Основное снижение спроса коснулось junior-специалистов. 

Как отмечает компания, позиции middle, senior и lead по-прежнему востребованы.

В настоящее время индекс рекрутинговой активности на рынке труда составляет 0,96 пункта. За неделю 18-25 апреля активность не изменилась. Нынешний показатель на 4% ниже, чем в среднем за аналогичные периоды 2017-2019 гг. Однако за два месяца индекс рекрутинговой активности снизился на 20%.

В IT динамика числа вакансий за неделю не изменилась.

Между тем оперативный мониторинг социальных процессов ЦМАКП показывает, что на неделе 11–17 апреля ситуация на рынке квалифицированного труда стабилизировалась после ухудшения в течение полутора месяцев. Компания подсчитала аудиторию HeadHunter с доступом к бирже труда и зарплатой вдвое больше медианной (60–70 тыс. руб.). 

За 11–17 апреля число открытых вакансий выросло на 0,3% по отношению к предыдущей неделе, однако оно на 27% меньше по сравнению с неделей 14-20 февраля 2022 года. Всего рынок предлагает около 800 тыс. вакансий. 

В том же периоде 2021 года снижение числа вакансий было вдвое меньшим. На треть снизилось число объявлений о работе в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области (-35% и -31% соответственно). Меньше всего негативные процессы затронули Дальневосточный и Сибирский федеральные округа.

Рост спроса наблюдался в госслужбе, туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе, науке и образовании. Он не изменился по сравнению со второй половиной марта в страховании, управлении персоналом, автомобильном бизнесе, маркетинге, рекламе, PR, администрировании. Лидерами по росту предложения стали сферы информационных технологий, инсталляции и сервиса, маркетинга, рекламы, PR, административного персонала, начинающих карьеру.

Ранее HeadHunter сообщал, что IT-вакансий в марте стало на 32% больше, чем было в начале 2021 года. Число резюме в этой сфере на конец марта выросло на 58% по сравнению со значением 2021 года, однако многие предпочитают искать работу за рубежом.

Между тем почти половина российских компаний внепланово снижают или останавливают подбор сотрудников до конца 2022 года. В 23% компаний с конца февраля число сотрудников уже уменьшилось, а в 9% ожидают сокращения штата до конца года. По данным SuperJob, в каждой восьмой компании проводятся точечные сокращения работников.

В Совете Федерации признавали нехватку миллиона специалистов в сфере IT. В 2021 году их численность оценивалась где-то в 1,7 млн человек.

В марте правительство РФ приняло меры для поддержки IT-отрасли и расширило список IT-компаний для получения поддержки. Так, действующие сотрудники этих компаний в возрасте до 27 лет получат отсрочку от призыва на военную службу и право на льготную ипотеку.

Также в Совете Федерации задумались о расширении отсрочки на педагогических и научно-педагогических работников образования, связанных с информационными технологиями.