Комментарии 53
не смотрите на мир через призму своих хотелок(справедливости, например)
разве ваша статья не построена на ваших пожеланиях (хотелках), которые сформировались очевидно из личного опыта наблюдения «несправедливости» в мире также через некоторую призму.
может стоило пару примеров реальных указать?
разве ваша статья не построена на ваших пожеланиях (хотелках), которые сформировались очевидно из личного опыта наблюдения «несправедливости» в мире также через некоторую призму.
Раз моя статья о недоговорках и двойных стандартах, то почему бы мне самому в качестве примера, который вы просите, не использовать применение разновидности двойных стандартов. Вот вам и ответ на ваш вопрос и пример.
Развитые экономики, обычно, не позволяют демпинговать понаехавшим. Им требуется платить ЗП не ниже чем местным, иначе будет как в РФ с "гостями из средней Азии", работающим за еду.
Поэтому когда толковый ИТ-спец переезжает — ему не надо ждать Х лет чтобы получать столько же сколько местные.
Если тебе так плохо у работодателя что ты не можешь работать на него 2 года, то зачем ты вообще к нему пошел?
Очевидно потому что никто не говорит тебе что будет там, когда ты переедешь. А ты уже потратился на переезд.
Начальник отдела под управлением которого вы будете работать может быть неизвестен до последнего момента и оказаться индусом в плохом смысле этого слова.
Да на вас просто смогут давить как захотят — потому что ваша альтернатива это собирать манатки и возвращаться в родной мордор, в котором 10 человек на низком старте уже готово занять ваше место.
Конечно, топовых специалистов это обычно не касается, но вы точно топовый?
Поэтому когда толковый ИТ-спец переезжает — ему не надо ждать Х лет чтобы получать столько же сколько местные.
Конечно, но часто из Вашего зарплатного пула пойдет на оплату юристов и всяких взносов, чтобы Вам делали синюю/зеленую карту, так что по факту Вы будете получать меньше, чем Ваши коллеги, у которых есть гражданство или цветная карта.
И пока делается карта и вы сидите на визе, Вам не светят никакие пересмотры заработной платы, ибо все, что Вы можете сделать, этой уйти из компании, и потерять весь прогресс в получении карты.
И про анальные контракты коллега тут тоже все правильно написал: дело не в том, сколько на местном рынке предлагают за Ваши скилы, а какую компанию Вы нашли для спонсорства рабочей визы и переезда.
Если понаехавшие стоят столько же, сколько и локальные спецы, зачем компаниям с ними связываться? Они хуже знают язык, с их оформлением могут быть дополнительные, в т.ч. и финансовые сложности, они, в конце-концов, могут просто уехать, не адаптировавшись.
Я вижу ровно одну причину, по которой будут нанимать понаехавших: в этом месте за эти деньги нужных спецов не найти.
Я вижу ровно одну причину, по которой будут нанимать понаехавших: в этом месте за эти деньги нужных спецов не найти.
Именно поэтому. Я пытаюсь некоторое время найти себе толкового девелопера в Цюрихе за нормальные деньги (140к+) — HR присылает такой себе материал… те, с кем стоит пособеседоваться в итоге вызывают уныние. И это мы смотрим со всего ЕС.
Может, конечно, HR филонит, но вряд ли. Компания большая (20к сотрудников) и, по идее, это должно быть отточено.
Просто не согласен.
Потолок её смысла — плохому специалисту работу не найти.Но и это неправда. Мне честно лень разбирать всю статью.
Просто всё — чисто ваше мнение и ничего больше.
Возможно вы не понимаете суть рынка. Это баланс спроса и предложения. В момент достижения этого баланса и появляется равновесная цена, при которой зарплату можно назвать «рыночной». Если этой цены достигнуть не получается, то значит зарплата — не рыночная.
Мне разраб с мозгами и опытом жаловался на жизнь. По семейным обстоятельствам уехал в
И людей легко понять — они стремятся уехать туда где вариантов найти работу по специальности более чем пару. Уезжают даже не обязательно в Москву, часто тупо в соседние регионы. Тут мне кажется стоит учитывать заметную глобализацию рынка труда. Т.е., утрированно, условная веб-студия в ВерхнеБобруйске работает на местный рынок и местных клиентов в соответсвии с локальной экномикой. А за кадры конкурирует чуть более глобально.
Если рынок для его компании относительно локален, а рынок труда нет, то какие его действия? Платить по московскому рынку труда он не способен физически т.к. региональная экономика слишком слаба и его клиенты столько не заплатят. И этот эффект переферии проявляется не только в России и не только в IT, но в IT в болшей степени.
Магистр +2 года.
То есть максимум он мог получить 2 года работы человека, который скорее всего идет на магистратуру, то есть уделяет учебе достаточно внимания, и эти 2 года еще и заочник. Единицы, которые идут дальше на аспиранта можно было бы и не считать.
А конечный работодатель тут не при чем и поделать ничего не может, понимает или нет.Работодатель конкурирует за работников. А при найме программистов он конкурирует не только с местными, но еще и с другими регионами. Конкуренцию проигрывает, надо либо плакаться, либо искать решение, либо смириться.
если вы станете лучшим врачем-травмотологом в городе
те у кого раскручен инстаграм или ютюбВот только это обычно разные люди.
В маленьких городах это и не надо — все и так знают хороших врачей.
Заработать могут только в частных клиниках. В государственных — гораздо меньше.
Живя в %страна-name% я получаю X000 USD/EUR
Я называю это проще — «сколько у вас остаётся свободных денег после всех обязательных и полуобязательных трат».
Ваш метод не во всех странах можно использовать. Скажем, пенсионные взносы в Швейцарии прилично отгрызают от зарплаты, и "на руки" денег остаётся мало, но пенсия накопительная, ее не конфискуют, и со временем ее можно вытащить — или на покупку недвижимости, или на открытие бизнеса, или собственно на старость. Почему бы эти деньги не считать?
сколько у вас остаётся свободных денег после всех обязательных и полуобязательных тратНо это же субъективщина, которая от множества факторов зависит:
— количество людей в семье
— возраст детей
— предпочтения в еде
и еще 100 таких же.
«Проще» не получается, увы.
Мой историк свято верил, что единственный универсальный способ сравнивать доходы разных лиц, вне зависимости от географии и даже эпохи — это перевести их в килограммы мяса в месяц.
Так, зарплата разнорабочего в Помпеях в районе первого века до нашей эры составляла 1/2 денария в день, то есть 10 денариев в месяц, если с нашими выходными. Писец (не который зверек, а который закончил университет и поэтому умел читать и писать) мог получать около 50 денариев в месяц, а бравый легионер на северных фронтах — все 300.
Одна корова в те времена стоила в районе 100 денариев. Положив вес коровы ~400 кг, выход мяса ~50% и расходы на разделку ничтожными, получаем цену кг мяса ~0,5 денария.
В итоге получаем:
- Рабочий — 20 кг/мес
- Писец — 100 кг/мес
- Легионер — 600 кг/мес
Махнем на полторы тысячи лет вперед и немного на север, в Англию.
Разнорабочий без особых навыков получал 60 пенсов в месяц (опять же, с учетом пятидневки), каменщик — 100, кузнец-бронник высшего разряда — 320, епископ в Винчестере — 8000. Корова стоила ~ 210 пенсов, кг мяса с теми же допущениями — ~1 пенс.
Итого:
- Разнорабочий — 60 кг/мес
- Каменщик — 100 кг/мес
- Кузнец — 320 кг/мес
- Епископ Винчестерский — 8000 кг/мес
Вернемся в славный 2020-й.
В США в этом месяце говяжий фарш расходится в среднем по 3.86 доллара за фунт или 618 рублей за килограмм. В России по данным годовалой давности он стоил в среднем по стране 350 рублей за килограмм.
При средней зарплате программиста в США $77 089 в год (по данным Indeed.com) получаем в рублевом эквиваленте 489 229 р/мес. Средняя зарплата айтишника в России (по данным плашки на Хабре) — в 110 000 рублей в месяц.
- Программист в США — 791 кг/мес
- Программист в России — 314 кг/мес
Не думаю, что из этого можно делать какие-то выводы.
Источники:
https://thehistoryofengland.co.uk/resource/medieval-prices-and-wages/
https://www.indeed.com/career/programmer
https://www.forumancientcoins.com/Numiswiki/view.asp?key=Ancient%20Wages%20and%20Prices
https://svprint34.ru/biznes/vyhod-myasa-krs/
https://www.ers.usda.gov/data-products/meat-price-spreads/
https://meatinfo.ru/news/tseni-na-govyadinu-v-rossii-prodolgayut-rasti-407140
В США со ставкой налога всё очень сложно. Она зависит от семейного положения, штата, дохода, владения акциями — куча факторов, всё очень сложно. Для домохозяйства из одного человека с з/п $100 000 на подоходный налог уйдет около 24%, но это с большим плюс-минус.
Для сравнения, в той же Англии XII века ставка государственного налога составляла 10% (это без учета церковных сборов). В Китае в первом веке до нашей эры подоходный налог ввели впервые, и он тоже составлял 10% — но платили его только ремесленники и прочие профессиональные люди.
В Римской Империи основной статьей налогов был налог на собственность — всё имущество оценивалось в местной валюте, и процент от итого (сильно разнился от региона к региону) полагался государству.
Там, кстати, была интересная система сбора налогов, основанная на субподрядах: государство выставляло права сбора налога в том или ином регионе на аукцион. Победитель аукциона отдавал в казну деньги авансом, а в обмен получал эксклюзивное право сбора налогов в этом регионе на определенный срок.
Пишите зарплаты, траты и чего вы хотите. Или не пишите ничего