Комментарии 10
Теперь вы знаете, как проверять компании перед трудоустройством. Изучайте работодателей, ведь при найме вас они делают то же самое.
Недавно открыл для себя пользу профильных социальных сетей в этом вопросе. В той же хаброкарьере можно найти компанию и по списку её сотрудников:
Понять какой опыт имеют ключевые сотрудники компании, откуда они пришли
Попросить обратную рекомендацию, узнать о причинах увольнения тех кто ушел
Для QA/QC есть полезный чатик на тему репутации IT компаний : https://t.me/qa_bad_company
Впрочем, он и другим специальностям може быть полезен.
Можно еще по более простым признакам определить, если компания небольшая и частенько вывешивает одинаковые вакансии, скорее всего там текучка (из личного опыта).
Если у вас опыт 18 лет, а с вами связывается тупая HR девочка, компания видимо деревянная, такая работа не подойдет, если вы нацелены на результат или цените свое время, ненавидите бюрократию и т.д.
Если компания не профильная, например строительная, готовьтесь в большинстве случаев стать на уровне охранников и уборщиц. Хотя задачки бывают интересные и больше свободы в техническом плане (меньше документации и неприятной рутины).
Есть некий KPI по разработчикам, тут вообще может быть конская система мотивации, будете с коллегами пахать от звонка до звонка, код как правило плохой (все нацелены только на выполнение своих задач). Под конец месяца аврал, все будут спешить свои задачи сдать.
Просят списывать по 8 частов в день на задачи, уже не реально...
Полезная статья, спасибо.
Я бы только изображение сигареты с КДПВ убрал )
Спасибо за статью
Офис у "Арт-Технологии" конечно повеселил, бельишко на верёвке сушится, наверное айтишники стиркой занимаются).
Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) или, хуже того, «на честном слове» автоматически лишает работника защиты его трудовых прав. Более того, такой формат отношений просто финансово невыгоден наёмным работникам.
Спорный тезис.
Работать без договора - рискованно. Ничего плохого или невыгодного в работе по договору ГПХ нет. Зависит от контекста, характера работы, договоренностей сторон. Есть редакторы, дизайнеры, финансовые консультанты и др., которые работают с разными заказчиками одновременно и исполнителю важно работать в своем рабочем режиме. Лично я знаю истории, когда люди уходили из трудовых отношений, потому что договор ГПХ дает им большую свободу: согласуется определенный объем работ, конкретный проект и сроки его выполнения, оплата также согласуется сторонами. Исполнитель по договору ГПХ - не бесправное существо, эти отношения также регулируются законодательством (ГК РФ, а не ТК РФ).
У серьёзной организации должен быть как минимум сайт, а в социальных сетях регулярно публиковаться контент. Если нет даже сайта, как в случае с «Арт-Технологии», то стоит задуматься, хотите ли вы работать там, где не могут развернуть самый простой лендинг.
На моем опыте красивый сайт у компании - не является гарантией "серьзности" компании.
Вот пример https://sba-invest.ru/
Компания судя по ее бух отчетности не выглядит для меня надежной https://datanewton.ru/contragents/1217700642763/finance
Среднесписочная численность сотрудников у компании за 2022 0, за 2021 год 1
Отсутствие сайта может говорить о том, что у компании все хорошо с продажами и без сайта, работает сарафанное радио, например. И компании некогда и не хочется заниматься сайтом. При этом у компании могут быть выполненные госконтракты, зарегистрированная интеллектуальная собственность, растет выручка, прибыль.
Но если вы рассматриваете малоизвестную компанию, то посмотрите на картах и панорамах адрес офиса и юридического лица. Иногда можно найти довольно забавные вещи, как, например, деревенский домик в Московской области, в котором зарегистрирована аккредитованная IT-компания «Арт-Технологии».
Посмотреть лишним не будет. Сам по себе домик в деревне не говорит о том, что с компанией что-то не то.
Отмечу, что нормальная практика - регистрация юрлица на адрес регистрации ген директора и отсутствие офиса. Я работаю в компании, у которой адрес местонахождения юрлица - это адрес регистрации ген дира, некоторое время мы работали без офиса вообще - он был не нужен, проводили встречи в коворкингах, трудовые договоры дистанционные. Подписывать трудовые договоры можно тоже дистанционно - через кадровый документооборот. Потом пришли к тому, что нужно и хотим снимать офис.
Проверка работодателя: как минимизировать риски при трудоустройстве