Комментарии 45
/И только 39% — 42% из них доступна удалённая работа.
По-моему, слово 'доступна' не совсем правильное. Часто джуны добровольно работают из офиса, чтобы быстрее погрузиться в среду и перенимать опыт коллег, личное общение этому сильно способствует.
так коллеги-то все на удаленке (если она у них доступна) :D
Я подозреваю, что у джуна, чаще, просто много меньше возможностей организовать комфортную работу из дома.
Добровольно :harold_face:
Обычно именно загоняют, ну или сами вынуждены, если дома, например, маленькие дети
Наличие маленьких детей редко коррелирует с уровнем профессионализма) Может быть конечно сеньер чуть лучше работает с постоянно отвлекающими и орущими детьми, но вряд ли разница сильно заметна. В обоих случаях получается хуже, чем без отвлекающих факторов.
Зато наличие маленьких детей слегка коррелирует с возрастом. А возраст с опытом и грейдом. То есть сениоры в среднем старше джунов и у них в среднем более взрослые дети.
А откуда у вас такая статистика?)) Общемировой тренд как раз таки другой - увеличение возраста родителей до появления первого ребенка. Причиной тому желание построить карьеру, пока молодой, увеличение продолжительности жизни, больше возможностей для женщины не зависеть от мужчины и семьи и ещё много других мелких. Поэтому люди могут заводить первого ребенка и в 30 и позже. А в таком возрасте специалист уже может дорасти и до уровня сеньера. Ну и не все останавливаются на 1 ребенке, у меня например 2 и третий на подходе. А я уже который год работаю на руководящей позиции. У многих моих знакомых от двух детей, и их больше, чем тех, у кого один.
Общемировой тренд как раз таки другой - увеличение возраста родителей до появления первого ребенка.
И это всё равно означает что более взрослые люди в среднем будут иметь более взрослых детей.
Кроме того насколько я понял обсуждение идёт в контексте России. И если даже нет, то в развитых странах точно так же есть тренд на то что люди гораздо позднее начинают работать. То есть 30-летние джуны для Европы тоже не редкость.
Плюс у сениоров обычно побольше зарплаты и поэтому получше с жилищными условиями и следовательно в среднем больше возможностей для уединения дома.
И так далее и тому подобное. То есть я бы сказал что это всё вполне себе фактор.
Запереть дверь, надеть противошумные наушники.
По моим личным наблюдениям, джунам больше нравится гибрид. А так на удалёнку сложнее попасть. Я джун, и если меня первого приглашают на собеседование, то в компании почти всегда нет удалёнки.
Как и в прошлом году, опрос показывает, что чаще всего на менее выгодные условия приходится соглашаться младшим специалистам: интернам и джунам.
А почему ГПХ или договор подряда это обязательно "менее выгодные условия"?
По приведённой статистике видно
Статистика, возможно и ОК, но корреляция некорректная. Потому что для корректной следовало бы сравнивать "ТД" и "не ТД" в пределах одной отрасли, размера компании, и грейда. Везде где мне предлагали альтернативные варианты трудовых отношений "не ТД" всегда было как минимум не меньше по сумме чем "ТД", и всегда можно было выторговать побольше, раскинув пальцы на пальцах что при одинаковом "в руки" ТД-шник обходится минимум на 30% дороже чем ИП-шник (грубо считая - чтобы как ИП получать 100К на руки нужен бюджет около 115К, а для ТД эта сумма уже будет почти 150К).
Существуют три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика, англ. There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics
если говорить про устройство в аккредитованную IT компанию по ТД, то там не 30% страховых взносов, а всего 7.6%.
ИП, самозанятый, ГПХ и ТД это разные сущности.
ГПХ по расходам почти не отличается от ТД, там такие же социальные выплаты. Всегда почему-то путают ГПХ и ИП.
ИП - сам себе "бизнес" (ставки могут быть разными в разных регионах плюс есть региональные скидки), а про "оптимизацию" через самозанятых уже все слышали.
Очень ценная статья, как и всегда! Свежие, интересные тренды! Огромное спасибо за это!! Молодцы! Побольше бы таких исследований!
А ещё боремся за звание отрасли высокой культуры быта) А зарплаты у женщин всё так же ниже.
Там не указано, скопом считали или зарплаты ниже в той же категории. Если женщин-мидлов в выборке больше, чем лидов, и поэтому в среднем по больнице зп ниже, то это не то же самое, что у женщин-мидлов зп на 25% ниже чем у мужчин-мидлов.
Жена директора колхоза Глаша спит со всеми подряд, а доярка Маша не дает никому, но в среднем они обе ш.... Ну вы поняли.
Давайте посмотрим, на каких позициях работают женщины в ИТ. Наверное, внезапно, на позициях аналитиков и тестеров, которые получают меньше разработчиков и РП. Дальше смотрим внутри этой роли - мужчины в среднем лучше противостоят давлению и более настойчивы, что требуется в работе аналитиком, что чаще их приводит на позиции лидов и синьоров.
Вот так мы и поймем почему же по данной статистике есть разница в зарплатах. Всегда нужно помнить что одна роль не равно одни и те же функции и тем более не один и тот же результат на одних и тех же задачах.
C-level менеджмент в иностранной компании с зп 400к рублей????? Это как? помошник директора в армянской тандырной и то больше получает
Ну да, ну да, каждый владелец шаурмечной получает 8к, его заместитель 5к, а средняя ЗП в стране -- 880 долларов.
Остаётся только вопрос кто тратит эти 13к, чтобы директоров шаурмечных обеспечивать
Опрос на основе 1608 анкет как-то совсем грустно и не кажется репрезентативным
Сейчас активно смотрю вакансии в сфере бизнес и системного анализа. По данным hh, там, где зарплата указана, сложилась субъективная картина, что аналитикам готовы платить от 150 до 400. Естественно, нижние и верхние границы имеет минимальное количество вакансий. Средняя же 200-300. Получаю много приглашений на собеседование из заказной разработки, оттуда прям пишут часто, но не рассматриваю такие компании. В резюме указано от 250. Соответственно, ввиду большого количества приглашений на собеседование и мониторинга вакансий с открытой зп, могу утверждать, что аналитика сейчас это 200-300к. Сеньор системный, особенно с навыками архитектора, может смело претендовать на 350-400, как по мне. Бизнес-аналитик, конечно же, стоит меньше системного на 50-100к, как я понял. Все написанное личные умозаключения из наблюдений.
Заказная разработка - это аутсорс имеете ввиду? Кстати, а что сейчас с подобными компаниями? Они работают на локальный рынок?
Аутсорс, аутстафф - для меня одно и тоже. Канва одна - специалисты компании работают на внешних клиентов, в основном, крупный бизнес типа сбер и аналогичных.
интересно а зачем сберу то это? Своих не набрать? Мне кажется люди охотнее в сбер пойдут чем в "РиК-аутсорс". Или типа под временные проекты?
Просто раньше набирали под зарубежный рынок и там играли на арбитраже зарплат. А на локальный не очень понимаю
в сбере по отделам есть лимит вакансий на команду + иногда нужно просто реализовать краткосрочный проект, потом передав его сберовцам на поддержку, а содержать дальше команду разработки бессмысленно
поэтому это обходят тем, что есть 1 МРОТ-ставка (попиленная на несколько неполных ставок), на которую берут аутстафф, а расходы на их ЗП это уже другая статья расходов
Чего-то как-то распределение по полу будто куда-то потерялось. Во всех разделах, кроме этого честно приведён график с понятным распределением, а тут просто строчка текста
Девушки зачастую работают аналитиками, тестировщиками, деливери менеджерами и прочими важными, но вспомогательными функциями, уж не потому ли они меньше получают? Сеньор разработчик получает всегда больше сеньориты аналитика
В иностранных компаниях разница всего 12%.
Выше по тексту:
79% работают в аккредитованных IT-компаниях
Т.е. даже если мы предположим, что ВСЕ неаккредитованные компании – зарубежные, то выборка получается крайне маленькая.
Далее, много не вполне прозрачных моментов. Указанные зарплаты – это брутто или нетто? Или "сколько сказали, столько сказали"? Потому что в зависимости от страны проживания это может сильно влиять на результат. В России работник как правило не знает размер брутто. Но даже до НДФЛ/после НДФЛ разница есть. В Грузии (2-е место в списке стран), если работник устроен как ИП, то у него налог 1%. В Сербии (3-е место в списке) налоги порядка 30%, если мне память не изменяет.
Учитывались ли все эти нюансы, когда подводился этот итог:
92% айтишников работают по трудовому договору. Их зарплаты на 22% выше, чем у тех, кто работает по договорам оказания услуг.
?
В Сербии 15%, а с хорошим бухгалтером будет 10%
Сужу по опыту своего товарища, которому предлагали релокацию в Грузию (5% или 1% в зависимости от) или в Сербию (29.5%). Я так понимаю, в Сербии это было полноценное трудоустройство "в белую"
Понятно, что если предузетником или через D.O.O., то там другие цифры и есть возможности оптимизации. Но тут сразу нюансы – есть ещё расходы на открытие и содержание фирмы, и опять же кто платит бухгалтеру? Если работодатель готов покрывать и эти расходы, то да...
Но, в любом случае, это спор о частностях :) А мой комментарий был про неряшливость исследования
Женщины в IT получают на 25% — 37% меньше мужчин
как же грустно :( шёл 2024 год
Состояние рынка труда и зарплат в IT в I полугодии 2024 года