Комментарии 523
Прикинь тебя тут тоже заигнорят.
А вообще интересно послушать мнение бывалых. Сам то я дилетант в этом вопросе.
Желаю найти достойное место.
Я нашёл работу в Канаде вообще без статуса и удалённо. Заняло это условно 4 месяца растянутых на полтора года. Совет простой, забудьте про IT и прочие инженерные профессии на первое время. Тем более если есть Open WP и вы в стране, вас ждёт стройка и заводы) Ну и Торонто не лучшее место для всего (жильё, работа), надо выбирать провинцию, чем глубже - тем лучше.
И ещё совет, если у вашей компании есть адрес и вы можете туда дойти - идите. Лишним это точно не будет.
Пожалуй не стану поддерживать ваши утверждения, я за месяц в западной Европе (Бенилюкс ) нашел работу инженером в IT, тоже откликался на сотни вакансий, десятки интервью и тд. Уже спустя через пол года работы, другая компания нашла и захантила меня с ЗП в пару раз выше чем была на тот момент на первом месте работы. Тут как повезет.
Канада и Бенилюкс же одно и тоже. И чему я только в школе учился(
@HMNemo Возражения автору без указания примерных: года страны и специализации-грейда по сути это "у меня такая же нога - не болит"
А что вам дадут детали? Ну допустим, я указал что это страна из Бенилюкс и их всего три, все примерно одинаковы, специализация - широкий профиль, много опыта, условно мидл/сеньор, стаж свыше 10 лет. Автоматизация промышленных масштабов, plc, автоматика и робототехника, DevOps опыт и тд. Год -=настоящее время
Странный вопрос, если честно, всё равно отвечу. Это самые базовые детали говорящие о каком вообще рынке с соотв. спросом на конкретных спецов речь, США времён лопнувших доткомов для индуса входящего в айти или Германия 2016 для строительного спеца со знанием языка... устроятся они в среднем за очень разное время и очень разными способами.
Напомнило:
Доктор, скажите, почему меня все игнорируют?
— Следующий!
Извините, не хотел обидеть.
Полностью подтверждаю. Все именно так. У меня было примерно одно приглашение на интервью на 200-300 откликов. Это очень вымораживает, конечно.
При этом я получил только один оффер через linkedin. Да и то, потому что там было супер совпадение по их требованиям и моему опыту.
Что реально работало и работает - личные рекомендации и личные знакомства. Остальное - тоска и тлен.
Тоже самое. 2й год ищу работу и на 200 подач - 1 отклик. По специализации сеньёр инженер схемотехник и/или трассировщик высокоскоростных печатных плат. Десятилетия опыта - спутниковая связь, гигагерцовые радары, беспилотники, мощные вычислители. Ищу конечно в смежных областях типа автоматизации, энергетики, бытовых приборах, так как по основной все страны запрещают работу по дефолту на уровне законодательства - нужны местные допуски.
Самые продуктивные взаимодействия - когда HR сами выходили на меня - всегда кончались оффером. Всего за 2 года таких случая три на линкедин.
Итого за 2 года - 4 оффера и всё тлен.
Канада - на этапе подписания договора заблокировал отдел безопасности. Это после моей подачи.
Литва - отказ в рабочей визе.
Польша - отказ даже принять документы от фирмы на рабочую визу.
Казахстан - сам отказался из за разницы зарплаты в оффере и конечном договоре в 1.5 раза. А было и так мало.
Все отказы из за российского гражданства. Беларусов кстати в Польшу пускают с удовольствием. Они там на правах беженцев, как Украинцы.
Цикл интерьвью и согласований каждый раз по 2-3 месяца и потерянное время и нервы очень жалко.
Было еще три предофера, но там были такие трешь компании, что я отказывался сам. Типа потогонки по трассировке в Армении за $700 в месяц в местных деньгах.
Мой совет - вычеркнуть из списка поиска США(спонсировать вас ни кто не будет, забудьте), Канаду, Восточную Европу и Прибалтийские стран (шанс потерять 3 месяца в переговорах и потом не получить визу 90% - у меня 100%, но может кому дают).
Сейчас сконцентрировался на Англии, Западной Европе. В азию как то не тянет, да и вакансии хз как на локальных площадках искать.
Проблема этих мест по моему опыту в том, что все филиалы крупных фирм из за оптимизации - в Восточной Европе, а в западной только мелкие локальные компании, которые требуют местные языки вместо английского.
По России - на мертвое CV на HH постоянно летят предложения. Оно скрыто, так что не понятно, как его находят.
Несколько раз по приколу проходил цепочки интервью. Все кончились офферами в районе 300.000-400.00 р. Все по понятной причине скипнул в null. Так как давно не живу в россии и релоцироваться туда явно не лучшее время.
Оно скрыто, так что не понятно, как его находят.
Скорее всего уже давно нашли, распарсили, занесли в базу и база это где-то гуляет, либо же HRы пользуются услугами компании, которая базой этой владеет. Закрыли ли вы CV или нет - уже не важно
Попробуйте северную Европу ещё.
Один знакомый работал с компанией со штаб-квартирой в северной Европе. Наконец они опомнились, что работают с кем-то в России, но непосредственный руководитель пробил помощь с визой и релокацией для всей семьи.
Как насчет Сербии?
https://www.photeon.com/career/ например имеют филиал здесь, если не головной офис вообще
Ну, расскажу о своем опыте поиска работы по той-же специальности, но в РФ. У меня скилов сильно меньше, тяну от силы на мидла, с так сказать, перспективами роста. После открытия резюме на HH в среднем 3 отклика в неделю, за 2 месяца порядка 5 офферов. Сам откликался 0 раз за это время.
Сколько на мидла сейчас предлагают по вашему опыту? На сеньера и тимлида мне давали в среднем 300 и 400 тысяч. При том, что 3 года назад я тимлидом те же 350т и получал.
Эх, хорошие были времена и команда. Все разъехались кто куда. Кто в Мексику, кто поближе, а программист ведущий уехал с семьей в сибирь в глухую деревню, куда только на лодке можно доплыть и там дом строит теперь. Хрен сказал меня найдут.
серьезно из-за гражданства? Как Вы это поняли? А я уж размечтался о США или Канаде)) Лучше не пытаться даже получается?
В сша попробуйте h1b
не получится по h1b, там ограниченный конкурс, его выиграть надо еще, да и неиммиграционная она, лучше уж по eb
Не получится это я согласен (но не из-за гражданства). Но что значит не иммиграционная? Она dual intent, а EB это вообще не визы, а категории для грин карт и они от типа визы не то чтоб зависят. Как то у вас все смешалось.
Не получится это я согласен
Что значит не получится? У китайцев и индийцев получается.
Он, вероятно, про E1 - E5 иммиграционные визы. Есть ещё J неиммиграционные визы учителей, профессоров. И O визы особых способностей.
У китайцев и индийцев получается.
Шансы H1B в последние пару лет 10-15%, так что грубо у 90% китайцев и индийцев не получается :) Ну и надо учитывать что огромное количество (большинство?) H1 петиций подается из Штатов, а не для того чтобы въехать в Штаты.
Что значит не получится
Для того чтобы перевести по H1-B фирме надо 1) нанять человека; 2) заплатить за петицию и подождать до апреля, зная что шанс ~10% 3) если человек прошел, согласиться подождать до начала следующего фискального года (октябрь).
Реалистично при текущем маркете шансы этого стремятся к нулю, то есть, резюмируя - "не получится"
Он, вероятно, про E1 - E5 иммиграционные визы
E визы только для тех гос-в у которых есть соглашения с США (Беларуси и России там нет) и они single intent, J - single intent. Из реальных вариантов остаются только O (soft dual intent) и L, но коммент про "не получится" относился к H
Всё-таки скорее 25%, а не десять. В последние три года картина, конечно, так себе. Всё равно шанс неплохой. При особом усердии и везении можно обзавестись несколькими заявками одновременно (от разных работодателей).
Ну это скорее шанс "у нас уже есть способ тебя перевести, можно параллельно и на H1B подавать" (так весь биг тех и делает), чем полагаться только на удачу.
При особом усердии и везении можно обзавестись несколькими заявками одновременно (от разных работодателей)
Уже нельзя. С этого года USCIS как раз это прикрыли из-за абьюза и скандалов в прошлом году. Теперь заявки привязаны к человеку по какому-то уникальному айди, а не отдельный работодатель - отдельная петиция.
EB это вообще не визы, а категории для грин карт и они от типа визы не то чтоб зависят
это и то и то. Когда вы делаете гринку внутри страны путем смены статуса - тогда можно сказать что это категория. Но вы так можете оформить EB-* вне странны(через консульский процесс - я именно так получал), и тогда это будет виза для въезда в страну (которая на границе будет считаться временной GC на год, пока не пришлют постоянную).
Сказали прямым текстом.
Дикость, конечно. 😐
в восточную европу лезть сейчас это максимально наивно с гражданством РФ..я даже в свое время (в конце 22 года) пытаться не стал даже по прямым предложениям релока в Польшу ехать из-за рисков поиметь кучу проблем...мой тогдашний коллега из РБ даже был вынужден уехать в Португалию из-за проблем приземления в Польше..а контора где я работал перестала предлагать вост.Европу как точку релокации (контора, не эпам где я работал, а его клиент)
а вот по поводу США это вы зря, даже h1b реален но это из-за падения ИТ рынка сложности, а не из-за гражданства. главное не жить в РФ на момент рассмотрения и процессинга, СБ заворачивает по этим причинам
С инженерными вакансиями в Канаде сложно. Они есть, их много, но надо быть уже в стране и иметь PR. Все, кого знаю и кто переехал в Канаду, делали это либо по простым рабочим специальностям (стройка, мебель, парикмахер), либо по паспорту (Украина, Израиль). Знаю нескольких людей из IT они пытаются набрать баллы в Express Entry, но там тоже на грани невозможного.
Это вы интересно придумали, писать зарубежные страны с прописной а Россию со строчной, может дело в вас?
вычеркнуть из списка поиска США
Это зря, в США проще попасть, чем в Европу.
Каким образом легче?
Я с товарищу уже вопрос задавал, он его проигнорил. сдается мне он предлагает нелегальный способ "на шару, вдруг подарят гринку если вы нелегал"
нелегально через границу, знаю людей с успешными кейсами. работают, живут)
знаю людей с успешными кейсами. работают, живут)
они получили гринку/гражданство?
работают-живут, в данном контексте - это не показатель успешности кейса
темпы нелегальной миграции через границу - 3кк вроде за тот год. очень сомневаюсь, что их всех депортируют, ставлю на то, что им выдадут гринки и все, потом получат паспорта по гораздо более простому треку, чем айтишники на h1
ставлю на то, что им выдадут гринки и все, потом получат паспорта по гораздо более простому треку
можете привести примеры таких процессов?
потому что мои изыскания показывают что такого не бывает, там уже много лет мусолят закон который позволит выдать гринку некоторым нелегалам попавшим в США до 17 чтоли года...
а так люди там нелегалами по 30+ лет живут
и подавляющее число людей которые пиарят нелегальный переезд в США никогда не могут указать что это за трек по которому нелегалу дадут гринку, а не депортируют сразу если он ногами придет в условный USCIS со словами "хочу гринку"
Там же вроде не совсем нелегально. Границу с Мексикой переходят и сдаются властям, прося убежище. Пол года в иммиграционной тюрьме и выпускают полулегалом даже с правом на работу. Правда, что там потом происходит у них, я не знаю, но точно их просто так не депортируют.
Правда, что там потом происходит у них, я не знаю, но точно их просто так не депортируют.
а это вот самое СААМое интересное, про что все както не говорят
Из за особенностей расмотрения таких кейсов и из-за ситуации с мигрантами, очередь на рассмотрение беженских кейсов занимает несколько лет
Учитывая что подавляющее число людей которые на такое решились, знаю о процессе буквально не более того что вы описали, вообще не заморачиваясь ни беженским кейсом, ничем
переходя границу тупо написав "злой путин меня преследует" они получили временный статус беженства на 2-5 лет и думают что им прям сразу гринку дадут...пока еще массово не дошла очередь до основной части "беженцев" из 22 года и мы не знаем чем это грозит
тем не менее, я этот вопрос изучал еще году в 15...и читал отличную историю как это работает на форуме Винского, от человека из Украины который решил попробовать этот путь пока это не стало еще трендом
Он просидел гдето год в миграционной тюрьме около границы с Мексикой, на суде он просто сказал что его преследуют власти Украины за его неправильную позицию...и чела депортировали обратно на родину
отмечу что в те годы беженцев пришедших через Мексику не отпускали (отпускали в других штатах в ожидании суда)..это поменялось только в 22 году когда в тьюме места стало не хватать
так вот, беженский кейс это очень сложное дело которое должно включать в себя доказательства что вас преследуют, уголовные дела, какието записки, повестки, доказательство что вы не можете больше физически быть на родине, что даже в другой стране вас достанут (почему вы не попросили беженство в Мексике/Франции/Турции/ОАЭ .. через что у вас был транзит в Мексику? раз так боитесь за свою жизнь что срочно спасались бегством именно в США)
Мне поведали хитрый хинт что если при первом рассмотрении дела, вы такой дурачок не озаботились кейсом и вам его отклонили, можно подать аппеляцию и получить еще пару лет до следующего рассмотрения..а потом опять...а ПОТОМ...потом если у вас опять не будет достаточно убедительного дела вас арестуют в зале суда и депортируют. все Directed by Robert B Weide
И да, все это время пока у вас статус беженца, вы не можете уехать из страны и уж тем более в РФ в бабушке в гости
можно надеяться на замужество, на DV, даже на h1b за эти годы...но такие телодвижения (кроме DV) кратно увеличивают шансы на ускорение фейла при любом проколе...как риск того что посчитают что вы спецом это придумали чтобы обмануть миграционную систему
есть забавный факт что если вас депортировали из США по нарушению миграционного режима, даже если выйграть DV то вас в штаты тупо не пустят не смотря на то что вам какбы должны дать DV визу...
Как же все сложно. А на что люди надеются? Пытаются жениться и так гражданство получить пока в сша? Или временно заработать?
а вы новость то читали? им никто статус в США не менял, им просто закрывают дела и "оставайтесь как есть, нелегалами"
noted that those whose cases were dismissed could not receive benefits or a work permit.
блин, почему вы продолжаете рекламировать США как простой способ иммиграции, не вникая в суть? я вот реально заметил что почти везде присутствуют люди которые убеждают что это легко и просто..буквально чемодан-вокзал
однако никогда не упоминаются риски, которые чрезвычайно высоки... представляете как приколько прожить в штатах лет 40, а в 70 лет быть департированным в ..Рязань, и вернуться будет уже нельзя даже если ваши дети вас на воссоединение подадут
Кроме чтения новости ещё надо немного представлять социальный и политический контекст страны
Я вот как раз представляю как работает бюрократическая система штатов.
Какой статус у этих людей сейчас? им выдадут гринкарту? если uscis их остановит на улице, они скажут "ой меня байден отпустил"...и сразу, "ой извините, вы свободны"?
Шта?
давайте простой ответ, какой у них сейчас статус внутри страны? они могут на выходные в Германию слетать и вернуться? А в Мексику? а в Канаду?
С которыми никто ничего не сделает и не депортирует.
Мексов и латиносов депортируют, а этих нет? а как их отличать будут? или это ваше мнение просто?
Особенно когда текущая администрация (про которую я сразу написал) всё
время говорит о необходимости упрощения пути легализации для нелегалов.
Миграционную политику больше 10 лет только на моей памяти сколько я мониторю пересмотреть собираются, уже и DV раз 5 отменить хотели, какая разница что говорит администрация тем более текущая (когда там выборы? Трампа ща выберут и будет вам легализация), важно примут закон или нет. там у них противостояние между партиями и миграционный закон один из основных который они принять не могут с начала 10х годов
т.е. вы все утверджения делаете просто по самоощущению происходящего, как в РФ бизнесмены законы не соблюдают со словами "там все всё понимают"...а потом кричат что в тюрьму невиновных за экономпреступления таскают.... также вы и там хотите чтобы было?
Что-то примерно такое я и предполагал, иначе давно бы уже в США бежали :)
И наверняка депортация по беженству еще бан лет на 5-10 даёт на въезд по любой визе. Т как красная тряпка будет при получении визы в другие страны.
Ну, написать на хороший политический кейс щаз не проблема. Скорее проблема не написать.
Ну, написать на хороший политический кейс щаз не проблема.
только надо начать его внутри страны, а потом уехать...причем можно случайно заехать за решетку ДО отъезда из страны
также совсем не факт что ваше дело вообще в СМИ попадет и вам просто не постучат утром и под окном уже будет стоять воронок...и вечером будете ждать с СИЗО суда...
хороший кейс это уже дело и резонанс, а не скриншоты с форумов
Собсна, почитайте новости, США ужесточили правила приёма беженцев через нелегальные каналы типа перехода пешком и просьбы на пропускном пункте
Правда, что там потом происходит у них, я не знаю, но точно их просто так не депортируют.
живут в лимбе - вроде и в стране, а вроде и нет. У меня так знакомый уже 7 лет живет. Я уже гражданство получил, а он все еще в ожидании рассмотрения кейса, с потенциальным вариантом отправки домой.
Разрешение на работу это документ, и вот его то им и не выдают. А каждый работодатель его обязан проверить при найме (есть и электронный портал, чтоб его пробить).
Конечно, мелкая автомастерская, стройка, кафешка могут и "забыть". Точнее уволят вас, едва инспекция на порог.
Но ни один нормальный работодатель вас без разрешения на работу не возьмет, про FAANG даже и мечтать забудьте. Там вообще Background Check прямо при найме.
ставлю на то, что им выдадут гринки и все,
вероятность около 0. Скорее оставят как есть и будут десятилетиями потихоньку высылать. Выдать гринкарты обозначает просто сказать - приезжате все.
p.s. а если выберут Трампа (а на это есть все настроения сейчас), то тогда гайки еще больше закрутят.
Из Азии можете на Индию глянуть, как ни странно.
Визы дают без проблем, английский везде, зарплаты здесь подросли и норм, жить можно хорошо.
С русскими они много сейчас работают и отзывы положительные, готовы сотрудничать.
Проще найти тут работу от FAANG'ов и других крупных - все имеют филиалы.
там весьма своеобразный английский и ещё более своеобразный менталитет. и, как мне кажется, из этого менталитета растет в целом крайне низкая инженерная культура.
В ИТ секторе английский не плох. Местами даже очень хорош.
Культура она везде разная, но в филиалах больших компаний это не критично - запад приходит сюда со своей культурой.
То, что низкая инженерная культура - это факт. Но это вам только на руку - здесь вы будете более ценным специалистом. И тут проще эту ценность перевести в деньги.
300 - 400 т. руб. на позиции схемотехника/трассировщика + удалёнка? Любопытно, я полагал, что в России потолок на эту позицию в районе 200 - 230 и практически полное отсутствие удалёнки.
Не скажу про всю западную Европу, но в Германии много компаний, которые используют английский в работе, и на собеседования после подачи резюме через линкедин меня звали довольно часто: как минимум, до технического собеседования дошло где-то в 1/3 моих откликов в этом году. Стоит оговориться, что я уже в Берлине, и, возможно, это влияет на результат.
Кроме того, в Германии есть "карта шансов" (Chancenkarte), по которой можно въехать и искать работу на месте, до года.
КМК, английский в Германии - это про Берлин и Мюнхен, в других городах возможно не так всё хорошо, но в целом немцы смотрят на тебя, а не на серпастость-молоткастость твоего паспорта, за что их можно и нужно уважать. Мне посольство Германии одобрило визу (и моей жене) меньше чем за 2 недели. Ну и Job Seeker Visa тоже очень интересная опция, да
как минимум, до технического собеседования дошло где-то в 1/3 моих откликов в этом году
Хорошо вам :) У меня было крайне мало откликов даже на вакансии со 100% попаданием по опыту и стеку, когда спрашивал в чём дело, говорили что не хотят связываться с релокацией человека из ЮВА (до этого там работал). Так что фактор страны проживания тоже может играть против/за вас
Карта шансов это хорошо. И поиск работы изнутри страны существенно проще. А если не найдется? Жизнь там дорогая. К примеру моего пассивного дохода, которым я озаботился еще до того, как это стало модно - хватает только на аренду комнаты и поесть в Грузии иди Вьетнами или Индии. В германии я пойду тупо жить под мост через полгода.
Вообще, как по моему, в текущих реалиях ехать без контракта не вариант. Еще поправка, что на стройке мре уже не позволяют пахать возраст и главное - здоровье.
А если не найдется? Жизнь там дорогая.
Кто не рискует, тот не пьёт (с)
К сожалению опции чтобы всё было хорошо и без рисков никто нигде не предоставляет.
Вообще говоря, на мой взгляд, надо очень хорошо понимать зачем ты едешь именно в Германию. Если этого понимания нет, можно очень сильно разочароваться, не говоря уже про обжечься о местную реальность.
Ну в дойче есть SAP, N27, Zalando, Teamviewer, это из того, что на слуху. Я бы не назвал их "мелкие локальные".
Плюс ещё куче промышленности нужно IT разных профилей, начиная от автомобильных гигантов и кончая сименсами всякими.
Знакомый в дойче работает в Фуджитсу, удалёнка.
СВЧ электроника - технология двойного назначения и в Канаде, и в США. Во всех стоп-листах стоит. Типичный работодатель в этой сфере если не работает на государство, то мечтает об этом. Вы ему со своим гражданством РФ ну совсем никуда не нужны.
Очень интересно! Желаю тебе найти достойную работу и жду следующую статью! Не останавливайся!!
а уже через два дня эта же вакансия и от рекрутингового агенства и от самой компании 1password снова висела на LinkedIn.
Точно такую же ситуацию наблюдаю в Германии, агенство Noir Consulting.
Одни и те же вакансии висят у них уже полгода.
Мне кажется, реальных позиций нет, просто мониторят рынок, чтобы сразу же, с ходу, предложить клиенту "горячих" соискателей.
Да, они странные. По Германии заметил, даже в 2023 году было что HR выходили с вакансиями и в принципе доходило до договора, но меня зарплата не устраивала. А в этом году тишина. Хотя вот one Agency прислал 30 вакансий месяца 3 назад, я ответил что ок. И тишина.
В Германии в 2024 куча фирм из "Tech-Sektor" сокращает персонал.
То есть идёт "откат" после того как набрали кучу людей в 2018-2022. Поэтому сейчас не резидентам найти работу в Германии относительно сложно. Потому что достаточно местных, которые тоже ищут работу.
И насколько я понимаю как минимум в Швейцарии-Австрии-Нидерландах похожая ситуация.
В Швейцарии вообще работу найти малореально, судя по информации. Т.к. в Швейцарии хочет работать вообще весь ЕС.
То есть идёт "откат" после того как набрали кучу людей в 2018-2022. Поэтому сейчас не резидентам найти работу в Германии относительно сложно. Потому что достаточно местных, которые тоже ищут работу.
И при этом германия вводит годовую визу для поиска работы и снижает требования по блюкард, а для ИТ сектора практически зеленый свет дает.
Ну так законы под годовую визу для поиска работы, зелёный свет для ИТ и прочее тоже начали дискутировать и принимать в 2018. Частично даже и раньше.
И законы в общем-то хорошие и правильные. И в будущем наверняка ещё пригодятся. Но получается что вот именно сейчас они не особо нужны.
Ты не путай теплое с мягким. Любая страна заинтересована что бы приезжали люди готовые работать. Чем больше кандидатов, тем меньше зп - бизнесу это выгодно, да не выгодно населению, но население последнии годы никто не спрашивает. В той же германии, посмотри сколько понаехало арабов и прочее, да местное население не осоо счастливо, но правительству пох. Сеструха в швеции живет, имеет гражданство, свободно местным языком владеет, ее какое то время назад сократили из эриксона, она работу искала 2 года (перебивалась какими то подработками вне ИТ и социалку получала), в итоге нашла на контракт срочный в спотифае, на контракте нет никакой социалки да еще и зп меньше на 20% того что имела, при том что инфляция довольно высокая в стране.
Чем больше кандидатов, тем меньше зп - бизнесу это выгодно, да не выгодно населению, но население последнии годы никто не спрашивает.
Это не особо верно потому что работу работать кому-то надо. И население в этом часто заинтересовано не меньше бизнеса. Потому что грубо говоря если населению мусор не вывезут, то этот мусор вонять начинает.
В той же германии, посмотри сколько понаехало арабов
Сколько?
но правительству пох.
Правительству совсем "не пох". Особенно когда на кону очередные выборы.
Сеструха в швеции живет, имеет гражданство, свободно местным языком владеет, ее какое то время назад сократили из эриксона, она работу искала 2 года (перебивалась какими то подработками вне ИТ и социалку получала), в итоге нашла на контракт срочный в спотифае, на контракте нет никакой социалки да еще и зп меньше на 20% того что имела, при том что инфляция довольно высокая в стране.
И к чему вы это написали? Ну то есть что вы хотели этим доказать или опровергнуть?
И при этом германия вводит годовую визу для поиска работы
А это, скорее всего, Германии нужны не ваши скиллы, а ваши сбережения, вас приглашают на банкет в качестве блюда. Скоро появятся статьи "как я поехал в Германию на год искать работу и вернулся, про... кушав все деньги".
Работу искать только удалённо, до переезда, размаживая перед носом у потенциальных работодателей свежеполученной рабочей визой. Если таким образом работа не находится, значит на месте её тоже не найти.
Сейчас люди приезжают по туристической, ищут работу, находят её и вынуждены выезжать из страны чтобы оформить рабочую визу и уже легально приехать чтобы работать. И таких людей не то чтобы совсем мало.
Теперь для них сделали новую визу с которой можно приехать, найти работу и сразу начать работать.
Это настолько смешно, что даже не смешно.
Тут вы 100% не правы.
Германии нужны высококвалифицированные низкооплачиваемые специалисты. Вакансий много, но с не высокой зп (т.е. на 100к в год найти сейчас не просто, а на 60к проще простого). Плюс желательно знание немецкого языка.
Те программы, которые приняло правительство были необходимы были несколько лет назад, до кризиса в ИТ. Но так как все в Германии супер-медленно они реализовались на практике только сейчас.
Германии нужны высококвалифицированные низкооплачиваемые специалисты
Не так что бы высококвалифицированные, потому что отменяют требования к дипломам и стажу и не так что бы низкооплачиваемые, потому что несмотря на понижение планки зарплат - она всё еще выше средней по стране.
на 100к в год найти сейчас не просто, а на 60к проще простого
Мы всё еще про германию? Смотрим позиции миддлов - 40-60к, бОльшая часть даже в блюкард не пролазит. Сеньоры - ну да, 60-80к. 100к? Это уже звезды с хх летним опытом.
Смотрим позиции миддлов - 40-60к, бОльшая часть даже в блюкард не пролазит.
проходной уровень по БК в 2024 году 45.500 евро для IT. Так что норм проходит. Другой вопрос, что в настоящий момент удаленно работу очень сложно найти и лучше искать сразу на месте (как раз по новой программе opportunity cards). Так как это будет гораздо проще для работодателя в плане бюрократии.
она всё еще выше средней по стране.
вы не со средней по стране сравнивайте, а со средней в схожих областях: инженеры, менеджеры. И она внезапно станет не выше. Местами ниже. То что есть некоторый дефицит внутренних кадров в Германии обуславливается только тем, что работа в IT не является высокооплачиваемой. По крайней мере есть куча областей с сопоставимой и выше зарплатой.
Даже рабочий на конвейере может получать больше чем Senior айтишник
100к? Это уже звезды с хх летним опытом.
В Германии "Звезды" это скорее около 200к и выше. Таких действительно довольно мало
После поездки по заводам крайне депрессивное мнение. Паники нет, но осторожный пессимизм присутствует на тех площадках. Так что не только в ИТ идет "откат", затягивание поясов это теперь общий тренд промки.
Не соглашусь. Я в конце прошлого года нашла в Цюрихе работу с 5 резюме и одного собеседования, причём в крупной компании, предлагающей на полную ставку меньше рабочих часов и больше отпуска.
Прочитал название компании и аж тошнота к горлу подступила по старой памяти. Тоже с ними сталкивался, так и не понял чем действительно эта компания занимается. Откликался через это агентство на вакансий 15 через линкедин. Только в первый раз дошло до тех собеса, все остальные разы общение ограничивалось с представителем их агентства без дальнейшего продолжения. Больше всего бесило, что их хр могли позвонить без предупреждения в любое время дня поболтать минут на 5, с одними и теми же вопросами . Дополнительный стресс их англ - компания британская, сотрудники тараторят с пулеметной скоростью с разными акцентами, которые иногда реально сложно различать, если ты не нейтив. В Европе, и в Германии в частности, c этим все намного проще.
Так же, про Германию, обязательным является знание немецкого языка на уровне B2.
Совсем не обязательным: https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/types/eu-blue-card
Was? Ой, простите, что? B2? Зачем? Даже на получение гражданства уже только B1 нужно. Для получения ВНЖ - ничего не нужно, для ПМЖ - только А1.
С месяц назад знакомые сдавали не знаю, на что (не гражданство, а что-то для долговременной работы, может, ВНЖ) и переживали за результаты теста, что не хватило времени и рискуют не дотянуть до В2.
Может, зависит от региона или от профессиональной сферы.
Если речь о Blaue Karte, по которой иммигрирует подавляющее большинство IT сектора, то не зависит, выше правильно написали
от профессиональной сферы
Если речь не о государственной бюрократии, а о какой внутренней в пределах какой-то компании, то они могут хоть C2 затребовать, хотя гопака станцевать. Скорее всего это уже не IT, что означает уже совсем другую вселенную со своими правилами и устоями.
Может имелось в виду, что в вакансии минимум В2? Мне постоянно попадаютя позиции для меня, так там нужен отличный немецкий, а английский только желателен. Приходится их скипать и не подаваться.
Возможно у вас проблемы с поиском из за слов Belarus в резюме, Канада очень активно поддерживает Украину, а Беларусь по их мнению входит в ось зла.
Кому отдадут предпочтение работодатели в Канаде, да и не только, сеньору из Индии или сеньору из Северной Кореи/Ирана/...?
Вполне возможно. У меня уже после оффера на который я согласился, сам договор отменили, когда он проходил согласование в отделе безопасности компании из за российского гражданства. Канада. Прошлый год.
интересно, если это канадская компания, и они открытым текстом сказали что отказывают из за гражданства, нельзя их же властям нажаловаться, что это дискриминация по признаку происхождения? Ведь вы вполне возможно сам по себе человек "прогрессивных ценностей" и вполне могли бы встроится в западное общество.
С гражданством сложно. Отказывать только из-за русского происхождения - дискриминация, но вот гражданство это в теории критерий, который можно поменять, примерно как образование.
Проблема с гражданством, в том что на тебя проще надавить российским спецслужбам (друзья, недвижимость, родные, угрозы не продлить паспорт), ряд организаций требуют только местное гражданство или гражданство стран НАТО, плюс сложно сделать background check (то есть проверить, что ты не замешен в криминале, не работает на спецслужбы или не связан с санкционными компаниями).
получается несколько интересное положение вещей, многие хотели бы гражданство ЕС или других западных стран, и для этого пытаются найти работу на западе по своей специальности (IT), но с российским гражданством это сделать становится наоборот сложнее. Может, тогда есть смысл реально попадать в ту же Канаду как сварщик или ещё кто то, кто сильно нужен, получать там гражданство, и потом уже искать работу как айтишник? Ещё интересно, я могу сменить имя и фамилию внутри России на какое-нибудь английское или тому подобное, может ли это в теории помочь устроится с большим шансом, ведь резюме будет подавать не Пётр Иванов, а какой-нибудь Стивен Роджерс, пусть и живущий в России?
Ещё интересно, я могу сменить имя и фамилию внутри России на какое-нибудь английское или тому подобное,
да запросто, ну в РФ паспорте по английски написать не выйдет, но в загране будет вполне английское имя
Петр Иванов вообще требует только смену фамилии, потому что Piter вполне универсальное англоязычное имя
p.s. врятли поможет, мы для них ни чем не отличаемся от Украинцев/Поляков/Чехов/Сербов/Болгар/Молдаван в плане имени-фамилии, человек не знающий ни одного кириллического (или близкого к этой группе) языка никогда по имени-фамилии не определит из какой вы страны...да и вы тоже скорее всего лишь в общих чертах поймете, я спустя много лет только узнал что окончание -ский у фамилий указывает на Польское происхождение...например только съездив в Польшу я понял что пингвин Ковальски из мадагаскара - Поляк...
Не обязательно, -ский это и русское вполне. Только у русских это у крутых аристократов, а у поляков каждый второй.
Но в общем, как эмпирическое правило годится.
ну понятно что не обязательно, глобализм берет свое и фамилии размываются и не все отслеживают своих родственников
тем не менее, если покопать то у этих крутых аристократов скорее всего корни также придут в Польшу
у меня есть несколько знакомых с такими фамилиями, и когда я это узнал то невзначай спросил их...и у них у всех оказались пра-пра бабушки-дедушки из Польши
У русских это окончание по родовому владению. Напр. Шуйский, Воротынский. Другой вопрос, что таких русских почти и не осталось наверное.
У русских это окончание по родовому владению. Напр. Шуйский, Воротынский.
(быстро погуглил)
ну да, повторюсь что я согласен что прямые линии смешались
Но изначальный род Шуйских и Воротынских как таковой даже поверхностным гуглингом показывает что они связаны с ...Польшей
Думаю, есть исключения - на родине моих предков, в Брянской области, была у меня знакомая - Калужская. Думаю, кто-то из её предков пришёл батрачить в Севск из Калуги - так и появилась фамилия. Я, конечно, не исключаю влияния Речи Посполитой (Севск в те времена был пограничной крепостью и принимал активное участие в Смоленской войне), но близость Калуги видится более вероятной причиной возникновения фамилии "Калужский".
Петр Иванов вообще требует только смену фамилии, потому что Piter вполне универсальное англоязычное имя
Только в загране будет Pyotr какой-нибудь, а не Piter :)
Кстати эти нехорошие люди любят в каждом новом загране транскрибировать ФИО по разному. У самого так, что вызывает проблемы в банках, в брокерскиэ фирмах, с правами собственности и т.д.
Считаю - делают так специально.
Лично знаю кейс, где человека так послали с гринкой, так как во всех анкетах было по старому, а пришел он с новым паспортом с несовпадающими ФИ.
Считаю - делают так специально.
Имхо, осваивают бюджеты и создают видимость работы. По последней статистике, что я видел, действующие заграны есть то ли у 28% населения, то ли у 22%, точно не помню.
Читайте законодательство. Надо либо доп заявление писать о правильном транскрибировании фамилия "в целях совпадения с ранее выданными документами", либо предъявлять ранее выданный загран и просить скопировать с него.
А так клерк всего лишь исполняет последнюю версию инструкции.
У меня "Petr"
ЗЫЖ к стати, так и ник появился - Petr с кириллической раскладкой - Зуек.
ведь резюме будет подавать не Пётр Иванов, а какой-нибудь Стивен Роджерс, пусть и живущий в России?
Так на собеседовании, вероятно, быстро поймут по акценту, что какой-то не такой Роджерс.
Опять-таки, пока у вас виза + российское гражданство вам придется рано или поздно об этом сказать. А вот когда получите местное гражданство, можно вообще не говорить откуда вы.
Не в тему сарказм, мне тоже прямым текстом говорили что CV с упоминаниями РФ идут в шредер, это даже законно. Полностю там пункт часто звучит - мы не работаем на территории РФ, РБ, ДНР, ЛНР, п-в Кры ... Северной Кореи. Обещали что подавать им резюме можно если выехал из этих регионов, но кто бы проверял ради отправки резюме. Но разок и просто что с гражданами РФ не работают говорили.
Крайне маловероятно. У меня очень похожие наблюдения и я гражданин Украины.
Сначала небольшая предистория:
SRE/DevOps - на тот момент около 8 лет опыта
Мне повезло частично, я уже ехал в Канаду с одним офером, который по чистой случайности получил через djinni - они искали человека в Украине, но после оказалось, что компания Канадская и готовы взять там. Но тут честь и хвала девочке-рекрутеру(украинка), я в Канаде больше таких не встречал.
И параллельно я общался с компанией, на которую ранее работал через аутсорс. Они готовы были взять тоже, на словах предложили больше, чем в предыдущем офере. Ребят знал - поверил и отклонил первый офер.
По итогу зарплата оказалась сильно меньше, чем обещали, но все же догнали до уровня первого офера.
Сразу хочу отметить, последние 2-3 года в Канаде все ссылаются на кризис рынка IT и связывают текущую ситуацию (серьезное падение зарплат и чрезмерные сложности) именно с этим. Сам «не кризисное» время не застал, но в целом очень похоже, что сейчас потихоньку становится лучше.
Сама история - в течении почти 2х лет поискиваю работу тут, количество откликов уже перевалило за какие-то адекватные цифры уже давно. И ситуация ровно как у автора, 95% автоматических отказов. Так что в целом я могу поверить, что есть какая-то дискриминация, но чтоб сказать, что она решающая и как-то меняет игру - ну очень маловероятно.
За 2 года был на пороге получения офера 3 раза, но отказывался сам, т.к. предложения были очень слабо по деньгам и не важно, что я обозначал свою ожидаемую компенсацию изначально.
Очень похоже, что рынок ориентирован на индийский подход - запроси 100к, согласись на 50к если предложат.
В целом соглашусь - наиболее продуктивно диалог выходит когда рекрутер сам приходит в личные сообщения линкедина.
Так что да - из реально неожиданно работающих советов (помимо реальных личных контактов, если их нет - то совет бесполезный) только отшлифовать линкедин и «ловить» на профиль.
Еще одно наблюдение/подсказка, которую я уже получил тут - получить сертификаты по каким-то технологиям. Очень часто в вакансиях это требование есть. Думаю, сертификаты в фильтрах рекрутеров тоже часто стоят и может быть причиной отсева. Сам я к ним отношусь негативно и пока не обладаю, так что дельность совета оценить не могу. Но уже довели до того, что готовлюсь к одному из них просто чтоб проверить эту теорию.
Чаще всего до рекрутера резюме даже не доходит, а отсеивается на этапе проверки автоматизированной системой - чтобы этого избежать, надо резюме затачивать под каждый отклик. Всякие индусы/пакистанцы/бангладешцы и прочие известные ребята безбожно врут в резюме, но выглядят идеально подходящими под вакансию кандидатами. У них целая индустрия построена на том, как пройти все этапы и получить оффер.
У них целая индустрия построена на том, как пройти все этапы и получить оффер.
так если это требуют то они это делают хоть в бэке у них голый зад
Согласен, что нужно оттачивать прям под каждую подачу - в идеале. Ниже в комментах уже видел, что человек более подробно описал такое же «опускание рук» в этом плане, как почувствовал и я.
Опять же, не исключаю, что я не идеально правил резюме, но количество откликов не вырастало по ощущениям никак. Но вот времени и моральных сил это занимало сильно больше. В целом очень сильно бьет по мотивации.
А без обратной связи очень сложно понять, в правильном русле ли правится резюме. А чтоб получить адекватную статистику/обратную связь - это станет второй полноценной работой.
Так что тут именно ощущение, что идеал слабо достижим. Если у людей хватает терпения на то, чтоб реально править резюме на каждую вакансию - мое уважение, но все же я не из таких - да. Работа у меня есть и в текущих реалиях даже зарплата кажется адекватной, так что для себя я, как и говорил, выбрал путь украшать линкедин. Там хотя бы твои усилия сможет увидеть не одна компания и рекрутер который пишет тебе оказывается гораздо шустрее и отзывчивее, чем по твоей подаче в компанию.
А чтоб идти по индийскому/пакистанскому пути описанному тут… Нужно будет или сильно падать по зарплате, или тратить гораздо больше времени на действительно бессмысленные собеседование. Любой адекватный интервьюер не пропустит подобного индуса. А хотим ли мы работать в компании с неадекватными интервьюерами - это уже отдельный вопрос :)
А у условных кандидатов-конкурентов подобные резюме, в части блоков с достижениями? Точно высчитанные проценты на первый взгляд выглядят странновато... Что такое вообще "team productivity", это ведь не общепринятый термин с ясным алгоритмом расчета...
Когда-то в местном чате на карьерной неделе Хабра эйчары тоже закидывали идеи. что резюме должно быть по знакомой им структуре (тогда рекомендовали конкретно хэдхантер) - исключительно потому, что они к ней привыкли и им так проще находят нужную информацию с одного беглого взгляда. И что на одну и ту же вакансию надо откликаться на всех площадках, где она размещена, потому что поток большой и так повышается шанс, что до вас в принципе дойдет очередь.
Может, отпугивает название страны (Беларусь), хотя это и не озвучивают? Можно ли его спрятать (использовать, допустим, аббревиатуры)? Или разбавить другими названиями, какие-нибудь американские/международные курсы добавить в список образования...
А еще можно попробовать запустить неформальные каналы. Условно общаться, например, в группах хоккейных фанатов, но в профиле как-то прикрепить ссылку на LinkedIn в описании "о себе". Если больше совсем ничего не работает.
Если тут не будет реакции HR-специалистов, можно еще спросить на Хабр-QA, там есть тег "КАРЬЕРА В IT"
Можно вообще не указывать откуда вы. Но вас об этом спросят в первом сообщении и дальше заигнорят.
Хотя если есть Open WP и вы уже в стране, то точно не имеет смысла указывать откуда вы.
А у условных кандидатов-конкурентов подобные резюме, в части блоков с достижениями? Точно высчитанные проценты на первый взгляд выглядят странновато...
Да, так. Все понимают, что такие фразы это фарс чистой воды, но все играют в эту безумную игру, потому что все остальные это делают. Карьерные консультанты это знают и именно поэтому дают советы вписывать подобные шаблоны в резюме.
А так, значительно больше, чем от точных процентов в таких фразах, у меня дёргается глаз от "увеличил ревеню на 38%" или "увеличил производительность на 100%". Компания вот прямо сидела и не знала, что можно прибыль или производительность бампнуть в полтора раза и тут пришёл %username% и сделал это в одно лицо???
Павел, здравствуйте!
Я хочу вам пожелать -- не опускайте руки, продолжайте двигаться вперед, искать. У вас еще есть варианты b2b-контактов(проще говоря -- сотрудничать через ИП) с другими компаниями вне Канады: США, Лат. америка. Посмотрите в эту сторону. + Крипто-проекты(не скам!) где оплата через крипту. Фриланс, может где-то есть вакансии из РФ на которых вы временно сможете зарабатывать(хоть и на еду). Смена вашей локации в линке с поиском удаленной работы, чтобы хоть что-то найти на момент сейчас. Выход есть -- не опускайте руки!
Я сам работал с карьерным консультантом/ментором, мне повезло -- оказался толковый специалист. Переработали профиль, резюме, сделали анализ рынка где(локация) и за сколько(денег) искать, какие ключевые слова. Как правильно искать, как правильно делать apply, шаблоны сопроводительных писем, шаблоны для коннектов с рекрутерами и т.п. Ценник был 40 за час, но это было намного лучше того, что вы описываете.
Если вам нужен совет или какая-то помощь -- пишите в личные сообщения.
Я сам сейчас ищу удаленную работу в Европе, начал активный поиск 2 недели назад, уже есть один оффер. Рынок сильно изменился, и стал все больше и больше похож на идиократию.
// Ниже будет мое ворчание о линке и текущем рынке вакансий...
Linkedin превратился в то, во что превращается любая вещь, до которой дотягивается корпоративная культура. А линк самое то место, где эта культура проявляется в абсолюте. Методики оформления резюме, проведения собеседований, раздувание резюме -- все это карго-культ, который пытается стандартизировать то, что измерить никто не хочет/не может. Насколько все эти методики STAR, XYZ помогают -- никто точно не знает, но все это делают. Нет, опыт должен быть как-то структурировано описан, но слепая вера в том, что он должен быть описан так и только так приводит к такому бардаку, что мы имеем сейчас... И форматы проведения собеседований, оторванные от того, как в реальности работают разработчики. Ну и перенасыщенные рынок после волн увольнений, курсов IT и экономического спада.
Как только стало понятно, что существует какая-то метрика, которая хоть сколь мало коррелирует с навыками человека -- у нас появился leetcode, STAR, XYZ(удачи измерить в % насколько проще стало вносить изменения в проект после рефакторинга) и прочий корп. буллшит. Например, в линке SSI [https://www.linkedin.com/sales/ssi] -- он учитывает вашу активность в соц. сети(репосты, посты, комменты, участие в группах, и т.п.) и влияет на то, как высоко вы будете в поисковой выдаче. Вот все и надрачивают репосты, посты, коннекшены. Ну бред же, система пожирает сама себя и контент в этой системе ради контента. Не отвратительна сама сущность и идея Linkedin. А уж как у них работает бинарный поиск по вакансиям -- вы выдачу попадает множество страниц вакансий, где нет ни одного ключевого слова из твоего поиска... У меня пока только один вывод - линк сделал все намного хуже, но это не единственная причина того, что происходит.
он учитывает вашу активность в соц. сети(репосты, посты, комменты, участие в группах, и т.п.) и влияет на то, как высоко вы будете в поисковой выдаче. Вот все и надрачивают репосты, посты, коннекшены.
Дисклеймер: ненавижу линкедин
Хотел у вас спросить, как бы Вы сделали лучше, что именно, по каким объективным критериям организовали бы поисковую выдачу? Я не хочу выступать адвокатом дьявола, но видимо им на бумаге показалось лучше выдавать первыми «живые» (с их точки зрения) аккаунты, чем без актива (которые, небось, на сайт-то не заходят личку проверить).
Ну вот кстати, сам Вам и подсказал — по времени захода можно, но и как только это вскроется, скрипт в крон все запустят чтобы минимальная активность у аккаунта была.
Какие есть ещё идеи у хабра? Из интереса спрашиваю.
Привет!
Хотел у вас спросить, как бы Вы сделали лучше, что именно, по каким
объективным критериям организовали бы поисковую выдачу? Я не хочу
выступать адвокатом дьявола, но видимо им на бумаге показалось лучше
выдавать первыми «живые» (с их точки зрения) аккаунты, чем без актива
(которые, небось, на сайт-то не заходят личку проверить).
Я не рекрутер, и я не ищу кандидатов. Я сам кандидат :)
Я присал про поисковую выдачу в контексте поиска вакансий. LI показывает, как он считает, релевантные вакансии, но в них может не быть ни единого из моего бинарного поиска "X and ('Y' or 'Z')". То есть, если я ищу бекенд вакансии на питоне, 70% вакансий будет про фронтенд, DevOPS/SRE, fullstack, data engineer и т.д..
Какие там могут быть идеи? Наверное нужно как в ютубе делать "интересные превью" - "фото крупным планом на фоне какой-то стартаперской активности или плаката с названием хакатона" и писать "I am thrilled to announce ..."/"Absolutely fabulous... " Это наверное вопрос не для хабра, а для форума по продажам.
Пропустил, возможно, по тексту, но автор использует cover letter? Там можно разместить информацию, которая по форме не подходит для резюме, но не менее важна. Кавер, при правильном написании, может позволить пройти первоначальный скриннинг и продвинуться дальше.
Cover letter это что то из прошлого с промышленниками в шляпах и подачей по реальной почте в офис компании. Ныньче это редкость.
Сейчас у крупных и средних фирм вы в большинстве случаев попадаете на сайт агрегатор, где вас заставят прикрепить резюме, а потом еще раз набрать его вручную в тысяче окошек на 20 страницах. И первичным скриненгом для вас и еще пары сотен соискателей будет простой парсер:) А до телефонного звонка hr дойдут пять выбранных холодным машинным "разумом".
По моему опыту решает портфолио. Но мой опыт это рабочие специальности. Но для них портфолио с фотографиями и описанием что вы делаете - это повышает шансы в разы. Возможно для IT тоже можно что то придумать.
Добрый день. Про cover letter не упомянул
Там, где он необходим, обычно использую ChatGPT для его составления на основе описания вакансии. Что с ним, что без него, разницы особо не заметил.
Найди онлайн ресурсы белорусского community в Торонто, найди в нем разработчиков, познакомься и напрямую спрашивай, не знает ли насчет подходящих открытых вакансий и не могут ли порекомендовать.
Тема про скиллы означала, что похожим образом подавались раньше индусы, приписывали себе опыт во всех существующие технологиях, поэтому такие резюме теперь игнорируют. При подаче на конкретную вакансию вырезай "лишние" скиллы, не относящиеся к ее требованиям.
А как вам с женой удалось получить учебную визу? Насколько я слышал, одна из основных причин отказа - "недостаточная связь с родиной", т.е. видимо все должны делать вид что они в Канаду только ради знаний приехали, не имеют миграционных намерений и жаждут потом вернуться в эту свою родину что бы двигать там науку.
Это как повезёт, им скорее всего надо просто больше денег на счёте показать. Я подавался на тур визу из Мексики в статусе резедента, который получил за две недели до. Связи с Мексикой и РФ, объективно - полный ноль. Дали визу за месяц.
Мне в штаты туристическую не дали с такой формулировкой. Я как раз с работы ушел и все имущество распродал. Хотел к родственникам на полгодика поехать, переждать. Но они угадали - скорее всего я бы остался нелегалом.
Если у вас есть движимое и недвижимое имущество - берете об этом справку, делаете перевод на английский и прикладываете к визовой анкете. Это закрывает пункт о "недостаточной связи с родиной". Деньги на счету не помогают - это не связь с родиной 😀
У меня наоборот, практически постоянно открыта вакансия, и проблема найти человека. Да, платим не как в faang, но и требования приземленные. В итоге или нулевые студенты или "меньше 300к в месяц??? Да-нуууу".
А можно ссылку на открытую вами вакансию посмотреть подробнее?
вакансия в Канаде же, да?
А что за вакансия?
Вы на все 300+ вакансий отправили, как я понял из контекста, одно и то же резюме? Если так, то это точно ошибка, которая сильно влияет на конверсию. Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакнасию в конкретной компании. По крайней мере в Европе рассылка одного и того же резюме всем подряд работает очень плохо. Проверено на своем опыте. После начала алаптации под конкретную вакансию как правило конверсия ощутимо поднимается.
То есть надо изобрести 300 вариантов одного и того же резюме? Ладно ещё сопроводительное письма, хотя тоже на 5 фантазия иссякает, но опыт то как трансформировать
В целом да. Понятно дело, что это не абсолютно другое резюме. Но адаптация наужна, как минимум для расставления акцентов, использования такой же терминологии как в описании вакансии и учета специфики компании
Достаточно в списке скилов и технологий на первые позиции поставить наиболее релевантные вакансии. Ну и preface слегка модифицировать.
300 штук изобретать не понадобится - на адаптированное резюме процент откликов кратно выше. Поверьте, с той стороны HR-ных баррикад прекрасно видно, откликнулся человек на конкретную вакансию или просто осеменяет дефолтным резюме всë, что видит.
Хмм... давно не рассылал отклики "пачками", но в прошлые звходы вполне сносно работала "веерная рассылка" одного и того же резюме. Правда, вакансии подбирались максимально релевантные. Последние разы меня уже находили сами работодатели (два раза старые знакомые, один раз агентство). Если вдруг надумаю менять работу - в первую очередь "кину клич" по знакомым - естественно, не мгновенно, но результат такая тактика приносит лучший, чем отклик на "работных сайтах".
У всех разное понятие "максимальной релевантности". Если бы мне предложили указать "максимально релевантные" моему CV без модификаций позиции, я бы по всему цивилизованному миру позиций 30 наколупал бы. Может, 50 максимум. А тут человек 300 штук на одну не особо большую страну нашел. Либо его узкая специализация охренеть как популярна и густонаселена, либо релевантность все-таки хромает. Ну, и за прошедшие 10-15 лет отношение к CV- спаму сильно ухудшилось. Просто оно сейчас льется в таких количествах, что невозможно всë это полноценно рассматривать. Некоторые ленятся даже пару строк сопроводительного текста в письме черкнуть, просто - вот вам CV, бывайте, ихтиандры хуевы.
Не знаю, как топикстартер, но например я вначале тратил много времени на подгонку резюме и сопроводительные письма под каждую контору. Потом понял, что овчинка выделки не стоит и начал бомбить по площадям. Конверсия не изменилась.
Потом я посмотрел несколько видео от крупных западных агенств hr о том, как они работают и как работают их автоматизированные системы( прямо на примерах показывали, как настраивают и спользуют и какие этапы) и понял, что правильно сделал.
Этими агенствами или самими системами пользуется 90% рынка. Думаю интерфейс их вам давно знаком, если много подаетесь.
Суть: На каждую вакансию они получают от 100 до 1000+ откликов. Дальше работает парсер по ключевым словам. Чем больше скилов совпадает - тем больше шанс попасть в выбранную пятерку или десятку для первичного скрининга. Есть стопслова, например то же гражданство определенных стран или требование спонсорства визы и т.п. или стаж меньше - эти идут сразу в корзину.
Таким образом отклик в 1-5% сейчас это норма, если в вашем cv нет стоп слов.
Строчить вручную под фирму имеет смысл только если вы шлете на почту мимо hr начальству после рекомендации вас им кем то или для очень мелких фирм в 10 человек+-, где мало откликов, нет hr и смотрят сразу глазами.
Интересно, имеет ли значение, если резюме в две колонки оформлено? Парсер не путается при определении стажа работы?
Ну у меня другой опыт (начало 2023). После перехода от бомбления к адаптации конверсия заметно выросла.
Но вообще я немного не понимаю стратегию "бомбления" - смысл отправлять резюме туда, что тебе не очень релевантно? При такой стратегии не удивительна конверсия 1-2%.
У меня статистика на порядок лучше: 49 адаптированных резюме за 2,5 месяца, 18 компаний, с которыми была минимум встреча с HR, в итоге 2 оффера.
В целом да, отправлял одно и то же резюме, так как в подавляющем большинстве вакансий технологии указаны одни и теже. React + основные библиотеки и фреймворки для него. Реже встречаются DevOps и Backend хотелки, что в целом странно на позицию фронта.
Как-то, пару дней подряд, на каждую более менее подходящую для себя вакансию, я просил ChatGPT генерировать буллет поинты описания предыдущего опыта, чтоб они походили на описание вакансии. Своих плодов это не принесло, а времени занимало очень много. Возможно стоит возобновить.
Помогает вот это расширение Jobalytics. Оно показывает насколько твое резюме соотвествует описанию вакансии. Сразу понятно, стоит ли откликаться или нет.
А вы пробовали искать другие джоб борды? Так же как у нас помимо хх есть хабр карьера, так и у них не обязательно один лишь LI. Monster.ca например есть
Крик души. Сочувствую!
Попробуйте зарегистрироваться на местном сайте для безработных и выложить своё резюме там. Я сам не в Канаде, но в Германии это работает лучше, чем разрекламированные Stepstone или Indeed. Ну и даст ощущение, что Вы – местный, а это уже совсем другой уровень – местных любят больше, чем желающих понаехать.
Если совсем ничего не выходит, попробуйте получить стажировку в какой-нибудь компании.
Проверьте Ваше резюме Word-ом. Это поможет избежать дурацких ошибок (см. личку).
Попробуйте подключить Chat GPT. Это не стёб, у него на самом деле опыта больше нашего с Вами, тем более в английском.
Не вешайте нос и не опускайте руки. На западе наём – дело неторопливое. Три месяца – это только так, раскачаться.
Можно вопрос прям jetbrains задать, как так получилось, что они не ищут больше разработчиков. Как бы большая фирма, должна быть потребность в программистах. Может сейчас просто кризис на рынке, а дело не в стране происхождения.
одни и теже компании постоянно репостят одни и теже вакансии. Слабо верится, что они не могут найти подходящего кандидата. Тут два варианта: у них внутри полностью сломался весь процесс найма или же они просто коллекционирует какие-то данные.
Или просто все еще ищут человека, который не наврал в резюме про уровень и опыт)
Сочувствую. Надо было заранее откликаться на вакансии в стране назначения. Хотя бы в тестовом режиме. Если хотите совсем комфортно переехать, тогда через компании типа EPAM, Luxsoft и т.п. (Пишите их рекуртерам. Сайты с вакансиями очень обманчивы.)
Можно ещё строить свой личный бренд. HR-ы будут сами к вам стучаться.
Даже, со всем этим, надо быть готовым к понижению качества жизни. Жизнь от зарплаты до зарплаты - реальность многих релокантов. За всё надо платить, в т.ч. за возможность жить в престижных странах.
1) Работа не по специальности - это имхо бред. Не на столько у вас всё страшно, хоть я это и из другой страны пишу. В Канаде ваш отклик могут месяц просто читать.
2) Обратите внимание на поиск по тегу #hiring. У многих компаний нет денег выкладывать на Линкиде полноценную вакансию и они тупо выкладывают пост с описанием и тегом.
3) По C.V. — по-моему, всё нормально. Чисто субъективно
можно описание себя сделать по-короче
можно дописать описание компании, через запятую. Например, "Itransition Group, worldwide B2B Software Consulting". Канадцам даже название Yandex мало о чём говорит, что уж говорить о фирмах по-меньше.
4) Можете попробовать добавиться в контакты к действующим сотрудникам компании, в которую собеседуетесь. Если повезёт - сможете получить реферал.
5) Поищите вакансии и рефералы от других уехавших.
6) Попробуйте собеседоваться в компании, которые уже нанимают из восточной Европы, через всякие каналы в том же Телеграмм. Я первый офер в Израиле получил с Хабра.Карьеры.
7) Попробуйте прокачать LinkedIn профиль, как уже выше писали про SSI. Попробуйте подобавляться в контакты к местным рекрутерам. Порепостите всратые посты в ленте от местных рекрутеров.
P.S. Напишите потом, чем всё закончилось.
По первому пункту. Я тоже отправлял много резюме в Канаду и было три варианта:
1. Полный игнор.
2. Ответ через пару дней с отказом.
3. Ответ через пол-часа и сразу завязывался диалог с отказом в финале.
Так продолжалось полтора года пока в одном финале не получил согласие.
Так продолжалось полтора года пока в одном финале не получил согласие.
Звучит как "в лотерею выиграл". Неужто никакой закономерности? Почему тут получили согласие, а в первые полтора года одни отказы?
Это и есть лотерея, вот прям чистая. Ты рассылаешь резюме только для того, что бы в нужным момент времени, в нужном месте и у нужного человека - оказалось твоё резюме. Чем больше рассылаешь - тем выше вероятность. Но вообще нет закономерностей.
Можно повысить шансы приложив портфолио или рассылая в провинциальные города, искать не очень публичные компании, что бы у них не было вакансии на условном Job Bank, потому что если есть, то их там спамят сотнями в день. И так далее...
Единственное, что хорошо помогает - это приехать в страну, даже как турист, и ходить ножками в конторы и втюхивать им свои распечатанные резюме.
Знатоки западной культуры, подскажите, отказ с формулировкой "overqualified" это просто такой вежливый способ послать не понравившегося кандидата или действительно проявление заботы о его финансовом благополучии?
Это понимание того, что ты интересен человеку только на первые полгода-год, по принципу на безрыбье и рак рыба. И что он свалит получив минимально приличное предложение. Потому что в их Рога и Копыта у всей компании суммарный опыт разработки меньше, чем у новоиспеченного канадца.
Хотя я больше по ближневосточной культуре.
На это у меня есть сразу три ответа:
Наша позиция это просто реклама фирмы для инвесторов и этот ответ – просто отписка.
Вам будет не в кайф работать со стажёрами (лаборантами), квалификация которых ниже плинтуса.
Мы тебя боимся. Ну, придёшь ты, такой вот, и сразу раскусишь всю нашу некомпетентность. Не-не-не.
Сам получал такие ответы. Очень неприятно.
Получив пару лет назад overqualified был несколько шокирован ))) Во-первых, я - самоучка (по образованию ПТУ Электромонтёр (правда, вышел не со вторым, а четвёртым разрядом и доработал до вед.инженера энергосбытовой конторы). А во-вторых, я так и не понял, по каким критериям они это поняли, ведь не было ни тестовых заданий, ни общения с технарём...
Как мне рассказал человек из США, в компаниях (он из МС) это означает для такого как я (на тот момент находился в РФ) это почти всегда правда (я бы оценил процентов на 80). Суть его слов в том, что они пригласят, оформят документы, ты приедешь, поработаешь пол-года максимум год и то через пень-колоду, потому что будешь параллельно заниматься обустройством и оформлением сопроводительных местных документов. После того как всё это сделаешь (как раз пол-года - год) начнёшь искать другую работу (банально из-за того, что текущий уровень будет скучен) и в принципе без особых проблем найдёшь. А им не подходит вариант, когда они работают условными швейцарами, которые тебе просто откроют дверь.
Это нормально. Понимают что тебе у них станет быстро не интересно / не сможешь расти дальше и через год уйдешь.
Меня в РФ с такой формулировкой отшил Островок, когда я искал свою первую работу в айти
Как hiring manager, могу сказать, что в первую очередь такой ответ связан с тем, что уже накопленный жизненный опыт подсказывает — overqualified сотрудник с большой долей вероятности ни к чему хорошему не приведет.
Сотрудник использует компанию как промежуточный этап и скорее всего продолжит искать работу уже под свою квалификацию. И автор об этом написал, кстати, да и видели таких уже. А ведь onboarding специалиста порой может занимать месяцы. Т.е. у тебя только новый сотрудник только более-менее разобрался, ты на onboarding время тратил несколько месяцев, и тут он уже находит себе новую работу. Все усилия зря.
Вполне вероятно, что overqualified сотрудник будет не очень счастлив, т.к. платят меньше, чем он знает, что может получать плюс работа простая и неинтересная, это будет негативно влиять на общий настрой и, в свою очередь, будет сказываться на атмосфере в коллективе.
Еще, как показала практика, overqualified кандидаты, которые хватаются за любую работу, т.к. потеряли предыдущую при каких-то неприятных обстоятельствах, что потом тоже вылезает в виде личностных особенностей кандидата и т.п.
Поэтому, при опыте просмотра сотен резюме, общения с кандидатами и работы с некоторыми из них, подобные резюме уже забраковываются на автомате (подсознательно).
overqualified сотрудник будет не очень счастлив, т.к. платят меньше, чем он знает
Да в чём проблема-то? Заплатите больше, найдите ему дополнительные задачи, он ведь overqualified.
плюс работа простая и неинтересная, это будет негативно влиять на общий настрой
Может он именно такую работу и ищет? Вон, Эйнштейн работал в патентном бюро, а вечерами пилил теорию относительности. В результате, история помнит не только Эйнштейна, но и то самое патентное бюро!
как показала практика, overqualified кандидаты, которые хватаются за любую работу, т.к. потеряли предыдущую при каких-то неприятных обстоятельствах
Например, фирма закрылась и надо срочно искать работу, чтобы прокормить семью. Вы всегда при наёме „подсознанием“ пользуетесь, или всё же спрашиваете кандидата о причинах поиска новой работы?
Сотрудник использует компанию как промежуточный этап и скорее всего продолжит искать работу уже под свою квалификацию.
А может и не использует, особенно если коллектив действительно хорош и все процессы отлажены. Дело не только в кандидатах, но и в самих фирмах.
Да в чём проблема-то? Заплатите больше, найдите ему дополнительные задачи, он ведь overqualified.
Если нет бюджета? Если нет задач?
Например, НКО обычно нужно пилить лендинги под их проекты на Тильде или аналогичном инструменте и там не требуется какой-то серьезный уровень от фронтенд-разработчика. Вы как предлагаете такому НКО озадачить явно overqualified работника? Как потом это НКО отчитается о тратах?
Может он именно такую работу и ищет?
А вот это кандидат должен уметь внятно объяснять.
Мой опыт примерно совпадает с опытом @dachabazzz в том плане, что такой сотрудник в перспективе 6-9 месяцев уходит на более интересную позицию, а текущую работу рассматривает как место, где можно перекантоваться\получать хоть какие-то деньги.
Это так не работает. Задачи не приходят под соискателя. У компании есть пул задач, для которых нужны исполнители определенного уровня. Большинство утинных задач почти не интенсифицируется, то есть спец, который хочет вдвое больше, не будет работать в 2 раза производительнее. Да, он что-то сделает изящнее, что-то производительнее, но фирме на это пох - ей заказчик за это не доплатит.
Я вижу, что вы делаете сразу несколько допущений о незнакомом вам человеке:
Он осознаёт, что будет получать меньше, чем мог бы за свой уровень навыков
Ему это будет не нравиться
Он будет пытаться это исправить переходом в другую фирму
Даже не зная человека, не пообщавшись с ним, уже судите о нём негативно. Какая-то презумпция виновности. Я вижу множество вариантов развития событий, при котором ваши допущения не сбываются.
Во-первых, человек реально может не подозревать, что будет получать меньше, чем мог бы. Синдром самозванца, скромность, гиковость (когда человек настолько увлечён своим делом, что всё остальное, в том числе материальные блага отходят на второй план). "Ага", можете вскрикнуть вы, "нам эти ваши самозванцы и прочие интроверты не нужны, нам подавай ярких, волевых, проактивных, коммуникабельных, чётко видящих себя через 5 лет". Ну так если вы набираете по одной методичке и списку личных качеств и продажников и айтишников, стоит ли удивляться, когда последние внезапно проявляют проактивность и через полгода перебегают на другое место работы?
Во-вторых, человек понимать, что идёт на меньшую зп, но его это устраивает. Тут как необходимость закрепиться на новом месте, так и финансовые проблемы (не обязательно они характеризуют кандидата негативно, в жизни всякое бывает). Но это всё не означает что человек обязательно перебежит. Если человеку в вашей фирме кроме денег понравится всё остальное (коллектив, условия работы, уровень задач) - далеко не все будут в такой ситуации искать замену. Многие люди готовы поступиться некоторым уровнем дохода, если рабочий процесс им приносит радость. А если ваши работники убегают через полгода, может не только и сколько в зарплате дело? Может у вас в организации имеются другие, более серьёзные проблемы, вроде токсичного руководства?
В-третьих, ещё одной легитимной причиной ухода на более низовую должность может быть тот факт, что человек работал на высшей должности и ему по тем причинам не зашло. И он искреннее стремится отступить на шаг назад и снова стать тем самым линейным работягой. Что теперь, навсегда закрыть ему дорогу назад, повесив клеймо overqualified? Заставить его стыдливо скрывать эпизоды высокоранговой работы из своей карьеры? "Я лучше совру, что был тот год в запое, чем признаюсь, что работал начальником". Какой-то бред. Такой человек может быть стать ценным сотрудником, поделиться своим опытом, привнести что-то полезное в рабочий процесс.
В-четвертых, это ваше допущение, что если человеку всё-таки не понравится его должность, он обязательно перебежит. Мир не чёрно-белый, а люди пребывают не только в двух крайних состояниях "работа полностью нравится", "работа ужасная, скучная, увольняюсь". Есть полно промежуточных градаций. Принятый overqualified сотрудник да, о ужас, может в какой-то немного заскучать, но это не значит, что скука будет настолько сильна, что он уволится. Скука может быть лёгкой, грубо говоря, он получает не 100% удовольствия от работы, а 90%. Но работа в данной фирме ему нравится и он остаётся, подыскивая, где он может применить свои навыки по полной. И даже если на момент его приёма не было для него вакансии, она может появиться со временем. А тут у вас бац, готовый кандидат с опытом работы и знакомый со спецификой вашей фирмы. А вы ему полгода назад бы отказали.
В-пятых, я уже молчу про банальный случай, когда вы просто ошиблись в оценке. У человека на прошлом месте работы могли быть сдвинуты грейды, и то, что у них называлось Senior на самом деле соответствует искомому вами Middle. А вы пробежались глазами по резюме по диагонали, и не увидев ключевое слово, отправили в корзину даже не читая, тут же, глядя на часы, поспешив в курилку вздыхать с коллегами о том, как в наше время кандидат уже не тот.
Вообще отказывать кандидатам по каким-то формальным признакам, вроде overqualified, на мой взгляд, недалеко ушло от отказа всем девушкам по причине "вы устроитесь и полюбому свалите в декрет". Как и отказа по другим формальным признакам вроде "он принадлежит к народу, который в мире сейчас объявлен плохим", или "резюме оформлено шрифтом Times New Roman вместо Arial" или просто "рожей не вышел". Оффтоп: это всё в целом выглядит как вырождение капиталистического уклада. Образуется реальность, где софт скиллы важнее хард скиллов. Где умение пиарить себя и ездить по ушам важнее, умения делать свою работу. Где новичкам устроиться сложно, ибо миллиард требований, многие из которых "на всякий случай". Опытным тоже может быть устроиться сложно, ибо overqualified. Работодатели не могут найти людей. Люди не могут найти работу. И всё это существует в одной реальности.
Картинка
Это суровая реальность из-за которой очень сложно перескочить из одной сферы в другую, если ты синьер с 10+ лет опыта. Тут 99% шанс что на мидловую позицию не возьмут.
Вы только не обижайтесь, но у вас очень много агрессии. Должно отпустить, но пройдет много много времени.
По CV маленький не то, что-бы вопрос, скорее замечание.
Со стороны работодателя: вы закончили какой-то непонятный бизнес-менеджмент курс и затем месячные курсы "войти в айти". Еще раз, не обижайтесь, но может имеет смысл получить какую-нибудь профессию?
но у вас очень много агрессии
Впрочем, трудно винить в этом человека, который из XXI века с хорошо работающими электронными досками объявлений вывалился в навозное средневековье, где для получения работы нужно вступить в тайное общество подмастерьев и освоить язык подмигиваний и рукопожатий, чтобы удостоиться чести получить доверие таскать бадьи с ночным золотом от трактира до цеха.
Притом безотносительно локации, потому что с проблемой можно столкнуться далеко не только в Канаде.
Разочарование от дивного нового мира - оно такое. Ничего удивительного, что нас там никто не встречает с распростёртыми объятиями. Не понимаю, откуда вообще берутся ожидания, что приезжих айтишников любого уровня там с руками оторвут.
В течение многих лет здесь, на Хабре, была куча плюсованных статей и комментов об успешной релокации. Единственным затруднением считалась виза, и то преодолимым. Действительно складывалось такое впечатление, если всё это прочесть (что я как раз сделал). Только в последние годы, наверно, начали массово появляться истории и мнения в стиле "я простужен, я никому не нужен".
Неудивительно, в последние годы валом массово пошли статьи про переизбыток кадров рвущихся войти-вайти (раньше тоже писали, "чтобы вайти достаточно всего-навсего...") и проблемами с трудоустройством. "О дивный мир" у Хаксли это ведь про социальное неравенство из-за технократов "во власти" (чего правда не наблюдается), иными словами, технологические полубюрократические системы соцуправления вроде линкедина, разных госуслуг и гиперкорпораций, вне которых невозможно найти хорошую работу, системы которые не отличаются безошибочностью (но в случае ошибок грозят большими проблемами) и которые инженеры создали для себя сами - что-то в духе антиутопий о создании проблем своими собственными руками.
была куча плюсованных статей и комментов об успешной релокации.
У победы сто отцов а пораженье сирота.
И многие просто отмалчивались и тогда были куча неудач по реалокации но если кто-то пытался рассказать о неудаче или плохом опыте то высмеивали и определяли в лохи неумеху и закидывали "сукчесс сторями". сейчас наверное набралась критическая масса
Да бросте вы, высмеивание, как же. Были статьи и про неудачные попытки, вот в 2017 https://habr.com/ru/articles/335876/, с отличнейшим рейтингом статьи. Для людей связанных с программированием релокация раньше была заметно проще, а вообще были и другие истории неуспеха, вот у биотехнолога слинявшего непонятно зачем по гринкарте https://habr.com/ru/articles/505576/
Тут проблема больше в том, что наши власти постоянно рисовали красивую картину жизни за рубежом и подталкивали людей к переезду, отсюда и резкий интерес. Раньше власти рисовали красивые истории про США (постоянно в новостях - президент в гостях у ковбоя Буша, президент ходит смотреть на айфон, нанатехнологии и подобное "повесточное"), сейчас повестка про Китай, дальше скорее всего будут статьи про суперкрасивую релокацию в китайское будущее.
Были статьи и про неудачные попытки, вот в 2017 https://habr.com/ru/articles/335876/.
О да, помню эту статью. Кажется, на неё ещё потом вышла статья-ответ работодателя, который трактор обещал и не дал. Ну там не всё так однозначно и вообще её можно было воспринимать как исключение, наличие которого подтверждает правило.
вот у биотехнолога слинявшего непонятно зачем по гринкарте https://habr.com/ru/articles/505576/
И эту помню, она интересная, но не релевантная. Хотя... Если так и не найти работу по специальности, то будет релевантная : )
Привел из того, что помню, поиском находится больше. Сложность в том, что после 22-го внимание к теме стало значительно больше и у людей, имхо, определенный перекос, кроме того часто какие-то агенства предлагали услуги релокации. А вот более чем десять лет назад в статье года про эмиграцию пишут так:
Сценарий до 2008 года был обычно такой — вы достигли хорошего уровня в профессии и знании английского языка, разместили CV на monster.com и после нескольких интервью по телефону и приглашения на очное интервью. Затем, пляски с получением визы, переезд и работа на новом месте.
Однако даже в докризисные времена с этим было не всё гладко, а теперь — тем более. Причина проста — население демократических стран требует от правительств ограничивать допуск на рынок труда иностранных работников, поэтому работодатель может принять на работу либо ограниченное количество иностранцев, либо сильно напрячься и/или потратиться или подождать, оформляя разрешение на найм иностранца.
Похоже ведь? Там и про Канаду, про возникающие новые сложности написано. Автор той десятилетней статьи есть здесь в комментариях, и по-моему никто его (по крайней мере в массе) не высмеивает и тогда не высмеивали.
релевантная. Хотя... Если так и не найти работу по специальности
Он дальше устроился по специальности, но тоже остался недоволен https://habr.com/ru/articles/666404/. Релевантная - черт его знает, но это взгляд "как живется неайтишникам", то есть люди писали о релокации с очень разных точек зрения.
Ну так после ковидный хайринг фриз никто не отменял. Плюс кризис. Так что не то что хайринг фриз, а лейоффы идут. Плюс желающих из РФ/Украины/Беларуси уехать очень много стало, на всех не напасешься мест. Почитываю чатик релокантов в одну страну - проблема именно последние годы судя по всему пошла, до того даже студентов вчерашних (пусть и из хороших вузов) релоцировали, многие так и переехали году в 17-18.
А не проще работать удалённо в РФ пока ищите работу, а то так и опыт растеряете и зубы на полке можно оставить, у нас пока работы всем хватает
В РФ рынок только джунами перенасыщается. Мидлами года через 3-5 будет
Не будет он мидлами перенасыщен в этой стране.
Во-первых, те джуны, которые приходят по откликам - чаще всего просто левые люди с улицы, которые купили курс от инфоцыган, и, скорее всего, банально вызубрили входящую в него методичку "как пройти собес". Что-то они отвечают, но работать не могут.
Во-вторых, население РФ очень маленькое: выкинем из рассмотрения стариков, детей/подростков и многочисленную орду маргиналов да гастрабайтеров - что там остается? А еще не все айтишники, да. Получаем рынок максимум в миллион человек всех технических проф, условно годных для айти. Сколькие из этого миллиона имеют нужный опыт, нужные знания, и ищут работу? Упс... Не хватает даже на условный Сбер. И я не вижу никаких предпосылок для изменения ситуации.
Мне, все таки кажется будет, повторяется история бухгалтеров и экономистов. Сейчас все абитуриенты прутся на Айти, вот от слова вообще все. Эта масса вся выпускается в огромном количестве.
Кинули обьяву на Джуна 500 откликов в день, а вот на миддлов уже 1 или 2 максимум.
Половина этих джунов через 3-5 лет станет мидлами. И тогда миддлов тоже будет норм.
А вот Электронщиков к примеру будет не хватать, и уже не хватает, и уже з. п. у них в целом сравнялась с Айти, а скоро привысит.
Но бухов как был дефицит, так и остался. Не девочек на первичку, а нормальных бухов - за последними такая же охота, как за айтишниками. Хотя бухгалетрские дипломы у каждой собаки, да.
По поводу экономистов не знаю, поскольку в "экономистов" попадает очень широкий круг специалистов.
Простите, но в какой стране и городе зарплата у электронщиков сравнивается с айтишной? Живу в Нске, отучился на этого самого электронщика с горящими глазами, зарплаты только джуновские, максимум мидловые, а опыта и знаний требуется очень много. И при этом мест работы в разы меньше (старые заводы в расчёт даже не беру, там совсем мрак).
Простите, но в какой стране и городе зарплата у электронщиков сравнивается с айтишной?
Например Германия:
https://www.gehalt.de/beruf/software-development-engineer
https://www.gehalt.de/beruf/ingenieur-in-elektrotechnik
И я бы сказал что как минимум в Австрии-Швейцарии-Бенелюксе ситуация похожая. И наверняка у скандинавов тоже.
Даже вне Москвы / СПб у инженеров не самых массовых специальностей зарплаты уже близкие к айтишным. Зарплата инженера-оптика 200-250-300 чистыми в регионах сейчас реальность (с тимлидством, но всё же). У знакомых электронщиков похожие суммы. Ещё выше Perycalypsis писал про 300-400 у схемотехника в Москве. Известные события сильно качнули рынок инженерных зарплат вверх.
Разница в том, что:
таких вакансий мало, нужно искать (в айти пока ещё найти такие цифры легче), часто - по профессиональному нетворкингу;
удалёнки нет;
надо быть специалистом выше среднего, чтобы подаваться на такие позиции.
Зато нет давления гигантской волны молодых и голодных джунов, грозящихся завтра стать мидлами. Высокий порог входа, отсутствие курсов и популярности специальностей, низкие зарплаты на старте и незнание, что там можно большие деньги получать.
А на деле много где можно большие деньги зарабатывать, просто IT самое распиаренное, да и путь в нём к высоким зарплатам всё-таки заметно быстрее и легче.
Половина этих джунов через 3-5 лет станет мидлами.
Как они станут мидлами, если вакансий не всех не хватает? Стать мидлом может (и то, мочь еще не значит стать) только тот, кого взяли на работу. А если условно 100 вакансий для джунов, то неважно сколько кандидатов, сто или тысяча. Все равно только 100 джунов будут работать и получать опыт.
Половина этих джунов через 3-5 лет станет мидлами. И тогда миддлов тоже будет норм.
Я каждые 3-5 лет это слышу и каждые 3-5 лет мидлов и выше в стране не хватает.
Сейчас все абитуриенты прутся на Айти
Прутся то они прутся конечно но не все заканчивают. Я поступал в Хабаровске на программную инженерию ещё в 2011 году, было две группы по 20 что ли человек. Итого скажем 40. Доучились человек 10, а по специальности работают 5.
Всё описанное - абсолютно закономерно и предсказуемо. За три года я отправил сотни резюме, и результат был точно такой же, как у вас, то есть нулевой. Если отправлять заявки на работу горничной, курьера, помощника монтажника ворот, уборщика крыш, то единственная разница - никаких любезных автоответов вам не приходит. На мой взгляд, есть объективные причины такой ситуации: в Европе и Северной Америке хотят работать буквально все. Это выходцы из Китая, Индии (!), остальных стран Юго-Восточной Азии, Ирана, Ближнего Востока, стран Южной Америки. В этой очереди граждане РФ стоят примерно на последнем месте. Но даже если б не стояли, то какова вероятность, что выберут именно вас? Вы можете подходить на вакансию на 100%, но по теории вероятностей ваше резюме даже читать никто не будет. И да, вы годами будете видеть у компаний одну и ту же вакансию без малейших шансов быть даже приглашенным на собеседование.
Люди зачастую вынуждены занимать выжидательную позицию. Посещать языковые курсы, которые могут позволить после достижения определенного уровня пойти учиться какой-то профессии. Становиться на биржу труда и получать какое-то очень небольшое пособие. Проходить неоплачиваемую практику с надеждой на прием на работу, которая обычно не оправдывается. И ждать свой шанс, когда откроется вакансия на той улице, где ты живешь, на которую почти никто не хочет идти и на которую вас порекомендуют два разных человека. И вас возьмут, наконец, почти не глядя на ваше резюме, опыт, уровень владения языком и тд.
Я в тиктоке видела совет, что вместо того чтобы искать вакансии надо искать сообщения эйчаров, типа поиск на LinkedIn с ключевыми словами "hiring ваша профессия город", и писать им напрямую или отписываться в комментариях. Говорят что так конверсия сильно выше.
А с чего вы решили что 300 высланных резюме - это много? Вы просто почему ломанулись в страну где, очевидно, переизбыток рабочей силы из-за хорошо налаженной иммиграции.
Это большая ошибка считать, что во всём мире ИТ-рынок такой же хороший для кандидатов как в Украине/России.
Кстати, забавно что ваше CV по формату практически идентично моему (на него тоже мало откликаются). Имеет ли это какое-либо значение? Также интересен вопрос: влияет ли наличие фотографии в профиле на линкедине?
Да кстати) шаблон резюме прям стандартный стандартный) я таких штук 10 видел когда для HR на наши позиции скринил)
В шаблоне ещё и проблемки с вёрсткой. "Technical skills" с конским оффсетом вправо, и человек, претендующий на должность фронтэнд разработчика, такое по идее должен замечать за 0 секунд. Кому нужны разработчики, задачи которых по 10 раз из QA возвращаются? Я не осуждаю, сам в резюме делал опечатки, но вот такая ошибка в первых 3 сантиметрах резюме легко могла стоить 200 потенциальных мест работы.
Не подскажу как это работает в Канаде, но в целом на западе не принято добавлять в резюме личную информацию, такую как возраст, семейный статус, фото и.т.д
Об этом пишут и сами рекрутеры в линкедине, вроде как во избежание дискриминации
В Канаде это 100% не нужно делать. Максимум в самом конце резюме можно написать маленький абзац кто вы, откуда, почему сюда. Типо микро cover letter.
Не стоит обощать "Запад". Все страны разные и везде своя специфика. В той же Германии фото является плюсом (конечно вам скажут другое, но нет, они реально отдают предпочтение резюме с фото. И не с простыми фото, а с профессиональными)
Резюме, на мой взгляд неплохое.
Но лучше, наверное, Беларусь не упоминать всуе, пишите Минск, хотя бы. Стесняться этого не стоит, но и акцентировать внимание необязательно. Национализм не исключён.
Повторяйте ключевые слова по популярным технологиям: React Js, Angular, Vue и пр. Можно после каждой работы указать ещё раз какие вещи использовались.
Напишите больше технических метрик: объём кода уменьшился на столько-то, покрытие тестами увеличилось на столько-то, время сборки, перформанс. Engagement и рост продаж как-то непонятно и выглядит немного бульшительствено.
Responsive design HR-ам может быть непонятен (да, они тупые). Лучше типа mobile-friendly
Кроме того, раз вы фронтендер, то почему бы не добавить ссылки на конкретные сайты?
Spearhead - непонятное слово. Мне кажется для резюме не слишком подходит.
Слишком много рефакторингов в резюме - может отпугивать.
Но если рефакторинг в резюме обосновать, типа в соответствии с требованиями по Accessability, то будет выглядеть лучше
Если не указывать страну, то это выяснится на этапе заключения договора и может случиться неприятный сюрприз из за которого потом будете месяц ырустрировать, так как уже настроились на работу и тут вас отшил какой ни будь отдел безопасности. Имею такой опыт.
Но если например выкинуть слово "Russian, Russia" из резюме - конверсия возрастает примерно в 10-20 раз. Но это до первого вопроса HR "откуда вы". Для потренировать инглишь приемлемо, для поиска работы десятки пустых интервью только сожрут время и моральные силы.
Так если сказать, что сейчас вы в Канаде, какие могут возникнуть проблемы?
Но если например выкинуть слово "Russian, Russia" из резюме - конверсия возрастает примерно в 10-20 раз.
Да? И что тогда писать в разделе education?
Вот фиг его знает.
Есть 2 стула - первый - конверсия 1% тех, кто согласен рассмотреть россиянина или конверсия 3% с шансом потратить дофига времени на изначально невозможный вариант. Решает каждый сам. Может в этих 3% и попадется что то стоящее, может вы так впечатлите лида, что он вас возьмет несмотря на то, что hr настраивал бота на отсев россиян и индусов.
У меня просто название универа, я доходил до технических собеседований.
Название университета и специальность. Просто не указываете страну и всё.
Вроде бы приличная часть университетов, особенно в странах бывшего СССР, имеют в своём названии географические названия.
Удалите просто, по сравнению со средним индусскими где перечисленны все технологии, даже о которых он слышал если они были в тексте вакансии как сильные компененции... это вообще ничего. Да и чисто кармически по выпитой крови их рекрутинг процессы будут на порядки более наполненны чем эта капелька что эйчар потративший минутку времени и выдавший таки немного фидбека.
Буквально на днях была статья про чат-гопоту, и "spearhead" в комментах отметили как четкий маркер того, что резюме AI набирал.
Процесс рекрутинга в зажиточной загранице примерно такой и есть. Если вы ориентируетесь на рынок и процессы бывшего СНГ - забудьте.
Из крайних случаев, девушка фронт в Британии, месяца 4 искала работу и проходила оформление. Всё это время работая на старом месте.
ios разработчик в Британии из Фейсбука больше полугода искал новое место работы в Европе. Не знаю удалось ли.
У меня лично был опыт, предварительный собес компания из США, через 3 недели сообщение: "готовы пригласить вас на на следующий этап собеседования", а я уже 2 недели как вышел на новое место, где пару собесов и оффер уложили в 3 дня, с выходом на работу завтра.
TLRD: скорее всего дело в сложности найма человека без PR/citizenship.
Я работаю в Канаде senior developer'ом. Попал я сюда сильно иначе, чем автор поста, но могу описать некторые нюансы местного трудоустройства, которые, возможно, объясняют ситуацию, в корой автор оказался.
Все очень сильно зависит от наличия PR (permanent residence). Насколько я могу судить из поста, у автора его нет, а есть только виза. Для потенциального работодателя процесс найма такого человека (даже если он прошел все интервью и всем понравился) выглядит следующим образом:
- оформление LMIA (labor market impact assessment). это такое разрешение, выданное провинцией на найм иностранного гражданина. В Онтарио, где автор судя по всему находится, компания может получить LMIA только если докажет, что в течение 3х месяцев искала местного на эту позицию и на нашла. Потом еще этот LMIA не быстро делается - пара месяцев запросто, тут никто не торопится.
- после LMIA надо получить еще work permit. это быстрее, чем LMIA, но всякое бывает.
- я почти уверен, что вся эта бюрократия для компании не бесплатна. как минимум нужен иммиграционный адвокат, который ведет все дела, пинает госучреждения, если заявка застряла - это вообще норма - и все такое прочее.
- дополнительно ко всему у foreign worker куча всяких прав, которые надо соблюдать, однажды наняв его.
Кстати в коментах еще было что-то про гражданство, типа Россия/Беларусь не берем. Так вот, это некоторое когнитивное искажение. Верите или нет, тут вообще всем пофиг, откуда вы.
Мне кажется, без разрешения на работу имеет смысл искать работу только в тех странах, где это разрешение быстро делается (в Сингапуре/Дубае?). Зачем добровольно биться в закрытую дверь?
По-поводу гражданства - вы даёте руку на отсечение что им пофиг? Вы не путайте разговоры о недискриминации и реальное положение вещей. Я вот, например, уверен, что здесь в Австралии англичанину проще найти работу, чем бангладешцу, но только прямо вам про это никто, разумеется, не скажет.
У меня есть знакомый, на чьё резюме стало больше откликов после смены имя на немецкое (он решил провести эксперимент).
В Канаде можно приехать по тур визе - найти работу - сменить статус. Относительно быстро от недели до пары месяцев. Но заморочено немного.
Если разговор про дискриминацию, то именно с гражданством может быть не связано. Это как в полугодовой давности дискуссии на хабре, где в комментариях обсуждали стоит ли нанимать нянечек для детей с неславянскими именами с аргументами вида - "это удачная быстрая эвристика, чтобы выбрать наиболее приятного/понятного (родителям) кандидата". Немецкое имя, вероятно, что-то дает рекрутерам, может быть, надежду на знание немецкого языка или что-то еще, не обязательно, что речь идет именно о гражданстве. А чтобы дискриминация именно по гражданству - по-моему это какие-то компании, в которых каким-то образом участвует правительство (н-р, компания работает на правительство или государственные компании).
Реальное положение вещей - в том, что у англичанина CV будет почти сто проц сильнее, чем у бангладешца, и последнего отсекут по объективным причинам. Но бангладешец, конечно же, будет рассказывать потом, что его не взяли из-за расизма и дискриминации.
LMIA наверное не очень хороший пример для данного случая. Больше подходит для выскоквалифицированных работников которых нанимают за границей, а не внутри страны. Для работадателя, как вы верно предопложили, это увлектаельное приключение - надо показать оборот, доказать необходимость найма, доказать что такого ценного работника нет в на местном рынке, плюс будет куча проверок для бизнеса и т.д. Т.е. работодатель прямо вот очень сильно должен хотеть работника по LMIA.
Временные рамки на форомление будут от 1 года. Из плюсов - через 2-3 месяца можно будет податься на PR.
Иммиграционный адвокат будет нужен, но в конечном итоге, приходит понимание что процесс подачит всех бумаг и заявлений был строго регламентирован, все документы вы заполнили и подали самостоятельно, а адвокат , по сути дела, просто занимался пересылкой бумаг между вами и IRCC."Пинать" в местных учереждения практически бесполезно, да и зачастую просто невозможно. Есть регламент, например, 12 месяцев, могут рассматривать 12 месяцев.
Про нац признак спорный вопрос - я бы сказал что местами это присутствует, как и эйджизм.
LMIA всем подряд делают, для дальнобойщиков компании даже сразу делают LMIA без имени, что бы потом сразу найти водителя и быстро его оформить.
На PR вы не через 2-3 месяца подадитесь, в лучшем случае через пол-года, а скорее всего через год. И потом ещё год будете его ждать.
Я заезжал по LMIA в 2019 году - процесс подготовки документов у работадателя начался в 2018 году и занял год. Подался на PR через 2 месяца после заезда, PR получил через 10 месяцев после подачи (я думал что это долго, но мне все гворят что это было ОЧЕНЬ быстро)
Гражданство получил через 5 лет без 20 дней со дня заезда.
У вас есть отличный от моего собственный опыт и временные рамки по данному процессу?
LMIA в 2019 году
Делал LMIA два раза находясь в Канаде и оба раза именно этот процесс занимал месяца 2 - не исключаю что сейчас всё хуже так как даже ворк пермиты внутри страны занимают у IRCC по пол года. С другой стороны LMIA апрувят скорее всего Канадский аналог DOL, так что может не так все плохо.
PR получил через 10 месяцев после подачи
У меня тот же PR не получилось за 5 лет получить, так что кому как везет, потом я благополучно уехал из страны и назад совсем не собираюсь.
Вы LMIA делали находять в Канаде в каком статусе? Ну не как турист ведь?
Пермиты внутри страны от того занимают по полгода, что пытаются обуть систему - например, заезжают по студ визе, и после пытаюстя перековаться на рабочую визу, на вид на жительство и т.д. Сейчас, кастати, стали с этим актвино бороться, так как ВНЕЗАПНО выяснили что весь этот студенческий поток был вовсе не про учёбу.
Если же делать всё по правилам IRCC, и не пытаться быть умнее системы, то всё работает отлично - я убедился в этом на собственном примере.
p.s. А можете, вкратце, предположит/объяснить, почему за 5 лет вам не удалось получить pr?
Вы PR по какой программе получали? 2-3 месяца это значит программа не требовала опыта работы в Канаде, по таким сейчас очень сложно пройти.
Но я как раз из таких) у меня RNIP я подался на PR ещё ни разу не побывав в Канаде. Через несколько месяцев дали WP и я уже работаю. Но сам PR ещё в процессе. Уже 8 месяцев и надеюсь подходит к финишу.
Нет, не значит. Требовался опыт в Канаде.
Весь фокус в том, что как только ты въехал по рабочей визе в Канаду, и вышел на работу, у тебя появляется "опыт работы в Канаде".
Заезжали мы через LMIA как выскоквалифицированные специалисты . Еесли я не ошибасюь, то это другой LMIA чем используется для labor, и соответственно были другие баллы. Вобщем совокупность всего давала достаточное кол-во баллов для PR. В нашем случае подататьсся на PR можно было на следующий день после "наступления канадского опыта работы", но нам посоветовали подождать 2-3 месяца.
LMIA делали находять в Канаде в каком статусе
Для LMIA статус не важен, по одной и той же категории срок будет такой же что внутри страны, что снаружи. Другое дело что чтобы перевезти человека надо куча paperwork для/от IRCC, отсюда и получаются 8-12 месяцев на получение всех документов.
Опять таки сейчас ехать с надеждой на PR это такое. Ситуацию с иммиграцией вы сами наверное знаете, сейчас по EE катоф в районе 530 что очень много даже с LMIA офером. Что сделает Пьер когда станет PM не ясно в принципе (шансы Трюдо по моему все таят чуть ли не каждую минуту).
А можете, вкратце, предположит/объяснить, почему за 5 лет вам не удалось получить pr?
Изначально я приехал в Квебек, там из всей иммиграции доступна только провинциальная программа. Заняло около двух лет получить их номинацию, но так вышло что вскоре после этого надо было переезжать в Онтарио (тут можно было конечно попытаться за под года-год добить PR, но энивей, казалось что по EE даже так будет бытрее). В Онтарио собрал все документы для EE но IRCC взяли и заморозили все стримы кроме провинциального на полтора года из-за ковида. Далее CEC разморозили, я подал (тогда IRCC заявляли что срок полного рассмотрения в среднем 3 месяца), через 9 месяцев у меня попросили перезалить Employment Verification с более новыми датами и T4 формы, еще через 4 я уехал из страны и так как процедуры Inland->Outland нет, то я им написал что в связи с переездом из страны уже не надо, я отзываю заявление. В общем скорее не повезло, но опять таки показывает что PR можно получить, можно не получить и вообще все будет как повезет
ТС уже имеет на руках Open WP, так что приходи и работай, LMIA не нужен.
Да, совершенно верно, я к сожалению упустил, что автор на open wp. Это, несомненно, облегчает ситуацию, но суть не меняется - foreign worker это определенный барьер и не все работодатели готовы через него перейти.
Мой поинт в том, что скорее всего улучшение резюме не поможет. Я бы посоветовал выбирать компании у которых есть история рабочих отношений с иностранными гражданами. И наверняка это будут компании побольше, маленькие не станут заморачиваться.
В самом начале он написал, что у него уже есть open work permit через жену. Никакой LMIA не нужен.
У автора owp - open work permit, чтобы его нанять, компании не нужен lmia. Lmia нужен как раз для того, чтобы нанять работника из другой страны например, и оформления рабочей визы - wp.
pr или owp в данной ситуации роли никакой не играет, потому что рекрутеры не видят это по резюме.
Owp может быть проблемный только в том случае, если его осталось меньше года например, а контракт на год. Тогда эйчар откажет. Но чтобы это произошло - надо добраться до собеса, а именно с этим этапом и проблема.
Прошло уже почти два месяца
Я так понимаю это шутка? Неужели кто-то рассчитывает за 2 месяца работу найти в Канаде или в любой другой развитой стране? Рассчитывать надо на полгода-год. Тем более без образования и без какого либо опыта в стране.
А можно узнать, что должен человек кушать этот год без работы?) что-то, жить на сбережения из своей "недоразвитой демократии"? Как же так, там есть работа и сбережения, а тут ничего из этого )
Все так, первый совет будет иметь запас денег на год (собственно есть официальные требования, но они скорее на 3-6 месяцев). Если продать в стране исхода квартиру, хотяб в провинции, как раз хватит. По приезду не факт, что получится устроиться в мак сразу, у них тоже очередь желающих. Обычно если вдвоём едут, один человек идёт на survival job, а второй ищет по специальности работу.
Хм, ну если представить, что кто-нибудь, допустим для чистоты примера, в каком-нибудь 2017 году переедет за женой-студенткой в Россию и будет писать пост, что за два месяца не нашел работу по недефицитной специальности, например физиком. Вопрос к стране тоже есть, но наверное действительно там нет такого дефицита специалистов, как где-нибудь в быстро развивающихся странах вроде арабских, где один день строят острова, другой день город через пустыню, а потом забивают на все проекты и прогоняют специалистов обратно. В России тоже не было особого дефицита специалистов, он искусственно созданный по сути, люди с вышкой и у нас не находят работу по специальности обычно, а вот програмистов был дефицит.
Наверняка перед приездом в Канаду автору многие прямо говорили, что найти работу будет сложно. Иногда «опытные» люди, наоборот, говорят, что если приехать в страну (неважно, Россия это или нет), то работу можно найти на месте за пару месяцев. У «бывалых» свой опыт, что тут скажешь. А так, даже сезон отпусков играет против поиска, не говоря уже о количестве желающих найти работу через условный линкедин.
Неужели кто-то рассчитывает за 2 месяца работу найти в Канаде или в любой другой развитой стране?
Ну а почему нет? Сейчас просто времена другие и рынок на дне. Но в былые времена всё было чуть ли не наоборот. К примеру я 1 января 2019г начал искать работу в Германии удалённо. Создал профиль на Linked In-е. 28 февраля уже имел 3 оффера на руках. К концу марта закончил все бюрократические заморочки. 11 апреля прилетел в Германию (в 1-й раз вообще). И 15 апреля вышел в офис в Мюнхене. Плюс-минус такая история была и у моих коллег.
Про офферы. Подался я примерно в 30-40 компаний. Ни под кого резюме не правил. Половина мне не ответила. Из оставшихся - половина отшила email-ом. По остальным был тот или иной прогресс.
В резюме из статьи пересекается опыт работы на фрилансе с другой работой. Возможно, потенциальные работодатели недоверчиво смотрят на вторую работу параллельно с основной. Или у них парсер ломается при пересечении периодов работы.
Судя по статье и комментариям, - натуральный колхоз с кумовством и блатом. Но раз уж приспичило, - попробуйте Upwork. Найти стабильную работу на долгие годы вполне реально. А один часовой пояс со страной с самыми платежеспособными клиентами (США), - это большое преимущество перед фрилансерами из Азии и Восточной Европы.
Апворк идет на..
Когда что то произошло в стране нефти - они забанили мой акк где я халтурил, с наработанной репутацией вместе с деньгами навсегда.
Переехал, поменял налоговое резидентство - нет, не разбанивают - говорят, делай новый. Ок. Сделал. Первый заказ - проверка созвоном индусом. Прошел. Еще 2 заказа - и решил вывести деньги. Кушать лять захотел. Лучше бы мувером это время работал. Проверка - пришлите пачку доков. Прислал - О.о по паспорту вы гражданин РФ - бан! Апелировал, что не живу, налоги плачу в другой стране - пофиг плюс пошел в игнор.
Кому ни будь вообще удается с красным паспортом после 23 февраля там работать? И как разбанится?
Добро пожаловать в Канаду, и у меня для вас только плохие новости:
Канадский рынок труда переполнен работниками - каждый студент или иммигрант хочет устроится на работу, почти у каждого есть жена/муж/родственник кооторый тоже ищет работу;
Канадский рынок труда национализирован - для грубого примера, смуглый тимлид возмет на работу в команду такого же Бармакглава а не вас;
Многие Канадские вакансии висят "просто так" месяцами и даже годами - уплочено, датамайнинг, вдруг пригодится, hr тоже должен показывать деятельность, и т.д и т.п.
Про Беларусь вам написали. Да вот так - все равны, но есть равнее, ну и смотрите пункт выше;
У вас нет вида на жительство/гражданства, т.е. грубо говоря для работодателя и hr вы непонятный чувак с горы. Перед вами есть очередь тех у кого есть pr или нражданство;
И пожалуй самая плохая новость - если ваши "студенческие" планы отличаются от тех что выглядят как отучится и поехать домой,то Канада сейчас стала очень активно прикрывать возможность для студентов получить вид на жительство, в данный момент просто сделали балл практически непроходным для "студентов" (почитайте новости). И, судя по всему, гайки для студенческой иммиграции будут закручитвать дальше. Так что есть перспектива потратить очень много сил, времени, и много денег , и в итоге вас попросят на выход;
Для решения ситуации с работой "прямо сейчас", я бы рекомендовал фриланс - Upwork, etc. Там шансов найти работу и деньги больше.
Удачи!
Несколько не своевременная рекомендация. Сейчас Upwork, скорее, место для работы с заказчиками, с которыми есть прямой контакт, но кому удобнее проводить оплату через апворк. Что примечательно, перестали на связь на апворке выходить даже давние заказчики, с которыми регулярно работал много лет. На апворке опыт более 10 лет, профиль топовый, рейт тоже, а для начинающих с низким рейтом на Upwork ситуация обычно еще хуже.
Вы из РФ? Вас не забанили или как удалось разбанится?
Да, согласен с вами почти по всем пунктам. У меня тоже есть 10 y.o. супер-пупер аккаунт на апворке, и я вижу что всё там не так хорошо как раньше.
НО! в данной ситуации, на мой взгляд, больше шансов получить отзыв и контракт на апворке, и увидеть, пусть даже не большие, на первоначальном этапе "раскачки" аккаунта, деньги. Альтернатива для ТС продолжать рассылать резюме в Канадское никуда.
p.s. Ещё есть такой момент: по собственному опыту увидел что компании США довольно охотно нанимают Канадских специалистов на удаленку - доверия больше чем смуглым ребятам, а платить можно чуть меньше чем американким работникам.
Для получения приличных контрактов старое неписаное правило есть - нужно 1000 часов на апворке. Притом, там сейчас каждая подача заявки стоит один-два бакса и более, и даже в лучшие времена новичкам нужно было десятки-сотни заявок отправить для получения приличного заказа, теперь это стоит многие сотни долларов, притом, что приличных заказов на платформе меньше и далеко не каждый окупится (и все больше псевдо объявлений, когда клиент просто собирает отзывы и расценки и никого не нанимает после сотни интервью). Почитайте на форуме апворка, там фрилансеры статистику выкладывают регулярно, какой доход получается на каждую потраченную на отправку заявок тысячу долларов. Так что "первоначальная раскачка аккаунта" на апворк это теперь немалые вложения без каких-либо гарантий окупаемости.
для получения приличного заказа
Потому что нужно искать не заказы, а работу с почасовой оплатой на как можно более продолжительное время.
Просто отфильтровывайте вакансии с фиксированной ставкой, отфильтровывайте работодателей у которых меньше 10 hiring, у которых unverified оплата, у которых потрачено меньше N кило-долларов, у которых плохие отзывы. В итоге остаются сугубо крупные работодатели, у которых найм фрилансеров выставлен на поток, и которым настроены нанимать работников в долгую без попыток замучить вас из-за пары сотни долларов.
нужно 1000 часов на апворке.
Первого нормального работодателя, на которого, в итоге отработал >1500 часов нашел, когда у меня суммарный стаж составлял всего 160 часов. Но да, эти первые 160 часов дались очень непросто. В общем, тут все как с зачеткой студента, - вначале вы на нее, потом она на вас.
Легко сказать "нужно" и "просто". Покажите лучше ваш профиль на апворке с проектами "с почасовой оплатой на как можно более продолжительное время" за последний год и ставкой хотя бы от 100$ / hour. Несколько лет назад средние веб-верстальщики из веб-студий на просторах СНГ от 80$ / hour работали, но последний год на апворке качественных проектов стало совсем мало, мусор в основном. Как новичку в этом разобраться - наверное, никак, только время терять и деньги на отправку заявок.
Покажите лучше ваш профиль
Легко сказать "нужно" и "просто".
Я по вашему сочиняю? Что-то на грани хамства. Как видите, 1950 часов за 17 месяцев. 114 часов в месяц. Если не гнаться за мах рейтом, то upwork вполне может выступить стабильным источником заработка на протяжении заметного промежутка времени, что позволит даже на чужбине строить какие-никакие планы и смотреть в будущее с оптимизмом.
хотя бы от 100$ / hour
Не очень понял, к чему вообще такое требование. Надеюсь, вы не затеяли писюномер, у кого больше ЗП. Глянул ваше резюме, у вас больше. Вы молодец.
Вопрос не к тому, чтобы вас обидеть, а просто из США и Канады за ваш рейт 30$ / hour адекватных 'backend developer' не бывает. Кого я из Канады на апворке видел, ставка примерно от 100$ / hour, с которой они налоги платят, а могут и напрямую по контракту с американскими компаниями работать, так что работать дешевле нет смысла. Топикстартеру резиденту Канады ваш рейт на апкорке вряд ли интересен, а за него еще вкалывать изрядно и долго придется, притом заработки кратно выше и вовсе лет через 10 разве что возможны, и то если будет много вкалывать, если повезет, если спрос на фрилансеров будет расти и если апворк к тому времени не загнется совсем (а на новой платформе - все с нуля начинать). За это время человек в Канаде уже несколько локальных работ может сменить и почти наверняка будет неплохо зарабатывать.
P.S. Вдобавок, у вас проект закончился два года назад в 2022 году, а с тех пор апворк сильно изменился - далеко не в лучшую сторону, с точки зрения фрилансера.
Топикстартеру резиденту Канады ваш рейт на апкорке вряд ли интересен
Ну насколько я понимаю, сейчас у топикстартера рейт равен нулю. $30 лучше, чем $0. Этот рейт мне платил работодатель из Европы, которые платят заметно меньше, чем работодатели из Штатов. Со штатами не срасталось в том числе по причине большой разницы в часовых поясах. И тут у топикстартера большое преимущество.
у вас проект закончился два года назад в 2022 году
Вы, видимо, упустили из виду вкладку "In progress". Крайние 8 месяцев работаю на зарубежного работодателя. Тьфу-тьфу-тьфу, пока полет нормальный. Правда, по инициативе работодателя, трекаю часы и выставляю счета с помощью hubstaff.com.
апворк сильно изменился - далеко не в лучшую сторону
Собственно, по этой причине и перешли на hubstaff. Выходит сильно экономнее и мне, и работодателю.
и то если будет много вкалывать, если повезет, если спрос на фрилансеров будет расти и если апворк
Это уже демагогия. Если то, если это... У топикстартера, пока более скромный горизонт планирования и задача начать хоть что-то зарабатывать.
Вряд ли имеет смысл на апворке из Канады работать - после уплаты налогов жить-то на что, но это уж пусть сам топикстартер решает, само собой. И да, вы сами, получается, с апворка ушли (фактически работаете не на платформе), но советуете апворк новичкам - такое себе.
Спор ради спора. Я не уходил с апворка)
Ещё как имеет смысл работать из Канады на апворке. 5 лет Канада-апворка - полёт нормальный, зарплаты и рейты куда больше высокие чем в среднем платят по Канаде. С учетом курса юсд-кад - так вобще чудесно.
По налогам отдельная песня достойная отдельной статьи - если вкартце, то регистрируешься как местный селф-емплойд и списываешь все накладные расходы на бизнес, и получается очень даже приемлимо.
Интересно, значит ли это, что вы живете в Канаде не там, где 100k$/year это около минимально необходимого на жизнь?
Нет, не означает.
Это означает что бывают апворки гораздо толще и длинне чем, например, ваш.
Это так же означает что $100К это не предел мечтаний.
Это означает что живу я там где мне хочется и нравится жить. Для геопривязки это будет выглядеть как 130км от Оттавы, читай ближнее подмосковье. В Торронто я прожил полтора года, и радостно оттуда уехал, и не секунды после об этом не жалел.
Это означает что бывают апворки гораздо толще и длинне чем, например, ваш.
Отлично, так покажите же нам свой апворк, где вы больше 250$/hour зарабатываете, раз уж сравнили. Пожалуй, в ИТ я таких рейтов вообще не видел, только у некоторых юристов, там и тысячи долларов в час бывают, да.
Извините за нескромный вопрос.
Вы живете сейчас в Тайланде, верно? Откуда у вас такое желание доказать что в Канаде в которой вы, по всей видимости и не были никогда, и не собираетесь, все плохо "аж апворк не работает потому что налоги"?
Я вот, например, перед Канадой , 7 лет прожил в Тае, пока падтай из ушей не полез... возможно обсуждение с вами плюсов и минуссов апворкинга из Тая было бы более актуальным для вас?
отбор напомнил поход клиентов публичного дома по этажам с разными дверями. Что останется после примененных фильтров? Слезы.
Павел, прочитал ваше резюме и не нашел ни одного упоминания, какой результат ваша работа на предыдущих местах принесла во внешний физический мир. Все сконцентрировано на очевидно липовых цифрах про улучшение внутреннего производственного процесса и героический рефакторинг.
Есть ли на свете мобильное приложение или сайт или конкретная страница сайта, которую вы разработали в части фротн-энда?
Может стоит их как-то в резюме описать, сообщить что именно эти страницы делали и как зарабатывали деньги для компании, на которую выработали?
Возможно вместо низкоквалифицированного труда лучше на время поисков пофрилансить на апворках, там и подзаработать и есть вероятность законченные проекты в резюме дописать. Только не упоминать там в профиле никаких локаций, кроме Канады.
Искренне желаю вам удачи в поисках!
Читаю и истирически хихикаю т.к то же самое, но по моей статистике за примерно пол года поисков с января по июнь, в первые месяцы получил 5 интервью, 2 из них отвалились на этапе общения с рекрутером т.к одному не понравились слишком длинные ответы, а второму, что причина ухода из прошлой компании мой переезд в Канаду. 2 интервью дошли до технического 3 этапа, одно завалил т.к не смог быстро модифицировать свой же код на тестовом, а во втором случае математик им был нужнее программиста. И одно дошло до оффера в шарашкину контору, но я отказался.
Выводы:
Локация важна, я в Альберте, а айти в Торонто и в Ванкувере сконцентрировано и немного в Квебеке и Оттаве. Потому даже если и удалёнка, то локация всё оавно должна совпадать.
Рекрутёры могут тебя отсеять даже из-за малейшего несоответствия или ошибок в резюме.
Overqualified это не пустой звук и это то, почему устроиться на низкопрофиль тоже не вариант.
Любопытно. Как раз вчера слушал подкаст на эту тему. И там чувак говорил что слишком много программистов в Канаде. И работь приходится на местах типа "свободная касса". А программистом берут в первую очередь людей с опытом в Канаде, который можно проверить. https://youtu.be/rph-jdoPeNU
Комментарий от человека, который оказался в похожей ситуции около 6 лет назад (Европа).
Резюме. В целом читаемо, но я бы убрал проценты - выглядят странно, а так же набор фрейворков можно сократить, оставив ключевые. (фронт вместе с девопсом выглядит рассчетом на кривые поисковые алгоритмы).
Не стоит рефлексировать по поводу "unfortunately", "overqualified", а так же рекрутеры будут пропадать в процессе или не отвечать вообще. Это нормально (надеюсь для них существет специальный ад :) )
Как тут уже отмечали - основной рекрутинг идет через персональные связи, несомненно всегда есть шанс зацепиться через linkedin, но приоритет всегда будет ниже.
Как с этим собственно работать? :)
Если в компании, в которую вы отправляете резюме, есть хоть кто-то знакомый, неважно в каком подразделении, просите рекомендацию.. приоритет ++
Важно иметь текущую работу - пусть будет даже простенький стартап, но на ваше резюме будут смотреть по другому...
Если совсем с 0 - допустим незнакомая страна, незнакомый локальный язык и средний английский. Существуют курсы повышения (вставить нужный фреймворк) , могут быть социальные или платные, по окончании которых вы попадаете на практику (пару месяцев бесплатно), а дальше все зависит от вас - если вы хороший специалист - вас купят на постоянку, за копейки на первое время :) В моем случае было примерно:
Senior Full Stack -> Unemployed (7 months) -> Trainee (2 months) -> Full Stack (14 Months) -> Senior Full Stack
Самое сложное за это время было не растерять компетенции...
Удачи Вам.
А еще из резюме не понятен масштаб компаний, которые предыдущие места работы. Команда из 3 человек или из 300 - две большие разницы. Можно дописать, если компании по масштабу такие, что выглядят престижно/мощно (если нет, то лучше не писать, само собой). То ли это лидеры, то ли шараги - сейчас по тексту не видно.
Может, стажировку поискать? Околоволонтерское краткосрочное что-нибудь? Местные курсы (на реддите писали, что в Квебеке за изучение французского даже приплачивают)? По идее, надо крутиться в локальном пространстве.
Автор, как понимаю вас! Когда случилось 02.2022, компания, в которой я работал, ушла из РФ, я не один месяц искал работу на Linked in. При том что отлично знаю английский, есть большой (более 10 лет) опыт в международных нефтегазовых проектах.
Я не зашел так далеко как вы, да и, в отличие от вас, у меня визы не было. Так е отметил что:
Бессмысленная и беспощадная система с необходимостью региться каждый раз на сайте и руками вбивать все поля. У многих есть автопарсинг резюме из пдф, только он ни у кого вменяемо не работает (устав от вбивания руками, я пробовал подобрать форматы так чтобы эти парсеры нормально тянули информацию из резюме - оказалось бесполезно). Это просто выбешивает невероятно...
Через бывших иностранных коллег устраиваться, как я понял, бесполезно - так такого как у нас, нет. Отправляют тебя на сайт вакансий компании, где ты проходишь все муки ада. Даже знакомство с руководителями отделов вообще не помогает - для всех путь только через сайт.
У вас этой проблемы не было - но у каждого первого стоит "no visa sponsorship". То есть рабочую визу (по туристической работать нельзя) ты без приглашения никогда не получишь, а чтобы получить приглашение, тебе нужна виза. Рекурсивная рекурсия, ее мать. Как понял из ваших статей, наличие визы ничего не меняет!
Я тоже столкнулся с Ghosting! Тишина, абсолютная тишина и лишь пару отказов без объяснения причин. Я не понимаю почему, были вакансии прям по моему профилю, достижения и проекты отличные, но все равно тишина.. Тогда, пару лет назад, для себя я пришел к выводу что это потому что я гражданин РФ и пишу из РФ.. предположил, что нас там считают токсичными из-за событий, начавшихся в 2022 году.
В итоге забил, немного сменил сферу и пока работаю в РФ. Даже злость какая-то осталась на этих иностранных рекрутеров... Мне кажется, я тогда сделал все что мог.
Поэтому с мечтой уехать пришлось распрощаться ((
Интересно, а если в резюме написать, как ты относишься к политике рф, то это что-то изменит или нет?))
Да навряд ли. Вон выше человек из Украины пишет, что ровно такие же проблемы https://habr.com/ru/articles/820463/comments/#comment_26915709
Это проблема золотой лихорадки, пока прииск развивается, нужны старатели и всем абсолютно наплевать откуда они, а когда прииск уже на пределе прибыльности, то новые старатели не нужны и всем абсолютно наплевать откуда эти новые старатели.
Такое было всегда и будет ещё очень долго.
Во-первых, на западе другой карьерный путь – вышка, стажировки и практики (если устраиваетесь в США, то лучше всего в европах, а если устраиваетесь в европах, то лучше в США или Англии) и так далее. Это на самом деле очень важно. Я тоже полтора года искал место уже находясь в Европе, но не имея «опыта работы» (кандидатскую только что защитил, по местным меркам это приставка «Dr.» к имени-фамилии, но опыта работы как бы не прибавляющая). Быстрее всего получал отказы из тех мест, куда подходил на 100%.
Во-вторых, компаниям просто влом приглашать кого-то из заграницы и хлопотать по поводу Вашей визы. Просто выкидывают Ваше резюме в мусорку и ищут дальше (тех, кто уже здесь, на месте и может приехать на собес уже завтра).
В-третьих, менталитет. Мой знакомый профессор не помог устроиться родному сыну (сын был с той же специальностью). Здесь такое сплошь и рядом. А уж за Вас – точно никто палец о палец не ударит.
И да, с первым комментом на Хабре! Это так волнительно! 😉
Где то видел информацию, что компаниям выгодно размещать вакансии даже при отсутствии в реальности таковых. Для чего они это делают уже не помню, материал тот тоже вряд ли найду, так как в Канаду ехать передумал. Как раз таки из-за сложностей с работой и пузырем жилья.
Любопытно, а в чем плюсы именно Канады?
У меня очень много друзей-знакомых разъехалось, но варианты обычно простые - если Европа, то Германия (но там связи с института, т.е. причины понятны), если не Европа, то США или США через промежуточную точку в виде Израиля. Еще несколько человек свалили по принципу "куда угодно отсюда". В результате обосновались в Австралии, Сербии, Таиланде, Японии.
Отправь резюме во все консалтинговые компании . Deloitte ,pwc , cgi , etc , их бизнес модель - берут контракт и срочно набирают людей, иногда нужных не находят, как раз твой шанс. Специфика работы в Канаде , что может быть outsourced будет outsourced. Если есть какие-то свои интересные разработки , добавь линк к GitHub ,это запоминается , ключевое слово тут ‘свои’ ,ну и конечно Canadian experience, очень важно его получить , наверное важнее, чем хорошие деньги за первую работу.
У Канады уже лет тридцать как репутация, что работу в ней не найти. Зачем вы собрались именно туда, и почему заранее не поинтересовались репутацией страны?
Кстати, давайте тут перечислим основные известные засады разных стран?
Начну. Нидерланды, Испания, Болгария (и ещё длинный список, в Германии, вроде, недавно пификсили) - средневековая ментальность осаждённой крепости - не разрешают иметь второе гражданство. Кипр - рабочая виза без проблем, а вот за год до срока подачи на гражданство начинаются проблемы с продлением: "поработал - спасибо, а теперь - домой". Великобритания - постоянно меняющееся иммиграционное законодательство для тех, кто уже вложился/приехал, иммигранты два суда у государства выиграли на эту тему. Швеция - постоянных работников невозможно уволить, поэтому почти никого на постоянку не нанимают; а ещё, если Вы купили квартиру и решили переехать куда-то ещё, Вам, скорее всего, не дадут её сдавать - такое вот социалистическое отношение к праву собственности. Нидерланды и Швеция - у квартиросъёмщиков такая куча прав, что в стране почти не осталось лендлордов, удачи в поиске жилья.
В Германии да, пофиксили, можно даже за 3 года паспорт получить. Но появляются проблемы Канады (жилья толком нет, цены на него высокие, бомжи-наркоманы)
Не наблюдаю никаких проблем с устройством на постоянку в Швеции. Нанимают, увольняют, иногда даже одновременно.
С наймом жилья проблемы, в первую очередь думаю потому что он очень зарегулирован (типа многие лендлорды не имеют права сдавать больше чем на год и т.п.). Но в целом все находят жильё.
По моему опыту (не Канада, Европа), не найти работу за два месяца - нормально. С отсутствием опыта работы в новой стране проживания я бы предположил, что найти работу за полгода - хорошо. Если по законодательству от компании требуется бюрократия или денежные вложения для оформления сотруднику визы/внж, то полгода - это даже очень хорошо.
По резюме, я не специалист в рекрутинге, но если бы я был hiring manager, то насторожился бы пересечению фриланса и работе по найму. И мне кажется, что сотруднику с опытом 7+ лет указывать образование Udemy - это подозрительно. Возможно Минского университета было бы достаточно (но опять же я не специалист в рекрутинге).
По моему опыту (не Канада, Европа), не найти работу за два месяца - нормально
По моему опыту, даже в России (сильно далеко от Москвы и Питера) не найти работу за 6 месяцев - тоже нормально. В принципе, все чем занимаешься эти 6 месяцев - смотришь, не появилась ли наконец-то хотя бы одна подходящая вакансия на город, и вяло отправляешь резюме на совершенно неподходящие.
Ну а в Москве я когда-то нашел первую работу без опыта за 2 недели, и это в кризисном 2009 году, правда очень низкооплачиваемую, но нашел.
Первую работу в Канаде я искал ровно 365 дней. Потом я попал на человека из Македонии, который, вероятно, симпатизирует мигрантам, поэтому был нанят через 2 коротких интервью. Хотя и задержаться не удалось, но это другая история.
Вторую - 2 месяца. Ключевой человек оказался лично знаком с сооснователем предыдущей конторы.
Третью - 2 недели. Три разных человека независимо указало мне на контору, которая как раз искала человека с моими навыками, причем один из них там уже давно работал и он же сам нашел меня на линке первым.
Вывод - нетворкинг, нетворкинг, нетворкинг. Вступайте в группы, чаты, посетите какой-нибудь ивент (и не один) по теме, общайтесь с людьми вживую. Приведенный за руку имеет +100500 к найму.
Автор, если готов проходить 5 раундов собеседований и набил руку на литкоде, можешь скинуть ссылку на резюме в личку. Скину через внутренний портал в Амазон, может с рефералом и получится.
Ещё нужна ссылка на вакансию, смотри здесь: https://amazon.jobs/en/.
Вы приехали в Канаду во время огромного финансового, хэлткэр, хаусинг, фетанилового и миграционного кризиса (во многом из-за этого оттуда и уехал). С текущем рынком даже в Штатах люди тратят месяцы чтобы найти работу (особенно если это относительно популярная сфера типа вэба), в Канаде и подавно, а после того как в Канаде люди находят работу, часто оказывается что жилье съедает под 75% зп (особенно актуально в Торонто и Ванкувере). Могу только посочувствовать и пожелать удачи.
А куда уехали?
Я наверно не лучший советчик, т.к. во-первых бэкендер, а во-вторых живу и работаю далеко от американского континента, но пару идей подкину, может поможет.
Во-первых не воспринимайте отклик на вакансию как в том анекдоте "от меня пули вылетели". Вам правильно пишут что отправлять одно и то же резюме по 300 раз - прямой путь к провалу. Составьте "костяк", далее читайте вакансию, расставляйте акценты в соответствии с тем что там написано и имейте отдельное CV для каждой конторы. Можете прям в чат гпт вакансию загонять и спрашивать "what key points should I highlight in my CV for this job description". Далее если есть список (я фантазирую) Node, React, JavaScript, а вам пишут что ключевое JavaScript - он должен оказаться на первом месте. Так надо поступать и с хард и с софт скилами.
Во-вторых надо писать cover letter не на отцепись. На "западе" их читают. Опять же чат гпт хороший помощник в этом, но чтобы он не порол стандартный булшит ему надо правильно поставить задачу. Расскажите ему (я не шучу) о своем опыте в простой форме как бы вы это рассказывали школьному приятелю которого 10 лет не видели (типа тут мы интернет магаз пилили, бэкендеры невменько были, но мы вывезли, а тут дикое легаси из руин поднимали) и описание компании (вот то где они про свои ценности пишут) и вакансии. Вы удивитесь как ваши недостатки выраженные матом выворачиваются наизнанку и становятся достоинствами совпадающими с их корпоративной культурой
В-третьих не бойтесь работать дятлом. Отправили CV - отпишитесь через недельку типа хотел узнать как дела, получить фидбэк на мое CV. Если нет какого-то контакта HR, прям в форму обратной связи на сайте пишите, не стесняйтесь. А то и в линкедине найти рекрутера этой конторы и написать. Ответят 1 из 5, и 4 из 5 ответов будет отпиской, но вот тот единственный оставшийся возможно позволит вам понять что не так.
Про ваше CV. Я слаб в этих ваших фронтендах, но выглядит так будто вы на каждом месте работали с новым стеком. Нужно нарисовать 5 лет опыта в ключевой технологии. Далее вместо (или вместе) с названием компании написать что это вообще такое (интернет-магаз или морда для CRM или что еще). Нет раздела на каких языках говорите. И, косвенно это уже упоминали, одной из первых строк должна быть инфа что у вас есть право на работу в Канаде.
На интервью улыбайтесь, все мы из бссср на интервью ходим как на похороны.
А вообще keep trying так сказать, не знаю как там у вас там в ваших америках, мы в Финляндии Senior Java dev сейчас ищем, насколько я понимаю, на нормальные средние по европейским меркам деньги, так вот на кандидатов без слез не взглянешь. Попробуйте найти проблему, скорее всего вы не замечаете чего-то.
о, Финляндия вообще идеальное место для жизни и недалеко от РФ, удобно. Интересно, какие ошибки кандидаты допускают? Чтоб не повторять)
Финляндия имеет свои приколы с климатом и короткими днями зимой/длинными летом. Это тоже не каждому подходит.
По крайней мере в сравнении с Питером и Москвой, климат в Хельсинки весьма мягкий. Но вам из Германии климат может казаться плохим (хотя у вас зима конечно по-мягче, но лето гораздо жестче чем в Финляндии). А зимой дни короткие, да
Я родился и рос в Питере. Так что я более-менее в курсе.
Дело скорее в том что для кучи людей само по себе проблема если зимой дни короткие. Или если летом ночи короткие. То есть если ты не привык к такому с детства, то во взрослом возрасте привыкнуть относительно сложно. И начинаются всякие депрессии и/или проблемы со сном.
Финляндия - действительно идеальное место, но к расстоянию до СНГ это никакого отношения не имеет)))
Основная ошибка - недооценка софт скилов. Я в этом процессе участвую как джуниор интервьюер и в основном слушаю что взрослые дядьки говорят, так вот (надеюсь никто из них не читает по-русски) взрослые дядьки натурально колеблются между мидлом и синьером только по тому что у мидла карчер-фит очень хороший. Он приветлив, хорошо идет на контакт. В целом подход к делу у недосиньера можно описать "меня тут проверяют, надо не облажаться" (хотя он тоже весьма приветлив), а у мидла "о, вы классные ребята, давайте посмотрим что у вас там за задачки". Не стрессует, обсуждает с интервьюерами свое решение, когда сомневается спрашивает. Вот только из-за этого мидлу готовы простить что он не синьер по хард скиллам.
"Финляндия вообще идеальное место для жизни и недалеко от РФ"
Да вы, батенька, от жизни заметно поотстали. Экономика была и так не ахти, а с потерей львиной доли сделок с выгодным торговым партнёром (РФ) начала катиться вниз ещё быстрее, а граница с РФ по факту закрыта и когда откроется - неизвестно.
Показал резюме знакомой из HR, она сказала что такие в 99% случаев сразу в помойку летят ибо похоже на генеративное резюме от "кончальщика курсов". К сожалению если вы попросите меня уточнить что не так, смогу ответить не раньше чем через сутки, если не сунусь в какую нибудь ещё статью и не отпишусь там)
А по каким параметрам такое можно определить? Было бы очень интересно узнать
Сеньор за 2 или даже 4 года. Что он сделал совершенно непонятно. Какие-то абстрактные и при этом точные цифры того что нельзя так измерить. Баззвордов слишком много.
Хвастается рефакторингом. Это вообще несерьезно. Мы все рефакторим код время от времени, но это не то зачем обычно нанимают людей.
Нет ни одной сделанной фичи или даже проекта про которые не стыдно написать. У сеньора таких должно быть много и он скорее будет тяжело выбирать про что именно писать.
Я бы тоже откинул на этапе просмотра резюме. Резюме откровенно странное. Если бы это было резюме кого-то между джуном и мидлом с соответствующими ожиданиями по зарплате то можно было бы посмотреть при желании брать таких людей.
То что брать неграждан есть смысл только на высокие позиции, где проблемы с ними окупаются, уже написали.
С позиции нанимающего менеджера (правда в Европе) увидев такое резюме и имея достаточный поток других кандатов я б вас тоже на интервью не позвал. После того как вы прошли ATS единственный важный блок для фронта — Experience. И тут явно миддл выдает за сеньера.
Пример 1 38% продуктивности которая честно не изменятся, а если это capacity в в жестком скраме, то сеньер б указал.
И «я отрефакторил 20 компонентов» в сеньерском резюме выглядело бы как «съехали с либы X на либу Y где надо чтобы достичь Z (редизайн, другая инфра, T2M)»
Очень похоже на опыт поиска работы junior+ в России, причем в Вашем случае все ещё не так плохо))) Не отчаиваетесь, вы хотя бы в Канаде и не ищете работу за зарплату, которая в несколько раз меньше минималки в этой стране.
Чтобы стать постдоком в универе нужно просто поговорить с профессором.
Хм, еще обычно диссертацию до этого нужно защитить (а автору еще и мастера, по-видимому), набрать несколько непроходных статей, этого "просто поговорить с профессором" хватает. На это нужно примерно десять лет до постдока (автору осталось нужно где-то 6-7). Да и до этого "поговорить" точно такой же набор cv/cover letter, который профессор часто не читает, а отдельных секретарей и тем более hr отдела у него нет. Вместо hr и прочих веселых конкурсов будет эвристика, "где получил степень, у какого профессора, где опубликовал статьи..." и т.п. Истории точно такие же, хороших позиций мало, а желающих много.
Постдокторантура это временная позиция по определению (в оригинальной трактовке - это своеобразная "временная научная стажировка после защиты, пока не найдется хорошее постоянное место"), профессорских мало, чисто исследовательские практически можно в красные книги вносить, а переход в индустрию после постдока во многих случаях усложняется (overqualified, ага), карьерный пусть после этой временной позиции - очень скользкий. Нацеливаться на постдок имхо стоит только если действительно очень нравится научная деятельность, остальные ее используют как очень временное и не самое приятное трудоустройство, если степень уже есть, а работы нет (либо как вариант временно подзаработать где-нибудь в странах побогаче). В зависимости от направления, страны и института, ситуация варьируется (для comp sci и близких, все сравнительно неплохо), но постдок - не самое беспроблемное дело, мало кто выбирает такой путь, где-то лет десять про усугубляющийся кризис постдочества пишут, а воз и ныне там https://www.nature.com/articles/d41586-023-04028-9
Ну, речь про тех, кому наука нравится.
Это ясно, что серебрянной пули нет -- но! Хорошему учёному переехать намного проще, чем хорошему программисту. И вообще, если цель уехать не в хороший универ, а в принципе уехать -- то по учебной / научной линии это не проблема.
Если нравится, другое дело, конечно.
Я бы не сказал, что «намного проще», у постдока (которому 30+ лет) обычно есть семья, которую нужно кормить, а зарплаты и стипендии постдоков часто не превышают минимально допустимые государством, денежной подушки обычно не формируется, дальнейшую работу вне постдока искать сложно. Кроме того, на мой взгляд, это больше вопрос сравнения цифр, потребность в хороших программистах больше, академия обычно не создает финансирование сама по себе и ученых просто количественно меньше. "В принципе уехать" - может быть, но имхо не во все страны - в Канаде, на мой взгляд, трудно будет получить постдок из-за границы по тем же причинам, что и в статье.
Тоже искал работу недавно (Канада, Торонто). Два месяца (январь, февраль 2024) оббивания виртуальных порогов, пока меня мой знакомый к себе в компанию не порекомендовал. Т.е. по факту, все лично мои усилия результата не дали.
Для сравнения, искал работу летом 2021. За месяц получил 7 офферов.
Сейчас рынок работы совершенно другой. Большинство компаний сократили расходы на разработку и если и нанимают, то ищут самого крутого и идеально подходящего кандидата и готовы ждать его месяцами.
По поводу отклика на вакансии, не важно как и где, но делать это надо не в первые три дня, а в первые несколько часов. Если хорошую вакансию разметили утром, к вечеру там будет 500 индусов в очереди и HR эту очередь будут разгребать очень долго. Я получал отклики 2-3 месяца спустя с отказом или предложением поговорить.
Ну и количество новомодного маразма конечно зашкаливает :)
По опыту в Канаде - очень помогает нетворкинг. Я ездил на конференции, там знакомился с людьми, просто общались, они рассказывали что делают, я что умею. Многие давали визитки без просьб с моей стороны, то есть была реальная заинтересованность. Так и получилось. Попробуйте поездить, события всякие тут постоянно профильные происходят.
У вас технические скиллы это просто какой-то набор buzz words, тем более для сеньора. Зачем писать в скобках html5/css3, а какие еще есть, xhtml? Languages - HTML, ок вроде бы markup language, сойдет. CSS - cascading style sheets, уже вроде как не язык. GraphQL - в developer tools, но QL это Query Language, по логике выше тоже можно записывать в языки.
Почему CSS и SASS отдельно? Разве это не одно и тоже? Почему SASS перед React если вы подаетесь на Senior Frotend?
npm, git, webpack, gulp (lol в 2024), axios, fetch (это браузерный API?), Restful APIs, APIs (это что такое, почему отдельно), SEO (что конкретно имеется ввиду), UX/UI (это о чем)?
Весь этот мусор нужно выкинуть, а не выставлять его в первых же строках. Очевидно что как сеньор вы все это знаете. Лучше сделать один список без разделений но подкатегории и в него написать только основные и самые важные скилы.
Я с Вами полностью согласен, все это очевидно и понятно, но только тому, кто разбирается. Но только такие люди резюме если и посмотрят, то в самую последнюю очередь. Весь этот мусор чтобы соотвествовать ключевым словам в вакансиях. Все это попадается очень часто. И чтобы просто каждый раз не менять HTML5 на HTML и обратно, я сделал это пояснение. Ведь прежде всего это будет сканировать ATS, а не внимательно вчитаться тех лид, кто нанимает работника.
Из всех источников, что я успел прочитать, то если даже повезет, и резюме попадет на стол к рекрутеру, то он потратит на него пару секунд, чтоб вычленить необходимое. Ниже просто первый пример, где всякие UX/UI указаны в необходимых навыках
очевидно и понятно, но только тому, кто разбирается. Но только такие люди резюме если и посмотрят, то в самую последнюю очередь.
Вы не можете быть в этом уверены. Вообще, сквозит откровенным высокомерием, как за дураков получателей держите. Или вообще на роботов ориентируетесь - а думаете получатели-люди этой роботности не заметят? Или как они должны реагировать?
Возможно, ваши резюме срезаются не на первом шаге, а на втором, автофильтры проходят - ну а дальше почему они должны проходить...
Можно при желании добавить кейвордс отдельной строкой (в конце резюме или в его начале) или строками (своя в каждом разделе или для каждого места работы). Так и написать - кейвордс: слово1, слово2, слово3...
Простите. Вы утверждаете т.к. вы "там" рекрутер? Ни один рекрутер "оттуда" с которым общался никогда не отрицал что до фильтрации миллиона индусов ATS они никогда не читают. Есть редкие исключения, где HR отдел сам конвейр из миллиона индусов на аутсорсе, поэтому почта HRа иногда реально его почта, а не зев корпоративного полушреддера полворовалки данных и немного фильтра, но у них бесконечная очередь из своих.
Как написали в коменте выше, все это попытка обыграть систему. Рекрутеры так же прекрасно это понимают. Это похоже на SEO ранних лет, когда в мета-теги пихали все подряд. Позже поисковые движки поумнели и это был прямой путь в бан.
Рекрутерам плевать, простите за слэнг, они в попыхах закрывают позиции. Если ты потом зарежешь пол команды, к нему всё равно не придут с вопросами, тем более с вопросами как он не просёк что соискатель пересыпал в украшательстве резюме терминами - с этим не придут даже к тем что проводил тех. интервью.
Ведь прежде всего это будет сканировать ATS
ATS тоже не дураки пишут, она достаточно умная, чтобы догадаться, что CSS и CSS3 это синонимы.
Это Канада, другой рынок, другие подходы, всё другое.
Если опыт только аутсорса - будут скипать
Нет Канадского опыта - будут скипать
Без PR - вероятность быть скипнутым выше
Всё решают личные связи, поэтому - нетворкинг. Ходить на ивенты, благо в Торонто их очень много, знакомиться, общаться, пить пиво.
По опыту работы в иностранных конторах имею сказать.
Рынок на западе сейчас работодателя. Поэтому....
Связываться с человеком имеющим непонятный калча фит и документы затратно по времени
Ищут человека со 100% матчем скилов с хорошей историей предыдущих мест работы, занедорого
У нас было примерно так... есть костяк команды, кто в конторе проработал долго и тащит продукт. У них за 150к-200к в долине в год. Нанимается куча индусов за 70к, что в долине уровень выживания, и они просто херачат код, кто делает это плохо идёт нах незамедлительно. За забором стоит очередь, увольняемый ещё приведёт сам пять кандидатов из знакомых
Сочувствую. Сейчас не лучшее время, на рынке полный глушняк. Прошлый год был самый плохой, сам наверное знаешь сколько было сокращений у нас в канадонии и в штатах. А многие из тех, кто этого вовремя не сделал, уже ушли из бизнеса навсегда. В нашей компании сократили половину штата.
В этом году топ менеджеры на Манхеттене проявляют осторожный оптимизм, но пока еще все в дауне и обратно нанимать людей не спешат. Ждем следующего года, сидим и не дергаемся. Как только в штатах пойдёт подъём, то и в нашей деревне появится больше работы.
Зачем так делать, если у вас уже есть мое резюме, где представленна вся эта информация, не понятно от слова совсем
Не слишком сложная загадка. Наверняка у них там какая-то информационная система для HR, хранящая данные соискателей, и будущих работников, если использовать просто резюме, то придется нанимать специального работника, который будет все эти данные в нее забивать, зачем если можно заставить это делать самих соискателей?
Как я рад что остался в РФ. Одно из моих лучших решений в жизни.
Это можно ответить только лет через 10-15, в данный момент ваша фраза не имеет смыла
По крайней мере за два года уже что-то
процесс по результатам которого вы делаете это решение еще не завершился и никто не знает как он завершится
так можно сказать что это верное единомоментное решение в рамках происходящего с мобилизцией в качестве оценок краткосрочных орисков. но и не более
чтобы правильно понять - вот у меня "лучшее решение моей жизни" например было например в ИТ пойти работать, это я могу ответить потому что 20+ лет прошло и можно адекватно оценить
а в какойто момент я бизнес свой открывал и спустя 2 года такой работы я бы мог сказать что "лучшее решение что я на себя стал работать" - но тем не менее, спустя 5 лет после этой гипотетической фразы, я бизнес закрыл и забыл как страшный сон
молодец, оставайся, людской ресурс стране может понадобится))
А куда звали, в Канаду?
Первое, что можно посоветовать - это в заголовке резюме написать желаемую должность - Front-end developer (без всяких middle, senior, пусть сами решают кто вы, читая резюме).
Второе, им нужен канадский опыт и его можно дописать, даже если его и нету, но при этом договориться с кем-то, кому они смогут позвонить, чтобы подтвердили этот опыт.
Основной совет - надо затачивать резюме под каждую вакансию, на которую вы эпплаитесь. У всяких индусов и прочих интересных личностей этот процесс почти полностью автоматизирован - итого они проходят автофильтры по резюме гораздо лучше нас с вами. В большинстве случаев ваше резюме даже не доходит до HRа.
Выглядит эта формула примерно так: “Увеличил [X] на [Y] процентов через [Z]”.
Я открыл страницы 3 первых попавшхся компаний из Канады, в них открыл страницы нескольких людей, которые уже там работают, у них в резюме практически нет таких фраз. Тем более с цифрами, взятыми с потолка, как у вас. В основном у них описаны проекты и задачи. Иногда есть цифры, но они выглядят вполне обоснованно.
Я бы посоветовал следующее.
Убрать выделение отдельных слов жирным, выглядит как спам или псевдонаучная статья.
У вас в описаниях мест работы написано мало конкретной информации. Резюме для Senior, вы работали в компаниях по несколько лет, и что, в описании работы совсем нечего написать? Опишите проекты, в которых участвовали, и 2-3 самые сложные задачи.
Вот в описании задач можно добавить цифры, но только если они выглядят правдоподобно. Как вы посчитали team productivity 38%? Понятно, что никак. Проценты можно округлить до 10 и добавить "around" или "approximately". А можно вообще не писать.
В описании Freelance лучше добавить, как вы совмещали с основной работой. Может загрузка была небольшой, было разрешение от работодателя, или вы работали только иногда по субботам. Можно отметить, что не планируете им заниматься, если найдете работу.
Вы уже работали Senior Frontend Developer и почему-то пошли на курсы "Understanding TypeScript"? Это выглядит странно.
Про технологии уже сказали, почему RESTful API это Developer Tools?
Непонятно, каким образом optimizing GraphQL queries повлияло на build time.
С учетом всего этого можете попробовать написать правду и на миддла.
Если будет любопытно, можно создать цифрового двойника на линкедин (только аборигена) и посмотреть насколько часто его будут пинговать. Если чаще - значит дело в национальной нетерпимости.
Если чаще - значит дело в национальной нетерпимости.
я бы предположил что это нежелание связываться с иностранцев в принципе по какимто бюрократическим причинам
только аборигена ... национальной нетерпимости
Как-то сложно. В Канаде 20% - иммигранты и каждый год по 600к иммигрантов приезжает https://www.statista.com/topics/2917/immigration-in-canada/#topicOverview.
Создадите вы аборигена с аборигенским вузом, аборигенским языком и аборигенским опытом работы, что это вообще может дать, кроме генерации шума? Попробуйте в РФ создать виртуала с дипломом МГУ, опытом работы в московских компаниях, членством в спортивных клубах и т.д. против среднего аборигена Канады. У нас иногда встречаются объявления где требуются лица славянской внешности, но о "национальной нетерпимости" это необязательно будет говорить, т.к. в России проживает более 190 народов и как пример, якуты по сути более чем коренные народы, но не славянской внешности - получится такая себе статистика "национальной нетерпимости" по методу создания аборигена.
Из личного обещния, я 100% уверен что там с этим всё нормально. Как минимум индусы не скрывают что наймут индуса. Даже когда индуса с треском увольняют он приводит на выбор семерых индусов себе на замену. Я даже не уверен что это незаконно, по национальности нельзя, про паспорт ничего не сказано, в США уж где все запуганы сообщать причину, спокойно сообщают что безопасники (не гос.) запрещают работать с тобой из-за паспорта.
Индийцы если будут нанимать индийца, то наверное будут нанимать какую-то родню или друзей. Через создание рандомного аборигена, по-моему, такой эффект не получится проверить.
в США уж где все запуганы сообщать причину, спокойно сообщают что безопасники (не гос.) запрещают работать с тобой из-за паспорта
Странно конечно.
Это же не мы, у индуса, даже если он не прям с корабля, а местный - список родственников и друзей два раза затопить место где он работает.
Да, это наверное так. Я про то, что у них линкедин и статус аборигена тогда не определяющий.
Если как вы пишете, тогда, вообще не представляю как можно пролезть.
Я писал что дискриминация там есть и в заметных количествах и к гражданам РФ очень даже относится. Я не писал что она прям закрывает шансы. По шансам, их режут скорее объективные проблемы. Просто сейчас айти рынок полумёртв - много айти гигантов проводили сокращения и вообще просто не имеют права на найм, много украинцев уже в стране и с правом на работу, много индусов готовых на всё внутри и на родине. Там очередь из местных (и канадцев) стоит - она пойдёт вперёд по вполне рыночным причинам. Местные ищут не один месяц работу в сфере. Вопрос ожиданий.
Во-первых, нужно убрать из образования город и страну - это точно стоп-сигнал минимум в половине случаев.
Во-вторых, как в комментариях уже не раз отписали, нужно активно развивать нетворкинг. Мы QA-джунов с нулевым опытом трудоустраиваем в западные страны (включая ту же Канаду) и во многом как раз за счет него.
Описанная в статье ситуация весьма совпадает с моим опытом поиска работы в Австрии:
1. На сотни откликов ни одного интервью.
2. Такая же ситуация с рынком неквалифицированного труда.
Поясняю из того, что знаю сам, почему так происходит здесь, в Австрии:
1. Многие компании не рассматривают на "простые"=постградуэйт позиции людей с сеньорским опытом. А на сеньорские позиции им нужны максимально близкие, в представлении эйчаров, кандидаты, что очень часто исключает людей без локального опыта из рассмотрения на этапе отсева.
2. С рынком неквалифицированного труда примерно та же, как ни странно, картина - туда нужны молодые люди, потому что они с большой вероятностью останутся гораздо дольше, а не уйдут, найдя работу по специальности, через полгода, из которых 3 месяца они привыкали и учились.
Выход:
1. На холодную = без инсайда. Уменьшить опыт в резюме и подаваться на "простые" позции.
2. Нетворкинг. Целенаправленно искать инсайдера в интересующей компании, конкретного человека вроде начальника отдела.
странно, что никто не дал совет плюнуть на это и вернутся назад в РБ или РФ. Все равно 90% закончится этим.
А если не хочется возвращаться по различным причинам? 90%? Откуда статистика? Предоставь
на западе рынок объективно мёртвый, если есть сбережения на 2-3 года вперед, то можно остаться и ждать оживления деловой активности когда ФРС снизит ставку хотя бы до 2%, да и то, при условии что ChatGPT v5 не подкинет ещё больше проблем на вентилятор
я не писал ничего про статистику
это мое личное мнение
Читаю все истории, как тяжело в IT в америке и канаде найти работу и ловлю себя на мысли, что вожделенный западный мир, просто перегрелся..не может бизнес кроме мега корпораций типа гугла платить 200.тыс долларов в год. А жизнь в штатах и канаде дорогая..
Отсюда и истории успеха водителей большегрузов, а не юных гениев отпучившихся на skillbox программированию на js за 3 месяца)
Жил работал 2 года в Канаде 2022-2024(c# .net), многие компании подсели на ИТ контакторов в дешёвых странах типа Бразилии и не хотят нанимать в Канаде т.к. это дорого, в нашей компании 80% контракторы. Плюс В Канаде без Canadian experience очень сложно найти первую работу даже если у тебя супер опыт, нужен хотябы год канадского опыта, поэтому хорошо бы снизить зарплатные ожидания на первое время. Ещё есть огромная конкуренция со стороны индусов, их там миллионы и они каждую вакансию заваливают дешёвыми откликами(знаю потому что знакомые публиковали вакансии в линкед). Плюс в канадской экономике прям сейчас дела так себе и скорее всего мало кто готов нанимать сотрудников. Я в 2022 ходил по собесам в Торонто, приглашения были, рекрутеры реагировали, даже собеседовался в RBC банк, в целом было нормально. Резюме делал простое по шаблону без консультаций с кем-либо, думаю что это всё чепуха.
Сам тоже с Торонто. Посмотрите вакансии в Autodesk, дам вам реферал. Добавляйтесь на линкедин mike-kravchenko
Павел, на мой взгляд, из моего скромного опыта у Вас 4 проблемы:
Язык, скорее всего ваш английский если и хорош то не привычен для Канадцев, совет больше общайтесь с людьми.
Нет местного образования и конкуренция. В Канаде на данный момент очень много мигрантов, из Индии например, которые приезжают по учебной визе, учатся в местном колледже пару лет и далее их берут на работу более охотно, т.к. как есть местная корочка и какой нибудь опыт.
Нет знакомств. Да это во всем мире , всегда скорее возьмут плохое кого но своего.
После ковида очень многие IT работодатели стали брать оутсорс в дешёвых странах. Есть знакомый директор IT рекрутской компании, до ковида у него был штат в 6 сотрудников рекрутов и куча программистов и на контрактах и т.п . Сейчас он один и с десяток программистов которые тупо держатся на скилах и хорошем отношение компаний. Остальные клиенты набрали оутсорс в других странах.
Что делать, не вешать нос, прокачивать скилы. Возможно искать себя в чем нибудь ещё. Удачи!
Невероятно дико слышать. В РФ просто открывая резюме на хх получаешь пяток офферов за неделю, гнешь пальцы перед работодателями и выпрашивает доп.плюшки. И катаешься как сыр в масле с з/п в 3-4 раза выше медианы в городе миллионнике, где сервис на голову выше условного Торонто. Не понимаю, для чего это людям, что они хотят получить за пределами РФ. Могу придумать только "погодные условия и климат".
Слушал как-то подкаст с Михаилом Фленовым, он рассказывал, что еле-еле накопил на дом, работая на двух работах, и это еще в те времена когда цены на жилье еще не улетели в далекий космос. В долгосрочной перспетиве с такими зарплатами как в Канаде я вообще не понимаю, как люди жилье приобретают.
Не понимаю, для чего это людям, что они хотят получить за пределами РФ.
Они хотят свободы и прав, но вам этого не понять. Уровень жизни это не только зп, но и много иных вещей: ваше окружение, образование, культура, безопасность, наука, медицина и многое иное. Вы бы стали жить в Конго за тройную нынешнюю зп? Не приехать на вахту, а именно жить, завести семью? Ну вот и они...
У меня вроде никогда большой проблемы найти работу не было, и чаще писали рекрутеры сами. Последний раз год назад нашел новую, в американской компании, живя на Северном Кипре.
Но сейчас читаю, и начинаю переживать, что, кажется, все очень сильно меняется.
Желаю автору найти хорошую работу!
Я могу предположить, что нет Canadian Experience в опыте работы. А без этого самого экспериенса самое отличное резюме превращается в тыкву, даже если вы aпликаетесь на позицию мойщика тарелок в Tim Hortons.
Ваше трудоустройство практически в точности повторяет моё. Первый раз я переписала резюме в ноябре 23 года. Муня буквально выворачивало от "внимание к деталям" и "коммуникабельность". Ситуация усугублялась тем, что я 20 лет в hr сфере, и я уходила из нее. В итоге, написав 6 разных по стилю и оформлению резюме (включая личную страничку), клюнули на самое формальное, когда я уже научилась "правильно отвечать на вопросы" (как ожидают, а не как думаю/чувствую/ основываясь на опыте). В итоге 3 недели работаю на другой работе. Продолжайте, и всё получится.
А вариант вернуться в Россию не рассматривали? Зачем ломиться туда, где вас явно не ждут?
Есть тайная информация что никто никого нигде не ждёт (хотя может кто-то и ждёт, но наверняка не для работы фронтом в уютном офисе, ну вы поняли..) :)
Россия всё-таки заканчивается яндексом/вк/сбером/тиньком, а т.к. они всё ближе к государству, то и процессы там становятся соответствующие (не всех это устраивает). Частные бизнесы дерут и будут драть - тут перспективы довольно туманные.
Если не зацикливаться на работе, то Россия так же заканчивается Россией, ну максимум Турцией/Египтом сейчас, увы.. тут тоже сугубо субъективное мировоззрение у всех, но раз человек уехал аж в Канаду, при этом не имея оффера на руках - наверное на то были веские причины (ТС уже взрослый дядька).
>процессы там становятся соответствующие (не всех это устраивает)
а в западных компаниях работа происходит как в худ. фильме про гугл с пуфиками и бесплатной едой ?
Не заканчивается. Вы говорите о росбигтехе, но есть много хороших компаний, которые не такие раскрученные.
наверное на то были веские причины (ТС уже взрослый дядька).
Взрослость - это не всегда возраст. Признать свою ошибку и вернуться может быть как раз таки тем самым взрослым поступком. Ну или как вариант отправить еще 300 откликов и написать пару статей на хабр.
а не будет ошибкой - возврат? вы конечно проигнорируете этот вопрос потому что по методичке своей вы тут страну спасаете. но причину почему все внезапно поехали в последнее время никто еще не отменял
Зачем мне спасать страну? Страна сама справится. Люди неверно интерпретируют факты, искажают собственную картину мира, принимают из-за этого неверные решения. А потом страдают, потому что не хватает духу это признать. Я об этом.
вы чуть выше удивлялись почему люди уезжают с ЗП выше медианы..
Не понимаю, для чего это людям, что они хотят получить за пределами РФ. Могу придумать только "погодные условия и климат".
а 22 год вы не считаете причиной? вы думаете солнышко за окном все привлекает сильнее?
тем не менее есть еще множество факторов, я хочу уехать отсюда именно из-за них, и хочу уже много лет..и много лет подбиваю себе бекграунд для переезда именно туда куда я хочу и именно в 22 году мои планы обломал этот самый 22й год...мне не хватило 1 (одного! Карл) месяца для старта процессинга L1...тваюмать (звук ударов клавиатурой по монитору) я отработал 11 месяцев в эпаме вместо 12 чтобы стартануть процесс по L1 и эти засранцы закрыли офис в РФ
Климат, очень важный фактор, менталитет, люди вокруг, инфраструктура, доступность мира, возможности...очень много чего есть.
Я вот вернулся назад из Грузии куда уехал в надежде спасти свой первоначальный карьерный план... и нового у меня пока нет
я чёто не могу представить почему идея переехать в другую страну может быть ошибкой, желание изменить жизнь и попробовать чтото еще может быть ошибкой только если делать это бездумно и не вникая в детали, и даже в случае фейла - это всёравно даст бесценный опыт и бОльшие возможности для следующего шага. главное не останавливаться (осознав свою ошибку и купив диван с пивасом..посмеиваясь над другими кто пытается..но вы то познали истину)
Приведу 2 факта:
1. Процент вернувшихся из релокации после 22го года в сфере IT перевалил за 50%, т.е. половина не смогла или не захотела задержаться.
2. Недавно проходила статистика, что в данный момент минимальный за всю историю наблюдений процент людей, желающих релоцировать/эмигрировать. Что-то типа 5% относительно 15-17% в среднем за предыдущие годы.
Т.е. в сухом остатке имеем, что почти все, кто так или иначе хотел уехать, уже уехали или хотя бы попробовали - события 22го года просто послужили триггером, подтолкнули. Половина вернулась, а какая часть из оставшейся половины несчастлива, но боится себе признаться в этом и вернуться - это большой вопрос.
Я вас понимаю, у вас есть мечта/цель, вы к ней идете, психологически готовите себя к этому, скорее всего пока не попробуете - гештальт не закроется. Есть люди, которым объективно сложно реализовать себя внутри РФ ввиду специфичной экспертизы. Например, у меня есть приятель, который крут в гейм-дизайне, но внутри РФ ему некуда идти, свою проф.мечту он может реализовать только "там".
Но по опыту знакомых БОЛЬШИНСТВО уехавших срывалось спонтанно, на эмоциях, без материальной подготовки, офферов, ну и спокойно аругментированно ответить на вопрос "зачем это всё" мало кто мог.
Процент вернувшихся из релокации после 22го года в сфере IT перевалил за 50%, т.е. половина не смогла или не захотела задержаться.
И эта статистика взята откуда?
Недавно проходила статистика, что в данный момент минимальный за всю историю наблюдений процент людей, желающих релоцировать/эмигрировать.
Где проходила?
Где проходила?
Мимо.
Гуглится за минуту.
Первый вопрос.
https://ria.ru/20240405/it-1937991966.html про IT
https://www.forbes.ru/society/501809-do-40-uehavsih-iz-rossii-v-2022-godu-relokantov-vernulis-v-stranu?ysclid=lxaez5cyfr100240243 в целом на конец того года.
Второй вопрос.
https://tass.ru/obschestvo/20406107
вы приводите в пример ссылки на СМИ которые под страхом УК не могут показать статистику отличную от политики партии?
bloomberg. Но учитывая уровень вашей аргументации (методички, политика партии), - дело не в ссылках.
Блумберг закрыт за пейволом, а в начале статьи написано противоположное тому что человек выше сообщал:
As many as a million Russians fled abroad in the first year of the Kremlin’s invasion of Ukraine. Now thousands are returning home
Уехали миллионы, а возвращаются тысячи.
Статистика в "перевалил за 50%" должна на чем-то существенном основываться. У него и по его собственным ссылкам меньше 40% называют. Это грустно и смешно на хабре такое читать, "Гуглится за минуту" и приводит ссылки, где информация противоположная его заявлению.
Это как тот известный ковиддиседент A114n предлагавший на хабре выйти на улицы и бороться с коррумпированными властями (мол власти выдумали коронавирус, насилуют население и купили производства масок, писал, что власти фашисты, а Минздрав России, Росздравнадзор и все врачи - пособники властей-фашистов) и который гуглил любые тексты «за минуту», даже в помойкав уровня livejournal, а потом часто оказывалось, что его A114n же ссылки были противоположны тому, что он утверждал. Там же постоянно возникали виртуалы из спящих аккаунтов.
Не нужно такого. Либо есть проверяемая информация, либо это такая же вакханалия, как и тогда.
Минусатор, есть что сказать? Походи по ссылкам сверху и убедись.
Что за дела на хабре - один соврал с потолка цифр и "загуглил за минуту", второй сослался на статью, которая точно так же противоположна заявлению первого, да еще и обвиняет людей в "методичках" и "политике партии"!
Статистика хедхантера вас не устраивает, потому что эта компания России и заведомо не может быть неполживой. Хотя там методика подсчёта более чем доступная.
Статистика блумберга вас не устраивает, потому что не объясняется на чем основана статистика.
Ок, пусть будет по вашему, - уехали миллионы, а вернулся только DMGarikk. И тот ненадолго, - чемоданы собрать и рассказать на Хабре, как хорошо заграницей.
Вы какую-то чепуху пишете. Я не писал, что "полживая/неполживая". Там, на хедхантере и пишут, что возможно приехала часть (четверть), что не "половина":
рекрутинговый сервис оценил долю «возвращенцев» в 26% релокантов. В HeadHunter в октябре проанализировали резюме соискателей, которые сменили регион на другую страну в течение 2022 года, но снова поставили в качестве страны проживания Россию.
А вообще методика подсчета странная, может и менявшие и не меняли страну физически.
И по статистике блюмберга (не по моему, оставьте передергивания себе) вернулась какая-то часть.
DMGarikk. И тот ненадолго, - чемоданы собрать и рассказать на Хабре, как хорошо заграницей
Вот к чему эта чепуха? Может и не поедет, может и вернется, может переедет еще пару раз. Вы не переносите свой взгляд на других, с чего вы взяли, что будет какой-то автоматический ответ? Что вообще вы хотите потом от DMGarikk? Он должен передумать и не ехать или поехать и испытывать моральную боль, что его на хабре поругали?
Я просто привел ссылку на блумберг человеку, который усомнился в достоверности подсчетов хедхантера.
Для вас и хедхантер, и блумберг не авторитет.
Других ссылок у меня нет.
А вообще методика подсчета странная, может и менявшие и не меняли страну физически
)))))
Гм, там то спрашивали статистику где процент вернувшихся "перевалил за 50%", а не просто статистику и не набор статистик "на вкус и цвет". С просто статистикой я даже не знаю был ли переезд. Может it-инженеров вообще зря ругают, что они тыквенные переезжатели, а они только резюме подредактировали. Может не переезжали или вообще они давно уже были за рубежом, чудеса статистики по резюме.
А блумберг и не авторитет сам по себе, да и статья за пейволом - как они оценивали? Я конечно понимаю, что исторически статистика по уезжающим из России (тогда еще царской) у нас гораздо лучше по переписям из других стран, но опять же не зная как блумберг оценивал, обсуждать сложно. Откуда блумберг взял что уехали миллионы и вернулись тысячи? Куда эти миллионы делись? Ну допустим, я могу нагуглить, что в Канаде за многие годы к текущему моменту накопилось где-то 2% русских от всего населения, но это ведь не миллионы. Может это я неправ по многим пунктам, к примеру, только как это узнать в такой странной ситуации, где каждая статистика кому надо статистика?
Ну а личные примеры - еще сложнее. У меня знакомые и до 22 года уезжали, например, закрывали только недавно начатые научные программы по фарме или долбили переменами и укрупняли университеты вгоняя в них охреневающим и уставших от этого бесконечно-странного хаотического процесса научников из институтов РАН, да так, что люди от этого бардака заметно уставали и стабильно уезжали еще десяток-дюжину лет назад. Но это тоже не статистика уехавших/вернувшихся. Академию одно время власти гнали в сторону сша, потом в сторону китая, а теперь еще и это стало прямо общественно порицаемым. Дурдом. То люди в 90е еле-еле выживают от действий властей, то их те же самые власти гонят работать с сша, то те же самые власти гонят в китай, да еще когда властей клюнул жаренный петух за то что сами власти разрушали страну с происходящим по их собственной инициативе перетоком капитала куда-то еще зарубеж, то эти самые власти пытаются за счет какой-то группы людей (я имею в виду, it-инженеров) показать кто во всем виноват и кого народ должен ненавидеть. Капитал и ресурсы госолигархи перевозят куда-то далеко из страны и родню куда-то вывозят, а виноват в проблемах чуть только выбравшийся из нищеты it-инженер, потому что зарабатывает больше своим трудом. Дожили.
Я и сам больше склонен верить хедхантеру. Хотя бы просто потому, что у них действительно есть доступ к стат. ресурсу и методика подсчета вполне понятна и очень похожа на правду: если кто-то релоцируется в другую страну и ищет работу, - то изменить страну проживания в анкете - самый логичный шаг.
то изменить страну проживания в анкете - самый логичный шаг.
Но зачем? Если человек нашел работу за границей, он вообще перестанет обновлять профиль на хедхантере или просто его закроет.
Если человек хочет работать из-за границы в РФ удаленно, проще оставить любую локацию в России, чтобы сразу не выкинули его заявку, а потом на созвоне с HR уже договариватся о такое возможности. Если у компании полная удаленка - им по большому счету может быть пофиг где разработчик, особенно если формально они как бы не в курсе.
Это не говоря уже о тех разработчиках, которые уехали, но делают вид для работодателя, что все еще в России.
сразу сосредоточиться на Линкедах, не потратив и пяти минут на ХэХэ.
Вроде из ряда локаций работать на Россию проблематично из-за санкций. В теории работа резидента ЕС на российскую компанию может попадать по закон о оказании ИТ-услуг в РФ (что запрещено) и вызывать большие проблемы.
По-моему, выглядит разумным.
Надеюсь как-то все образуется и релокации перестанут к чему-то привязывать, грусто все это обсуждать.
О спасибо!
Финион был в другой ссылке и там они писали - может быть до 40%.
В Россию могли вернуться до 40% ухавших из страны в 2022 году, пишут «Известия» со ссылкой на данные компании «Финион»
Да и оценивал Финион как-то так:
по итогам опроса среди 2,7 тыс. действующих и потенциальных клиентов компании, интересующихся темой миграционных услуг.
Ни у блумберга ни в других случаях цифра более 50% не называется.
От хабраюзеров можно было бы ожидать понимание разницы между величиной и её производной, ну да ладно.
Вы о чем вообще? Это было в превью написано (до пейвола, я его выше цитировал "As many as a million Russians fled abroad in the first year of the Kremlin’s invasion of Ukraine. Now thousands are returning home,"), и в вашем тексте есть пояснение откуда цифры:
Alfa Bank economists in Moscow estimated that Russia lost about 1.5% of its entire workforce in 2022, or roughly 1.1 million people
светило наше Fauci признался
Ого, не признал вас, прямо "Я не узнаю вас в гриме, кто вы такой?" Светило фаучи может и даже признается, а много толку? Коронобесы вроде A114n порадуются? Ну знаете, он предлагал людям выходить на улицы и совершать бунты, калечить медиков, ему фаучи был в последнюю очередь интересен.
И распильных тендеров не было?
Наверное были, но это не повод приносить мусор на хабр. Пришел бы A114n с вменяемым расследованием и доказательствами, то был бы другой разговор. А пришел невменяемый коронабес A114n, который предлагал громить власти, убивать медиков, а в поддержку ссылался на какие-нибудь странные вещи в регионах РФ или что-нибудь вроде "А то мы не знаем, как в РФ проходят «контроль качества»." и потом, вишенкой на торте, объявлял, что виноват фаучи.
Если даже какая-то «Р-Фарм» наживалась на фуфломицине от коронавируса, то ложь от патологического коронабеса A114n - никакие тендеры не оправдывают.
Тут я почему про этого бредоскептика вспомнил - точно так же часто объявляют виновных, почему-то например айтишников, как A114n в свое время объявлял всех медиков, потому что все медики видите ли ему одному "врали" или ошибаются и потому достойны самого сурового наказания. И тоже, ссылался на какие-то липовые статистики с веселыми картинками. Что такого сделали айтишники и почему вместо условного фаучи ненависть толпы направлена на технологов? IT-специалистов в РФ меньше миллиона, зачем их объявлять виновными по каким-то статистикам, да еще и унижать (невзрослость и вот это вот все). Не круто это.
исходный тезис сохранялся, или не, всё, выкидываем
Ставлю на то что выкидываем, потому что ситуация не статичная и рассуждения основанные на каком-то оценках малополезны. Если вы гадаете на динамичной системе, да еще подкидываете статистику на кофейной гуще, то можно что угодно предполагать. По сути нам предлагают какой-то сформировавшееся предположение и потом на ходу его подкрепляют быстрым гуглопоиском. Что тут можно сказать? Да все что угодно. По сути и остальное в комментарии - размыто, "более половины", "большинство", "половина несчастлива", да и люди уезжали и до 22 года, то есть рассуждение понятно, но мало что в комментарии можно назвать тезисом, разве что "много уехало, кто то вернулся, пока уезжают поменьше". Тот комментарий был как бы в доказательство исходного тезиса, а исходное звучало так "Признать свою ошибку и вернуться может быть как раз таки тем самым взрослым поступком". Он тем последующим комментарием доказывал, что автор ошибается и не взрослый человек.
Тут я даже не знаю как комментировать, допустим автор текущей статьи найдет работу через полгода и не напишет 300 хабрастатей и не вернется. Что мы должны из этого извлечь? Да то же самое, что если хабраавтор вернется из канады и скажется что ошибался. - Ни-че-го. Можно ли по одному примеру служить про взрослость поступков? Хм, если комментатор потом говорит про "статистику", то видимо не можем. Все это, в целом, понятные рассуждения, но, имхо, было бы лучше не переносить одни случаи на других и не сводить "извечные вопросы" к каким-то искусственным группам.
одно действие свершившееся, а другое — свершающееся
Э нет, там пишут, что это число - сколько в первый год уехало (fled abroad in the first year). Там не сказано буквально, что вот уехал миллион, обратно все возвращаются в "постоянном режиме".
Что бы вам ни казалось, вам кажется.
Мне ничего не кажется. Но фаучи, которого знают все, это анекдот.
в качестве риторического приёма по усилению эффекта от своих слов, но он основан на ложных предпосылках.
Ух, прямо обвинения пошли. Я вам пишу по памяти, это все скажем не просто нагуглить, на одну цитату я вам дал ссылку. Там можете в профиле посмотреть, при желании, тексты у него были такого плана:
https://habr.com/ru/articles/564356/comments/#comment_23427214
А эту статистику, кстати, можно использовать?
Можно
Тут я что-то потерял нить, кто, где и кого объявлял виновным так, чтобы это заслуживало обсуждения здесь, ну да ладно.
Хм, тут проблема, что веток обсуждения множество и в некоторых идет речь, что, все хорошо автору нужно повзрослеть и гм, "статистика" с примером знакомых - это подтверждает, а в других, добавляется, например, что эти примеры знакомых неоотслужившие и уехавшие - это эгоистичные и невзрослые люди. Тут скажем, лучше бы без того, чтобы использовать "статистики" и "знакомых" в генерализациях подобного толка.
Пока айтишники в опале, потом какие-нибудь электронщики, а дальш может газонефть заканчивается и геологи будут неприятны. К чертям собачим общие советы автору повзрослеть, на основе каких-то странных статистик и неприятных личных знакомых.
Интересно, пришли бы мы к такому выводу, если бы оказалось, что вернулся 1%, а остальные счастливо не вернулись?
Никак бы не посмотрел. Меня здесь больше удивляют масштабы изменений, а не кто куда и когда.
В чём именно? В том, что продолжает стучаться в закрытые двери? Да, возможно, стоит сменить стратегию. Или вы считаете, там был намёк на то, что это действие — ошибка для более-менее любого взрослого?
Да во всем. Начиная с того, что "взрослость" это какое-то размытое полуфилософское понятие, а к ней пытаются привязать статистику.
Указывать на то, что некоторые поступки не являются взрослыми/разумными/етц, плохо?
Плохо или нет, но однозначно плохо это размытое указание подкреплять какими-то несвязанными вещами, вроде статистики по айтишникам.
Present continuous что значит в этом контексте?
В контексте статистики ничего не значит.
Светило американской науки, разве нет? Атаки на него — это атаки на науку. Вон он на вас с обложки Time взирает как на бигля.
Эээ, в каком месте? Фаучи никогда не был светилом науки. Вы пыталсь разобраться чем занимается афучи?
Выкиньте из исходной фразы процитированный мной кусок в скобках и посмотрите, что изменится.
Кусок в скобках?
Вспомнил китайских друзей, забивавших домашних животных из заболевших квартир во время карантина.
Э, ну к фашистам это ваших китайских друзей не относит. К живодером, возможно, но давайте без маразма.
А чего так? Статья, присядут, всё такое, разве нет? Полюбас занижают, думаю, там 1.1 тысяч миллионов миллиардов уехало.
Мне прислали статистику (вы прислали), я ее привел. В чем тут шутка? Вы прислали цифры мне и вам эти цифры не нравятся теперь. Можете считать что "1.1 тысяч миллионов миллиардов уехало" уехало, ваше право.
Ничего не понял, но не уверен, что хочу.
А зачем спрашивали тогда? Я вам намекну еще раз - в тех ссылках про "статистику" речь чаще идет большей частью про it-специалистов (оценки по резюме и т.п.). tldr - представьте себе вам говорят, что вы совершаете невзрослые поступки, а вот "статистика по it-специалистам, которые повзрослели и одумались", а вот еще "знакомые которые когда-то давно отслужили и довольны". Как-то так.
Не понял, почему ответ к сообщению удалили и теперь "НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь"? Сам @pooqpooq заблокировался или что вообще произошло?
Хорошо бы чтобы тогда и ответы пропадали, а то только висящие сообщения остались. Странно как-то. Это как с дедфудом, который был лидером по количеству комментов (надо было его "дедфлудом" называть было) и когда он пропал (сам или помогли?), то довольно много комментариев осталось висящими.
лидером
Насколько знаю, абсолютным является @VolCh
конечно, по этому я нигде и никогда не пытаюсь угадать статистику. я могу только судить по своему окружению и по себе
1) 80% моих бывших коллег уехали и НЕ вернулись обратно
2) на текущей работе 30% менеджмента - вернувшиеся обратно, программистов высоких грейдов почти нет, они уехали в 22 году буквально все...сейчас только джуны и выросшие миддлы.
любые официальные цифры - это манипуляция или неполные данные, официальные - неточны, а неофициальные если они забугорные то взяты с потолка, а если местные то их просто не будут публиковать в открытую если они выглядят странно из-за страха гостей
Наденьте шапочку из фольги - за вами ФСБ приглядывает
Было бы интересно посмотреть на реальную статистику. Ряд указанных в статьях источников мягко говоря ангажированы. Даже в статье от Форбс проводятся разные оценки.
По личному опыту могу сказать, что знаю и тех кто вернулся, и тех кто остаётся за границей. Почти все уехали после мобилизации. Возвращаются в основном те кто уехали переждать призыв, не возвращаются те кто уехали по политическим причинам (мобилизация стала триггером, но не первопричиой).
За границей жить действительно не всегда классно, и радоваться особо нечему. Но если люди уезжают по политическим причинам, значит в России им ещё хуже в тех условиях что есть сейчас.
Первый вопрос.
И два не особо внушающих доверия источника с непонятно откуда взятыми данными. Да ещё и дающие разные цифры.
Другого у меня для вас нет. Личная статистика имеется, в том же ключе, но она еще менее презентативна. "Критикуешь - предлагай": - можете порадовать своими внушающими доверие источниками.
"Критикуешь - предлагай": - можете порадовать своими внушающими доверие источниками.
Так в том то и дело что их нет. Но это не значит что надо радовать всех данными, которые кто-то там просто высосал из пальца.
Критикуешь - предлагай
И, боже вас сохрани, не читайте до обеда советских газет.
Гм… Да ведь других нет.
Вот никаких и не читайте
Все статистики мусор, когда исходные данные закрыты, всегда что угодно можно под настроение заказчика вывести. По моей тупой статистике, из тех около меня учился минимум вернулось, там и учёные и программисты, матфак был, но это тоже мусор, а не статистика. Очевидно вот что - что из тех кто попытался перехать на панике много кто вернётся, даже те кто планировали и уехал спокойно некоторые вернутся, и что? Это доказывает только что люди не любят страну не до степени "я камикадзе". Но вернутся не все, далеко не всег, некоторые не вернутся даже если там хуже устроились. Это всё не отменяет потери инициативных, мобильных и высококвалифицированных, да даже если и таких себе, кадров. Как всерьёз можно верить нашедшим тут позитив - "маргиналы и хипстеры свалили" "экономике только лучше без дармоедов" "смотрите, дурачки назад ползут, ха-ха" я не знаю? Просто - всем недовольным ещё настойчивее указали на дверь, часть вышла, власть держать проще, а простые люди то тут чему рады?
Если говорить историческими аналогиями, то белоэмигранты 100 лет назад рассуждали примерно теми же сущностями, сваливая от власти Советов. Дескать, потеряли лучших, интеллигенцию, учёных. И что дальше? Растворились в истории, потеряли русскость. Может и к лучшему, может нет. А Советы? Построили индустриальную сверхдержаву и без этих "инициативных и мобильных".
Все аналогии ложны, я даже не пойду по дорожке, т.к. эти прям совсем не выдерживают критику. Страны выживали и если их натурально сравнять с землёй и истребить. И? Истребление - благо? К тому же вы выборочно знаете историю которую приплели или сознательно передёргиваете, большевики более чем признавали что это необходимо, но потеря царскиого времени кадров критичная и острая проблема которую решали огромным напряжением. А сравнивать современных эммигрантов с белыми... в общем, переходите сразу к аналогиям с Гитлером.
Построили индустриальную сверхдержаву
Построили ГУЛАГ и тюрьму народов, вы хотели сказать?
Так две трети или до 40%? 10% - это тоже ДО 40%, если что.
спокойно аругментированно ответить на вопрос "зачем это всё" мало кто мог.
чтобы на СВО не попасть, какой вам еще аргумент нужен? да блин
Да вобщем-то даже вынести оное за скобки причин достаточно: например сохранить компетенции в работе с международными технологиями, а не с российскими велосипедами, на которые все переходят, или иметь возможность купить настоящий автомобиль, а не кетай, и еще 1000 и 1 пример подобного
Из окопа пишете, видимо? То, чувство, когда эмигрировавшие в Канады и Тайланды люди спокойно живут и радуются жизни, не навязывая никому свое мнение, а вернувшийся из Грузии тип топит за релокацию..
чтобы на СВО не попасть
А вот здесь у меня личная статистика, немного, человек 20 наверное, но тем не менее.
1. 100% уехавших не служили срочку.
2. 100% служивших срочку не уехали.
Вот уж не думал, что скажу такое, но воспитательная составляющая армии (помимо дол-зма) таки присутствует.
Это вообще какой-то провал в логике. Вряд-ли даже в таком странном примере может прослеживаться "воспитательная составляющая армии". Можете обьяснить, к примеру тем, что 1. первые и не собирались в армию, а 2. вторые всегда желали служить и "воспитательная составляющая" произошла где-то раньше срочки, что обычно и бывает. Можете объяснять тем, чтонеслужившие предполагают худшие условия, по сравнению со 2. служившими срочку (у кого-то может и воинское звание было). Тысяча объяснений, но выбрано самое странное.
Тут самая неудачная дыркокотеночная метафора напрашивается - те кто переболели сифилисом, боятся переболеть второй раз меньше, чем те, кто всегда пытался избежать венерических заболеваний.
Какие там еще корреляции могут быть - одному богу известно. Как люди избежали срочки? Случай 1. могли быть люди с высшим образованием, по собственной болезни, либо по уходу за инвалидами (за родителями - частый случай). А случай 2 - чистые "раздолбаи" (необязательно, но как мне это проверить из комментария анонима?). У меня тоже были знакомые со службой и у меня статистика для случая 2 - как были "раздолбаями-авоськами", так и после службы такими остались и "воспитательность", некоторым не повезло и где-то в Чечне оказались, дальше стали больше пить. Но это все - не статистика и не свидетельство "воспитательных эффектов", хоть положительных, хоть отрицательных - никаких.
Принципиально, личный пример - странная вещь. У меня некоторые знакомые "вернулись" и получают долговременные визы через какие-нибудь програмы "талантов", а это занимает где-то год в ускоренно-платном режиме (дальше еще прохождение каких-то собеседований с консулом, но подробностей не знаю). Поэтому личные примеры и примеры знакомых - это натуральная гомеопатия с подниманием иммунитета.
Однозначно можно утверждать только то, что все что произошло - ужасная трагедия для высококласных специалистов и для страны, которая теряет специалистов на протяжении четверти века. Понятно, что не для всех и есть разные ситуации и есть еще случай 3. - "бизнесмены" и олигократы-госчиновники, которые на госгрантах (хоть старт 1/2 урвать пытаются) и на "ипортозамещении", либо даже отдаче рынка под китайцев, пытаются нажиться.
Что делать с таким грустым для страны и его людей положением - не очень ясно и радоваться тому, что автор статьи не может устроиться где-то - это идиотизм. И неважно, правильный он сделал выбор или неправильный. Вы не можете судить об этом не зная подробностей его ситуации (к примеру, может он или его жена из Украины и опасаются сложного развития ситуации или может, они работали в каких-нибудь организациях, вроде американских консульств, которые стали неожиданно "нежелательными"). А ситуация ваших знакомых с 200% "воспитательности" - она даже вам не релевантна. Это как с болезнями - то что у всех ваших знакомых не было онкологии в 40 лет, ничего не даст вашему случаю. По сути дела, желание быстро осудить выбор человека - это гораздо более сильный признак "невзрослости" в случае вас, но ваша ситуация не находится в публичном поле, поэтому для вас ситуация не столь проблематична.
Не судите и не судимы будете.
Да все просто на самом деле. Люди первой группы испытывали животный страх перед армией, когда ещё косили от срочки, а уж когда дело дошло до СВО и слова на букву М - тут уж совсем крыши посрывало. Пожалуй, качество, которое в разной степени объединяет почти всех людей первой группы - это эгоизм. И вообще, не парьтесь - если моя логика вам не понятна, то значит мы с вами на разных полюсах моральных ценностей, мне сложно будет вам что-то объяснить)) Просто привел забавное совпадение из своей жизни.
Э, ну теперь еще и "животный страх", "крыши посрывало", "эгоизм" да еще полюса "моральных ценностей".
Если вы «с места в карьер» обвиняете в чем-то абсолютно незнакомых людей, вопрос вообще никак не стоит в том, насколько понятна ваша логика, а в том, есть ли у вас хоть какая-то логика и минимальная мораль. Кроме того, вы ведь "забавное совпадение" приводите как подтверждение, а это уже не свидетельствует в сторону наличия "логики". Понятнее не становится, а наоборот. Вас послушать, у вас ~ какая-то значимая часть знакомых - трусливые нервозно-сумасшедшие эгоисты. Хм.
Вы уж определитесь, либо "воспитательность службы" поспособствовала, либо "эгоизм", либо "полюса". Черт его знает как вы "эгоизм" и "полюса" определяете, может для вас отсутствие "эгоизма" и схожие "полюса" это как у Пригожина. Да и вряд-ли вы, как и (2) второй вариант, служивших и вы лишены "эгоизма" в практически любом определении, они, как и вы вы ведь не уходят в больницу раздавать свои органы и не постригаются в монастырь отдав все имущество неимущим? А у первого варианта (1) получается страшнейший импульсивный эгоизм и ни семьи, ни друзей, да и служить не хотят. Мда, вот и поговорили.
Вот нашел вам известную картинку, подходящую под ваши статистики с знакомыми и ссылками на риару:
По себе не судят.
объективной статистики не существует по этому пункту, но по моей лично - всё сходится, ~50% вернулись. В основном те, кто уезжал "пересидеть". Но те кто не вернулся уже второй год живут и возвращаться не собираются даже в гости. Тут я могу сказать что тогда уезжали целыми компаниями (100+ человек).
то же что и по первому пункту - в целом соглашусь. Но добавлю что у меня много примеров людей которые даже не думали уезжать, но когда компания их перевезла в сербию/кипр/итп - они остались - этот фактор тоже стоит рассматривать.
И я абсолютно согласен что есть в иммиграции люди которые пошли в своё время в all-in и теперь просто жалко потерять то, что прожито. Но это не применимо к уехавшим в 22-м - слишком мало времени прошло чтобы жалеть о чём-то. Иммиграция сложная вещь психологически. Но если они до сих пор сидят за бугром - значит есть очень весомая причина не возвращаться. И чем дольше эта причина существует, тем меньше шансов на возвращение.
В жизни не существует ошибок и неправильных решений - есть опыт (свой и чужой), который каждый интерпретирует для себя сам. Взрослость поступка - оценочное суждение. Говоря "взрослый" - я имел ввиду что он сам принимает за себя решения и сам идёт свой путь.
В Канаде нужны Connections, connections и ещё много connections.
главное не путать с мерзким снг-ным блатом )))
Ну между connections и блатом обычно есть разница. Первое это в первую очередь те к кем вы работали раньше и кто может сказать "вот этот товарищ класный специалист, я с ним работал, давайте его к нам возьмем, зуб даю, с ним мы все проблемы решим", а второе "от дяди Васи приходили, просили их племяника взять, дядя Вася нам все время дефицит за копейки привозит, возьмите его племяника хоть он ничего не умеет и не знает".
Принципиально это явления одного порядка "ты мне - я тебе" , и все зависит от оценочной позиции в каждомм контретном случае, то есть дающий рекомендацию сейчас , подсознательно или сознательно рассчитывает, что его помощь/участие не забудут, и когда другая сторона будет в более выгодном положении она тоже поможет чем-то как то.
Как и классическое "разведчик или шпион". По факту одно и то же, но применение термина зависит от отношения к конретному случаю.
то есть дающий рекомендацию сейчас , подсознательно или сознательно рассчитывает, что его помощь/участие не забудут, и когда другая сторона будет в более выгодном положении она тоже поможет чем-то как то
Да не сказал бы. Это всё куда более расслаблено. И скорее держится на других столбах:
Если человека по твоей рекомендации принимают в команду тебе падает небольшая сумма денег. Мелочь я приятно. Может даже и большая. От компании зависит.
Людям свойственно рекомендовать себе в команду действительно толковых людей, с которыми было классно работать в прошлом.
Какие-то параллели с блатом можно провести, но в целом это явления ну очень разные. К тому же блат для компании зло, а рекомендации - очень выгодны.
Вы не понимаееееете! Это другооооооее!
В том виде, который вы описали, имхо, все-таки наверное тоже самое, какие-то социальные взаимодейтсвия с взаимопомощью, но в разных проявлениях.
С "connections" - по-моему происходит какой-то перенос помощи - мне помогли коллеги (например, банальным советом, что в компании "Н" сейчас ищут соотвествующего специалиста) -- дальше "я" помогу другим коллегам (тоже советом, например). Это скорее альтруистическая помощь, особой надежды на "возвращение помощи" от человека обычно не предполагается. Рефералы часто люди делают вообще незнакомым людям. Это часть скорее про информирование.
С блатом, это, как вы и написали изначально небескорысная помощь. Иными словами, здесь вопрос выгоды и альтруизма нет ни в каком виде, прямая выгода должна быть обязательно.
А так - "connections"/нетворкинг и в СНГ есть, да и СНГ очень разный (даже РФ отличается от Москвы), а точнее СНГ уже и нет никакого, все меняется очень быстро, поэтому лучше на какой-нибудь современном примере рассматривать в динамике. Например, с текущим импортозамещением происходит та же блатная мишура - это по ходу дела попытка обогатить каких-то конкретных олигархов и устроить конкретных людей получать выгоду, а это, имхо, ближе к "блату". Если бы это происходило так, что человек выиграл грант, разработал технологию и произошло импортозамещение в конкурентной среде, то это было бы ближе к информирование через "connections"/"нетворкинг". Но происходит так, что либо друзья олигарха зарабатывают на импортозамещении, либо какие-нибудь китайцы которые оказываются выгоднее для олигарха. И человек, который пытался через "connections"/"нетворкинг" что-то разработать и так трудоустроится оказыватся не у дел, он зря потратил время, а его место заняли китайцы/олигархи, имхо, это пример - блата.
Хм, только написал комментарий, а уже минус.
Минусатор, тут на хабре была статья с примером, как блат такого рода происходит. Ты ведь даже комментарий не успел прочитать, к чему так позориться?
Ну это, скажем без разницы, это скорее неплохо и все-таки на хабре можно сравнительно неплохо обсудить очень различные мнения в отличие от многих других площадок, минусы/плюсы - не столь важно, а вот подобный автоматизм - минус сразу при появлении комментарии -- не круто.
Минусатор скорее всего и не прочитал и даже не попытался разобраться, а посмотрел на косвенные признаки (возможно, мой ответ был на тот комментарий, который минусатору сильно нравится, а мой как бы противоположен нравящемуся -- во всяком случае вроде бы и у других коментаторов появились минуса, а sptor вроде +1 был). Я конечно понимаю, что автоматизм встречается, когда какие-то остро-холиварные тематики, но стараюсь автоматизма избежать.
Хе хе, я смотрю, ничего не меняется на этом "загнивающем западе". 2008-2009 годы. Разгар международного финансового кризиса. Австралия, Сидней. Все средневековые атрибуты на месте: CV, cover letter, ghosting, hypocrisy, милые отписки от рекрутеров в духе unfortunately, there won't be any follow-up with you.
Небо голубое, трава зеленая, вкусный воздух, чистые улицы, пляжи Тихого океана, ночью виден Южный Крест -- Сидней красавчик конечно! Все это сдобрено щепоткой расизма и дискриминации. На улице день через день спрашивают, откуда ты. Говоришь: РФ. Тыкают пальцем: аа, Грузия, знаем-знаем. Напомню, дело было в 2008 г. И хочется ответить: ребят, я вообще-то сюда прибыл просто жить и работать, а не о политике болтать. Но ты стоишь и молча улыбаешься, ибо small talk надо поддерживать, даже если он тебе неприятен. Culture fit, все дела.
Соседка по дому, видя, что я днем дома, предлагает поработать репетитором по математике для ее детей-школьников. Вежливо отказываюсь. После этого она начинает холоднее здороваться, обиделась :). Мол, а что ты хотел? Сразу с трапа самолета на хорошую работу попасть что ли?
На руках жена и годовалый ребенок. После 6 месяцев этого рандома сдаемся и с позором возвращаемся домой. Полное фиаско :). Уверен, историй неуспешного неуспеха много, просто люди стесняются об этом рассказывать или просто не заморачиваются рассказами о своей жизни. У меня, правда, не очень востребованная специальность тогда была -- радиоинженер, вакансий объективно было мало. Скорее всего дело в этом, не вписался в рыночек по тем или иным причинам. Одновременно знаю людей, у которых получилось остаться и продолжить жить и работать. У каждого своя жизнь.
xyz не работает, просто перечислить действия, типа "Организовал систему код ревью", "Написал алгоритмы для парсинга резюме", "Создал свою компонентную библиотеку и дизайн-систему в компании" обычно лучше влияют на рекрутеров. Ваши цифры непонятно откуда берутся в xyz, потому что большинство компании тупо не заняты трекингом кода на пользовательской стороне.
Прошло уже почти два месяца и я вообще не понимаю, что тут происходит.
- циклический кризис перепроизводства
Elevated productivity by 38%
- ржачно выглядит
Живу в Китченер 3й год и эта ситуация - не новость. Если коротко, то ответ примерно такой: "дело не в тебе, дело во мне".
В 2022м была волна лей-оффов (сокращений в простонародье). Сперва ФААНГИ (теперь уж МААНГИ) посокращали N-ный процент от всего люда, далее все взяли тенденцию и тоже начали сокращать людей толпами. Эта вечеринка породила ситуацию, когда на рынке тьма тьмущая глодных инженеров, а предложений не так уж и много.
Что было дальше?
А дальше все очень просто, все кто можно начали из этой кучи вытаскивать самые талантливые кадры и пытаться выкупить их за бесценок. Теперь многие позиции заняты сильнейшими и рынок пока прикрыт для найма.
Мне повезло увернуться от двух волн сокращений, но некоторые бывшие коллеги на линкедине до сих пор пишут, что не могут найти работу.
Если не привязаны к месту учебы супруги, то советую переехать чуть подальше от Торонто, тут получится переждать бурю чуточку полегче из-за стоимости жизни и продолжать всё то же самое, что Вы и так делаете.
Искренне желаю удачи!
Кто ищет в Европе, добавьте в закладки https://www.it-jobdays.at/
Примерно раз в полгода проходит ярмаркпа вакансий в Австрии. К сожалению, v.4 прошла неделю назад. Но схема рабочая, могу сказать на своём примере. Учавствовал в v.1, сидя в Грузии ещё. Очень быстро и успешно всё прошло. Потом документы полгода оформлялись, но это классика.
update: Отдельным бонусом идёт история Австрии и тут не задают совсем уж глупых вопросов гражданам РФ.
Никогда не понимал стремлений людей уехать в США/Канаду. Полно историй о том, что там местным сложно найти работу, не говоря уже о приезжих. После начала конфиликта люди туда ламанулись с х2 силой, не говоря уже о всяких индусах, и многие горазде умнее и талантлее чем ты (в смысле я). В принципе, было достаточно посмотреть видосы "программиста из сан-фрациско", чтобы понять что там все плохо с поиском работы, просто потому что там есть рынок низкооплачиваемых сотрудников из стран СНГ, которых не нужно оформлять в штат. Нужно только платить зп канадских дворников, а работу они делают ничуть не хуже, и профит получают обе стороны.
программиста из сан-фрациско
Ахах, о да, я помню этот канал. Это феерический мусор. Я так и не понял - человек душевно больной, ну или так изящно троллит. Мне хватило вот этого ролика. Т.е. взять существующую проблему, натянуть сову на глобус в каких-то идиотический масштабах и несколько раз пнуть Макаревича... Ролик готов.
Но если включить мозг хотя бы на треть мощности, то у вас автоматически начнут разваливаться все его постулаты на плесень и липовый мёд. Например - сколько в этом Google кампусе народу работает, и сколько там домов на колёсах стоит? Или вот, с чего он взял, что владельцы этих автобусов имеют хоть какое-то отношение к разработке? или вообще к IT компаниям? Ну тех, кого он там senior software developer кличет.
Ну а когда у тебя полно приятелей из долины то вообще без хохота это смотреть невозможно. Даже тут на хабре толпы народу, проживающие в долине. Какие к чёрту дома на колёсах?
Займитесь информационной гигиеной :)
Так он и не говорит, что все живут в домах на колесах) Смысл в том, что уежая за лучшей жизнью ты можешь только ухудшить ее.
Но я вообще не об этом, а о том, что тамошним работодателям куда выгоднее нанять удаленного программиста из СНГ и платить ему 2к$, чем нанять того же человека из СНГ и платить ему в 3-4 раза больше, просто за счет того, что он живет в США/Канаде.
Так он и не говорит, что все живут в домах на колесах
А вот так живут обычные люди
Это те уволенные из гугла ... тысячами и даже десятками тысяч, и теперь они живут вот в таких вот трейлерах
А тут у нас уже живут синиор разработчики, в тех живут мидлы гугловые, а вон в там, в тех что побольше уже стаф или архитекторы
И т.д.. Весь ролик отвратительная пропаганда.
тамошним работодателям куда выгоднее нанять удаленного программиста из СНГ и платить ему 2к$
На самом деле очень немногие рискуют брать людей на удалёнку из другой страны. Такие компании есть, но процент их пока весьма мал. Там много сложностей, включая налоговые послабления.
Сходите в компанию Klick Health в Торонто, они работают на штатовскую фарму, вакансии всегда открыты, очень много веб разработки, правда простой. Год отсидитесь и потом будут открыты двери в другие компании. Нужен будет реф отпишитесь здесь. Если с кликом не прокатит есть еще вариант, тож могу дать реф если нужно будет. Не сдавайтесь.
Нам пишут из Канады:
у вас ошибка в слове weak в тестовом. Очень в глаза бросается.
Хммм, интересно и теперь стало боязно…
Соглашусь с предыдущими комментариями - убирать страну и город, и в целом полировать резюме. Чтобы поменьше красных флагов. И личное мое мнение - сениором за 5 лет не выйдет. То что один товарищ обозвал вас overqualified - это по его требованиям, не факт что это означает сениора в других компаниях.
По личному опыту - с конца ноября 2023 и по сей день на мой профиль в линкедине мне написало 32 рекрутера. При этом сам я не откликался на вакансии. Но профиль у меня, на мой взгляд, довольно продающий. Я с 2015 на зарубежной удаленке и поэтому там местами ссылки на США, Швецию, Австралию и в контактах соответственно бывшие коллеги из тех компаний. Плюс последнее и текущее место работы - канадская компания.
Процентов 80% из предложенных вакансий были релевантны моему опыту. Разброс базовой зп велик - от 110 до 260к. Самую дичь предлагали индусы - была например вакансия тех-лид/тим-лид/архитект три в одном за 120к. И было две компании с выходцами из России.
В целом, этап общения с HR не отличался от российского опыта с пассивным резюме. Кол-во входящих сообщений от HR примерно столько же. Шаги, и даже шаблонные вопросы и фразы одинаковые. Просто на другом языке. Но у меня пока нет опыта следующих этапов - все заканчивается на созвоне с HR из-за закрытого work permit.
Взгляд с другой стороны пруда:
1) Сейчас кризис, найм очень ограничен и один отклик на 100 "подходов к снаряду" это нормально. У местных так же. Но местные чаще находят работу другим способом.
2) Для потенциального работодателя важно знать где вы находитесь и есть ли у вас право на работу в стране. Из вашего резюме это не ясно.
3) Нормальные работы находятся через знакомых. Не "по блату", а знакомые подскажут где именно реально открыты вакансии именно сейчас. Сейчас много объявлений висящих "для галочки", но реального найма по ним не планируется.
4) Искать работу по полгода - абсолютно нормально в местной IT индустрии (даже и до кризиса). Цикл интервью занимает 2-3 месяца в больших конторах. На галеру возьмут быстрее, конечно.
5) Вы на рынке соревнуетесь с индусами и китайцами. Их очень много, а ЗП они просят умеренную поначалу.
Возможно стоит посмотреть на резюме. Я могу поревьюить его. 45$ будет стоить.
Ну, как минимум, я бы убрал кириллицу из резюме (если скачать PDF с вашими данными с LinkedIn то там есть слова на русском языке).
Столкнулся с подобной ситуацией в Аргентине. Думал, что как в Армении пару лет назад, найду работу, не напрягаясь. В итоге активно 4 месяца рассылал резюме на десятки вакансий ежедневно на разных сайтах. Интервью было существенно больше, но часто получалось, что ищут именно местных, с разрешением на работу и т.п. То, что тут обычно не в конкретной стране ищут, а по LATAM в целом (аналогично EU), не сильно помогает. Примерно в 90% случаях просто тишина (даже если вакансия продолжала висеть) или стандартная отписка.
Отдельно удивило, что американские компании готовы искать по всей LATAM, кроме Аргентины, т.к. по часовому поясу не подходит почему-то. Хотя было бы идеально. От Восточного времени +1 час.
Нередко после собеседований рекрутеры просто уходили в игнор, переставая отвечать.
Тут ещё отдельная проблема, если не знаешь испанского. Было бы больше возможностей. Хотя большинство контор всё равно работает на США. Правда, за время поиска работы испанский выучил до свободного чтения описания вакансии на испанском. :)
А я вот категорически убежден, что дело просто в перегретом рынке, да и за каждым белым спецом, именно Специалистом, стоит 10 индусов. Я говорю про Торонто, так как сам тут живу и два года назад точно так же искал работу, но немного в другой сфере - промышленная автоматизация (SCADA/PLC и т.д.) Работу нашел случайно, с помощью местной коммуны, а компания куда долбился, такими же способами как и автор (LinkedIn - добавление всех в друзей и т.п., местные сайты вакансий, в том числе и государственный, да есть такой, по нему официально оценивают среднюю ЗП по каждой специальности в стране) ответила мне только через 3-4 месяца, все остальные игнор. Зато через пол года канадского опыта в профайле на LinkedIn, меня стабильно раз в неделю зовут на собеседы и созвоны. Мой ответ один - ждать и пробовать все возможные способы, идти на стройку только в случае крайней финансовой необходимости, ничего не изменится без канадского опыта и через 5 лет. P.S. Проблемы именно в Web-разработке, ИМХО, много лет хотел переквалифицироваться и даже неплохо знаком с JS, React и т.д, но сейчас понял что инженеров по автоматизации больше не становится, в ЗП тут не такой разброс как в РФ, и выкидывать в мусорник ту гору знаний - hardware, software, network и т.д. очень жаль... это не курсы трехмесячные закончить и вперед джуном на ту же ЗП, что и с моим 10 летним опытом в РФ. Никого не хочу обидеть, но получая 60K в РФ очень сильно злость брала, когда джун вчера увидевший ПК получает столько же... Всем скорейшего переезда и работы по специальности! Кризис только в web, в моей сфере промышленной автоматизации жесткая нехватка кадров, набирают вчерашних студентов из Индии, от которых вреда больше чем пользы...
Не знаю всех ваших навыков и финансовых возможностей, но раз уж ломиться в закрытую дверь практически бесполезно, то может открыть свою дверь?
Я бы вам посоветовал попутно поискать не вакансию, а клиентов (b2b, b2c). К примеру, в тех же США.
Есть ли у вас право открывать компанию в Канаде?
Несколько советов:
Очень важно подаваться через рефералки. Это даёт большую вероятность что ваше резюме попадет на стол к HR. Находите на линкедине людей из компании куда вы стремитесь попасть, пишите им в личку и просите зарефералить.
На каждую вакансию подаётся ОЧЕНЬ много людей. По этому давно уже рекрутеры не смотрят резюме вручную. Вначале чекают скриптом, который проверяет соответствие вашего CV тексту вакансии. Причем проверка очень дословная. Например у вас в CV написано: Frontend Developer, в скиллах Redux, MobX. А в тексте вакансии We are looking for React+MobX developer. Какзалось бы, всё сходится, но нет! Формально порядок слов и фраз не совпадает - ваше резюме отправляется в мусорку.
По этому ваше резюме, которые вы отшлифовали - это только шаблон. Вы ОБЯЗАНЫ его менять и подстраивать под КАЖДУЮ вакансию на которую вы подаетесь.
думаешь люди согласятся рефералить незнакомых им чуваков? Тем более, если каждый человек, ищущий работу в этой компании, будет им писать? Если бы мне писали по 10-20 раз в день с просьбой прорефералить - я бы послал их в одно место)
Если бы мне писали по 10-20 раз в день с просьбой прорефералить - я бы послал их в одно место)
некоторое время назад я заметил в РФ такую тенденцию, мне стали в ЛИ ломится в друзья разрабы, тестировщики и т.п. я их игнорю, я хз чёэтозалюди и зачем мне с ними общаться
Ну это верно. Но:
Во многих кампаниях успешная рефералка еще и означает реферальный бонус
Никто не говоил что это будет легко, но это всё же легче чем в пустую кликать кнопку Apply месяц за месяцем.
Рекрутинговый ад или как я в Канаде IT работу искал