Комментарии 12
Всё так или около того.
Ждём когда IT-инфоцыгане создатели курсов "с нуля в АйТи", перестроят работу на "как устроится на работу имея всего 5 летний опыт в IT", хотя и первый курс они вряд ли когда-нибудь закроют
Я менторю джуна одного, - девушку, она не имеет высшего образования в айти, но оно в принципе и не нужно. Она проходила курсы с посещением офиса в питере, отдала за 4месяца этого интенсива около 300тыс года 2 назад. Ей помогали приврать в резюме, но это не помогло.
Потом около года была в подвешенном состоянии, делала что-то на фрилансе, менторилась у разных программистов.
В итоге по знакомству удалось ей устроится на работу, из той же школы выпускник пригласил к себе. Ощущаются пробелы в базе, потому что теорию это все хорошо, но без подкрепления все забывается как страшный сон.
Поэтому сейчас с ней работаю над тем, чтобы она больше проявляла инициативу, изучала теорию уже с учетом негативного опыта на работе. Ибо только когда мы сталкиваемся с проблемами, мы можем понять где мы слабы.
Как поменториться у вас?
я есть тут https://career.habr.com/rkutliakhmetov
>не имеет высшего образования в айти, но оно в принципе и не нужно.
как категорично!
*Всего двадцатилетний
"Начинать поиск работы в ноябре" - полностью согласна, я обычно работу меняю сразу после летнего отпуска, чтобы отдохнуть и потом спокойно со свежими силами на новую работу. Искать начинаю еще до отпуска, потому что как правило 1-2 месяца уходит на поиск подходящей работы, прохождение собесов и др этапов отбора.
А лучше "Ищите работу, когда она вам не нужна".
У меня при поиске сложилось впечатление, что рынок перенасыщен кандидатами после курсов "Войти в IT" и самым сложным оказалось просто пробиться на собеседование. Однако если у тебя есть релевантный опыт, все проходит очень просто на этапах с интервью
начинайте готовиться за 3-6 месяцев до предполагаемого увольнения
Сокращение или ещё какая-то засада может подкрасться незаметно и у вас не будет этого полгода на разгон. Так что лучше готовиться всегда, даже имея постоянную работу и не собираясь ещё с неё уходить. Мониторить вакансии, подтягивать теорию, периодически проходить собесы. Иначе потом будет очень больно пробоваться на абы какие вакансии или проходить собес в хорошее место после нескольких лет без собесов, без особых шансов на успех. Собеситься нужно периодически, чтобы не потерять навыки. Хотя бы раз в полгода, но лучше ещё чаще.
У меня так работодатель один ходил постоянно к сотрудникам, которые выставляли свой профиль в поиске работы и спрашивал, почему ищешь работу? Т.е. хотели быть уверены, что человек не ливнет. И если надо, то заранее открыть позицию новую.
Заранее открыть позицию - под это свободная ставка нужна. Никто не даст заранее ресурсов на подбор персонала, если ставки ещё нет. Ну, в крупной компании, где всё по процедурам. Ну и при желании можно же свой профиль скрыть от конкретных компаний. Хотя против хитрых с несколькими логинами это не помогает. )
И в нормальных компаниях никто это не проверяют, наоборот - делай что хочешь. Работники не крепостные. Захочет уйти - найдёт варианты и без резюме на hh.
Проблемы перехода (смены работы) в IT