Многие новички совершают типичные ошибки: верят, что после курсов их сразу заберут в топ-компанию, рассылают одно и то же резюме или не готовятся к собеседованиям.. Однако реальность такова: IT-компании ищут не просто выпускников онлайн-школ, а специалистов с реальными навыками, портфолио и пониманием рабочих процессов. В этой статье разберем главные ошибки новичков и расскажем, как повысить шансы на успешное трудоустройство.
Артур Филимонцев
Teach Lead Frontend, фронтенд-разработчик в компании EMCD, ментор.
Мы задали ему много вопросов во время эфира и записали ответы. Ниже — его инсайты о технологиях, рабочих процессах и прохождении собеседований.
Почему курсы не гарантируют работу?
Во-первых, одна и та же ошибка есть у большинства начинающих разработчиков, которые хотят «вкатиться» в айти. В инфопространстве мелькает огромное количество курсов, и у многих возникает вопрос — какой выбрать? Курсы часто обещают, что после обучения вы найдете работу, пройдя 7-месячное или даже годичное обучение. Но практика показывает: курсы сами по себе не дают работу. Работу дает определенный набор навыков, реальный опыт и немного удачи.
Основные этапы поиска работы в IT
Чтобы получить работу, важно понимать, что процесс состоит из нескольких ключевых этапов:
Хард-скиллы (технические навыки);
Софт-скиллы (коммуникация, умение работать в команде);
Портфолио (примеры реальных проектов);
Воронка откликов (количество отправленных резюме);
Навык прохождения собеседований.
Рассмотрим каждый пункт подробнее.
Как правильно прокачивать хард-скиллы?
«Хард-скиллы – это основа, без которой не получится устроиться в IT. Очень важно выбирать направление, которое вам действительно нравится. Разработка – это процесс постоянного обучения, запоминания новой информации и ее практического применения».
Где можно получить хард-скиллы?
Курсы.
Их сейчас огромное количество, но какие выбрать? Универсального ответа нет. Можно выделить две цели курсов:Познакомиться с профессией.
Полноценно войти в профессию и начать работать.
Если вам просто интересно узнать что-то новое, подойдут короткие вводные курсы. Если хотите стать профессионалом – выбирайте программы с упором на практику и консультируйтесь с уже работающими специалистами.
Самообразование.
Хард-скиллы можно качать самостоятельно, но этот путь займет больше времени. У меня есть примеры учеников, которые смогли закрыть крупные блоки знаний самостоятельно, но потом сталкивались с трудностями и не могли двигаться дальше.Менторство.
Очень часто в таких случаях помогает ментор. Если чувствуете, что застряли или обучение идет слишком долго, попробуйте курсы. Если и это не помогает – найдите ментора. Это один из самых эффективных способов ускоренного обучения.
Чтобы проверить свои харды, можете почитать вопросы для джуниор-разработчиков, которые спрашивают на собесах.
Почему без софт-скиллов сложно получить оффер?
Раньше можно было просто знать код, и этого было достаточно. Сейчас рынок перенасыщен, и компании хотят видеть не только тех, кто умеет программировать, но и тех, кто может работать в команде, не токсичен и умеет выстраивать коммуникацию.
Допустим, у кандидата крутые хард-скиллы, но он ведет себя неадекватно на собеседовании – проявляет неуважение к интервьюеру, ведет себя токсично. Даже если он сделал множество крутых проектов, компания не захочет с ним работать. Также и вы должны обращать внимание на атмосферу в компании. Если на этапе собеседования чувствуете токсичность – стоит ли идти дальше?
Как развивать софт-скиллы?
Участвуйте в профессиональных сообществах, обсуждайте технологии, пишите комментарии, взаимодействуйте с коллегами.
Научитесь презентовать себя. Чем выше ваш грейд, тем больше вам придется общаться.
Обращайтесь к психологу, если чувствуете дискомфорт при общении или публичных выступлениях.
«Уверенность в себе играет огромную роль на собеседованиях. Даже если у вас отличные технические навыки, но вы сильно нервничаете, это может стать проблемой».
Что делать с портфолио?
Даже если у вас отличные хард- и софт-скиллы, но вас никто не знает, отклики без портфолио будут бесполезны. Работодатели хотят видеть реальные примеры ваших работ. Минимальный набор для кандидата в IT — это:
Резюме в формате PDF. Оно должно быть четко структурировано, включать ключевые навыки, опыт и ссылки на ваши проекты.
GitHub с реальными проектами. Чистый, хорошо организованный код показывает вашу компетентность и уровень владения технологиями.
Как сделать портфолио заметным?
При оформлении портфолио важно помнить, что HR и технические специалисты тратят всего несколько минут на его просмотр. Если за это время они не найдут важную информацию — вас просто пропустят.
Добавьте учебные и коммерческие проекты. Если нет коммерческого опыта, покажите качественные pet-проекты или участие в open-source.
Структурируйте GitHub. Описания репозиториев, README-файлы с инструкциями по запуску, понятные названия репозиториев.
Сфокусируйтесь на своих достижениях. Какие задачи решали? Какой стек технологий использовали? Какой результат получили?
Дополнительно можно создать сайт-портфолио, если позиция требует визуального представления.
Почему воронка откликов так важна?
После того как вы собрали сильное портфолио, доработали резюме, подтянули хард- и софт-скиллы, пора переходить к активному поиску работы. Даже самые крутые навыки и проекты не принесут результата, если о вас никто не узнает. Именно поэтому важно правильно выстроить стратегию откликов и масштабировать процесс поиска работы.
Как понять, что готов откликаться на вакансии?
Я бы ориентировался так: сам факт того, что вы делаете проекты, еще не делает вас готовым к собеседованию. Готовым делает комплексная подготовка — когда у вас закрыты хард- и софт-скиллы, есть оформленное портфолио, и вы можете масштабировать свою стратегию поиска.
Для этого важно иметь хотя бы 5 проектов. Да, это минимальный порог, но пусть они будут. Главное — не делать проекты слишком сложными, иначе можно застрять на одном из них на долгие месяцы. Лучше несколько небольших, но завершенных работ. Один проект — показали, что умеете. Второй проект — показали, что умеете другое. Компактные, но разноплановые проекты дадут работодателю понимание ваших компетенций.
Никто не ожидает, что джун будет знать абсолютно всё. Главное — продемонстрировать, что вы умеете и то, и это, и третье, а дальше уже будете развиваться в процессе работы. Рабочие подпроекты дадут работодателю представление о ваших навыках и вашей гибкости в решении задач.
Как правильно откликаться на вакансии?
Одна из самых частых ошибок — откликаться на 3-5 вакансий в неделю и ждать ответа. Реальность такова: на позицию джуниора могут приходить сотни заявок, и конкуренция высокая. Если хотите быстрее получить работу, откликаться нужно массово.
Оптимальный вариант:
20-30 откликов в день — это нормальная практика.
Используйте разные платформы: HeadHunter, Habr Career, LinkedIn, Telegram-каналы с вакансиями.
Настройте резюме под каждую вакансию, используя ключевые слова из описания.
Важно не просто отправлять отклики, но и анализировать, какие из них дают результат. Если через 50-100 заявок нет откликов, стоит пересмотреть резюме, портфолио или сопроводительные письма. Тестируйте разные подходы, следите за тем, как HR реагируют, и корректируйте свою стратегию.
«Поиск работы — это тоже работа, и чем активнее вы ее ведете, тем быстрее получите оффер».
Как написать сопроводительное письмо, чтобы вас заметили?
HR получают сотни однотипных заявок. Если ваш отклик состоит из одной фразы «Здравствуйте, хочу у вас работать», то шансы на успех минимальны. В сопроводительном письме важно показать:
Ваши ключевые навыки.
Опыт, релевантный вакансии.
Почему вас заинтересовала эта компания?
Готовность выполнить тестовое задание или обсудить детали.
«Хороший отклик выделяет вас среди других кандидатов и повышает вероятность приглашения на собеседование».
Как быть с собеседованиями?
Даже если у вас отличное портфолио и сильные технические навыки, это не гарантирует, что вас возьмут в компанию. Собеседование — это отдельный навык, который нужно развивать.
Кандидаты часто совершают эти ошибки:
Неподготовленность к стандартным вопросам.
Неуверенность и чрезмерная нервозность.
Отсутствие четких ответов на вопросы о проектах.
Недостаточное понимание работы компании, в которую идут.
Как подготовиться к техническому интервью?
Разберите типовые вопросы. Компании часто задают стандартные вопросы по алгоритмам, структурам данных, принципам программирования. Есть открытые ресурсы, где можно практиковаться (LeetCode, CodeSignal, Codewars).
Проанализируйте свой код. Будьте готовы объяснить, почему вы выбрали определенное решение в проектах, как его можно улучшить.
Тренируйтесь проходить интервью. Проведите пробные собеседования с друзьями или менторами.
Что делать, если дали тестовое задание?
Тестовое задание — это отдельная тема, и здесь важно понимать несколько ключевых моментов.
Некоторые компании используют тестовые задания не совсем честно. Они просто берут свои реальные задачи, оформляют их как тестовые и потом используют у себя в продукте. Вы об этом, возможно, никогда не узнаете. Только иногда можно догадаться, если внимательно изучать требования тестового задания.
Как понять, стоит ли браться за тестовое задание?
Допустим, вам пришло задание: «Сделай биллиард на Canvas с физикой». Возникает вопрос — на какой грейд оно рассчитано? Мидл? Сеньор? Если это задание для джуна, то, честно говоря, оно сомнительное. Если оно предназначено для уровня выше, то, возможно, имеет смысл. Но если это джуновская вакансия, то лучше не тратить время на тестовые задания, которые заведомо займут очень много времени и сил.
Бывает, что тестовое приходит, и вы не знаете, как его делать. Но одно дело, если задание адекватное, а другое — если там что-то вроде «сверстай 25 экранов», «напиши 45 криптовалютных ботов» или что-то в этом духе. Тестовое задание должно быть вменяемым. Например: «Сделай select» или небольшой двухстраничный проект, чтобы показать, что умеешь работать с роутером. Тестовые бывают разные, и надо быть осторожным. Если задание слишком объемное, вы можете потратить неделю, а толку не будет. Так что аккуратно с этим.
Как не потратить на тестовое задание слишком много времени?
Слишком большие тестовые задания лучше не брать. Да, кстати, если вам говорят, что тестовое займет 3 часа, в реальности это может быть далеко не так. Часто оно затягивается на несколько дней. Так что если вы делаете его 4 дня — знайте, что вы не одни.
Многие компании предлагают выполнить тестовое задание перед приглашением на интервью. Что здесь важно?
Оцените объем задачи. Если тестовое задание слишком большое, уточните, можно ли выполнить часть.
Соблюдайте дедлайны. Оптимально сдавать тестовое задание раньше срока.
Объясняйте свои решения. Добавьте комментарии в код, подготовьте описание подхода.
«Тестовое задание — это не просто способ показать свои навыки, но и возможность оценить компанию. Если вам дают задание, которое отнимет несколько дней, возможно, стоит задуматься, насколько адекватны ожидания работодателя. Подходите к тестовым осознанно, и помните: ваша цель — получить оффер, а не бесплатно делать работу за компанию».
Как отвечать на сложные вопросы?
На собеседовании могут задать вопрос, на который вы не знаете ответа. Что делать?
Не паниковать. Говорите честно: «Я не сталкивался с этим, но могу рассуждать на основе похожего опыта».
Размышляйте вслух. Это покажет ваш ход мыслей и умение логически подходить к проблеме.
Если вопрос совсем сложный, спросите интервьюера: «Можно ли взять паузу и вернуться к этому позже?».
Еще можете поискать примерные вопросы в интернете и поотрабатывать их заранее сами (чаще всего, они все довольно типовые)
Также не забывайте и сами задавать вопросы на собеседованиях, за это рекрутер может добавить вам плюсик. Например:
- С кем мне предстоит работать?
- Каковая моя зона ответственности?
- Что за команда у меня будет? и тд.
Как справляться с отказами?
Многие кандидаты после нескольких отказов теряют мотивацию. Но важно понимать, что отказ — это не конец, а возможность понять, что можно улучшить.
«Отказы — это ваше развитие. Чем больше отказов, тем больше ваше развитие. Вы оступились, сделали работу над ошибками, пошли дальше. Оступились снова — пошли дальше.»
Если ты джун или мидл, ты все равно будешь получать огромное количество отказов. Это нормально. Я сам искал работу 4 месяца, откликался постоянно. У меня было около 1200 откликов, и я получил оффер примерно на тысячном. Еще 200 откликов пришли уже после того, как я начал работать. Так что, ребята, отказы — это часть процесса. Даже если 90% отказов, это не всегда катастрофа. Возможно, просто что-то не так написано в резюме, или не хватает опыта в прохождении собеседований.
Опять же, я думаю, что здоровый процент отказов для джуна — это где-то 70%. Это нормально. Вам могут отказать просто потому, что HR в плохом настроении, или компания решила приостановить найм. Даже если вы сделали все идеально, могут быть ситуации, когда, например, компания не принимает мужчин или женщин на определенные позиции. Такое тоже случается. Так что настраивайтесь на отказы и не принимайте их слишком близко к сердцу.
Также самый эффективный способ роста в случае отказов — это работа над ошибками. Не забывайте спрашивать после собеседования:
«А как вам было со мной на собеседовании?»
«А что в моем портфолио вам понравилось или не понравилось?»
«А на какие вопросы я ответил неправильно?»
Эти вопросы дадут вам обратную связь, которую можно использовать для улучшения резюме, портфолио и подготовки к собеседованиям.
Еще важно выписывать вопросы, на которые вы “затупили” на собеседовании. Читайте их, перечитывайте, анализируйте. Это нормально, что все получают отказы, это просто опыт.
«Работу и оффер получает не тот человек, который не ошибался, а тот, кто ошибался больше всех и делал выводы.»
Краткие выводы
Трудоустройство в IT — это системный процесс. Курсы сами по себе не гарантируют работу, но дают базу. Чтобы действительно выйти на рынок и получить оффер, важно действовать комплексно:
Прокачивать хард-скиллы и участвовать в реальных проектах.
Развивать софт-скиллы, чтобы успешно работать в команде и проходить собеседования.
Оформлять сильное портфолио с реальными проектами и понятным описанием задач.
Расширять воронку откликов, откликаясь на 20-30 вакансий в день.
Тренироваться в прохождении собеседований, анализировать ошибки и учиться на них.
Полезные ресурсы, которые помогут вам увереннее чувствовать себя и свой опыт:
План поиска работы
Что внутри?
- Пошаговая инструкция, как заполнить таблицу
- Профиль кандидата: формируем ваши сильные стороны
- Пирамида компаний: разделяем целевые компании по приоритету
- Каналы поиска: LinkedIn, hh.ru и другие источники
- Скиллы и самопрезентация: определите свои ключевые компетенции и учитесь представлять себя
- План и трекинг: следите за вашими действиями и результатами
- Воронка откликов: оценивайте конверсию на каждом этапе, чтобы понять, где возникает проблема
