Как стать автором
Обновить

Миф о золотых горах IT: Почему высокие зарплаты в IT — исключение, а не правило

Время на прочтение6 мин
Количество просмотров4.9K


Личный опыт и анализ рынка: как школы и курсы создают иллюзии, а реальность кусается


Введение: Кто и зачем продаёт сказки?

Каждый видел рекламу: «Станьте программистом за 6 месяцев! Зарплаты от 200 тысяч!». Школы и курсы рисуют IT как страну обетованную. Но когда я посмотрел на вакансии стажеров/джунов в регионах («от 40 тыс. рублей») и поговорил с друзьями из нефтянки и медицины, всё встало на места. Разберу, почему «высокие зарплаты в IT» — опасный миф. Который, как ни странно, транслируют даже на Хабре. Можно поставить вопрос иначе: в IT мы такие особые? Или это просто самая массовая инженерная профессия «среднего класса» на спаде хайпа.


1. Рынок vs мечты: Почему равновесие убивает зарплаты

Как работает спрос и предложение:

  • Ковид, период после начала СВО и мобилизации: Дефицит кадров → зарплаты взлетели.

  • 2021–2024: Волна курсов → рынок наводнён джунами.

Цифры:

  • По данным HeadHunter, конкуренция на позицию junior-разработчика — 120+ резюме на место в Москве.

  • Средняя зарплата джуна в регионах: 45–50 тыс. руб. (как у менеджера у «тёти Глаши» в «Магните»).

Итог: Рынок быстро уравновешивается. Зарплаты растут только для уникальных специалистов (например, DevOps с опытом в Kubernetes), а не для всех подряд.


2. «Айтишники vs хирурги»: Кто на самом деле получает больше?

Часто любят сетовать, что мол в IT такие ЗП высокие, а вот врачи, педагоги нищенствуют.

Пример:
Есть у меня знакомая — травматолог. Питер, частная клиника. 400 тыс. в месяц. У её знакомого пластического хирурга в той же клинике — 750 тыс. При этом есть те, кто зарабатывает и 40 тыс. в провинциальной районной поликлинике.

IT — не единственная [относительно] высокооплачиваемая сфера. Просто здесь быстрее старт, чем, например, в медицине, но не выше потолок. Высокий потолок — это или свой бизнес, или менеджмент, звезда поп-эстрады или кино. И поинтересуйтесь, на досуге. сколько игрокам сборной России по футболу платят

В IT, как массовой инженерной профессии, есть свой стеклянный потолок, который пробивают немногие. Причём быстрый старт (курсы, а не вуз) сильно замедляет дальнейшее движение. У меня был коллега, который, придя на должность DBA, не знал, что такое маска подсети. Сказывается отсутствие профильного образования. Свои задачи он решал прекрасно, но шаг влево или вправо — уже вопросы. Как думаете, насколько ему было бы сложнее перейти, например, на позицию эксперта или архитектора — эти роли требуют взгляда на систему «в целом» и наличия эрудиции.

В IT самый лёгкий вход? Нет. См. конкурс на поступление на бюджет IT-специальности. Впрочем, конкурс даёт ещё один ориентир для сравнения — надо смотреть людей, которые прошли такой же высокий конкурс (полагаю, они усидчивее и умнее среднего выпускника), но пошли по другому пути. Сравните сами. Увидите тех, кто пошёл, скажем, на экономиста и зарабатывает неплохо.

Самое быстрое обучение? Нет. Даже на курсах чему-то путному могут обучить месяцев за 9. Курс «Создай 6 нейросетей за час» я не беру.

Помню, был хайп лет 10–15 назад — все покупали зеркалки. И куча фотографов и «фотографинь» появилась. Вроде всё просто: выдержку, ISO, диафрагму ставит автомат на зеркалке. Купи её за 30 тыс. и подай объявление «Снимаю свадьбы, 1 час/тыс. руб.». А дальше нажимай кнопку. Быстро выяснилось, что снимки не хуже могут делать сами клиенты на свой смартфон. Малый процент стал учиться и стал новыми профи. Многие отсеялись. Те, кто снимал до этого, как работали, так и работают.

Ну а если серьёзно: легко и быстро, без предварительных требований — это девушки, проходящие курсы «ноготочков» и шугаринга. Принимая клиентов на дому, они зарабатывают довольно неплохие деньги.


3. «Зарплаты в IT — как лотерея»: Где подвох?

Кейс 1: Бюджетные организации
Вакансия из госсектора (данные с hh.ru):

  • Должность: Ведущий программист.

  • Требования: Python, SQL, опыт 3+ года.

  • Зарплата: 56 тыс. руб.

Комментарий: «Нам звонил HR: “У нас соцпакет — чайник в офисе”».

Не врачам и учителям мало платят. Мало платят в районных поликлиника, школах, очередь мало- в учреждениях культуры.

Кейс 2: Малый бизнес

  • Вакансия из Перми: Fullstack-разработчик (React + Node.js).

  • Зарплата: 80 тыс. руб. → после собеседования снизили до 60 тыс. («У нас кризис»).

Кейс 3: "Начальник" IT-отдела (3–5 человек) в Перми

  • ГУП краевого подчинения: 56 тыс. руб.

  • Центральная областная библиотека: 30 тыс. руб. (ибо культура и бюджет).

  • Спортивный центр: 78 тыс. руб.

Кейс 4: Гос. корпорация в СПБ

  • Senior Linux администратор -144 тыс. руб

  • Архитектор по виртуализации -175 тыс. руб

  • Специалист поддержки первой линии -55 тыс руб..

    Чуда не случилась и тут. Хотя, для справедливости, скажу что архитектор ушел потом к одному из вендоров на 300. В месяц. Не наносекунду..Зато Macbook выдали.

МСК? Даже если не senior, там проблема: аренда в Москве съедает 50% зарплаты, и на руки остаётся как в регионах. Либо ездить из области на электричке каждый день.


4. «Миф о лёгких деньгах»: Почему IT — не для всех

Конкуренция
На 1 вакансию middle-разработчика — 40 резюме, включая:

  • Выпускников топовых вузов.

  • Спецов с 5+ годами опыта из смежных областей.

Затраты на обучение
Время, силы, деньги. А потом — повышение квалификации. А через год — переобучение.


5. «А что врачи?»: Зарплаты вне IT

Примеры из реальной жизни:

  • Частный стоматолог в Москве: 350–500 тыс. руб./мес.

  • Рабочий на заводе ВПК (Урал): 140–180 тыс. руб

  • Капитан дальнего плавания: 400–700 тыс. руб.

  • Водитель Белаза (вахта, север): 600–800 тыс. руб.

  • Плиточник (укладка плитки в ванну, СПб): 200–300 тыс. руб.

  • Офицер со стажем 15 лет в мирное время (подполковник):  140 тыс. руб. При этом: Бесплатное жильё или служебная квартира. Медобслуживание в ведомственных госпиталях. Ранняя пенсия: После 20 лет службы (в 40–45 лет). Скидки на ЖКХ: 50% компенсация. Снабжение: Форма, питание в столовой — за счёт государства. И гарантированный рост. В IT и работал и с мидлами за 40


6. Почему бизнес не будет платить «просто так»

Прибыль предпринимателя = доходы – расходы (в том числе и на ФОТ — фонд оплаты труда). Которые он оптимизирует. На бурном росте предприятия может и вложиться, и не жадничать, но потом обязательно начнёт резать «косты». Например, индексируя ЗП на 2% в год (это реальная цифра по одной нефтяной компании в 2022 году). Кому не нравится — уйдут сами.

Вывод: Зарплаты в IT — это не благотворительность, а рыночный расчёт. Если бизнес может нанять за 80 тыс., он так и сделает. При этом заработать на вас ему нужно минимум 150 тыс. (налоги + рабочее место +плата за риск+ прибыль владельца).


7. Что делать?

  • Сравнивайте с правильными профессиями: Не с дворниками, а с инженерамию . Иначе можно объявить себя «особой кастой». IT — это просто массовая инженерная сфера, позволяющая входить в средний класс.

  • Не верьте курсам: Их KPI — продажи, а не ваша зарплата.

  • Можно пробовать искать ниши: DevOps, кибербезопасность, ML — там, где дефицит. Но тут лотерея. Вы освоили NetWare и получили все сертификаты, а она умерла. Вы освоили SAP и начали «рубить капусту», а тут СВО и импортозамещение. И вы срочно переучиваетесь на 1С. В обоих случаях вы — догоняющий и уступаете тем, кто ранее шёл по этому пути.


8. «Блат vs навыки: Как устроены тёплые места»

Неудобная правда:
Высокие зарплаты и должности в IT (да и не только) часто достаются не самым талантливым, а самым связанным:

  • Пример: 23-летняя «замдиректора по развитию» в качестве главного достижения до этого имела фото в журнале «Максим». Контрактный управляющий, был сразу заменён ей на «своего человека» и поделился с коллегами её фото ))

Цитата из HR крупного предприятия:

«Мы ищем middle-разработчика, но по факту возьмём племянника зама председателя правления. Он знает HTML на уровне “Hello World”, зато у нас сохранится бюджет».


9. «Курсы vs реальность: Почему преподаватели IT-школ получают гроши»

Цифровой лицемеризм:

  • Обещания студентам: «Зарплаты выпускников — от 200 тыс. руб.!».

  • Вакансии для преподавателей (данные hh.ru):

    • «Senior-разработчик для обучения (опыт 5+ лет) — 80–100 тыс. руб.».

    • «Ментор по Python — 70 тыс. руб.».

Ирония: Чтобы научить людей «зарабатывать 200 тыс.», педагоги сами соглашаются на половину этой суммы. Хотя очевидно, что педагог должен быть уровнем выше выпускника краткосрочных курсов.

Странно ожидать от выпускника ВМК МГУ с опытом в 5 лет, что он поверит в обещания курсов: «Буду зарабатывать как вы!». Даже поступить на провинциальный мехмат и не вылететь до конца обучения по силам немногим. Там другие люди. И другая экспертиза.


10. «Звёзды есть везде: От парикмахеров до блогеров»

Заработки вне IT:

  • «Фонтанка»: Стоимость услуг эскортниц на ПМЭФ может доходить до 3 млн рублей. Кто говорил, что проститутки — это опустившиеся на дно жизни женщины?

  • Топовый барбер:

    • Стрижка за 10 тыс. руб. → 8–10 клиентов в день → 500–700 тыс. руб./мес.

    • Порог входа: курсы за 30 тыс. руб. + 3 года практики.

  • Свадебный визажист высокого уровня:

    • Стоимость выезда: 25–50 тыс. руб. → 10 заказов в месяц → 300–500 тыс. руб.

  • Старший менеджер в консалтинге: 600 тыс. руб.

  • Блогер-«инфоцыган»: Продажа курсов «Как разбогатеть» → доходы в миллионы рублей при нулевой экспертизе.

Вывод: Если вы готовы пахать — деньги есть в любой сфере. IT не уникальна, просто здесь громче кричат о «успехе».


11. «А как же Блиновская?»: Почему инфоцыганы — исключение

  • Доходы топовых мотиваторов: Да, Блиновская или Аяз Шабутдинов зарабатывают миллионы. Но — высокая конкуренция.

  • Цена «успеха»:

    • Нужно продавать совесть и давить на боль.

    • 95% инфобизнесменов прогорают за год.

  • Гос-ву всё-таки их беспредел достал, и для них устроили квест — показать на своём примере, как быть счастливым и успешным в любой ситуации.


P.S. А вы сталкивались с обманом от IT-курсов? Делитесь историями — соберём «Чёрный список школ-мошенников».

Теги:
Хабы:
+16
Комментарии50

Публикации

Ближайшие события