Личный опыт и анализ рынка: как школы и курсы создают иллюзии, а реальность кусается
Введение: Кто и зачем продаёт сказки?
Каждый видел рекламу: «Станьте программистом за 6 месяцев! Зарплаты от 200 тысяч!». Школы и курсы рисуют IT как страну обетованную. Но когда я посмотрел на вакансии стажеров/джунов в регионах («от 40 тыс. рублей») и поговорил с друзьями из нефтянки и медицины, всё встало на места. Разберу, почему «высокие зарплаты в IT» — опасный миф. Который, как ни странно, транслируют даже на Хабре. Можно поставить вопрос иначе: в IT мы такие особые? Или это просто самая массовая инженерная профессия «среднего класса» на спаде хайпа.
1. Рынок vs мечты: Почему равновесие убивает зарплаты
Как работает спрос и предложение:
Ковид, период после начала СВО и мобилизации: Дефицит кадров → зарплаты взлетели.
2021–2024: Волна курсов → рынок наводнён джунами.
Цифры:
По данным HeadHunter, конкуренция на позицию junior-разработчика — 120+ резюме на место в Москве.
Средняя зарплата джуна в регионах: 45–50 тыс. руб. (как у менеджера у «тёти Глаши» в «Магните»).
Итог: Рынок быстро уравновешивается. Зарплаты растут только для уникальных специалистов (например, DevOps с опытом в Kubernetes), а не для всех подряд.
2. «Айтишники vs хирурги»: Кто на самом деле получает больше?
Часто любят сетовать, что мол в IT такие ЗП высокие, а вот врачи, педагоги нищенствуют.
Пример:
Есть у меня знакомая — травматолог. Питер, частная клиника. 400 тыс. в месяц. У её знакомого пластического хирурга в той же клинике — 750 тыс. При этом есть те, кто зарабатывает и 40 тыс. в провинциальной районной поликлинике.
IT — не единственная [относительно] высокооплачиваемая сфера. Просто здесь быстрее старт, чем, например, в медицине, но не выше потолок. Высокий потолок — это или свой бизнес, или менеджмент, звезда поп-эстрады или кино. И поинтересуйтесь, на досуге. сколько игрокам сборной России по футболу платят
В IT, как массовой инженерной профессии, есть свой стеклянный потолок, который пробивают немногие. Причём быстрый старт (курсы, а не вуз) сильно замедляет дальнейшее движение. У меня был коллега, который, придя на должность DBA, не знал, что такое маска подсети. Сказывается отсутствие профильного образования. Свои задачи он решал прекрасно, но шаг влево или вправо — уже вопросы. Как думаете, насколько ему было бы сложнее перейти, например, на позицию эксперта или архитектора — эти роли требуют взгляда на систему «в целом» и наличия эрудиции.
В IT самый лёгкий вход? Нет. См. конкурс на поступление на бюджет IT-специальности. Впрочем, конкурс даёт ещё один ориентир для сравнения — надо смотреть людей, которые прошли такой же высокий конкурс (полагаю, они усидчивее и умнее среднего выпускника), но пошли по другому пути. Сравните сами. Увидите тех, кто пошёл, скажем, на экономиста и зарабатывает неплохо.
Самое быстрое обучение? Нет. Даже на курсах чему-то путному могут обучить месяцев за 9. Курс «Создай 6 нейросетей за час» я не беру.
Помню, был хайп лет 10–15 назад — все покупали зеркалки. И куча фотографов и «фотографинь» появилась. Вроде всё просто: выдержку, ISO, диафрагму ставит автомат на зеркалке. Купи её за 30 тыс. и подай объявление «Снимаю свадьбы, 1 час/тыс. руб.». А дальше нажимай кнопку. Быстро выяснилось, что снимки не хуже могут делать сами клиенты на свой смартфон. Малый процент стал учиться и стал новыми профи. Многие отсеялись. Те, кто снимал до этого, как работали, так и работают.
Ну а если серьёзно: легко и быстро, без предварительных требований — это девушки, проходящие курсы «ноготочков» и шугаринга. Принимая клиентов на дому, они зарабатывают довольно неплохие деньги.
3. «Зарплаты в IT — как лотерея»: Где подвох?
Кейс 1: Бюджетные организации
Вакансия из госсектора (данные с hh.ru):
Должность: Ведущий программист.
Требования: Python, SQL, опыт 3+ года.
Зарплата: 56 тыс. руб.
Комментарий: «Нам звонил HR: “У нас соцпакет — чайник в офисе”».
Не врачам и учителям мало платят. Мало платят в районных поликлиника, школах, очередь мало- в учреждениях культуры.
Кейс 2: Малый бизнес
Вакансия из Перми: Fullstack-разработчик (React + Node.js).
Зарплата: 80 тыс. руб. → после собеседования снизили до 60 тыс. («У нас кризис»).
Кейс 3: "Начальник" IT-отдела (3–5 человек) в Перми
ГУП краевого подчинения: 56 тыс. руб.
Центральная областная библиотека: 30 тыс. руб. (ибо культура и бюджет).
Спортивный центр: 78 тыс. руб.
Кейс 4: Гос. корпорация в СПБ
Senior Linux администратор -144 тыс. руб
Архитектор по виртуализации -175 тыс. руб
Специалист поддержки первой линии -55 тыс руб..
Чуда не случилась и тут. Хотя, для справедливости, скажу что архитектор ушел потом к одному из вендоров на 300. В месяц. Не наносекунду..Зато Macbook выдали.
МСК? Даже если не senior, там проблема: аренда в Москве съедает 50% зарплаты, и на руки остаётся как в регионах. Либо ездить из области на электричке каждый день.
4. «Миф о лёгких деньгах»: Почему IT — не для всех
Конкуренция
На 1 вакансию middle-разработчика — 40 резюме, включая:
Выпускников топовых вузов.
Спецов с 5+ годами опыта из смежных областей.
Затраты на обучение
Время, силы, деньги. А потом — повышение квалификации. А через год — переобучение.
5. «А что врачи?»: Зарплаты вне IT
Примеры из реальной жизни:
Частный стоматолог в Москве: 350–500 тыс. руб./мес.
Рабочий на заводе ВПК (Урал): 140–180 тыс. руб
Капитан дальнего плавания: 400–700 тыс. руб.
Водитель Белаза (вахта, север): 600–800 тыс. руб.
Плиточник (укладка плитки в ванну, СПб): 200–300 тыс. руб.
Офицер со стажем 15 лет в мирное время (подполковник): 140 тыс. руб. При этом: Бесплатное жильё или служебная квартира. Медобслуживание в ведомственных госпиталях. Ранняя пенсия: После 20 лет службы (в 40–45 лет). Скидки на ЖКХ: 50% компенсация. Снабжение: Форма, питание в столовой — за счёт государства. И гарантированный рост. В IT и работал и с мидлами за 40
6. Почему бизнес не будет платить «просто так»
Прибыль предпринимателя = доходы – расходы (в том числе и на ФОТ — фонд оплаты труда). Которые он оптимизирует. На бурном росте предприятия может и вложиться, и не жадничать, но потом обязательно начнёт резать «косты». Например, индексируя ЗП на 2% в год (это реальная цифра по одной нефтяной компании в 2022 году). Кому не нравится — уйдут сами.
Вывод: Зарплаты в IT — это не благотворительность, а рыночный расчёт. Если бизнес может нанять за 80 тыс., он так и сделает. При этом заработать на вас ему нужно минимум 150 тыс. (налоги + рабочее место +плата за риск+ прибыль владельца).
7. Что делать?
Сравнивайте с правильными профессиями: Не с дворниками, а с инженерамию . Иначе можно объявить себя «особой кастой». IT — это просто массовая инженерная сфера, позволяющая входить в средний класс.
Не верьте курсам: Их KPI — продажи, а не ваша зарплата.
Можно пробовать искать ниши: DevOps, кибербезопасность, ML — там, где дефицит. Но тут лотерея. Вы освоили NetWare и получили все сертификаты, а она умерла. Вы освоили SAP и начали «рубить капусту», а тут СВО и импортозамещение. И вы срочно переучиваетесь на 1С. В обоих случаях вы — догоняющий и уступаете тем, кто ранее шёл по этому пути.
8. «Блат vs навыки: Как устроены тёплые места»
Неудобная правда:
Высокие зарплаты и должности в IT (да и не только) часто достаются не самым талантливым, а самым связанным:
Пример: 23-летняя «замдиректора по развитию» в качестве главного достижения до этого имела фото в журнале «Максим». Контрактный управляющий, был сразу заменён ей на «своего человека» и поделился с коллегами её фото ))
Цитата из HR крупного предприятия:
«Мы ищем middle-разработчика, но по факту возьмём племянника зама председателя правления. Он знает HTML на уровне “Hello World”, зато у нас сохранится бюджет».
9. «Курсы vs реальность: Почему преподаватели IT-школ получают гроши»
Цифровой лицемеризм:
Обещания студентам: «Зарплаты выпускников — от 200 тыс. руб.!».
Вакансии для преподавателей (данные hh.ru):
«Senior-разработчик для обучения (опыт 5+ лет) — 80–100 тыс. руб.».
«Ментор по Python — 70 тыс. руб.».
Ирония: Чтобы научить людей «зарабатывать 200 тыс.», педагоги сами соглашаются на половину этой суммы. Хотя очевидно, что педагог должен быть уровнем выше выпускника краткосрочных курсов.
Странно ожидать от выпускника ВМК МГУ с опытом в 5 лет, что он поверит в обещания курсов: «Буду зарабатывать как вы!». Даже поступить на провинциальный мехмат и не вылететь до конца обучения по силам немногим. Там другие люди. И другая экспертиза.
10. «Звёзды есть везде: От парикмахеров до блогеров»
Заработки вне IT:
«Фонтанка»: Стоимость услуг эскортниц на ПМЭФ может доходить до 3 млн рублей. Кто говорил, что проститутки — это опустившиеся на дно жизни женщины?
Топовый барбер:
Стрижка за 10 тыс. руб. → 8–10 клиентов в день → 500–700 тыс. руб./мес.
Порог входа: курсы за 30 тыс. руб. + 3 года практики.
Свадебный визажист высокого уровня:
Стоимость выезда: 25–50 тыс. руб. → 10 заказов в месяц → 300–500 тыс. руб.
Старший менеджер в консалтинге: 600 тыс. руб.
Блогер-«инфоцыган»: Продажа курсов «Как разбогатеть» → доходы в миллионы рублей при нулевой экспертизе.
Вывод: Если вы готовы пахать — деньги есть в любой сфере. IT не уникальна, просто здесь громче кричат о «успехе».
11. «А как же Блиновская?»: Почему инфоцыганы — исключение
Доходы топовых мотиваторов: Да, Блиновская или Аяз Шабутдинов зарабатывают миллионы. Но — высокая конкуренция.
Цена «успеха»:
Нужно продавать совесть и давить на боль.
95% инфобизнесменов прогорают за год.
Гос-ву всё-таки их беспредел достал, и для них устроили квест — показать на своём примере, как быть счастливым и успешным в любой ситуации.
P.S. А вы сталкивались с обманом от IT-курсов? Делитесь историями — соберём «Чёрный список школ-мошенников».