Более 30% выпускников инженерных специальностей в области радиоэлектроники предпочитают работать менеджерами по продажам электронной продукции вместо её проектирования или создания. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на замминистра науки и высшего образования Дмитрия Афанасьева. По мнению замминистра, причина заключается в состоянии рынка труда, разнице в зарплатах, соцобеспечении и возможностях карьерного роста.
Помимо этих факторов, существует значительный разрыв между теоретическими знаниями, полученными в университете, и практическими навыками, необходимыми для создания сложной радиоэлектронной аппаратуры, отмечает Ольга Квашенкина, гендиректор холдинга SND Global (занимается контрактной разработкой электроники).
«Это делает сферу продаж более доступной и привлекательной, в неё проще влиться. Финансовый аспект тоже играет роль, хотя в последние годы ситуация с зарплатами инженеров стала меняться в лучшую сторону», — указывает она.
Светлана Легостаева, генеральный директор АНО «Консорциум «Вычислительная техника», утверждает, что разница в оплате труда между инженером-разработчиком и менеджером по продажам в радиоэлектронной отрасли — устаревший стереотип, который сложился во времена, когда отрасль ещё не находилась на подъёме.
«Сегодня инженеры в сегменте вычислительной техники востребованы, а условия их труда более чем конкурентоспособны. Популяризация отрасли как привлекательного работодателя лишь набирает обороты», — уверяет она.
По мнению Айнуры Кошоевой, вице-президента по организационному развитию и управлению персоналом ГК «Аквариус», выпускники инженерных специальностей выбирают работу в продажах не столько из-за разницы в зарплатах, сколько из-за недостаточной осознанности выбора учебного направления.
«Многие приходят в вуз без чёткого понимания, чем хотят заниматься, а столкнувшись со сложностями обучения или рутинными задачами на старте карьеры, переключаются на смежные направления, включая коммерцию», — говорит она.
Российским компаниям потребуется около 600 000 инженеров в ближайшие пять лет, заявил Алексей Матушанский, директор департамента стратегического развития Минпромторга. Юлия Ужакина, генеральный директор АНО «Корпоративная академия «Росатома», подтверждает эту потребность, отмечая, что только «Росатому» требуется 330 000 сотрудников в ближайшие пять лет, из них 80% инженеров.
Ольга Квашенкина также обращает внимание на проблему несоответствия образовательных программ требованиям рынка труда. Учебные программы часто обновляются с задержкой до пяти лет, знания устаревают, а многие университеты не дают студентам достаточного практического опыта. В результате знания выпускник получает устаревшие знания, неприменимые в реальных производственных условиях.
Борис Падалкин, и. о. ректора МГТУ «Станкин», считает, что крайне важно постоянно обновлять инженерные компетенции.
«Если мы сегодня будем готовить инженеров так, как мы их готовили 10–15 лет назад, то молодёжь начнёт думать о том, что нужно искать себе какие-то другие рабочие места», — заявил он.
