Как стать автором
Обновить

Привет, Хабр! Меня зовут Марат Цконян, я из солнечной Испании, университет Аликанте. Компьютерный инженер по образованию, по опыту работы — системный администратор.

В прошлом году я наткнулся на исследование отечественного DevOps-рынка за 2022 год: там Холдинг Т1 проводил аналитику трендов, а также формализовал проблематику индустрии. Теперь же благодаря Хабру мне предоставилась возможность обсудить накопившиеся вопросы непосредственно с авторами этой работы. 

Я поговорил с Евгением Калашниковым, соавтором исследования и директором по продуктам инженерных инструментов платформы «Сфера». Мы обсудили исследование, поняли, что такое DevOps и кто такие девопсеры, порассуждали, существуют ли DevSecOps и зачем компаниям облака. Заодно заглянули в будущее, узнав, что нас ждёт в исследовании за 2023 год.

В итоге всё это из приключения на 20 минут вылилось в эпопею с погружением в особенности DevOps-ремесла, загадок функционирования индустрии, а также почти философских дебатов о том, насколько отдельные решения имеют право на существование.

Читать далее
Всего голосов 10: ↑7 и ↓3+11
Комментарии5

Комментарии 5

Сфера настолько классный инструмент, что люди просят доп деньги к зп, за работу с ней. А если серьезно - девопсерам ВТБ соболезнуем, премию уже получили можно и на нормальное место работы уйти

уже)

Проблема чаще иная: крупные компании не заинтересованы в переходе на облака в принципе. Многие говорят, что ни за что на них не перейдут. Главная причина — строгие нормативы безопасности, которые не допускают размещения на чьей-либо инфраструктуре, кроме своей.

То-то все с облаков Microsoft побежали, видимо из-за нормативов безопасности. )))

Джуны — это будущие мидлы и сеньоры, поэтому потребность в компетентных джунах тоже есть.

Насколько вообще релевантно российской небольшой компании выращивать девопсеров под собственные потребности? Мне всегда казалось, что это взаимовыгодная история, но походу, темпы развития индустрии не позволяют тратить время на новичков. Или я неправа?

Крупные компании тоже не особо хотят этим рисковать. Причина весьма простая - Джун, не дурак и скорее всего после оплачиваемого обучения и получения рабочего опыта в резюме - просто уйдёт к тем кто платит больше.

А заключать контракты обязывающие после обучения отработать n времени, чтобы затея стоила вообще свеч, либо мало кто пробовал. Либо это имеет ряд издержек, останавливающих от этого. Начиная от законности, до того что под это нужно будет городить отдельный образовательный департамент, в который также нужно откуда-то взять людей.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий