Комментарии 9
Мне кажется, писать местоимения с большой буквы - это полумера. Фигачьте капсом, пусть глаза вытекают сразу, а не постепенно.
Ограничений по набору у нас нет! Всех ждем и всех пристроим в наши направления после успешного прохождения стажировки
и
Понимаем, что таких людей единицы, поэтому мы готовы к перебору десятков тысяч резюме, проведению тысяч собеседований, чтобы найти пусть и одного, но такого крутого
Слегка не стыкуется.
Вопрос.Мне одному кажется, что людям, которые не считают себя способными:
поглощать огромное количество инфы и не разрываются от нее, а аккуратно раскладывают в чертогах своего разума и при необходимости отлично управляются с ее использованием
сюда соваться не стоит?
Ну почему же не состыкуется?)) сначала я описываю кого мы ищем и для кого наша стажировка и потом уточняю что мы ждем всех, кто таковыми себя считает и при успешном прохождении мы обязательно трудоустраиваем. Это важно так, как очень много ребят приходят ко мне на собесы со стажировок и курсов именитых компаний, в которых их обещают трудоустроить, а по факту говорят "ой, сейчас нет мест", "мы берем только 1-3 лучших из всей группы" и пр. У нас не так))
А на счет высоких критериев отбора и требований к способностям, да так и есть. Обучение сложное и если вы не готовы к таким тяжелым нагрузкам для вклада в себя и не живете постоянно в ритме самосовершенствования, то и отбор для вас будет тяготой и сама учеба и работа в дальнейшем...
Можно за тест, собеседование, индивидуальное задание, общее задание успеть раза 2 джуном устроиться? Это очень похоже на путь в компании Aston.
Почитала условия на hh и сайте:
наша стажировка — это стажировка-обучение
Так стажировка или обучение? Если обучение, то нужна аккредитация, план обучения, сертификаты (которые не выдают).
Я вижу много рисков: полный рабочий день на 3-4 месяца менее чем за 25к max (до вычета налогов, согласно hh), если стажировку не проходите, то компания запрашивает выплаченную стипендию назад:
В случае выявления грубых нарушений ученического договора или ухода после стажировки, компания имеет право вернуть размер выплаченной стипендии
и
После прохождения стажировки уровень заработной платы составляет от 43000 рублей в месяц (в зависимости от должности, размера ставки)
Это в то время, когда при должной подготовке системный аналитик может зайти на позицию джуниора на зп от 60к и выше (намного выше⬆️)
Для тех, кто не готов жить в мск на одну стипендию, выгоднее пойти на курсы в Альфу/Тинькофф/любые другие компании, учиться параллельно своей основной работе, а потом устроиться джуном.
Стажировка-обучение (что в нее входит - выше как раз - в статье и описала, чтобы было понятнее), у нас есть и практика, и обучение на основе передачи знаний и опыта и материалов, которые структурированы в план обучения.
Так как мы трудоустраиваем дальше в нашу же компанию, нам не нужны сертификаты.
Спасибо за комментарий, так как могу рассказать, что аккредитация у нас в планах для развития направления и видов стажировок и обучений :)
Если можете изучать все сами - это супер! Кому-то же нужна помощь куратора, возможность посоветоваться, узнать как обычно бывает, указать направление, куда идти и пр.
Очень интересная формулировка и очень важная кстати - должная подготовка!))
Да, нижняя планка ЗП для различных направлений стажировок указана на сайте, однако, ни один из моих выпущенных стажеров не устраивался ниже, чем на 69.000 гросс.
По остальным комментариям подробнее есть в самой статье :)
А компания запрашивает выплаченную стипендию назад только для тех, кто прошел стажировку, но отказался работать, или все-таки для всех непрошедших тоже?
Обучение длится 4 месяца. За эти 4 месяца выплачивается стипендия (25 000*4).
Если вы через месяц понимаете, что вам вдруг стало неинтересно или вы чего-то другого хотите, то в таком случае вы должны будете вернуть нам сумму выплаченной стипендии. Форс-мажорные ситуации или отчисление, по нашей инициативе не считаются - в этом случае вы нам ничего не должны.
Отчисление со стажировки может произойти в случаях:
недооценили, что загрузка будет большой (хотя мы об этом предупреждаем) и не справляетесь с дедлайнами;
халатно и посредственно относитесь к заданиям и выполняете их соответственно;
"не дружите" с дисциплиной: постоянно опаздываете на встречи, пропускаете лекции/семинары, пытаетесь установить свои дедлайны и пр. Я не могу передавать в подразделения таких работников.
Причин, что у нас нет для вас места или вы нам не нравитесь после прохождения стажировки - не бывает.
Также, при успешном прохождении стажировки и отказе о дальнейшей работе у нас в компании - да, вы должны будете вернуть нам деньги за обучение (25.000*4) потому что мы в вас вкладываемся и временем и силами, и обговариваем, что 6 месяцев после стажировки вы с нами дальше, и если уж что-то пойдет не так потом, то, конечно, мы вас отпустим (но будем делать все, чтобы вы, учитывая какой путь прошли и каких успехов добились, хотели остаться с нами).
В общем-то и все. 90% тех, кто попадает на стажировку, ее проходит :)
Аналитик за 4 месяца в Автомаконе: почему и зачем? как? где? когда? сколько?