Комментарии 8
Извините...
Hidden text
тут еще важно заметить, что не забывать собирать фидбэк с junior после первых месяцев. Так как это более вовлеченные и с незамылившимся взглядом люди, то их обратная связь часто бывает полезной
Меня смутило определение junior. Этого действительно достаточно - знания основ? В моей картине мира это как раз таки уровень стажёра, а не прямо готового junior
Если все же у вас так, то как происходит рост до middle у питониста?
т к определение junior у всех разное, то специально описал минимальные требования к junior позиции
по росту до middle:
сотрудник на этой позиции должен уметь самостоятельно вести проекты(только по архитектурным вопросам обращаясь к сеньёрам и техлиду), иметь опыт выполненных с нуля проектов. При расписывании задач middle не должен требовать слишком мелкие детали - их он проработает самостоятельно, и при необходимости на код ревью защитит перед старшими товарищами. Оттачивание этих навыков начинается на четвёртом этапе, в конце испытательного - когда сотруднику дадут новый проект либо скажут значительно модифицировать текущий. Эту задачу он будет так же выполнять вместе с наставником, но цель - делать это максимально самостоятельно, обращаясь только по ключевым или архитектурным вопросам.
так же middle должен хорошо знать свой текущий проект и уметь его лить в прод - эти навыки сотрудник получает на третьем этапе
Наличие pet проектов? За десятки пройденных собесов у меня их попросили показать раза два, а обсудить их - нуль.
Как правило pet проекты смотрятся не на собеседовании(иначе оно сильно растянется). Я смотрю до собеседования, верхнеуровнево смотрю логику и кодстайл, прикидываю будет ли такой проект понятен другим программистам из команды. Могу на самом собеседовании задать доп вопрос по пет проекту если что то заинтересовало или что то было непонятно
Да не, смотрят. Я обычно смотрю на закрепы, там должно быть пару крутых самостоятельных проектов с интересным функционалом и проработанными стилями. Если там есть только один туду на Bootstrap, это значит, что человеку просто неинтересно программировать.
Обычно те, у кого нет ничего на GitHub, это те же люди, которые ноют в LinkedIn, что уже полгода ходят на собесы и не могут найти работу.
Этапы погружения junior-разработчика