Комментарии 7
Добавлю еще пару моментов:
предварительно узнать больше о стратегии и планах компании, свободных вакансиях, соотнести со своими навыками и желаниями
важно определить всех стейкхолдеров - кто принимает решение о повышении: тех лид, продакт и/или ещё кто-то?
проговорить их ожидания, что именно эти люди считают ценным и совпадают ли ожидания между стейкхолдерами?
обозначить свои желания, понять, куда вы хотите развиваться и какие плюшки получить, приходите с готовым планом
Бросить читать на хабре "как инженеру по разработке добиться повышения на работе или премии" и начать уже работать уже...
Спасибо за статью
Советы годные, должны сработать)
Что только не придумывают чтоб на стороне оффер не получать
Ценится инициативность и всë из этого следующее. Большинство подвигов можно совершить работой в личное время. Настройтесь на то, что это время не будет оплачено. Возможно, это даже не оценят. Вы сами выбрали путь роста.
Осуждаю. Дальше не читал. Что у вас за работа такая, что сотрудник должен совершать подвиги, да ещё и в личное время?!
Позиция заключается в том, что хорошее выполнение работы - это не подвиг. Вы никому ничего не должны, как и вам не обязаны повышать зарплату просто так. Не путать с индексацией.
Достижения, которые ценят работодатели: как инженеру по разработке добиться повышения на работе или премии