Достижения, которые ценят работодатели: как инженеру по разработке добиться повышения на работе или премии

[Buterik]

Добавлю еще пару моментов:

• предварительно узнать больше о стратегии и планах компании, свободных вакансиях, соотнести со своими навыками и желаниями

• важно определить всех стейкхолдеров - кто принимает решение о повышении: тех лид, продакт и/или ещё кто-то?

• проговорить их ожидания, что именно эти люди считают ценным и совпадают ли ожидания между стейкхолдерами?

• обозначить свои желания, понять, куда вы хотите развиваться и какие плюшки получить, приходите с готовым планом

[Vdm_ro]

Бросить читать на хабре "как инженеру по разработке добиться повышения на работе или премии" и начать уже работать уже...

[Amqa]

Спасибо за статью

Советы годные, должны сработать)

[benjik]

Что только не придумывают чтоб на стороне оффер не получать

[event1]

Ценится инициативность и всë из этого следующее. Большинство подвигов можно совершить работой в личное время. Настройтесь на то, что это время не будет оплачено. Возможно, это даже не оценят. Вы сами выбрали путь роста.

Осуждаю. Дальше не читал. Что у вас за работа такая, что сотрудник должен совершать подвиги, да ещё и в личное время?!

[ctac1412]

Позиция заключается в том, что хорошее выполнение работы - это не подвиг. Вы никому ничего не должны, как и вам не обязаны повышать зарплату просто так. Не путать с индексацией.

[event1]

Позиция заключается в том, что хорошее выполнение работы - это не подвиг

Ну так-то и продвижение по службе — это не манна небесная.

В любом случае, работать вне рабочего времени да ещё и забесплатно — глубоко порочная практика