Недавно мы рассказывали о жизни разработчика в Китае — попасть туда из-за границы почти нереально, но подсмотреть за IT-инфраструктурой и бытом любопытно. А теперь хотим рассказать про Южную Корею — сюда уже можно наняться из-за рубежа, но вот стоит ли оно того? Чтобы разобраться, поговорили с Игорем, который живет в Сеуле уже больше 12 лет и недавно переквалифицировался из переводчика в программиста.
Он расскажет, как здесь обстоят дела IT, какие особенности менталитета бросаются в глаза и как устроена обычная жизнь.
Как я оказался в Южной Корее
Я родом из Узбекистана, но сам — этнический кореец. Впервые приехал в Южную Корею в 2003 году, в 16 лет, по государственной программе обучения. Мне здесь понравилось, и в 26 лет перебрался сюда осознанно. Корею выбрал в том числе потому, что из Сеула недалеко лететь до Ташкента, и всегда было много прямых рейсов.
В Корее я работал медицинским переводчиком русский/корейский, но пандемия показала, что профессия ненадежная — индустрия медицинского туризма сильно пострадала. Поэтому решил переквалифицироваться в разработчика: прошел несколько курсов, устроился на работу в IT. Поскольку переехал не по рабочей визе, а как этнический кореец, с перерывом в работе проблем не было, и визу мою никто отменить не мог.
Как устроено IT в Южной Корее
Резкий скачок IT произошел буквально несколько лет назад. Из-за этого здесь серьезная Legacy-архитектура у большинства приложений, очень многое работает на Java и PHP, даже государственные порталы. Некоторые компании переписывают приложения под новые технологии, но многие продолжают работать по-старому.
В последнее время появилось много вакансий для Python, Javascript (React, Vue), но и для
А еще местная специфика такова, что собственных разработок очень мало. Практически все компании используют технологии и идеи, взятые из-за рубежа: из Китая или Европы. Иногда это просто отдельные инструменты, иногда — целые приложения и сервисы, лишь немного адаптированные для Южной Кореи.
Ситуация с наймом IT-инженеров из-за рубежа тут неоднозначная. Компаний и вакансий много, схема найма иностранцев отработана, но есть несколько нюансов:
- В большинстве компаний для работы все равно понадобится знать корейский язык. Только с английским можно попасть в стартапы, открытые иностранцами, но это сильно ограничивает круг доступных вакансий.
- Новичков из-за рубежа сюда не нанимают практически никогда. В Европу или США у джуна шанс попасть есть, в Корею — практически точно нет. Обучением заниматься тут не любят, и неопытных берут только местных. Мидлам и сеньорам легче, но приоритет все равно всегда у корейцев.
- Визовая система устроена так, что если потеряешь работу, на поиски новой дается всего две недели. После этого из страны придется уезжать. Срок слишком маленький.
- Рабочую визу E-7 рассматривают довольно долго, а документов на нее нужно много. Точно не скажу, каких, так как я тут живу по другой визе. Но знакомые рассказывали, что с ее получением бывают проблемы.
Работу в IT в Южной Корее можно искать на специализированных сайтах Rocketpunch и Wanted. Либо на общих — Saramin и Jobkorea. Вакансий много, на Rocketpunch их сейчас больше 3000, для Python около 500 вакансий, для остальных тоже достаточно.
Кстати, для русских есть вариант въехать сюда по безвизу, осмотреться и подать резюме в пару компаний. Это будет удобнее, чем разбираться дистанционно. Въезжать можно на 90 дней в году, не дольше 60 дней за один раз.
Как корейский менталитет отражается на специфике работы
В Южной Корее в основном есть две категории компаний: крупные корпорации вроде Samsung, LG, Celltrion, NCSoft, Naver, Kakao, Daum, Coupang. И стартапы — их тут сотни самых разных. Многие стремятся попасть именно в крупные корпорации — платят там хорошо и стабильно. Но нужно быть готовым к некоторым особенностям:
- Требования к разработчикам из-за рубежа в них очень высокие. И без знания корейского вас вряд ли возьмут.
- В них особенно силен корейский дух «угадывания». Суть его в следующем. Представьте, что ваш начальник поругался с женой и решил остаться на работе до 21 часа. Вам никто ничего не говорит, но вы должны догадаться о его ситуации и тоже поработать до 21. Иначе напрямую вас никто не осудит, но после пары таких ситуаций могут и уволить.
- Регламенты работы достаточно строгие, хотя это характерно для крупных корпораций во всем мире.
- Работники в основном весьма безынициативные, потому что боятся осуждения. Если на общем собрании поднимается какой-то вопрос — все молчат, чтобы случайно не сказать глупость и не заработать порицание от начальства.
Последний пункт характерен для корейцев в целом. Я встречался с ним и в стартапах, где работал, но там руководители стараются отучать работников от такого подхода к делам. А вот в крупных компаниях нужно быть готовым к тому, что коллеги осудят вас за излишнюю инициативность.
Здесь вообще не принято отбиваться от коллектива. Если после работы все идут пить, а ты не идешь — на тебя посмотрят странно. Если будешь не ходить регулярно — есть риск рассориться с коллегами или вообще потерять работу.
Что еще может быть непривычно русскому человеку в Южной Корее
Нужно понимать, что это восточная страна, и от России она отличается гораздо сильнее, чем Европа или США. Я из Узбекистана, и мне многие вещи были достаточно комфортными, но русским они могут показаться странными и сильно помешать жить. Расскажу про самые ключевые отличия.
Сильное уважение к старшим. У корейцев конфуцианское воспитание, и слово старшего в семье — закон. Опыт родителей ставится превыше любых знаний молодежи.
Полное непонимание сарказма. Было очень много ситуаций, когда я или мои русские друзья пытались саркастично пошутить, а корейцы принимали это за чистую монету. Приходилось объяснять, что это шутка и мы имели в виду полностью противоположное. Молодое поколение «шарит» чуть лучше, так как сидит на иностранных сайтах в интернете, а вот со старшими такой номер не пройдет.
Другие традиции дружбы. У них принято очень долго друг к другу присматриваться, иногда годами быть приятелями, и только потом открываться и подпускать к себе. Стать хорошими друзьями за пару встреч точно не выйдет. Еще не принято приглашать в гости — встречаются обычно в кафе и ресторанах.
Очень острая еда. Реально острая. Если пробовали когда-нибудь корейскую лапшу Samyang (ее можно купить в России), знайте, что это не предел — многие блюда острее.
Даже без оглядки на остроту кухня может показаться сильно непривычной. Например, продают очень мало молочных продуктов — молоко да йогурт, больше ничего не найти.
Необычная схема аренды недвижимости. Жилье в Сеуле не такое уж дорогое — около
Еще здесь есть странная схема аренды, которой я больше нигде не встречал. Вы платите около
Зато снять жилье в Сеуле очень просто — почти на каждом перекрестке есть риелторы, вместе с аптекой и маленькими круглосуточными магазинами. Приходишь и сразу получаешь разные варианты, с залогом и без, в зависимости от своих возможностей.
Влажный климат. Летом влажность доходит до 90%. У нас летом постоянно включен осушитель — увлажнитель наоборот, вытягивает воду из воздуха. Набирает каждый день по 4 литра воды. Во всех местах развивается плесень, с ней нужно бороться. Температура летом может доходить до +38 °С.
А зимой довольно холодно — в конце января-начале февраля может быть —15 °С и сильный ветер, из-за которого еще холоднее.
Комфортнее всего весной и осенью — температура до +25 °С, легкое солнышко, мало осадков. Лучшее время для туристов.
Непростой язык. Он восточный и сильно далек от русского, английского и европейских языков. Кстати, вопреки распространенному мнению, не иероглифы, а алфавит. Каждый знак — это слог, который состоит из знаков-звуков. Например, слово «мама» пишется как 엄마. Это два слога: 엄 состоит из звуков ㅇ,ㅓ и ㅁ, а 마 из ㅁ и ㅏ.
Язык в целом довольно логичный, но есть нюанс. Если ты даже немного ошибаешься в произношении, корейцы либо не понимают, либо делают вид, что не понимают. Произносить нужно идеально, и на это уходит много времени и сил. А без знания языка здесь почти никуда.
Еще из странного — тут на деревьях висят капельницы. С удобрениями
Плюсы жизни в Сеуле
Мне жить в Сеуле нравится. К минусам я давно привык, а плюсы достаточно серьезные, чтобы оставаться здесь жить.
Полная безопасность. Здесь нет воровства, все утыкано камерами, преступлений совершается очень мало. Люди оставляют машины заведенными — их не угоняют. Я как-то забыл закрыть окна, и за неделю из автомобиля ничего не украли.
Чистота и бесплатные туалеты. Везде очень чисто, и в любом месте можно найти бесплатный туалет. Если нет отдельного, можно зайти в любое кафе и тебя пустят. Я как-то 4 часа ночи даже срочно забежал в полицейский участок, так как вокруг все было закрыто.
Отличные дороги. Во всей Корее практически нет бездорожья, везде ездить очень комфортно.
Рукой подать до моря. Из любой точки Кореи можно доехать до Желтого или Японского моря за три часа. То есть выходные на море — не фантазия, а реальность, даже если живешь в столице.
Хорошая и удобная медицина. Страховка около 100 долларов в месяц, и она дает внушительные скидки на посещение врача. Причем приходить можно в любую клинику — не нужно выбирать, государственная она или частная. Просто приходишь в кабинет поближе к дому и тебя там лечат. Прием врача со страховкой стоит
Отличная связь. Практически вся страна покрыта 5G, интернет невероятно быстрый. Дома у меня по кабелю вообще 500 Мбит/с, и теперь мне даже
Жизнь в Южной Корее — не для всех. Разница в менталитете, сложности с арендой и необходимость учить корейский многих могут оттолкнуть. Но сейчас страна стала гораздо дружелюбнее к иностранцам, и если культура Южной Кореи вам нравится, то жить здесь и работать разработчиком очень неплохо.
P.S. Минусы Сеула не перекрыли для вас плюсы? Или может, утвердились в желании остаться в России? В телеграм-боте @g_jobbot есть много вакансий из России и других стран, релокейт/офис/удаленка. Подписывайтесь, пришлем вакансии, учитывая ваши интересы.
UPD: зарплаты, бонусы, основные траты
Зарплаты
Зарплаты в Южной Корее полностью белые, в каждой компании есть свои бонусы, плюшки и прочие радости жизни, которые прибавляются к основной зарплате. Вот средняя зарплата по больнице для питониста:
Цены указаны в 10 000 вон (еще одно отличие от всего мира, который считает по тысячам). Джун в среднем получает 32,640,000 вон (30,000$), а сеньор с 10 годами опыта — 72,280,000 вон (69,000$) в год. Налоги здесь прогрессивные, поэтому джун получит на руки 2,423,840 вон (2,200$) в месяц, сеньор же будет вынужден довольствоваться 4,938,593 вон (4,600$). Это что касается основных зарплат.
Бонусы
Сначала про то, что предлагают 90% компаний:
- 4 вида страховки (медицинская, от несчастного случая на производстве, пенсионная страховка, от потери работы по вине работодателя)
- Рабочий ноутбук / компьютер
- Оплата различных SaaS, книг, программ (IDE, пакет Adobe, Sketch, и т.д.)
- Оплата конференций / форумов / встреч
- Гибкое время работы:
9–6, 10–7, неполная удаленка (3+2, 4+1)
- Неограниченное число выходных (обычно в Корее выделяют 12 оплачиваемых выходных, причем по негласной договоренности нельзя использовать более
3-х дней подряд. Можно брать половину выходного дня, чтобы сходить в банк/больницу, к примеру)
- Обед / ужин за счет компании. (Хотя если есть ужин за счет компании, то значит, нужно задерживаться на работе, а это уже не очень хорошо)
- Полное медицинское обследование (раз в 2 года)
Что предлагают компании, которые хотят выделиться:
- Опционы (обычно с правом вестинга через n лет)
- Бесплатные снеки на работе: кофе, чай, плюшки, чипсы
- Возможность приводить домашних животных на работу / работа в офисе с домашними животными
- Обещание оплаты обучения в университете детям работников, которые проработают в компании больше 10 лет
Что предлагают большие компании:
- Скидки на свою продукцию (в праздники до 90% — я купил кофе-машину стоимостью 350 долларов за 10 долларов)
- Зарплату на
10–30% выше средней по рынку
- Строчку в резюме
Поднимать зарплату до бесконечности нет смысла, больше нужно отдавать налогов. Для сравнения при годовой зарплате в 100 миллионов вон (~95,000$), в месяц будет выходить 6,567,943 вон (6,200$), а при зарплате в 200 миллионов вон (~190,000$), в месяц на руки человек получит 11,404,666 (~10,000$). Поэтому компаниям легче при достижении определенной планки выдавать бонусы: один знакомый получает 60 миллионов вон в год белой зарплатой и столько же единоразовым бонусом.
Основные траты:
Могу расписать траты, если разработчик живет один, для удобства все цены напишу в долларах, курс на сегодня — 1 к 1,144:
- Зарплата после оплаты налогов и страховки — 2500
- 500 — квартира
- 100~150 — коммуналка
- 100 — интернет (20) и телефон (80 за безлимитный 5G и
2-летняя рассрочка) - 1000 — на продукты + нередкие походы в кафе с друзьями
- Остальные деньги тратятся на одежду, кофе, развлечения, которых очень много, оплату различных сервисов и в копилку на депозит для следующей квартиры.
Кстати, в Южной Корее есть отдельный бонус для всех компаний — за каждый проработанный год в компании откладывают месячную зарплату
Что еще почитать про переезд в Азию
- Куала-Лумпур, Малайзия: как русскому программисту живётся в азиатском киберпанке
- «Пхукет — не деревня»: зачем столичный разработчик переехал в Таиланд
- Жизнь за Великой китайской стеной: как в Китае дела с IT, цензурой и интеграцией в общество
- Япония: IT-гиганты, стартапы, не такая уж и закрытая страна
- Разработчик в Сингапуре: найти своё счастье в Юго-Восточной Азии
