Комментарии 17
"Кузнечики", как они меня раздражают.
"Просите больше задач и повышать зарплату внутри компании" - здесь что-то на эльфийском.
"Идите за функционалом, а не за деньгами" - зато я работаю в интересном проекте, сынок.
Здесь автор имел ввиду не проект а должностные обязанности, то есть переходить на более высокую должность, даже если на новом месте зарплата аналогичная или вообще ниже.
но вообще слабо представляю работодателя, возьмет к себе постороннего человека с парой лет стажа на более высокую. внутри компании такой рост более вероятен. для примера у нас так человек из инженера перешел в руководители другого отдела.
даже если на новом месте зарплата аналогичная или вообще ниже.
Если человек пришел в IT из другой отрасли - тут согласие на падение доходов вполне понятное и объяснимое. Был опытным менеджером по туризму с 10-летним стажем - стал программистом джуном на javascript. Но в статье идет речь явно о IT-шниках со стажем. Менять одну работу на другую без повышения зарплаты как бы глупо.
Как я понял, тут больше про функционал. Сталкивался с подобным. Когда работаешь года 2-3 и понимаешь, что ты перестал развиваться. Т.е условно, ты настроил что-то на этом месте работы и оно работает, а ты только занимаешься обслуживанием. А компанию это устраивает и ничего нового она не хочет.
Но ведь отрасль IT развивается стремительно. Год так просидел - и ты уже не в тренде. Ну и хочется конечно расширять свои компетенции. Часто как раз это проблематично делать внутри компании(хотя и возможно, не спорю). Ну и с зарплатой тоже не всегда наблюдается рост. Пока не получишь оффер от конкурентов - никто тебе ее не повысит.
В своей практике всегда было проще найти новое предложение с зарплатой выше и с возможностью развивать новые компетенции. И это вдвойне приятно.
И при каждой смене работы я нарабатывал новый пласт знаний и компетенций. Что конечно же влияет на уровень ЗП.
Поэтому отчасти с автором статьи соглашусь.
Как по мне, засиживаться на одном месте в IT опасно. Но и прыгать каждый год с места на место тоже не очень. Наверное 2-3 года самое оптимальное.
Прибежал из ниоткуда, в данной области нет опыта, ещё и должность и зп выше просит. Ну, такое. Это больше гонку за ачивками напоминает, чем серъезный подход.
Есть ещё конторы, которые постоянно кого-то ищут. Особенно забавляли реплики в стиле: "мы ему дали шанс, но все-таки он так себе, поэтому мы его уволили.. спустя год". По факту, сейчас берут тех, кто все уже знает и умеет, да и в России всегда так было. А данная статья с продакт плейсментом написана явно заинтересованными hr-ми, так что.. недочитал
После трудоустройства в новую компанию дайте себе 2–3 месяца, чтобы разобраться во всем и адаптироваться в процессах
Когда ты думаешь, что быстро во всем разберешься за 3 месяца, а через 2 года до сих пор не разобрался)
Зависит наверно от проекта, но думаю, что за этот срок можно только в процессах разобраться
Как будто работодатель будет ждать, когда ты выучишь недостающую часть стека...
Кстати, действуя по моим советам, этот крутой айтишник получил недавно оффер от Яндекс.
Вы это так говорите, как будто в этом есть что-то невероятное. Там и джуны работают )
крутой айтишник получил недавно оффер от Яндекс.
Лексикон типа "крутой айтишник" находится очень рядом с "тыжпогромист" и, соответственно, ожидать уважительного отношения к профессональному программисту после такого эпитета сложно.
На тему понтоваться Яндексом - Вы так говорите, словно это компания мечты для всех и безусловно. Мягко говоря, навивно так думать.
А вы были на собеседованиях в Яндексе?) Я был где то 7 лет назад. Так вот,там реально тогда давили "авторитетом",мол ты чё,мы же Яндекс ,ты разве не хочешь к нам за еду работать?) Хоть я был молод и не так опытен,но уже тогда поорал с этой мульки) Клоуны короче)
Карьерный рост в IT: почему важно всегда мониторить рынок и переходить на работу, к которой еще не готов