Что ждет IT-инженера в Сербии, Швеции, США, Болгарии и Грузии? Чем Берлин отличается от остальной Германии в плане работы и жизни? Как правильно проходить собеседование на софт-скилы? Как расти в карьере? И каково это — полтора месяца работать на двух фултайм-работах? Собрали самые популярные статьи из блога getmatch за год — читайте, если пропустили.
Жизнь в Сербии: переехать легко, но жить здесь понравится не всем
Герой статьи Константин, Senior frontend developer, переехал в Сербию в 2013 году. Сначала они с семьей не знали, куда ехать, и просто остановились там, где смогли. Потом им понравилось, и за 9 лет страна стала им настоящим домом.
В статье Константин рассказывает о Нови-Саде — это важно, потому что региональные отличия в этой стране очень заметны.
Внутреннего рынка IT здесь практически нет — есть геймдев и филиалы зарубежных компаний. Но вакансии в целом встречаются, хотя их и не так много.
Особенности у Нови-Сада такие:
Приятный мягкий климат.
Низкий уровень преступности.
Нетерпимость к хамству.
Вкусная мясная кухня.
Очень бережное отношение к детям.
Курение везде и всюду.
Расслабленное отношение к жизни.
Маленький выбор товаров и услуг, не все здорово с доставками.
Не очень быстрый интернет и отсутствие выбора.
Платная медицина.
Не слишком сложный язык.
Ехать делать карьеру в IT сюда особого смысла нет: другие страны в этом плане выгоднее. Но к приезжим тут относятся хорошо, а жизнь довольно приятная, так что это неплохая страна для переезда.
Жизнь в Швеции: полное благополучие, тесты на IQ и тысячи вакансий в IT
Героиня статьи Рози работает в Стокгольме на позиции Learning&Development специалиста. Богатым, работая наемным сотрудником, здесь не стать из-за налогов, но и бедствовать не будешь никогда.
С IT тут все очень неплохо — много международных офисов, свои гиганты и стартапы, немало быстрорастущих компаний. Но есть своя специфика работы и трудоустройства:
Все много разговаривают, пытаются прийти к консенсусу, советуются. Иногда непонятно, кто вообще кому начальник.
Очень высокая степень самостоятельности и постоянная перетасовка между проектами.
Любят всякие логические тесты, типа тестов IQ. Допустим, в Klarna с тобой даже не будут общаться, если у тебя нет результата теста. Перед собеседованием присылают уникальную одноразовую ссылку, если завалил — не можешь подаваться больше в течение года. В других местах не так строго, но такое тоже любят.
Нужно проходить личностные тесты, которые определяют твой характер или темперамент. В них зашита очень строгая система распознавания обмана — можно попытаться продемонстрировать качества, которых у тебя нет, и провалиться.
Теме характера тут уделяют много времени. Например, любят нанимать индусов — они уживчивые, дружелюбные, лояльные, хорошо вписываются в коллектив. А вот русских немного не любят — они бывают грубоватые.
Особенности жизни в Швеции
Прохладный климат и четкая смена сезонов. Некоторые говорят, что климат тут, как в Питере. Но это на 100% неправда. В Стокгольме низкая влажность, даже после дождя она резко падает до 70%. И пасмурных дней сильно меньше.
Очень европейское общество, со стремлением к чистоте, соблюдением правил и пунктиком на экологию.
Развитое чувство стиля, очень сдержанная архитектура и стиль одежды.
Социальная дистанция, зародившаяся еще до карантина. На автобусной остановке люди стоят друг от друга на расстоянии 1,5–2 метров. Никто нигде на тебя не налезает, не заходит в твое личное пространство.
Культ детства — к детям отношение максимально трепетное.
«Уравниловка» — сложно жить сильно лучше других, но и хуже не будешь.
Любовь к животным.
Сложная схема медицины.
Для жизни совершенно не нужна машина.
Очень бережное отношение к человеческой жизни.
В общем, для героини эта страна стала практически идеальной. ИТ-инженеру сюда переехать легко, особенно phD — их тут уважают. Еще охотно пускают врачей и учителей, но им придется проходить годовую сертификацию, а это сложнее. Миллионов не заработаешь, а к жизни придется приспосабливаться, но комфорт это компенсирует с лихвой.
Стоит ли программисту «покорять» Америку
Герой статьи работает в «американской мечте» программистов — Кремниевой долине. Он поделился своим собственным взглядом на жизнь в Америке, где большие зарплаты, но плохой сервис; прекрасная природа, но ужасные отели; много возможностей, но сложно достичь вершины.
По сравнению с США в России более вертикальная структура управления. В Америке разработка несколько хаотична из-за горизонтального управления. Очень часто у героя было ощущение, что проект развивается не по плану, а просто как-то эволюционно, во все стороны. В России же все было как-то более структурированно. В том же Mail.ru основные задачи спускают сверху, хотя это и не значит, что инженеры не имеют права голоса. Кажется, такой метод более эффективен.
С ценами тут все неоднозначно. Вот как дела обстоят в Калифорнии:
Медицина дорогая, а интересы пациента вторичны. Будут выжимать все соки.
Дешевая еда весьма невкусная, а хорошая — дорогая.
Отели 5 звезд безумно дорогие, а 3-4 звезды часто грязные и чуть ли не с клопами. Но тут как повезет.
Жилье в центральных районах дорогое. В Пало-Альто оно бы стоило 6,000 $ в месяц, я переехал в Саннивейл и плачу 3,000 $.
Вообще, жизнь здесь специфическая. Много всего старого и дряхлого, не так уж развивают инфраструктуру, кругом жилые дома столетней давности. Некоторые банки хвастаются картами с бесконтактными платежами — вот это инновации!
Америка хорошо описывается фразой «good enough». Если достаточно карточку вставлять чипом, то никто не будет переделывать свой терминал, чтобы он принимал бесконтактную карточку. Типа, и так сойдет. Если это экономически неоправданно, никто ничего не будет делать, даже для собственного комфорта.
Лично для героя Америка — не такая уж крутая страна для жизни. Он даже собирался уехать, но коронавирус внес свои коррективы. Хороши здесь две вещи: зарплата в IT и природа.
Софт-скилы: типовые вопросы, которые ждут на интервью, и шаблоны ответов для IT-инженеров
У нас вышла целая серия статей «Карьера в IT» — если хотите прочитать все, то вот ссылка на подборку. Самой популярной стала статья про софт-скилы. Там мы разбирали, что под ними обычно имеют в виду, смотрели на типовые вопросы и на примерах показывали, как грамотно пройти тестирование на софт-скилы, чтобы не потерять должность мечты.
Компании больше всего ждут от кандидатов следующих софт-скилов:
Умения работать в команде.
Умения общаться с другими людьми.
Навыка решения проблем, а не просто задач.
Ответственности.
Гибкости.
Нацеленности на результат.
Понимания вашей роли и ответственности в компании.
Готовиться советуем так:
Если устраиваетесь в крупную компанию — изучите, как там проводят behavioral-интервью. Часто информация об этом есть в интернете.
Подробно распишите ваш опыт, выучите его и будьте готовы рассказать в любое время суток, чтобы не запутаться в нервной обстановке. Особенно если рассказывать придется на английском.
Порепетируйте с друзьями ответы на нестандартные вопросы. Спрашивать можно что угодно — вам нужно научиться отвечать быстро и не теряться.
А вот как стоит отвечать на любые вопросы:
Не лейте воду, отвечайте только емко и по делу.
Опирайтесь на твердые факты.
Делайте упор на успехи себя, а не команды. «Я», а не «Мы». Сейчас ваш звездный час.
Реагируйте на реакцию интервьюера. Активно слушайте и подстраивайтесь.
Смотрите собеседнику прямо в глаза (ну или в камеру).
Ведите себя спокойно и в меру расслабленно.
Если интервьюер говорит, слушайте внимательно, задавайте уточняющие вопросы.
В монологе делайте паузы, чтобы интервьюеру удобно было спрашивать вас.
Страны с простым релокейтом: подборка для тех, кто планирует переезд
Собрали для вас список стран, в которых живется комфортно, а условия переезда и получения ВНЖ пока достаточно демократичные. Конечно, не все подходят для переезда прямо сейчас, но можно хотя бы строить планы на тот момент, когда ситуация в мире станет стабильнее. В список попали:
Черногория.
Словакия.
Португалия.
Аргентина.
Таиланд.
ЮАР.
Армения.
Грузия.
Жизнь IT-инженера в Болгарии: недорого, спокойно и идеально для семей с детьми
Дмитрий, владелец аутсорсинговой IT-компании, живет в Болгарии с женой и детьми уже почти 9 лет.
В плане IT-индустрии Болгария похожа на другие небогатые страны Евросоюза: здесь открывается очень много фирм, которые работают на международный рынок. Поэтому сейчас здесь довольно много IT-вакансий. Искать их можно через LinkedIn или популярный тут сайт jobs.bg.
Плюсы:
приятный климат;
много русскоговорящих и простой язык;
все расположено очень близко;
комфортно и спокойно;
хорошее образование.
Минусы:
проблемы с сервисами;
очень дорогое электричество;
поезда часто опаздывают;
медицина только по страховке;
статус ВНЖ нужно подтверждать ежегодно;
много цыган.
Сверхзанятость: полтора месяца на двух фултайм работах
На сабреддит про сверхзанятость r/overemployed подписаны более 127 тысяч человек. В сообществе активно обсуждают успешные истории достижения финансовой независимости за несколько лет, делятся ссылками на блог overemployed.com. Наш герой прожил в таком режиме несколько месяцев — и выгорел.
Для совмещения двух работ каждому человеку нужно разобраться с двумя моментами: легализацией труда и управлением своим временем. C официальной частью все довольно просто. Удобным вариантом будет иметь Р1 с договором по ТК РФ, а Р2 — по ГПХ.
Чтобы хоть как-то справляться с двумя работами, нужно следовать нескольким правилам:
Выполняй задачи не спеша, но в срок и качественно.
Никогда не проси о новых задачах.
Никогда не упоминай задачи, не относящиеся к твоим обязанностям.
Всегда подробно описывай проделанную работу, даже если ее немного.
Решай проблемы без вовлечения менеджмента.
Не расти в менеджерские позиции, чтобы не было большого количества созвонов.
Не заботься об успехе компании, думай лишь о работе.
Не социализируйся с коллегами.
Посредственность — ключ с здоровому совмещению двух работ. Но это тяжело. На очередных выходных после затяжной рабочей недели герой обнаружил, что не может расслабиться. Отменил все поездки, лежал на диване, рефлексировал и никак не мог банально отдохнуть. Стало ясно, что он зашел слишком далеко. Нужно было срочно выкарабкиваться. То есть увольняться с одной работы. Подробнее об этом он рассказывает в основной статье.
Переезд в Грузию: кратко о самом главном
Сейчас Грузия — одно из самых популярных направлений для быстрого релокейта. Поговорили с разработчиком, который перебрался туда: он расскажет, почему выбрал именно Тбилиси, как здесь живется и что он планирует делать дальше.
Впечатления от Грузии у него сейчас ровно те же, что и в прошлые туристические поездки — максимально приятные. Хорошая кухня, много кафе, есть доставка еды. В Тбилиси появилось много электросамокатов, на которых удобно путешествовать по городу.
Из минусов можно отметить стаи бездомных собак. И то, что даже карты МИР тут уже не работают.
Почему Берлин — не Германия, как здесь живется и как работается
Ольга Кабирова переехала в Берлин в 2019 году. Она сравнивает столицу с остальной Германией, чтобы показать, как сильно этот город отличается практически по всем параметрам.
Плюсы:
мультикультурность;
не такая уж дорогая жизнь;
все говорят по-английски, немецкий не нужен;
простор для путешествий;
разнообразие во всем.
Минусы:
кажется маленьким городом: меньше Москвы, Питера или Лондона;
нет немецких стереотипов о педантичности, не чувствуется немецкий колорит;
огромный спрос на жилье;
очень дорогая сфера услуг.
С IT тут дела обстоят так. Из компаний в Берлине в основном превалируют стартапы. Причем они безумно разные — могут быть как популярные темы вроде сервисов быстрой доставки, так и что-то редкое вроде проблем с экологией. Сейчас стало появляться больше компаний, которые уже выросли из стартапов, стали стабильными, но при этом работают по новым схемам и технологиям. Именно в них открыто больше всего вакансий, плюс они часто перевозят разработчиков из-за рубежа.
Поиск работы — тоже отдельная тема. Он в Берлине, да и в Германии в целом, очень неторопливый. Собеседования могут состоять из нескольких длительных этапов, между которыми проходит от нескольких недель до месяца. Если HR отвечает раз в день — это нормально. Если поставил первый созвон спустя две недели — тоже абсолютно нормально.
Карьерный рост в IT: почему важно всегда мониторить рынок и переходить на работу, к которой еще не готов
В IT очень легко «застрять» — остаться в примерно одной должности с теми же компетенциями, без роста зарплаты и каких-то интересных новых вызовов. Чтобы этого не случилось, нужно продвигаться по карьерной лестнице — не обязательно к руководящей должности, но к новым задачам и высотам.
Мы поговорили о карьерном росте с Алексеем Барановым, который со стартовой позиции в компании дорос до генерального директора с фиксированной зарплатой 10,000 $. Он поделился своим опытом и рассказал, как именно стоит действовать, чтобы улучшить свою карьерную позицию:
Постоянно искать работу и мониторить рынок.
Строить экосистему и развивать нетворкинг.
Идти не за большими деньгами, а за новым функционалом.
Хотя бы раз кардинально сменить индустрию, в которой работаешь.
Просить больше задач и повышать зарплату внутри компании.
Упаковывать себя, уметь себя презентовать.
Не бояться должности, к которой не готов.
Регулярно менять работу.
Подключайтесь к боту getmatch — там вас ждут сотни вакансий, подобранных под ваши требования. С удаленкой, релокейтом и другими опциями, которые выберете сами.
