Как стать автором
Обновить

29% кандидатов сразу откажется от оффера в крутую компанию, если им нахамят на собеседовании

Время на прочтение6 мин
Количество просмотров16K
Всего голосов 34: ↑30 и ↓4+26
Комментарии29

Комментарии 29

Или заголовок можно прочесть так – 71% кандидатов готовы терпеть хамство с самого начала ради зарплаты
Ну терпение к хамству по отдельному прайсу)
Немного личного

2015 год, Мск. Собес на Кутузовском в какую-то контору по документообороту. Вакансия C# ASP.NET
1. HR — «По этой позиции у нас ЗП 90-120к, зависит от того как пообщаетесь с тех диром»
… прошло 20 минут
2. ТехДир, цитата «не знаю, что тебе наплела HR, мы закладываем сюда 60к бюджета»
Предложил отложить тех собеседование и обсудить общие вопросы.
В его глазах я наверное остался жадиной.
А мне было просто интересно, как человек дорос до уровня тех дира, но человек не дорос понимания «бренда» компании в глазах соискателя.
Но можно посмотреть на ситуацию с другой стороны.
Допустим, в компании есть «эффективный HR», которая откровенно врет кандидатам и обещает то, чего нет. И достала этим уже всех технических руководителей. Но убрать её нельзя по неким причинам, которые оставим за кадром. Размер ФОТ тоже спущен сверху.
Техдир знает весь этот расклад и понимает, что правда-то всё раскроется — только после потери часа времени обеими сторонами. И он вываливает эту правду на стол. И жадность может быть не при чем.
Единственное, формулировку мог выбрать и более удачную.

Когда устраивался на первую айтишную работу, мне начальник отдела, куда меня собеседовали, сказал, что у них инженер-программист 1 категории получает N тысяч в месяц и это в компании потолок. Я претендовал на джуна, и работал на тот момент электромонтером с зарплатой в 80% от N, то есть будучи джуном я получал бы меньше, чем монтером. Через три месяца я всё-таки устроился в эту контору, но в другой отдел, на должность инженер-программист 2 категории, и сходу на испытательный срок получил те самые N тысяч рублей.
Так что и тех. руководители могут лить в уши.

Кстати, да, вполне типичная ситуация.
— Вы стрессоустойчивы? У нас работают только стрессоустойчивые, другие не выдерживают!
— Конечно. А ты, **№;%, устойчива, особенно если тебя №"%:?
** собеседующая в сопли, слезы, вызов охраны… **

Стрессоустойчивость и терпение оскорблений — разные вещи.

— Конечно. А ты, менеджер, устойчива, особенно если тебя в час ночи будят, орут чтобы был через десять минут на работе, и к утру сделал чужую работу, которую месяц назад должен был сделать друг директора?
Никаких оскорблений не вижу ))). И реакция будет та же самая — сопли, слезы, вызов охраны, потому что HR не потерпит чтобы кандидат проверял компанию на стрессоустойчивость и способность к гибким решениям, например наказывать не тех кто, более слаб, а тех кто профакапал.
Немного личного опыта — очень отталкивают вакансии, которые не соответствуют описанию на самом интервью, начиная с неверной информации о зп (что вроде начало уходить в небытие хотя бы в крупных городах), до неверного указания обязанностей на новом рабочем месте — встречалось даже полное несоответствие описанию (ищут по названия условный DevOps, а на деле требуется DBA)
К тому же в почти уходящем году уменьшается практически до нуля важность офиса — почти все удаленно, а какие то компании меняют офисы на более маленькие
С другой стороны, а в данном году как раз участвовал в поиске работы как соискатель, обратил внимание что график работы стал выходить на более приоритетное место — вместо полностью свободного начала, часы присутствия сместились в более жесткие рамки, что становится более критично, чем красивый офис или территориальное местоположение

Больше всего запомнилось
— у вас еще офферы есть?
— да, блабла
— и зачем ты пришел на собеседование?
— ...

Был кейс, когда пришёл на собеседование, и на входе в здание начали мозги трахать (здание было в собственности компании и там были их сотрудники). Заполнить анкету, куда пришёл, зачем пришёл, указать все данные и так далее. И когда все же прошёл внутрь, мне дал перед собеседованием эти же анкеты заполнять снова. Развернулся и ушёл, ибо собеседование ещё не началось, а отношение уже понятно.

Я один раз пришел на собес, а мне сунули анкету, в которой 70% вопросов были про то, что написано у меня в резюме, а еще 30% личные и компанию не касаются, по моему мнению. Отдал через 2 минуты пустую анкету с копией резюме. В общем, мы с компанией не подошли друг другу.

— Почему вы мечтаете работать в нашей компании?
— Я мечтаю работать разведчиком, или агентом под прикрытием. А у вас я собираюсь зарабатывать.
Так получилось, что я сейчас в это непростое время ищу работу. Ну вот так звёзды сложились.
В нашем болотистом Санкт-Петербурге и так-то с работой и зарплатами очень так себе, а сейчас это всё помножено на накал ковидиотии.
Самые популярные и самые раздражающие кейсы, которые были и до этого, и которые сейчас никуда не делись:
-Назначено собеседование, приходишь, минут 20 ждёшь. Слышишь «заполните вот эту вот километровую анкету, а потом с вами поговорит hr», причём половина анкеты ПД, а вторая — данные из резюме. Люди натурально изумляются, когда я разворачиваюсь и ухожу.
-Вообще с ожиданием иногда бывает феерическое, однажды меня попросили подождать «часик-полтора».
-Интервьюер твоё резюме не читал, вообще. То есть вот мы сели в переговорке, а он в первый раз его держит в руках, причём хорошо если ещё заранее распечатанное, а то некоторые ещё и у меня копию просят.
-Полнейшее игнорирование заявленных зарплатных ожиданий — у меня и в заголовке, и в тексте резюме чётко обозначена сумма «не менее после налогов», было несколько случаев, когда даже после нескольких этапов озвучивали существенно ниже, рекорд — более чем в два раза. Ну ладно 10-20 процентов, но 50 и более?! Причём те же hr говорят, мол, ни в коем случае не говорите про деньги на первом собеседовании, ага.
Ещё два пункта про деньги:
-У многих заявленное в вакансии «оформление по ТК» на деле подразумевает «мы вас оформим на минимальную ставку, остальное в конверте» (с задержками когда-нибудь).
-Если в вакансии озвучена вилка xxx-yyy, то на руки вы получите в самом лучшем случае xxx.
-Существенное несоответствие заявленного в вакансии с реальными требованиями. Тут вообще огромный простор, два реальных примера из личного опыта:
1. Давно было, но очень уж вопиюще — собеседуюсь на программиста неважно в каком стеке, внезапно меня начинают гонять по функциям winapi примерно так: «назовите порядок вызова аргументов такой-то функции» (их там то ли 12, то ли 15), причём в самой вакансии стек заявлен мой, но про винапи ни слова. 2. Вдруг начинают спрашивать про проектирование и монтаж ВОЛС, тут вообще феерия, так как ни в вакансии, ни в моём резюме про это вобще ни слова.
-тишина в ответ. Если к тишине в ответ на отклики в hh все наверное уже давно привыкли, то вот тишина после собеседования (у меня рекорд в своё время три, включая с владельцами бизнеса) бесит уже очень сильно.
-интервьюер не умеет проводит собеседования, то есть не умеет ни рассказывать, ни спрашивать. Тут вообще широченная палитра вариантов.
Что добавилось на фоне известных событий:
-Вот все эти люди выше пытаются проводить собеседования онлайн. Тут и срывы сроков — вызываешь в назначенное время, а в ответ тишина. Или наоборот — мы в 12 вас наберём, сидишь такой ждёшь, ничего. Потом претензия — мы вам в 17 часов звонили, а вы не ответили!!!1один. Тут и отсутствие нужных людей, видно, что hr изо всяких сил тянет время и даже практически не скрываясь названивает по телефону, так как ключевых людей почему-то нет на связи.
-Ну и опять же деньги, «мы вам готовы платить xxx, но это когда выйдем в офис, а на удалёнке будет yyy (процентов на 20-30 ниже)». Причём мотивация не «потому что трудные времена», а именно «потому что на удалёнке».
Причём те же hr говорят, мол, ни в коем случае не говорите про деньги на первом собеседовании, ага.

Я про деньги с некоторых пор говорю до собеседования по почте или телефону. И если не получаю подтверждения, что компания готова платить желаемую сумму, просто не трачу свое время.

Люто бесят вакансии без указания вилки зарплат. Вот что в голове у тех, кто их вывешивает? Зачем мне тратить на них время? Причем причина не указывать вилку есть ровно одна — если предлагаемая зарплата ниже рынка. Только тогда имеет смысл надеяться затащить человека на собеседование, спрятав зп (иначе он бы просто не пришел), усыпить его бдительность трындежом и как-то заставить его трудоустроиться себе в убыток.


Поэтому все вакансии без хотя бы примерной ставки сразу идут лесом.

Могут быть и другие причины. Например искали "девопса" тупо не зная сколько стоит специалист нужного нам уровня. Вернее даже не зная какого уровня специалист нам нужен.

Ну это тоже так себе история. Если вы сами не знаете кто вам нужен, что ждет нанявшегося к вам человека? С высокой вероятностью — непонятные условия труда и оплата, мутные перспективы, если в итоге выяснится что вам нужен был все-таки кто-то другой.

Мы знаем какие задачи нам нужно решать. Готовы платить на уровне senior developer, если на собеседовании человек убедит нас, что может решать их быстрее и эффективнее по сравнению с senior developer

В крупных компаниях очень часто вакансии без вилки зарплат. HR мне объяснила что вилка эта может быть слишком большая — компания может позволить себе взять сеньора выше рынка(престиж, на будущее, просто захотели и т.п.), хотя им достаточно джуна ниже рынка. И вилка в таком случае может быть от 30 до 300 тысяч рублей. Кейс, соглашусь, странный, но я видел такое и не один раз.

Вот неужели никому не интересен используемый стэк? Вообще и его актуальность в частности.

Ну наверное неявно подразумевается, что люди идут на тот стек которым владеют. А раз они им владеют и работают на нем, значит он их и так устраивает.

Откуда они знают на какой стэк идут? По требованиям? По личному опыту с обеих сторон — не маппятся 1:1.

Никогда не доверял аналитике от Hays. Что ни отчёт, то новое слово о несуществующих рыночных тенденциях. Вот и в этот раз:
    ‣ на втором месте кандидатов интересует EVP. Неужели?
    ‣ 59% специалистов будут искать информацию о потенциальном работодателе ещё до отклика на вакансию. Серьёзно?

Однажды "слился" с собеседования из-за того что его проводил лежащий на столе парень с явными признаками похмелья, а потом оказалось что это чуть ли не самая крутая компания по мнению Хабр.Карьера.

Жаль, что так вышло, опыт неприятный!

а потом оказалось что это чуть ли не самая крутая компания по мнению Хабр.Карьера
Только тут не по мнению Хабр Карьеры, а по мнению сотрудников компании, которые оценили её на Карьере.

Случается)
Да, конечно же по оценке сотрудников, Я не так выразился.

В Dior в Москве за 27 дней было 6 собеседований. На 6 вышел final boss в виде главной тетки из центрального офиса, который с первых слов дала понять, что я ей не интересен ни как мужчина, ни как специалист. :) Вакансия у них так и висит с ноября.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий