Комментарии 29
2015 год, Мск. Собес на Кутузовском в какую-то контору по документообороту. Вакансия C# ASP.NET
1. HR — «По этой позиции у нас ЗП 90-120к, зависит от того как пообщаетесь с тех диром»
… прошло 20 минут
2. ТехДир, цитата «не знаю, что тебе наплела HR, мы закладываем сюда 60к бюджета»
Предложил отложить тех собеседование и обсудить общие вопросы.
В его глазах я наверное остался жадиной.
А мне было просто интересно, как человек дорос до уровня тех дира, но человек не дорос понимания «бренда» компании в глазах соискателя.
Допустим, в компании есть «эффективный HR», которая откровенно врет кандидатам и обещает то, чего нет. И достала этим уже всех технических руководителей. Но убрать её нельзя по неким причинам, которые оставим за кадром. Размер ФОТ тоже спущен сверху.
Техдир знает весь этот расклад и понимает, что правда-то всё раскроется — только после потери часа времени обеими сторонами. И он вываливает эту правду на стол. И жадность может быть не при чем.
Единственное, формулировку мог выбрать и более удачную.
Когда устраивался на первую айтишную работу, мне начальник отдела, куда меня собеседовали, сказал, что у них инженер-программист 1 категории получает N тысяч в месяц и это в компании потолок. Я претендовал на джуна, и работал на тот момент электромонтером с зарплатой в 80% от N, то есть будучи джуном я получал бы меньше, чем монтером. Через три месяца я всё-таки устроился в эту контору, но в другой отдел, на должность инженер-программист 2 категории, и сходу на испытательный срок получил те самые N тысяч рублей.
Так что и тех. руководители могут лить в уши.
— Конечно. А ты, **№;%, устойчива, особенно если тебя №"%:?
** собеседующая в сопли, слезы, вызов охраны… **
Стрессоустойчивость и терпение оскорблений — разные вещи.
Никаких оскорблений не вижу ))). И реакция будет та же самая — сопли, слезы, вызов охраны, потому что HR не потерпит чтобы кандидат проверял компанию на стрессоустойчивость и способность к гибким решениям, например наказывать не тех кто, более слаб, а тех кто профакапал.
К тому же в почти уходящем году уменьшается практически до нуля важность офиса — почти все удаленно, а какие то компании меняют офисы на более маленькие
С другой стороны, а в данном году как раз участвовал в поиске работы как соискатель, обратил внимание что график работы стал выходить на более приоритетное место — вместо полностью свободного начала, часы присутствия сместились в более жесткие рамки, что становится более критично, чем красивый офис или территориальное местоположение
Больше всего запомнилось
— у вас еще офферы есть?
— да, блабла
— и зачем ты пришел на собеседование?
— ...
Был кейс, когда пришёл на собеседование, и на входе в здание начали мозги трахать (здание было в собственности компании и там были их сотрудники). Заполнить анкету, куда пришёл, зачем пришёл, указать все данные и так далее. И когда все же прошёл внутрь, мне дал перед собеседованием эти же анкеты заполнять снова. Развернулся и ушёл, ибо собеседование ещё не началось, а отношение уже понятно.
— Я мечтаю работать разведчиком, или агентом под прикрытием. А у вас я собираюсь зарабатывать.
В нашем болотистом Санкт-Петербурге и так-то с работой и зарплатами очень так себе, а сейчас это всё помножено на накал ковидиотии.
Самые популярные и самые раздражающие кейсы, которые были и до этого, и которые сейчас никуда не делись:
-Назначено собеседование, приходишь, минут 20 ждёшь. Слышишь «заполните вот эту вот километровую анкету, а потом с вами поговорит hr», причём половина анкеты ПД, а вторая — данные из резюме. Люди натурально изумляются, когда я разворачиваюсь и ухожу.
-Вообще с ожиданием иногда бывает феерическое, однажды меня попросили подождать «часик-полтора».
-Интервьюер твоё резюме не читал, вообще. То есть вот мы сели в переговорке, а он в первый раз его держит в руках, причём хорошо если ещё заранее распечатанное, а то некоторые ещё и у меня копию просят.
-Полнейшее игнорирование заявленных зарплатных ожиданий — у меня и в заголовке, и в тексте резюме чётко обозначена сумма «не менее после налогов», было несколько случаев, когда даже после нескольких этапов озвучивали существенно ниже, рекорд — более чем в два раза. Ну ладно 10-20 процентов, но 50 и более?! Причём те же hr говорят, мол, ни в коем случае не говорите про деньги на первом собеседовании, ага.
Ещё два пункта про деньги:
-У многих заявленное в вакансии «оформление по ТК» на деле подразумевает «мы вас оформим на минимальную ставку, остальное в конверте» (с задержками когда-нибудь).
-Если в вакансии озвучена вилка xxx-yyy, то на руки вы получите в самом лучшем случае xxx.
-Существенное несоответствие заявленного в вакансии с реальными требованиями. Тут вообще огромный простор, два реальных примера из личного опыта:
1. Давно было, но очень уж вопиюще — собеседуюсь на программиста неважно в каком стеке, внезапно меня начинают гонять по функциям winapi примерно так: «назовите порядок вызова аргументов такой-то функции» (их там то ли 12, то ли 15), причём в самой вакансии стек заявлен мой, но про винапи ни слова. 2. Вдруг начинают спрашивать про проектирование и монтаж ВОЛС, тут вообще феерия, так как ни в вакансии, ни в моём резюме про это вобще ни слова.
-тишина в ответ. Если к тишине в ответ на отклики в hh все наверное уже давно привыкли, то вот тишина после собеседования (у меня рекорд в своё время три, включая с владельцами бизнеса) бесит уже очень сильно.
-интервьюер не умеет проводит собеседования, то есть не умеет ни рассказывать, ни спрашивать. Тут вообще широченная палитра вариантов.
Что добавилось на фоне известных событий:
-Вот все эти люди выше пытаются проводить собеседования онлайн. Тут и срывы сроков — вызываешь в назначенное время, а в ответ тишина. Или наоборот — мы в 12 вас наберём, сидишь такой ждёшь, ничего. Потом претензия — мы вам в 17 часов звонили, а вы не ответили!!!1один. Тут и отсутствие нужных людей, видно, что hr изо всяких сил тянет время и даже практически не скрываясь названивает по телефону, так как ключевых людей почему-то нет на связи.
-Ну и опять же деньги, «мы вам готовы платить xxx, но это когда выйдем в офис, а на удалёнке будет yyy (процентов на 20-30 ниже)». Причём мотивация не «потому что трудные времена», а именно «потому что на удалёнке».
Люто бесят вакансии без указания вилки зарплат. Вот что в голове у тех, кто их вывешивает? Зачем мне тратить на них время? Причем причина не указывать вилку есть ровно одна — если предлагаемая зарплата ниже рынка. Только тогда имеет смысл надеяться затащить человека на собеседование, спрятав зп (иначе он бы просто не пришел), усыпить его бдительность трындежом и как-то заставить его трудоустроиться себе в убыток.
Поэтому все вакансии без хотя бы примерной ставки сразу идут лесом.
Могут быть и другие причины. Например искали "девопса" тупо не зная сколько стоит специалист нужного нам уровня. Вернее даже не зная какого уровня специалист нам нужен.
Вот неужели никому не интересен используемый стэк? Вообще и его актуальность в частности.
‣ на втором месте кандидатов интересует EVP. Неужели?
‣ 59% специалистов будут искать информацию о потенциальном работодателе ещё до отклика на вакансию. Серьёзно?
Однажды "слился" с собеседования из-за того что его проводил лежащий на столе парень с явными признаками похмелья, а потом оказалось что это чуть ли не самая крутая компания по мнению Хабр.Карьера.
29% кандидатов сразу откажется от оффера в крутую компанию, если им нахамят на собеседовании