Комментарии 9
Какие-то очень общие слова. Лучше расписать как можно более подробно в своем резюме какими проектами занимались и какие технологии использовали, если это даже пет проект
Все "советчики" дают "полезные" советы, аккуратно обходя главную и критическую проблему - при устройстве на работу нужен опыт ( обычно 1-3 года), без опыта не берут, а получить этот самый опыт можно только работая по специальности и у вчерашнего студента его нет и быть не может.
И никакие ни книги, ни ВУЗы, ни курсы - бесплатные или платные, этого опыта не дадут, а "помогаем с трудоустройством" это зачастую просто рекламный трюк .
Разорвать этот порочный круг можно только комплексно:
Самостоятельно решать задачи, близкие к реальным - например на CoDeWars и дойти до высокого уровня
Участвовать в конкурсах - например на Kaggle и занять место в десятке
Замутить свой Пэт-проект и обязательно довести его до продакшн
Сделать проект какой-нибудь там, где сейчас работаешь - например провести анализ рынка или уже проведенных продаж при помощи нейронной сети или ML, сайтик сделать для компании или заапгрейдить какое-нибудь ПО и тому подобное
Ходить абсолютно по всем собеседованиям не взирая на то, что далеко от дома или вакансия не подходит по каким-то критериям - набираться опыта прохождения собеседований, анализировать и исправлять свои ошибки, доучивать то, знаний чего не хватает и однажды тебе повезет. Без везения никуда, так как не все в жизни зависит от тебя - например, ты все правильно ответил, тестовое решил, но HR или лид сегодня встали не с той ноги, или начальство решило других посмотреть, или специалист на эту вакансию на самом деле не особо сейчас нужен, или звезды не так сошлись и тп. Чем больше собеседований - тем выше шансы.
Учить английский до уровня upper-intermediate
В резюме, в графе опыт работы, должна стоять цифра, отличная от нуля. После того как вы прошли первые 6 пунктов, это вполне допустимо
И само главное - не сдаваться, не раскисать после неудач и верить в себя. Без внутренней уверенности в себе ничего не выйдет.
Спасибо за советы и ресурсы. А критическую проблему отсутствия опыта предлагаем решить благодаря стажировкам и программам по трудоустройства. Такие вакансии вполне доступны для специалистов без опыта. Программа трудоустройства — это работа, которая приносит стаж, зарплату и знания, которые пригодятся в дальнейшем. И тогда, как вы верно заметили, графа «опыт работы» уже не окажется пустой.
Это всё да, но есть ещё вариант – оформить хороший профиль linkedIn, запостить туда своё красивое резюме, и добавить штук 200 людей в контакты, процентов 95 из которых рекрутеры. Из той пары сотен рекрутеров, которые посмотрят профиль, уж парочке нужно будет закрыть вакансию на трейни без опыта.
Стоит ли говорить, что линк в разы лучше в плане поиска работы, чем самому отвечать на каждую вакансию на условном ворк.юа?
у вчерашнего студента его нет и быть не может
У меня дочь в этом году закончила институт. Опыт работы в ИТ (full-time) - два года. Но в целом согласен, что начать трудовую карьеру достаточно тяжело. Тем не менее с ней большинство успешно справляются, если судить по тому, что как-то первый опыт у людей появляется.
Я сейчас нахожусь в таком поиске около 4 месяцев. Живу в миллионнике.стажировок на город - 4 крупные канторы. 3 из них развернули без фидбека сразу, на 4 попросили записать видео с тем как я проговорю отрывок на английском. Английский мой на уровне чтения ответов на стаковерфлоу, поэтому и этот вариант отпал.
Откликаюсь я на вакансии где я на 80% или меньше подхожу. В силу воспитанности(или глупости), мне не нравится врать. Если в стеке из 10 позиций я подхожу на 7-8, Окей, так им и скажу.Если на 3-5, то совесть не позволит откликнуться и врать что у меня есть какой-то хотя бы косвенный опыт, если такого нет. В любом случае, это будет легко проверить.
За 4 месяца получил около 300+ отказов и около 10 приглашений.
Отказы: смотреть на их прогрессивное количество не грустно, но грустно то, что разворачивают на корню, отписавшись шаблоном с хедхантере "к сожелению работадатель пока не готов ..".Никакого фидбека. Было пару раз аля "Мы бы вас подтянули в пробелах, но нам важно что бы у вас уже был большой опыт с graphql" - другое дело.все ясно и понятно. На когда ты метишь на джуниора реакта, а в резюме указаны хорошие навыки верстки, и в портфолио есть примеры с ссылками на гитхаб, то откликнувшись на вакансию "новичок-верстальщик с базовыми знаниями верстки за 25к России" и тебе отказывают без фидбека - это очень странно.
Приглашения:
все мои созвоны такие:
-Здравствуйте Павел, вы ещё в поисках вакансии джуниора реакт?
-да
-хорошо, какой у вас опыт коммерческой разработки и английский?
-коммерческий-почти. Английский - чтение документации.
-тогда извините, нам нужен английский для созвонов с заказчиками т.к. они все американцы.
Так прошли около 7 созвонов.
Я искренне верю что мне пока английский не так критичен и пока моих минимальных познаний мне хватает.
Разговаривать с заказчиками? Утопия
Может я, дурак, не понимаю чего-то, но о чем и зачем джуниору разговаривать с заказчиками.
Сейчас есть более важные вещи на которых нужна максимальная концентрация. и так времени не хватает.
Оставшиеся 3 приглашений - это те, где мне не задавали глупых вопросов а дали тестовое, которое я успешно провалил, но сделал выводы. И эти отказы были очень приятны.
Советов не прошу. Просто крик души. Спасибо.
Статья - розовые очки для наивных
5 советов разработчикам без опыта и студентам: как начать работу в IT